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새인사행정론 개정6판

새인사행정론 개정6판 (Loan 60 times)

Material type
단행본
Personal Author
강성철 姜成哲 김판석 金判錫 이종수 李種受 최근열 崔根烈 하태권 河泰權
Title Statement
새인사행정론 / 강성철 [외]지음.
판사항
개정6판.
Publication, Distribution, etc
서울 :   대영문화사 ,   2008   (2009).  
Physical Medium
633 p. : 삽도 ; 26 cm.
ISBN
9788976442864
General Note
공저자: 김판석, 이종수, 최근열, 하태권.  
Bibliography, Etc. Note
참고문헌(p. 601-618)과 색인수록.
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500 ▼a 공저자: 김판석, 이종수, 최근열, 하태권.
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700 1 ▼a 강성철 ▼g 姜成哲 ▼0 AUTH(211009)116927
700 1 ▼a 김판석 ▼g 金判錫 ▼0 AUTH(211009)13464
700 1 ▼a 이종수 ▼g 李種受 ▼0 AUTH(211009)103776
700 1 ▼a 최근열 ▼g 崔根烈
700 1 ▼a 하태권 ▼g 河泰權
740 ▼a 인사행정론.
945 ▼a KINS

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No. 1 Location Main Library/Monographs(3F)/ Call Number 352.6 2008z2 Accession No. 111502051 Availability Available Due Date Make a Reservation Service B M
No. 2 Location Main Library/Monographs(3F)/ Call Number 352.6 2008z2 Accession No. 111502052 Availability Available Due Date Make a Reservation Service B M
No. 3 Location Sejong Academic Information Center/Social Science/ Call Number 352.6 2008z2 Accession No. 151272857 Availability Available Due Date Make a Reservation Service
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No. 1 Location Main Library/Monographs(3F)/ Call Number 352.6 2008z2 Accession No. 111502051 Availability Available Due Date Make a Reservation Service B M
No. 2 Location Main Library/Monographs(3F)/ Call Number 352.6 2008z2 Accession No. 111502052 Availability Available Due Date Make a Reservation Service B M
No. Location Call Number Accession No. Availability Due Date Make a Reservation Service
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Contents information

Author Introduction

강성철(지은이)

