상세정보

 교회 지도자의 리더십은 교회성장의 열쇠와 같다. 그들이 리더십을 어떻게 발휘하느냐에 따라서 교회 성장의 판도가 달라지고, 성도들의 신앙관이 달라지고, 더 나아가서는 사회전반에 지대한 영향을 미치게 되는 것이 교회 지도자의 리더십이다. 이처럼 종교(교회)내에서 목회자의 리더십(경영)과 그 영향력은 매우 중요하고, 폭 넓게 작용하고 있다. 대내적으로는 교회의 구성원과 그 가족들, 그리고 주변에 관계되는 사람들과 사회 전반에 걸쳐 작용하고, 대외적으로는 한국과 전 세계의 종교에 관련된 분야에서 지대한 영향이 있을 것이다. 
  교회성장이라는 목표 아래 리더십을 연구하고, 도입하였지만 긍정적인 면과 부정적인 면이 공존했던 것도 사실이다. 성공적인 리더십의 발휘에도 불구하고, 교회 내에서의 갈등과 충돌, 분열의 고통을 안겨 주었다는 것을 지적하고 있다. 
   본 연구에서는 교회성장을 위해 목회자의 리더십이 중요하다는 사실을 인식하면서, 실제 교회 목회자 리더십이 교회성장에 어떻게 영향을 미치고 있는지를 경험적이고, 실증적으로 분석하면서 이를 토대로 한국 교회 지도자들인 목회자의 바람직한 리더 상(象)을 제시하고자 하는데 그 목적이 있다.
  이를 위해 목회자 리더십이 목회성과에 주는 영향으로 목회자의 리더십, 그리고 충성도, 신뢰도, 만족도 등을 설정하여 의정부 제일감리교회 성도들을 대상으로 설문조사를 하였으며, SAS 통계패키지를 활용하였다.
  Halpin(1995)의 지도자 행동기술 질문지(Leder Behavior Description Questionnaire), 국제제자훈련원의 교회전단지, 교회성장연구소의 한국교회 경쟁력 진단지 등을 활용한 설문조사 결과를 보면,
첫째, 배려형의 리더십과 구조주도형의 리더십이 모두 목회 성과의 충성도에 유의한 영향을 미치지 않은 것으로 나타났다. 반면, 만족도와 신뢰도에는 정(+)의 영향이 있는 것으로 볼 수 있다.
둘째, 직분에 따라서 목회자의 리더십이 충성도에 영향을 주는 것으로 나타났다, 배려형 리더십은 성별에 따라 만족도가, 교회에 나오는데 소요되는 시간에 따라 신뢰도가 다른 것으로 볼 수 있고, 구조주도형 리더십은 연령에 따라 만족도가 다르다는 것을 알 수 있다.
셋째, 구조주도형의 리더십과 배려형의 리더십 모두 목회성과에 정(+)의 영향이 있는 것으로 나타났다.
넷째, 신앙 년 수에 따라 구조주도형 리더십이 목회성과에 영향을 주는 것으로 나타났고, 그 중에서도 신앙 년 수 20년 미만의 성도들은 목회성과가 큰 반면, 5년 미만의 성도들은 상대적으로 목회성과가 미미하게 나타나 차이가 있음을 알 수 있다.
  이상과 같이 본 연구는 기독교대한감리회 의정부제일 감리교회 성도들을 대상으로 목회자의 리더십이 목회성과에 주는 영향을 실증적으로 검증함으로서 그 의의가 있다고 할 수 있다.
  앞으로 후속 연구에서는 이미 검증된 것처럼 목회자의 리더십이 교회에 미치는 영향이 지대함으로 목회자들이 행하는 리더십은 구조주도형과 배려형 뿐 아니라, 변혁적 리더십이나, 거래적 리더십, 아니면 성경적 리더십, 위임형 리더십 등의 리더십을 발휘하여 교회를 섬기는 성도들로 하여금 교회와 목회자에 대한 신뢰와 신앙생활을 통한 만족함과 행복감을 찾아 사회에 빛과 소금의 직분을 감당할 수 있는 힘을 키워주어야 할 것이다.
이를 위해서 목회자들이 재(再) 교육에 힘을 내고, 리더십을 계발, 적용할 수 있는 환경과 여건 형성도 연구해 볼 필요가 있을 것이다.

목   차

제 1장 서론	1

  제 1절 연구의 목적 및 동기	1
  제 2절 연구의 필요성 및 의의	2
  제 3절 연구의 구성	3

제 2장 이론적 배경	5

  제 1절 리더십에 대한 이론적 고찰	5
      1. 리더십의 개념	5
      2. 리더십 이론의 발달과정	10
      3. 리더십 유형과 리더십 성과	11
      4. 목회자 리더십	12
      5. 구조 주도적 리더십과 배려적 리더십	17

  제 2절 목회성과의 이해	17
      1. 충성도	18
      2. 신뢰도	18
      3. 만족도	18
  
  제 3절 교회성장의 이해	18
      1. 교회성장의 정의	19
       
  제 4절 교회성장 이론	23
      1. 동질집단의 개념	23
      2. 대중 회심의 개념	24
      3. 수용성의 개념	24
      4. 사회과학적 개념	25
      5. 기타 전략	25
 
  제 5절 교회 목회자 리더십의 특성	26
      1. 바울의 리더십	28
      2. 성경적 리더십	28
     
제 3장 선행연구	31

  제 1절 교회 목회자 리더십 	31
  제 2절 교회 목회자 리더십과 교회 성장(성과)과의 관계	32
      1. 리더십의 위기는 교회의 위기	32
      2. 목회자의 리더십이 교회에 미치는 영향	34
      3. 목회자의 리더십과 교회성장	36
      4. 교회성장을 위한 목회자의 역할	38
     
제 4장 연구모형과 조사 설계	43

  제 1절 연구모형 및 가설	43
      1. 연구모형	43
      2. 가설	44
  제 2절 연구대상 및 자료수집	44
  제 3절 설문지 구성 및 자료처리	45
      1. 설문지의 구성 및 측정도구	45
      2. 자료처리	46
       
제 5장 연구결과	47

  제 1절 연구 대상자의 신자개인속성 분석	47
  제 2절 신뢰성 및 타당성 검증	49
      1. 신뢰성 검증	49
      2. 타당성 검증	50
  제 3절 상관분석	53
  제 4절 가설의 검증	54

제 6장 결론	59

  제 1절 요약 및 결론	59
  제 2절 논의 및 제언	61

참고문헌	62
부록 : 설문지	67