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인적자원관리 제2판

인적자원관리 제2판 (Loan 25 times)

Material type
단행본
Personal Author
정재훈
Title Statement
인적자원관리 = Strategic human resource management / 정재훈
판사항
제2판
Publication, Distribution, etc
서울 :   북넷,   2008   (2009)  
Physical Medium
xv, 599 p. : 삽화, 도표 ; 27 cm
ISBN
9788996073024
Bibliography, Etc. Note
참고문헌(p. [579]-588)과 색인수록
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No. 2 Location Main Library/Monographs(4F)/ Call Number 658.3 2008z15 Accession No. 111617573 Availability Available Due Date Make a Reservation Service B M
No. 3 Location Medical Library/Closed Stacks4/ Call Number 658.3 2008z15 Accession No. 131032873 Availability Available Due Date Make a Reservation Service B
No. 4 Location Sejong Academic Information Center/Social Science/ Call Number 658.3 2008z15 Accession No. 151290055 Availability Available Due Date Make a Reservation Service
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No. 1 Location Sejong Academic Information Center/Social Science/ Call Number 658.3 2008z15 Accession No. 151290055 Availability Available Due Date Make a Reservation Service

Contents information

Author Introduction

정재훈(지은이)

영남대학교 상경대학 졸업 서울대학교 대학원 경영학 석사 서울대학교 대학원 경영학 박사 영남대학교 전임강사대우 일본 코베대학 경영학부 초빙연구원 Canada Simon Fraser University 초빙교수 인하대학교 부설 경영연구소장 인하대학교 경영대학원 원장 한국노사관계학회 회장 한국인사관리학회, 한국인사조직학회 부회장 인천광역시 지방노동위원회 공익위원 인하대학교 경영학부 교수 저서 및 주요 논문 인적자원관리(2008), 북넷 한국의 노동, 어떻게 할 것인가?(2007), 서강대학교 출판부 노사관계론(2006), 학현사 인적자원관리(2005), 학현사 전략적 인적자원관리(1998), 인하대학교 5분미팅(19990), 도서출판 삶과 꿈 노사관계의 이해(1989), 대영문화사 경영권과 노조활동(1989), 대영문화사 Schein, E., 조직심리학(역)(1984), 인하대학교 출판부 "중국 노사관계의 변화가 현지 한국 기업에 주는 시사점", 인사관리연구(2006.12) "인적자원관리의 효과성이 지식경영의 성과에 미치는 영향에 대한 실증적 연구", 산업경제연구소(2004,6)외 다수

Information Provided By: : Aladin

Table of Contents

제1부 인적자원관리에 대한 기초적 이해 

제1장 인적자원관리란 무엇인가? 
01 인적자원관리의 정의와 내용 
02 인적자원관리에 대한 라인과 스탭의 역할 
03 인적자원관리의 제 접근방법 
04 경쟁전략의 관점에 기초한 접근방법의 이론적 토대-자원기반관점(RBV) 
05 경쟁우위전략과 본서의 구성 
제2장 경쟁환경의 변화와 인적자원관리 
01 글로벌 경영의 촉진요인 
02 글로벌 경쟁의 전개 
03 글로벌 경영시대의 경쟁력 요인 
04 글로벌 경쟁과 인적자원 
제3장 사업전략과 인사전략의 연계 
01 전략과 인사의 연결 
02 경쟁우위의 열쇠가 되는 인재관리의 실천 

제2부 인적자원관리 시스텝의 환경과 투입요소 

제4장 인적자원관리 시스템의 주요 환경요인 
01 한국노동시장의 고령화 추세 
02 비정규직 노동 현황 
03 조직문화 
제5장 인적자원에 대한 이해 : 인간행동의 동기와 심리적 계약에 대한 이해 
01 인간성 : 이는 왜 다루기 힘든 것인가? 
02 관리자의 인간관 
03 인간성의 복잡성 
제6장 직무 및 역량에 대한 이해 
01 직무분석의 의의 
02 직무분석과 역량모델링의 역할 분담 
03 인사전략 도구로서의 역량 
제7장 종업원 참여의 조직형성 : 고성과조직에 대한 이해 
01 고성과조직의 생성배경 : 포디즘적 생산양식의 붕괴와 포스트포디즘의 모색 
02 고성과생산체제의 특성과 운영원리 
03 한국기업에의 시사점 및 과제 

제3부 인적자원관리 시스템의 전환 - 성과창출과정 

제8장 인적자원 확보활동 
01 인적자원 확보활동의 의의 
02 모집관리 
03 선발관리 
04 한국기업의 확보활동 
제9장 업적평가와 성과관리 
01 업적평가의 전개 
02 성과관리 
제10장 인적자원의 경쟁력 개발 
01 인적자원관리 시스템과 인재개발 
02 교육 및 개발의 전략적 중요성 
03 교육 및 개발의 필요성 판정 
04 교육 및 개발 시스템의 설계 
05 훈련 및 개발의 평가 
제11장 성과지향적 보상활동 
01 보상활동의 개요 
02 보상이론 및 여러 가지 보상제도 
03 보상전략 
04 임금관리의 체계 
05 동기부여를 위한 업적급 
제12장 복리후생관리 
01 복리후생제도 
02 안전과 건강관리 
03 우리나라 산업안전보건의 실태와 전망 
제13장 글로벌 인적자원관리 
01 글로벌 인적자원관리의 이론적 기초 
02 글로벌 인적자원관리의 전개 
03 글로벌 인적자원관리의 전략적 이슈 
제14장 집단적 종업원 관계관리 
01 집단으로서의 종업원이 갖는 의미 
02 종업원들은 왜 집단화, 혹은 집단에 참여하는가? 
03 집단적 관계의 관리방침 
04 경영권에 대한 이해 
05 합리적인 단체교섭의 전개 
06 사용자의 부당노동행위 

참고문헌 
국문색인 
영문색인

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