<새 인사행정론>

Information Provided By: : Aladin

Table of Contents

목차
개정 6판 머리말 = 3
초판 머리말 = 4
제1편 인사행정의 의의
 제1장 인사행정의 의의 = 19
  제1절 인사행정의 의의 = 19
   1. 인사행정의 개념 = 19
   2. 인사행정과 인사관리 = 21
  제2절 현대 인사행정의 특징 = 23
 제2장 인사행정 체계 = 27
  제1절 인사행정의 내적 체계: 인사행정의 기능 = 27
  제2절 인사행정의 외적 체계: 인사행정과 환경과의 관계 = 30
  제3절 이 책의 편제 = 31
제2편 인사행정의 변천
 제3장 인사행정의 발달 = 35
  제1절 직업공무원제도 = 35
   1. 발달 과정 = 35
   2. 직업공무원제의 의의 = 37
   3. 직업공무원제의 수립 요건 = 39
   4. 직업공무원제의 장ㆍ단점 = 40
   5. 최근 경향 = 41
  제2절 엽관주의 = 42
   1. 발달 배경 = 42
   2. 의의 = 45
   3. 효과 = 47
   4. 최근 경향 = 48
  제3절 실적주의 = 49
   1. 발달 배경 = 49
   2. 의의 = 53
   3. 효과 = 56
   4. 최근 경향 = 58
  제4절 대표관료제 = 59
   1. 발달 배경 = 59
   2. 의의 = 61
   3. 효과 = 64
   4. 한국에의 적용 가능성 = 67
  제5절 인사행정과 가치 갈등 = 71
   1. 관리자의 지도력 = 72
   2. 행정 능률성 = 73
   3. 관료제의 국민 대표성 = 74
   4. 개인적 권리 = 75
 제4장 한국 인사행정의 역사적 변천 = 78
  제1절 한국 행정문화와 인사행정 = 79
  제2절 한국 인사행정의 변천 = 81
   1. 조선 시대 = 81
   2. 일제 시대 = 85
   3. 미군정 시대 = 88
제3편 인사행정의 제도적 기반
 제5장 인사행정의 관계 법규 = 93
  제1절 인사행정에 관한 관계 법규의 규율 형태 = 93
  제2절 한국 인사행정 관계 법규의 규율 형태 = 96
 제6장 인사행정기관 = 98
  제1절 중앙인사기관 = 99
   1. 중앙인사기관의 조직 형태 = 100
   2. 중앙인사기관의 기능 = 105
  제2절 주요 국가의 중앙인사기관 = 108
   1. 미국 = 109
   2. 영국 = 114
   3. 일본 = 118
   4. 프랑스 = 120
  제3절 한국의 중앙인사기관 = 122
   1. 중앙인사기관의 변천 = 122
   2. 중앙인사기관의 조직과 기능 = 128
   3. 중앙인사기관의 문제점과 개선 방안 = 135
  제4절 부처 인사기관 = 139
   1. 중앙인사기관에 대한 도전 = 139
   2. 부처 인사기관의 조직상의 지위 = 141
   3. 부처 인사기관의 조직 형태 = 141
   4. 한국 부처 인사기관의 특성과 발전 방안 = 143
  제5절 한국 지방자치단체의 인사기관 = 145
 제7장 공직의 분류 = 151
  제1절 공무원의 종류 = 151
   1. 경력직 공무원과 특수경력직 공무원 = 152
   2. 국가공무원과 지방공무원 = 157
   3. 고위공무원단 = 159
  제2절 인사 체계의 유형 = 166
   1. 개방형과 폐쇄형 = 166
   2. 교류형과 비교류형 = 171
  제3절 공직 분류 체계의 형성 = 177
   1. 직위분류제 = 178
   2. 계급제 = 216
   3. 직위분류제와 계급제의 특성 비교 = 223
   4. 직위분류제와 계급제의 조화: 영미의 교훈 = 226
   5. 한국 정부의 공직 분류 체계 = 234
제4편 인적 자원의 전략적 관리
 제8장 인력계획 = 253
  제1절 인력계획의 의의 = 253
  제2절 인력계획의 중요성 = 254
  제3절 인력계획 과정 = 255
   1. 인력 수요 예측 단계 = 256
   2. 인력 공급 대안 결정 단계 = 259
   3. 시행 단계 = 260
   4. 평가 단계 = 260
  제4절 e-사람(전자인사관리 시스템) = 261
   1. e-사람의 의의와 특징 = 261
   2. e-사람의 구성 및 활용 = 262
 제9장 임용 = 265
  제1절 임용의 의의 및 유형 = 265
   1. 임용의 의의 = 265
   2. 임용의 유형 = 266
  제2절 외부임용(신규채용) = 268
   1. 외부임용의 의의 및 유형 = 268
   2. 모집 = 272
   3. 채용시험 = 280
   4. 채용 후보자의 등록 및 채용후보자명부 작성 = 289
   5. 임용 추천 = 290
   6. 시보 임용 = 291
   7. 임명 및 보직 = 292
  제3절 내부임용 = 293
   1. 내부임용의 의의 및 유형 = 293
   2. 수직적 이동 = 293
   3. 수평적 이동 = 298
   4. 해직 및 복직 = 303
   5. 퇴직관리 = 307
 제10장 공무원의 경력개발 제도 = 311
  제1절 경력개발의 개념과 목적 = 312
  제2절 경력개발의 단계 = 313
  제3절 경력개발의 원칙 = 314
  제4절 경력개발 제도의 한계와 극복 방안 = 316
 제11장 공무원 교육훈련 = 319
  제1절 교육훈련의 의의 = 319
   1. 교육훈련의 정의 = 319
   2. 교육훈련의 필요성 = 320
   3. 교육훈련과 다른 인사 활동과의 관계 및 중요성 = 320
  제2절 교육훈련의 종류 = 322
   1. 적응 훈련 = 322
   2. 정부 고유 업무 담당자 훈련 = 322
   3. 일반 재직자 훈련 = 323
   4. 감독자 훈련 = 323
   5. 관리자 훈련 = 324
   6. 윤리교육 훈련 = 324
  제3절 교육훈련 업무의 편성과 운영 = 325
   1. 교육훈련 담당기관의 선정 = 325
   2. 교육훈련 수요 조사 = 327
   3. 교수 요원의 선정 = 329
