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행정학원론 전면 개정판

행정학원론 전면 개정판 (12회 대출)

자료유형
단행본
개인저자
이영조, 공저 김석태, 공저 문인수, 공저 김대원, 공저
서명 / 저자사항
행정학원론 / 이영조 [외] 공저.
판사항
전면 개정판
발행사항
서울 :   피데스,   2008.  
형태사항
699 p. ; 26 cm.
ISBN
9788992655385
일반주기
공저자 : 김석태, 문인수, 김대원  
서지주기
참고문헌 및 찾아보기 수록
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700 1 ▼a 김석태, ▼e 공저
700 1 ▼a 문인수, ▼e 공저
700 1 ▼a 김대원, ▼e 공저

소장정보

No. 소장처 청구기호 등록번호 도서상태 반납예정일 예약 서비스
No. 1 소장처 세종학술정보원/사회과학실/ 청구기호 351 2008 등록번호 151257054 도서상태 대출가능 반납예정일 예약 서비스 C

컨텐츠정보

저자소개

이영조(지은이)

<재무행정론 (이영조 외)>

정보제공 : Aladin

목차

목차
제1장 총설
 제1절 국가ㆍ국민ㆍ정부ㆍ행정 = 3
  Ⅰ. 국가 = 3
   1. 개념과 특성 = 3
   2. 성격 = 4
  Ⅱ. 국민 = 5
   1. 개념 = 5
   2. 지위 = 6
   3. 행정의 대상인 국민 = 7
  Ⅲ. 정부 = 9
   1. 개념 = 10
   2. 이론 = 10
  Ⅳ. 시장실패와 정부의 역할 = 15
   1. 시장실패와 정부개입 = 15
   2. 정부의 역할 = 16
   3. 정부역할의 변화와 규모에 대한 논쟁 = 22
  Ⅴ. 행정 = 27
   1. 개념 = 27
   2. 행정과 정책형성 = 29
   3. 행정과 경영 = 31
 제2절 행정지도원리(이념) = 34
  Ⅰ. 의의 = 34
   1. 개념 = 34
   2. 특성 = 34
   3. 역할 = 35
   4. 행정지도원리의 변화 = 36
  Ⅱ. 유형 = 37
   1. 합법성 = 37
   2. 능률성 = 39
   3. 효과성 = 40
   4. 민주성 = 40
   5. 사회적 형평성 = 43
 제3절 행정학 접근법 = 44
  Ⅰ. 접근법 = 44
   1. 사회학적 접근법 = 44
   2. 생태학적 접근법 = 45
   3. 이데올로기적 접근법 = 45
   4. 사회심리학적 접근법 = 46
   5. 역사적 접근법 = 48
   6. 비교연구법 = 49
   7. 사례연구법 = 49
  Ⅱ. 접근법의 요약 = 50
제2장 행정학의 독립과 시대별 주요이론
 제1절 행정학의 독립 = 55
  Ⅰ. 행정학 독립의 배경 = 55
   1. 행정학 독립이전 = 55
   2. 행정학의 독립 = 55
  Ⅱ. 행정학 변천 시대구분 = 57
   1. 2단계론 = 57
   2. 3단계론 = 58
 제2절 생성기의 주요이론 = 58
  Ⅰ. 과학적 관리법 = 59
   1. 내용 = 59
   2. 공헌 = 61
  Ⅱ. Weber의 관료제 = 61
   1. 배경 = 62
   2. 원리 = 62
   3. 평가 = 64
   4. 관료제와 민주주의 = 68
  Ⅲ. 원리접근법 = 69
   1. 배경 = 69
   2. 조직편성원리 = 70
   3. 원리접근법에 대한 비판 = 73
  Ⅳ. 인간관계론 = 76
   1. 호손 공장의 실험 = 76
   2. 실험결과 = 78
   3. 평가 = 79
   4. 과학적 관리법과 인간관계론의 논쟁 = 81
 제3절 발전ㆍ성숙기의 주요이론 = 82
  Ⅰ. 동기부여이론 = 83
  Ⅱ. 비교행정론 = 84
   1. 배경 = 84
   2. 발전계기 = 84
   3. 접근법 = 85
   4. 연구결과 = 85
   5. 결론 = 86
  Ⅲ. 조직-환경구성단위론 = 87
   1. 의미 = 87
   2. 제휴의 효과 = 88
