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공무원 보수체계의 개편방안

공무원 보수체계의 개편방안 (3회 대출)

자료유형
단행본
개인저자
최순영 김윤권 김영우 장지원
단체저자명
한국행정연구원
서명 / 저자사항
공무원 보수체계의 개편방안 / 연구책임자: 최순영, 김윤권.
발행사항
서울 :   韓國行政硏究院 ,   2008.  
형태사항
376 p. : 삽도 ; 25 cm.
총서사항
KIPA 연구보고서 ; 2008-12
ISBN
9788957042731
일반주기
공동연구자: 김영우 ; 연구참여자: 장지원  
부록: 1. 설문지-공무원 보수체계의 개편방안에 관한 연구, 2. 일반직 연봉급 체계, 3. 직무등급과 역량등급 결정을 위한 직무급과 역량급의 배열, 4. 뉴욕주정부 사례, 5. 개방형 응답 및 인터뷰 결과 정리  
서지주기
참고문헌: p. 304-313
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소장정보

No. 소장처 청구기호 등록번호 도서상태 반납예정일 예약 서비스
No. 1 소장처 세종학술정보원/사회과학실/ 청구기호 352 1993j 2008-12 등록번호 151272807 도서상태 대출가능 반납예정일 예약 서비스 C M

컨텐츠정보

저자소개

최순영(지은이)

<정부와 민간부문 인사교류 활성화 방안>

김윤권(지은이)

서울대에서 행정학 박사학위(“중국 국무원의 변화와 그 요인에 관한 연구: 역사적 신제도주의 시각의 적용을 중심으로”)를 취득하고, 현재 한국행정연구원에 재직하고 있다. 주요 관심분야는 제도론, 조직론, 인적자원관리론, 중국행정·정책 등이다. 저서로는 「글로벌 리더 국가의 빛과 그림자」 (편저, 2013), 「중국의 행정과 공공정책」 (편저, 2008) 등이 있으며, 논문은 “정부3.0의 이론적 연구” (2016), “정부 조직개편의 로직과 기능별 개편전략” (2013) 등이 있다.

정보제공 : Aladin

목차

목차
Ⅰ 서론
 1. 연구의 필요성 및 목적 = 2
 2. 연구범위 및 방법 = 7
 3. 연구의 체계 = 9
Ⅱ 이론적 고찰
 1. 보수에 관한 이론적 논의 = 12
  1) 보수의 개념 및 특성과 중요성 = 12
  2) 보상과 동기부여 = 13
  3) 보수관리의 규범적 기준 = 18
  4) 보수수준의 관리: 보수의 일반수준 결정 = 19
  5) 보수체계의 관리 = 19
 2. 선행연구 검토 = 29
  1) 보수체계의 결정기준에 관한 일반적인 선행연구 검토 = 29
  2) 보수에 관한 주요 선행연구의 심층 검토 = 43
  3) 선행연구와 본 연구의 차별성 또는 반영 = 57
 3. 인사행정의 환경과 개혁에 대한 요구 = 61
  1) 고령화 사회와 정년연장의 필요성 = 62
  2) 생산성에 상응하는 보수체계의 필요성 = 66
  3) 인사행정의 개혁방향에 부응한 보수체계의 필요성 = 67
  4) 우수인재 확보를 위한 적극적 모집의 필요성 = 70
 4. 연구의 틀 = 72
  1) 보수체계의 비교분석 모형 : 직급별 차이도 = 72
  2) 연구의 종합적인 틀 = 75
Ⅲ 보수체계의 현황 및 문제점
 1. 한국의 보수제도와 보수체계의 현황 = 80
  1) 한국 공무원 보수체계의 개관 = 80
  2) 호봉제 공무원 보수체계 현황 : 봉급과 수당 = 83
  3) 연봉제 공무원 보수체계 현황 = 86
 2. 한국의 보수제도와 보수체계의 특징과 문제점 = 96
  1) 기본급의 보수대표성 미흡 = 96
  2) 복잡한 수당체계 = 97
  3) 동일계급 동일호봉 동일보수와 근무동기 유인체계 미흡 = 97
  4) 결정기준의 모호함과 연공급적 성격 = 100
  5) 상하위직간 적은 봉급격차 = 103
  6) 호봉수의 과다와 직급간 중첩 = 104
  7) 호봉간의 격차와 승호경사 = 106
Ⅳ 외국의 보수제도와 체계의 현황
 1. 미국 = 112
  1) 미국 보수제도와 보수체계의 의의 = 112
  2) 기본급여(봉급) 체계 = 121
  3) 할증급여 = 130
  4) 융통성 급여 = 133
  5) 실적급 = 135
  6) 미국 연방 공무원 보수체계의 향후 방향 = 135
 2. 프랑스 공무원 보수제도 = 137
  1) 프랑스 공무원 보수제도의 개요 = 137
  2) 기본급(봉급)체계 = 141
  3) 수당체계 = 149
  4) 성과급 = 153
 3. 영국의 공무원 보수제도 = 154
  1) 공무원 보수제도 개요 = 154
  2) 기본급(봉급)체계 = 158
  3) 수당 = 162
  4) 성과급 = 163
 4. 외국 보수제도 연구결과의 정책적 시사점 = 164
Ⅴ 보수체계의 비교분석과 설문조사
 1. 보수체계의 비교분석 = 174
  1) 공무원 보수체계의 분석 = 174
  2) 직급간 차이도의 국제 비교 = 184
 2. 설문조사 설계와 결과분석 = 191
  1) 설문조사의 설계와 조사방법 = 191
  2) 측정도구의 신뢰도 및 타당도 검증 = 203
  3) 공직관과 인사개혁의 방향에 대한 인식 분석결과 = 206
  4) 보상과 동기 부여에 관한 인식 분석결과 = 223
  5) 보수체계의 현황과 문제점에 대한 인식 분석결과 = 233
  6) 보수체계 개편 대안에 관한 인식과 의견 분석결과 = 238
  7) 설문조사 분석 결과의 정책적 시사점 = 248
Ⅵ 보수체계의 개편방안
 1. 향후 보수체계의 개편방향 = 254
 2. 보수체계의 개편대안 = 259
  1) 보수결정원칙의 반영과 직급간 격차의 합리화를 위한 대안 = 259
  2) 직책승진과 보수등급 상승을 분리하는 대안 = 280
  3) 호봉단계를 축소하고 직무등급 단계를 늘리는 대안 = 285
 3. 요약 및 결론 = 289
  1) 보수체계 개편 대안 요약 = 289
  2) 개편안의 장점 = 296
  3) 개편안의 단점 = 302
  4) 결론 = 302

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