   4. 교과 편성 및 훈련 기간 = 330
   5. 교육훈련의 방법 = 330
   6. 교육훈련에 대한 저항의 해결 = 337
   7. 교육훈련의 평가 및 활용 = 339
  제4절 역량기반 교육훈련 = 342
   1. 역량기반 교육훈련(CBC)의 의의 = 342
   2. 역량기반 교육훈련의 핵심 전제 및 기대 효과 = 343
   3. 역량기반 교육훈련 체계 구축 과정 = 344
  제5절 한국의 공무원 교육훈련 = 348
   1. 교육훈련의 연혁 = 348
   2. 교육훈련 체계 = 349
   3. 교육훈련의 종류와 내용 = 350
   4. 한국의 공무원 교육훈련의 문제점과 발전 방향 = 355
 제12장 공무원 평정제도 = 360
  제1절 근무성적 평정 = 360
   1. 근무성적 평정의 의의 = 360
   2. 근무성적 평정의 용도 = 361
   3. 근무성적 평정의 유형 = 363
   4. 근무성적 평정제도의 운영 = 375
   5. 근무성적 평정상의 오류 = 384
   6. 한국의 근무성적 평정제도 = 387
  제2절 경력평정 = 405
   1. 경력평정의 의의 = 405
   2. 경력평정제도 = 405
  제3절 가점평정 = 408
   1. 가점평정의 의의 = 408
   2. 가점평정의 종류 = 409
  제4절 다면평가제도 = 410
   1. 다면평가제도의 의의 = 410
   2. 다면평가제도의 운영 현황 = 412
   3. 다면평가제도 운영 절차 및 유의점 = 413
  제5절 성과관리카드제도 = 415
   1. 성과관리카드제도의 의의 = 415
   2. 성과관리카드제도의 운영 현황 = 415
   3. 성과관리카드제도의 내용 = 416
   4. 성과관리카드제도의 활용 방안 = 417
  제6절 한국의 공무원 평정제도의 문제점과 개선 방안 = 418
   1. 한국의 공무원 평정제도의 문제점 = 419
   2. 한국의 공무원 평정제도 개선 방안 = 421
 제13장 사기와 동기부여 = 424
  제1절 사기의 의의 = 424
   1. 사기의 정의 = 424
   2. 사기와 동기부여 = 426
   3. 사기조사 = 429
  제2절 동기부여이론 = 430
   1. 내용이론 = 431
   2. 과정이론 = 443
  제3절 사기관리의 문제점과 개선 방향 = 451
   1. 사기의 효과와 저해 요인 = 451
   2. 한국 공무원의 공직생활 만족과 불만 = 453
   3. 공무원의 사기 앙양책 = 456
   4. 제안제도와 고충처리제도 = 459
   5. 기타 사기관리 개선 방향 = 462
 제14장 보수와 연금제도 = 468
  제1절 보수 = 468
   1. 서론 = 468
   2. 공무원 보수의 특성과 보수제도 운영 = 471
   3. 기본급에 대한 이론적 분류 = 475
   4. 보수 수준 관리 = 485
   5. 한국 공무원의 보수제도 = 489
   6. 호봉 획정 및 승급 = 494
   7. 현행 공무원 보수의 문제점과 개선 방향 = 496
  제2절 연금 = 502
   1. 연금의 의미와 목적 = 502
   2. 한국 공무원 연금제도의 연혁과 현황 = 504
   3. 연금 적용 대상자 = 507
   4. 연금재정의 확보와 관리 = 508
   5. 연금급여의 종류 = 512
   6. 연금의 문제점과 개선 방향 = 513
   7. 지속적인 제도 개선과 관리혁신 = 517
제5편 공무원의 행동규범
 제15장 행정윤리와 공무원 부패 = 523
  제1절 행정윤리 = 523
   1. 행정윤리의 의의 = 523
   2. 행정윤리의 내용 = 525
   3. 행정윤리의 저해 요인 = 531
   4. 행정윤리의 제고 방안 = 533
  제2절 공무원의 부정부패 = 536
   1. 부패의 의의 = 536
   2. 부패의 유형 = 538
   3. 부패의 원인과 대책 = 540
   4. 한국 정부의 부패 척결 노력 = 544
 제16장 공무원의 근무규율 = 547
  제1절 공무원의 충성 = 547
   1. 충성의 개념 = 547
   2. 충성과 인권 = 548
   3. 충성심사 = 549
  제2절 공무원의 정치활동과 정치적 중립 = 550
   1. 정치적 중립의 의의 = 550
   2. 정치적 중립의 필요성 = 551
   3. 정치적 중립의 내용 = 551
   4. 정치적 중립에 대한 비판과 한계 = 553
   5. 정치적 중립의 확립 요건 = 555
  제3절 공무원단체 = 556
   1. 공무원단체의 의의 = 556
   2. 공무원단체의 특성 = 557
   3. 공무원단체의 효용 = 558
   4. 단체활동의 내용 = 561
   5. 한국 공무원단체 활동의 문제점과 발전 방안 = 568
 제17장 공무원의 신분 보장과 징계 = 573
  제1절 공무원의 신분 보장 = 573
   1. 신분 보장의 의의와 필요성 = 573
   2. 신분 보장의 한계 = 574
   3. 한국의 신분 보장 제도와 개선 방안 = 575
  제2절 공무원의 징계제도 = 576
   1. 징계의 의의 = 576
   2. 징계의 사유 = 576
   3. 징계처분의 종류 = 577
   4. 징계기관 및 절차 = 578
   5. 징계제도 운영상의 유의점 = 579
  제3절 소청심사제도 = 580
   1. 소청심사제도의 의의 = 580
   2. 소청심사기관 = 581
   3. 소청심사 절차 = 582
제6편 한국 인사행정의 현안과 과제
 제18장 한국 인사행정의 현안과 과제 = 587
  제1절 행정환경의 변화 = 587
  제2절 한국 인사행정의 현안과 과제 = 591
   1. 한국 인사행정의 특징과 문제점 = 591
   2. 한국 인사행정의 개선 방향 = 595
참고 문헌 = 601
찾아보기 = 619

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