  Ⅳ. McGregor의 XㆍY이론 = 88
   1. X이론 = 89
   2. Y이론 = 90
  Ⅴ. Argyris의 미성숙-성숙이론 = 91
   1. 서론 = 91
   2. 구성원 관리방법 = 91
   3. 관리에서의 의미 = 93
 제4절 전환기의 주요이론 = 93
  Ⅰ. 개방체제이론 = 94
   1. 서론 = 94
   2. 체제의 개념 = 95
   3. 체제과정 = 95
   4. 특징 = 96
   5. 평가 = 97
  Ⅱ. 발전행정 = 97
   1. 배경 = 97
   2. 의의 = 97
   3. 강조점 = 98
   4. 문제점 = 99
  Ⅲ. 행정국가 = 100
   1. 성격 = 100
   2. 배경 = 100
   3. 특징 = 101
   4. 기대와 문제점 = 104
  Ⅳ. 상황이론 = 106
   1. 의의 = 106
   2. 특징 = 106
   3. 평가 = 107
  Ⅴ. 신행정학 = 107
   1. 배경 = 107
   2. 논의내용 = 108
   3. 제안내용 = 109
   4. 한계 = 110
   5. 평가 = 111
  Ⅵ. 조직발전이론 = 111
   1. 개념 = 111
   2. 특성 = 112
   3. 임무 = 112
   4. 인간관계론과의 차이 = 113
   5. 방법 = 113
   6. 기능과 과정 = 115
   7. 도입결과 = 116
  Ⅶ. 작은 정부이론 = 116
   1. 작은 정부이론 = 116
   2. 감축관리 = 120
   3. 민간화 = 124
   4. 규제완화 = 128
  Ⅷ. 신공공관리 = 129
   1. 서론 = 129
   2. 개념의 다양성과 공통점 = 129
   3. 관리변화에 영향을 준 요인들 = 130
   4. 근거이론 = 132
   5. 관리의 변화내용 = 135
  Ⅸ. 신제도론 = 140
   1. 개념 = 140
   2. 주요 특성 = 141
   3. 문제점 = 142
  Ⅹ. 거버넌스 = 142
   1. 개념 = 142
   2. 등장 배경 = 143
   3. 특성 = 145
   4. 제약점 = 145
  XI. 혼돈이론 = 145
   1. 개념 = 145
   2. 대상 = 145
   3. 특성 = 146
   4. 한계 = 146
  XII. 후기관료제 = 147
   1. 등장 배경 = 147
   2. 주장 내용 = 147
제3장 조직이론
 제1절 조직이론의 기초 = 153
  Ⅰ. 개념과 유형 = 153
   1. 개념 = 153
   2. 유형 = 154
  Ⅱ. 조직이론의 구분 = 157
   1. 고전적 조직이론 = 157
   2. 신고전적 조직이론 = 158
   3. 현대적 조직이론 = 159
  Ⅲ. 조직이론모형 = 160
   1. 폐쇄모형 = 161
   2. 개방모형 = 161
   3. 폐쇄모형과 개방모형의 비교 = 162
   4. 통합모형 = 165
  Ⅳ. 조직의 목표 = 165
   1. 의미 = 165
   2. 유형 = 166
   3. 목표의 변동 = 167
   4. 조직목표와 개인목표의 일치 = 169
 제2절 조직구조론 = 170
  Ⅰ. 공식조직과 비공식조직 = 170
   1. 공식조직 = 170
   2. 비공식조직 = 172
  Ⅱ. 계선과 막료 = 173
   1. 개념 = 173
   2. 기능 = 174
   3. 계선과 막료간의 갈등 = 175
   4. 개선책 = 177
  Ⅲ. 집권과 분권 = 179
   1. 개념 = 179
   2. 경향성 = 179
   3. 지배요인 = 180
   4. 장ㆍ단점 = 182
  Ⅳ. 특수 조직 = 183
   1. 위원회 = 183
   2. 특수조직(조직의 동태화) = 187
 제3절 구성원 관리이론 = 190
  Ⅰ. 인간관의 변천 = 190
   1. 고전적 조직이론 = 191
   2. 초기 인간관계론 = 191
   3. 현대적 인간관 = 192
