목차
제1장 서론 = 13
1. 노사관계론의 생성배경 = 16
2. 노동문제의 근원 = 17
1) 과학기술의 발전 = 18
2) 규모의 거대화 = 19
3) 효율성 원칙 = 19
4) 조직의 힘 = 19
5) 정부역할의 강화 = 20
6) 정착된 노동력의 생성 = 20
3. 노사관계 국제비교의 의의 = 21
4. 노사관계 국제비교의 이론적 배경 = 24
5. 노사관계 국제비교의 문제점과 유의사항 = 28
제2장 미국의 노사관계 = 35
1. 역사적 배경 = 39
2. 사용자의 노사관계 전략 = 44
3. 노동운동의 조직과 특성 = 47
4. 정부의 역할 = 51
5. 단체교섭의 구조, 절차 및 협약의 내용 = 55
1) 단체교섭의 구조 = 55
2) 단체교섭의 절차와 전략 = 58
3) 단체협약의 내용 = 63
6. 노사분규와 그 조정 = 67
7. 결론 = 71
제3장 영국의 노사관계 = 79
1. 역사적 배경 = 83
2. 사용자협회 = 86
3. 노동조합 = 88
4. 단체교섭의 구조, 절차 및 단체협약의 내용과 관리 = 91
1) 단체교섭의 구조 = 92
2) 단체교섭의 절차 = 96
3) 단체협약의 내용 = 98
4) 단체◆UFFFD◆약의 관리 = 100
5. 노사분규의 제한과 그 조정 = 101
1) 노사분규의 제한 = 101
2) 노사분규의 알선, 조정 및 중재 = 105
6. 근로자 경영참가 = 106
7. 결론 = 109
제4장 호주의 노사관계 = 115
1. 역사적 배경 = 120
2. 노동조합의 조직구조와 활동 = 123
3. 사용자조직의 구조와 활동 = 127
4. 강제중재와 정부의 역할 = 129
5. 단체교섭과 근로자 경영참가 = 133
6. 노사분규의 제한과 그 조정 = 136
7. 결론 = 141
제5장 독일의 노사관계 = 147
1. 역사적 배경 = 153
2. 사용자조직 = 156
1) 산업별 사용자협회 = 156
2) 공공부문의 사용자조직 = 158
3) 기업내의 사용자측 교섭담당자 = 159
3. 노동자조직 =159
1) 산업별 노동조합 = 159
2) 기업내의 근로자대표 = 162
4. 정부의 역할 = 162
5. 단체교섭과 공동결정제도 = 165
6. 노사교섭의 절차와 전략 = 172
1) 노사교섭의 절차 = 172
2) 노사교섭의 전략 = 174
7. 노사협약의 내용과 관리 = 178
8. 노사분규와 그 조정 = 182
9. 결론 = 186
제6장 스웨덴의 노사관계 = 193
1. 역사적 배경 = 196
2. 노동조합의 조직과 운영 = 201
3. 사용자조직의 구조와 노사관계관리 = 204
4. 정부의 역할 = 205
5. 단체교섭 = 207
1) 단체교섭의 구조 = 207
2) 단체협약의 내용 = 211
6. 노사분규와 그 조정 = 215
1) 노사분규의 성격과 추이 = 215
2) 쟁의행위의 제한과 조정 = 217
7. 근로자 경영참가 = 221
1) 노사간의 협력협약 = 221
2) 정부의 산업민주화입법 = 223
8. 결론 = 226
제7장 일본의 노사관계 = 231
1. 역사적 배경 = 236
2. 사용자의 노사관계관리 = 240
1) 사용자조직 = 241
2) 대기업 사용자의 노사관계관리 = 243
3) 중소기업 사용자의 노사관계관리 = 246
3. 노동조합의 조직과 특성 = 247
1) 노동조합의 조직 = 248
2) 노동조합의 특성 = 250
4. 정부의 역할 = 251
5. 단체교섭 = 255
1) 단체교섭의 구조 = 255
2) 단체교섭의 절차와 전략 = 259
3) 단체협약의 내용과 관리 = 263
6. 단체교섭과 노사협의회 = 267
7. 결론 = 270
제8장 소련의 노사관계 = 277
1. 역사적 배경 = 281
2. 소련노동조합의 조직과 기능 = 287
3. 임금결정과 소련노동조합 = 290
4. 작업장에서의 노사관계 = 295
5. 노사분규와 그 조정 = 298
6. 결론 = 303
제9장 유고슬라비아의 노사관계 = 309
1. 역사적 배경 = 316
2. 근로자 자주관리의 조직과 기능 = 319
1) 근로자 평의회 = 320
2) 운영위원회 = 322
3) 관리자 = 322
4) 경제단위와 연합노동자 기본조직 = 323
3. 기업내 자주관리에 대한 외부기관의 영향력 = 325
1) 노동조합의 영향력 = 325
2) 유고 공산주의자연맹의 영향력 = 328
3) '코뮨'의 영향력 = 329
4) 상공회의소의 영향력 = 330
4. 기업내부의 영향력 분포 = 331
5. 근로자 자주관리와 파업 = 337
6. 결론 = 341
제10장 한국의 노사관계 = 349
1. 역사적 배경 = 354
1) 해방 전의 노사관계 = 354
2) 해방 후 1950년대의 노사관계 = 355
3) 1960∼1970년대의 노사관계 = 357
4) 1980년대의 노사관계 = 360
5) 1990년대의 노사관계 = 363
2. 노동조합의 조직과 활동 = 366
1) 노동조합조직 = 366
2) 노동조합의 이념 및 주요활동 = 373
3. 사용자조직과 경영전략 = 377
1) 사용자조직 = 377
2) 사용자의 노사관계전략 = 381
4. 정부의 노사관계정책 = 383
1) 해방 후 1950년대까지의 노사관계정책 = 383
2) 1960년대의 노사관계정책 = 384
3) 1970년대의 노사관계정책 = 385
4) 1980년대의 노사관계정책 = 386
5) 1990년대의 노사관계정책 = 390
5. 단체교섭 = 391
1) 단체교섭의 구조 = 392
2) 단체교섭의 절차 = 396
3) 단체교섭의 기법과 전략 = 397
4) 단체교섭의 대상항목 = 401
5) 단체협약의 관리 = 403
6. 노사분규 및 그 조정 = 405
7. 노사협의회 = 411
1) 노사협의회의 정의와 변화과정 = 411
2) 노사협의회의 현황과 운영실태 = 413
8. 결론 = 421
제11장 결론 = 427
1. 노동조합운동 = 429
2. 사용자의 조직과 정책 = 434
3. 정부의 역할 = 440
4. 단체교섭 = 445
5. 노사분규와 파업 = 452
6. 근로자 경영참가 = 459
색인 = 469
