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노사관계 국민의식조사 보고서

노사관계 국민의식조사 보고서 (2회 대출)

자료유형
단행본
개인저자
김동배 오계택
단체저자명
한국노동연구원
서명 / 저자사항
노사관계 국민의식조사 보고서 / 김동배, 오계택.
발행사항
서울 :   한국노동연구원 ,   2008.  
형태사항
v,93 p. : 삽도 ; 24 cm.
총서사항
'87년 이후 노동 20년 연구시리즈
ISBN
9788973566747
일반주기
부록: (설문지)2007 노사관계 국민의식조사  
서지주기
참고문헌(p. 52-53)수록
일반주제명
노사관계
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소장정보

No. 소장처 청구기호 등록번호 도서상태 반납예정일 예약 서비스
No. 1 소장처 세종학술정보원/사회과학실/ 청구기호 331.80953 2008z8 등록번호 151278804 도서상태 대출가능 반납예정일 예약 서비스 C

컨텐츠정보

저자소개

김동배(지은이)

<임금체계와 결정방식>

정보제공 : Aladin

목차

표제지

발간사

목차

요약 11

제1장 서론 16

제1절 연구 목적 16

제2절 자료 17

1. 최명ㆍ홍두승(1989)의「노사관계에 대한 국민의식조사 연구」 18

2. 한국노동교육원(2004)의「국민노동의식 설문조사」 19

3. 한국노동연구원(2005)의「노동패널 8차년도 부가조사」 19

제3절 연구의 구성 21

제2장 국민의식조사 23

제1절 노사관계 전반 23

1. 노사관계 상태 23

2. 노사관계 당사자 25

제2절 노동조합에 대한 신념 33

1. Big Labor Image 33

2. 노동조합의 수단성 35

3. 노동조합의 사회경제적 효과 평가 38

4. 노동조합운동의 미래 41

5. 요약 47

제3장 근로자의식조사 50

제1절 표본 특성 50

제2절 분석 결과 50

제3절 요약 60

제4장 요약 및 결론 62

참고문헌 67

[부록] 설문지 69

[표 1-1] 표본 특성 20

[표 1-2] 비교 항목 21

[표 3-1] 임금근로자 인적특성 51

[표 3-2] 비조합원 가입의사 로짓분석 56

[부표 1-1] 표본 할당 내역 81

[부표 2-1] 노사문제에 대한 관심 82

[부표 2-2] 노사관계 상태 83

[부표 2-3] 향후 노사관계 전망 83

[부표 2-4] 기업은 근로자보다 주주이익을 중시해야 84

[부표 2-5] 근로자 요구의 정당성 84

[부표 2-6] 기업은 근로자를 정당하게 대우 85

[부표 2-7] 근로자 행동방식 85

[부표 2-8] 공공시설 파업 86

[부표 2-9] 노조는 너무 투쟁적 86

[부표 2-10] 기업은 근로자 대표조직을 파트너로 인정 87

[부표 2-11] 노사협상 실패의 책임 87

[부표 2-12] 정부의 공정성 88

[부표 2-13] 정부의 개입 정도 88

[부표 2-14] 노조는 선거와 정치에 큰 영향 89

[부표 2-15] 노조는 법률의 제ㆍ개정에 영향 89

[부표 2-16] 노조는 기업보다 힘이 셈 90

[부표 2-17] 노조는 국정 운영에 큰 영향 90

[부표 2-18] 노조는 근로자를 부당한 대우로부터 보호 91

[부표 2-19] 노조는 근로자 고용안정을 높임 91

[부표 2-20] 노조는 근로조건과 임금을 향상 92

[부표 2-21-1] 노조가 경제성장에 미치는 효과 92

[부표 2-21-2] 노조가 경제성장에 미치는 효과 93

[부표 2-22-1] 노조가 정치 민주화에 미치는 효과 93

[부표 2-22-2] 노조가 정치 민주화에 미치는 효과 94

[부표 2-23] 노조가 사회불평등 축소에 미치는 효과 94

[부표 2-24] 노조가 물가안정에 미치는 효과 95

[부표 2-25] 신뢰 및 불신하는 기관 95

[부표 2-26] 노동조합의 필요성 96