  Ⅱ. 동기의 개념과 과정 = 192
   1. 동기의 개념과 역할 = 193
   2. 동기과정 = 193
   3. 동기이론의 유형 = 195
  Ⅲ. 내용이론 = 195
   1. Maslow의 욕구단계론 = 196
   2. Alderfer의 ERG이론 = 197
   3. McClelland의 성취동기이론 = 200
   4. Herzberg의 동기ㆍ위생이론 = 200
  Ⅳ. 과정이론 = 203
   1. 의미 = 203
   2. 가정 = 203
   3. Vroom의 선호-기대이론(VIE이론) = 203
   4. Porter와 Lawler의 업적-만족이론 = 206
  Ⅴ. 행태론자들의 동기이론 = 208
   1. Adams의 형평이론 = 208
   2. 학습과 강화이론 = 210
  Ⅵ. 조직인의 개성과 인간형 = 214
   1. 개성 = 214
   2. Schein의 인간형 = 215
   3. Presthus의 인간형 = 217
   4. Downs의 관료의 효용극대화 함수와 행태유형 = 218
   5. Leonard와 Reissman의 인간형 = 219
   6. Maccoby의 인간형 = 220
 제4절 조직과 환경ㆍ문화 = 221
  Ⅰ. 조직환경의 유형 = 222
   1. 일반적 환경 = 222
   2. 구체적 환경 = 223
  Ⅱ. 조직과 환경의 상호작용 = 223
   1. 환경에 대한 조직의 반응 = 223
   2. 조직이 환경에 미치는 영향 = 224
  Ⅲ. 조직문화 = 225
   1. 개념 = 225
   2. 형성과 유지 = 226
   3. 기능 = 227
제4장 관리론
 제1절 관리일반 = 231
  Ⅰ. 관리의 개념과 필요성 = 231
   1. 개념 = 231
   2. 관리 효율화의 필요성 = 231
  Ⅱ. 관리의 효율화 방안 = 233
   1. 행정수요 파악과 대처 = 233
   2. 의사소통의 원활화 = 233
   3. 참여 확대 = 233
   4. 리더십의 발휘 = 233
   5. 상황적응적 조직설계 = 234
   6. 기타 = 234
 제2절 권력과 리더십 = 234
  Ⅰ. 권력 = 234
   1. 개념과 속성 = 234
   2. 권력과 권위 = 235
   3. 권력의 근거 = 236
   4. 권력에 영향을 미치는 요인 = 239
   5. 권력의 효과적인 활용 = 240
  Ⅱ. 리더십 = 241
   1. 의의 = 241
   2. 접근법 = 242
   3. 리더십 양식 = 255
  Ⅲ. 최고관리자의 역할과 저해요인 = 258
   1. 최고관리자의 역할 = 258
   2. 효과적인 리더십의 조건 = 261
   3. 역할 저해요인 = 262
  Ⅳ. 중간관리자의 역할 = 263
   1. 개념 = 263
   2. 중간관리자에 대한 상반된 시각 = 263
   3. 중간관리자의 역할 = 264
  Ⅴ. 갈등과 조정 = 265
   1. 갈등 = 265
   2. 조정 = 272
 제3절 의사전달 = 274
  Ⅰ. 조직 내 의사전달 = 274
   1. 의의 = 274
   2. 의사전달체계의 유형 = 275
   3. 의사전달의 방향성 = 276
  Ⅱ. 공공관계(PR) = 278
   1. 개념 = 278
   2. PR의 지도원리 = 279
   3. 필요성 = 279
   4. 순기능과 역기능 = 281
  Ⅲ. 정보공개 = 282
   1. 의의 = 282
   2. 정보공개의 목적과 필요성 = 283
   3. 정보공개제도의 내용 = 284
   4. 정보공개거부의 구제제도 = 286
 제4절 총체적 질 관리와 생산성 = 286
  Ⅰ. 총체적 질 관리(TQM) = 286
   1. 개념 = 286
   2. 공공부문 도입의 필요성 = 287
   3. 구성요소 = 288
   4. 기대 = 289
   5. 문제점 = 290
  Ⅱ. 생산성 = 291
   1. 의의 = 291
