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우리나라 기업의 인적자원관리 정책과 관행에 관한 연구 : 전략적 통합 및 권한위임 평가를 중심으로

우리나라 기업의 인적자원관리 정책과 관행에 관한 연구 : 전략적 통합 및 권한위임 평가를 중심으로 (Loan 12 times)

Material type
단행본
Personal Author
최병우
Title Statement
우리나라 기업의 인적자원관리 정책과 관행에 관한 연구 : 전략적 통합 및 권한위임 평가를 중심으로 / 최병우 지음.
Publication, Distribution, etc
파주 :   한국학술정보 ,   2008.  
Physical Medium
293 p. : 삽도 ; 24 cm.
ISBN
9788953482708
General Note
부록: 1. 부표, 2. Questionnaire.  
Bibliography, Etc. Note
참고문헌: p. [223]-246
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No. Location Call Number Accession No. Availability Due Date Make a Reservation Service
No. 1 Location Main Library/Monographs(4F)/ Call Number 658.3 2008z11 Accession No. 111476746 Availability Available Due Date Make a Reservation Service B M
No. 2 Location Main Library/Monographs(4F)/ Call Number 658.3 2008z11 Accession No. 111476747 Availability Available Due Date Make a Reservation Service B M
No. 3 Location Sejong Academic Information Center/Social Science/ Call Number 658.3 2008z11 Accession No. 151259670 Availability Available Due Date Make a Reservation Service
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Contents information

Book Introduction

이 책에서는 기업의 HRM 정책 및 관행에 대한 연역적 이고 규범적 방법보다는 귀납적 방법으로 사실에 대한 파악과 비교평가를 행할 수 있는 기술적이고 현상분석적 방법으로, 상황론적 관점에 입각하여 현재 우리나라 기업이 처해 있는 HRM의 현상분석과 아울러 기업전략 내지는 사업전략과 HR 전략과 정책의 통합수준 및 위임수준의 정도를 파악하고, 그것을 예측할 수 있는 조직정책 그리고 기업의 상황적 요인들을 분석하였다.


Information Provided By: : Aladin

Author Introduction

최병우(지은이)

문학박사. 강릉원주대 국어국문학과 교수. 한국문학교육학회 회장, 한중인문학회 회장, 한국현대소설학회 회장을 역임하였다. 저서로 『문학교육론』(공저, 1988), 『한국 근대 일인칭소설 연구』(1993), 『한국 근대소설의 미적 구조』(1997), 『한국 현대문학의 해석과 지평』(1997), 『다매체 시대의 한국문학 연구』(2003), 『리근전 소설 연구』(2007), 『조선족 소설의 틀과 결』(2012), 『이산과 이주 그리고 한국 현대소설』(2013), 『조선족 소설 연구』(2019) 등이 있고, 문집으로 『칭다오 내사랑』(2011), 공동수필집으로 『우정의 길, 예지의 창』(2008), 『사계의 전설』(2011), 『지나고 보니 보이는 꽃』(2013) 등이 있다.

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Table of Contents

목차
제1장 서론 = 9
 제1절 연구의 목적 = 10
 제2절 연구의 범위와 방법 = 11
제2장 HRM의 이론적 배경 = 13
 제1절 기업의 경쟁요인 변화 = 15
  1. 미국기업의 인사개혁 배경 = 15
  2. 기업조직의 경쟁요인 변화 = 17
 제2절 인적자원관리의 전개 = 22
  1. 인적자원관리(HRM)란 무엇인가? = 23
  2. 인적자원관리에 관한 고찰 = 26
  3. SHRM의 패러다임 = 36
 제3절 HRM에서의 전략적 관점 = 47
  1. 전략의 개념 = 47
  2. 기업전략의 유형 = 50
  3. HRM의 전략적 성격 = 54
  4. 경영전략과의 통합모형 = 58
  5. SHRM 모델에 관한 선행연구 = 59
 제4절 우리나라 인사관리의 특성과 과제 = 68
  1. 우리나라 기업의 인사관리 특징과 변천과정 = 69
  2. 우리나라 기업의 인사관리 발전방향 및 과제 = 73
제3장 HRM에서의 전략적 통합과 위임 = 77
 제1절 HRM에서의 전략적 통합 = 79
  1. 전략적 통합의 중요성 = 79
  2. 기업성과와의 연계성 = 83
 제2절 HRM에 있어서 위임 = 88
  1. HRM에 있어서 위임의 개념 = 89
  2. HRM에 있어서 임파워먼트의 개념 = 94
 제3절 전략적 통합수준과 위임수준 = 102
 제4절 SHRM의 제반 변수 = 107
  1. 조직성과 결정의 상황요인 = 108
  2. HRM의 하위 시스템 = 119
  3. HRM 시스템의 개념화와 측정에 대한 고찰 = 125
제4장 연구의 모형 및 방법 = 129
 제1절 연구과제의 설정 및 연구의 모형 = 130
  1. 연구의 개념적 모형 = 130
 제2절 연구의 방법 = 134
  1. 연구설계 및 통계적 절차 = 134
  2. 변수의 조작적 정의 및 측정항목 = 136
제5장 연구결과의 분석 = 143
 제1절 HRM의 실태분석(Ⅰ): 인사부서의 역할특성 = 147
  1. 인사부서의 역할 = 147
 제2절 HRM의 실태분석(Ⅱ): 인사기능의 특성분석 = 152
  1. 채용 및 선발 = 152
  2. 보상관리 및 복리후생 = 156
  3. 교육훈련 및 경력개발 = 160
  4. 업적평가 = 166
  5. 종업원 참여 = 168
  6. HRM 활동에 영향을 미치는 요소분석 = 173
 제3절 HRM의 실태분석(Ⅲ): 통합과 위임의 수준 분석 = 183
  1. 전략적 통합수준 및 위임수준 관련 변수고찰 = 184
  2. 통합수준과 위임수준 평가 = 190
  3. 통합 및 위임수준에 따른 HRM 활동프로그램 중요도 = 195
  4. 조직특성별 통합수준과 위임수준의 차이 = 202
  5. 통합수준과 위임수준에 대한 예측요인 = 204
제6장 결론 = 215
 제1절 연구결과의 요약 = 216
  1. 우리나라 HRM의 실태 = 216
  2. 통합수준 및 위임수준 = 220
 제2절 연구의 한계 및 제언 = 221
참고 문헌 = 223
부록 = 247

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