[부표 2-27] 향후 노동조합의 영향력 96

[부표 2-28] 노동조합 활동의 초점 : 현재와 미래 97

[부표 2-29] 복지보다 성장 우선 97

[부표 2-30] 성장 위해 노조활동 자제해야 98

[부표 2-31] 최근 임금인상 요구는 과도 98

[부표 2-32] 비용절감 위해 공장 해외이전해야 99

[부표 2-33] 공장 해외이전 관련 노사정 협의 99

[부표 3-1] 직장생활에서 가장 중요한 것 100

[부표 3-2] 발언 만족 100

[부표 3-3] 능력이나 직무에 따른 보상 101

[부표 3-4] 회사 실적 연동보상 101

[부표 3-5] 임금피크제 102

[부표 3-6] 회사는 고용보장 의무 있음 102

[부표 3-7] 회사는 고용보장을 실시 103

[부표 3-8] 조합원 산별교섭 찬반 여부 103

[부표 3-9] 유노조 비조합원 사유 104

[부표 3-10] 비조합원 가입의사 104

[부표 3-11] 계속근무 의향 105

[부표 3-12] 직장 만족 105

[부표 3-13] 직무 만족 106

[부표 3-14] 경영진 신뢰 106

[부표 3-15] 근로자 이익대표 정당 107

[부표 3-16] (있다면) 어느 정당 107

[그림 2-1] 노사문제 관심 24

[그림 2-2] 노사관계 상태 24

[그림 2-3] 향후 노사관계 상태 25

[그림 2-4] 기업은 근로자보다 주주 이익을 중시해야 26

[그림 2-5] 근로자 요구 내용의 정당성 27

[그림 2-6] 기업은 근로자를 정당하게 대우 28

[그림 2-7] 근로자 행동방식 29

[그림 2-8] 공공시설 집단행동 29

[그림 2-9] 노조는 너무 투쟁적 29

[그림 2-10] 기업은 근로자 대표조직을 파트너로 인정 30

[그림 2-11] 노사협상 실패의 책임 31

[그림 2-12] 정부의 공정성 31

[그림 2-13] 정부의 개입 정도 32

[그림 2-14] 노조는 선거와 정치에 영향력 33

[그림 2-15] 노조는 법률의 제ㆍ개정에 영향력 34

[그림 2-16] 노조는 기업보다 힘이 셈 34

[그림 2-17] 노조는 국정 운영에 큰 영향 35

[그림 2-18] 노조는 근로자를 부당한 대우로부터 보호 36

[그림 2-19] 노조는 고용안정을 높임 36

[그림 2-20] 노조는 임금을 많이 올림 37

[그림 2-21] 노동조합이 경제성장에 미치는 효과 39

[그림 2-22] 정치 민주화 39

[그림 2-23] 사회불평등 해소 40

[그림 2-24] 물가안정 40

[그림 2-25] 신뢰하는 기관 42

[그림 2-26] 노동조합의 필요성 42

[그림 2-27] 향후 노동조합의 영향력 43

[그림 2-28] 노동조합 활동의 내용 44

[그림 2-29] 복지보다 성장 우선 45

[그림 2-30] 성장 위해 노조활동 자제해야 45

[그림 2-31] 임금인상 요구는 과도 46

[그림 2-32] 공장을 해외이전해야 46

[그림 2-33] 노사정 협약 필요 47

[그림 3-1] 직장생활에서 가장 중요한 것 51

[그림 3-2] 발언 만족 52

[그림 3-3] 능력이나 직무에 따른 보상 53

[그림 3-4] 회사 실적 연동보상 53

[그림 3-5] 임금피크제 54

[그림 3-6] 고용보장 의무와 준수 54

[그림 3-7] 조합원 산별교섭 찬반 여부(N=104) 55

[그림 3-8] 유노조 비조합원 사유(N=141) 55

[그림 3-9] 비조합원 가입의사(N=719) 56

[그림 3-10] 계속근무 의향 57

[그림 3-11] 직장 만족 58

[그림 3-12] 직무 만족 58

[그림 3-13] 경영진 신뢰 59

[그림 3-14] 근로자 이익대표 정당 존재 여부 60

[그림 3-15] 근로자 이익을 가장 잘 대표하는 정당 60

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