   2. 생산성 측정의 접근법 = 293
   3. 자료의 용도 = 294
   4. 생산성 향상 방안 = 297
   5. 생산성 측정의 제약점 = 298
제5장 공공정책과 관리
 제1절 정책의 의의 = 303
  Ⅰ. 정책일반 = 303
   1. 개념 = 303
   2. 정책학 분야의 발전 = 304
  Ⅱ. 정책형성과정 = 305
   1. 정책형성(결정) = 305
   2. 과정 = 305
   3. 기본유형 = 307
  Ⅲ. 정책의제설정 = 308
   1. 개념 = 308
   2. 성격 = 308
   3. 정책의제설정 모형 = 309
   4. 무의사결정 = 310
  Ⅳ. 정책형성과정의 참여자 = 311
   1. 공식적 정책결정자 = 312
   2. 비공식적 참여자 = 313
   3. 참여를 통한 바람직한 정책결정 = 316
  Ⅴ. 정책결정에 미치는 영향요인 = 316
   1. 환경적 요인 = 316
   2. 결정자의 능력과 개성 = 317
   3. 조직의 특성 = 317
   4. 정보 = 317
 제2절 정책결정모형 = 318
  Ⅰ. 합리적 모형 = 318
   1. 배경 = 318
   2. 개념 = 319
   3. 결정자 = 320
   4. 제약요인 = 321
   5. 재음미 = 322
   6. 합리성의 정의와 장애요인 = 322
  Ⅱ. 점증모형 = 325
   1. 배경 = 325
   2. 개념 = 325
   3. 합리적 모형과의 비교 = 327
   4. 비판 = 327
   5. 이점 = 328
  Ⅲ. 혼합주사 모형 = 330
   1. 배경 = 330
   2. 내용 = 330
   3. 기대 = 331
   4. 한계 = 332
  Ⅳ. 최적모형 = 332
   1. 개념 = 332
   2. 특징 = 333
   3. 한계 = 333
  Ⅴ. 만족모형 = 334
   1. 개념 = 334
   2. 특징 = 334
   3. 한계 = 335
  Ⅵ. Allison 모형 = 336
   1. 의의 = 336
   2. 모형의 내용 = 336
   3. 평가 = 337
  Ⅶ. 품의제 = 337
   1. 개념 = 337
   2. 의사결정 절차 = 338
   3. 장ㆍ단점 = 338
 제3절 계획ㆍ정책분석 = 340
  Ⅰ. 계획화 = 340
   1. 의미 = 340
   2. 목표 = 340
   3. 과정 = 341
   4. 한계 = 343
  Ⅱ. 정책분석 = 343
   1. 개념 = 343
   2. 기능 = 344
   3. 분석단계 = 345
   4. 한계 = 345
  Ⅲ. 분석에 이용되는 기법 = 346
   1. 비용-편익분석 = 346
   2. 체제분석 = 351
   3. OR = 353
 제4절 정책집행 = 354
  Ⅰ. 개념과 모형 = 354
   1. 개념 = 354
   2. 정책집행 모형 = 354
  Ⅱ. 정책결정과 집행의 괴리 = 355
   1. 공공문제의 전문기술성 = 356
   2. 이익집단의 작용 = 356
   3. 정치적 합의의 번복 = 357
   4. 기타요인 = 357
  Ⅲ. 정책집행의 문제점 = 358
   1. 통제에 대한 저항 = 358
   2. 조직 내의 갈등 = 358
   3. 관료들의 저항 = 358
   4. 정책변경에 따른 저항 = 359
  Ⅳ. 정책집행에 있어서의 순응과 불응 = 359
   1. 의의 = 359
   2. 순응에 영향을 미치는 요인 = 360
   3. 순응확보수단 = 361
  Ⅴ. 정책집행에 관한 접근법 = 362
   1. PERT/CPM = 363
   2. 목표에 의한 관리 = 366
 제5절 정책평가 및 정책변동 = 371
  Ⅰ. 정책평가 = 371
   1. 배경 = 371
   2. 절차 = 372
   3. 접근방법 = 373
   4. 문제점 = 375
  Ⅱ. 정책변동 = 377
   1. 개념 = 377
   2. 유형 = 378
   3. 변동원인 = 381
   4. 정책변동에 대한 저항 = 382
제6장 인사행정론
 제1절 인사행정 일반 = 387
  Ⅰ. 인사행정의 의의 = 387
   1. 개념 = 387
   2. 인사행정과 인사관리 = 387
   3. 공직의 유형 = 388
  Ⅱ. 중앙인사기관 = 390
   1. 의의 = 390
   2. 특성 = 390
   3. 한국의 중앙인사기관 = 392
 제2절 인사행정 유형론 = 393
  Ⅰ. 엽관제 = 393
   1. 개념 = 393
   2. 성립과정 = 393
   3. 폐해와 재인식 = 395
  Ⅱ. 실적제 = 396
   1. 개념 = 396
   2. 성립배경과 과정 = 396
   3. 특성 = 397
   4. 평가 = 398
  Ⅲ. 직업공무원제 = 399
   1. 의의 = 399
   2. 장ㆍ단점 = 400
   3. 확립요건 = 401
  Ⅳ. 대표관료제 = 401
   1. 대두배경 = 401
   2. 의의 = 402
   3. 기능 = 403
   4. 실적제와의 관계(역차별성) = 404
   5. 한계 = 404
   6. 한국의 대표관료제 = 405
 제3절 공직의 분류 = 406
  Ⅰ. 직위분류제 = 406
   1. 의의 = 406
   2. 구조와 원리 = 408
   3. 장ㆍ단점 = 409
   4. 한국의 직위분류제 = 410
  Ⅱ. 계급제 = 411
   1. 의의 = 411
   2. 장ㆍ단점 = 412
 제4절 임용 = 413
  Ⅰ. 인력계획 = 413
   1. 의의 = 413
   2. 중요성과 기대 = 414
   3. 과정 = 414
  Ⅱ. 모집 = 415
   1. 의의 = 415
   2. 인재 확보를 위한 조건 = 416
   3. 모집의 자격요건 = 416
   4. 시 험 = 418
  Ⅲ. 임용 = 423
   1. 임용절차 = 423
   2. 특별채용 = 425
   3. 개방임용 = 425
  Ⅳ. 승진ㆍ전직ㆍ퇴직 = 429
   1. 승진 = 429
   2. 전보ㆍ전직 = 430
   3. 퇴직 = 431
 제5절 능력발전 = 433
  Ⅰ. 교육훈련 = 433
   1. 개념 = 433
   2. 필요성 = 433
   3. 종류 = 434
   4. 방법 = 435
   5. 운영 = 440
   6. 평가방법 = 441
  Ⅱ. 근무성적평정 = 442
   1. 의의 = 442
   2. 요소와 방법 = 443
   3. 운영 = 447
   4. 활용 = 450
   5. 한계 = 452
 제6절 공무원의 사기 = 453
  Ⅰ. 사기 = 453
   1. 의의 = 453
   2. 요인 = 454
   3. 조사방법 = 457
  Ⅱ. 공무원 보수 = 458
   1. 의의 = 458
   2. 기본원칙과 고려요인 = 458
   3. 보수체계 = 461
   4. 보수표 작성의 고려사항 = 463
   5. 총액보수예산제 = 465
  Ⅲ. 승급ㆍ연금 = 466
   1. 승급 = 466
   2. 연금 = 467
  Ⅳ. 공무원단체 = 469
   1. 의의 = 469
   2. 찬성ㆍ 반대론 = 470
   3. 활동내용 = 471
   4. 한국의 공무원단체 = 473
  Ⅴ. 정치적 중립 = 475
   1. 의의 = 475
   2. 확립요건 = 476
   3. 문제점과 방향 = 477
 제7절 공직자 윤리ㆍ부패 = 479
  Ⅰ. 공직자의 윤리 = 479
   1. 개념 = 479
   2. 공직자 윤리 강화의 필요성 = 480
   3. 공직자 윤리의 내용 = 480
   4. 행정윤리의 한계에 대한 보완적 대안 = 483
  Ⅱ. 공직의 부정부패 = 486
   1. 개념 = 486
   2. 부패의 유형 = 487
   3. 부패의 폐해 = 488
   4. 부패의 억제방안 = 489
제7장 재무행정론
 제1절 재무행정조직ㆍ법률 = 493
  Ⅰ. 재무행정조직 = 493
   1. 중앙예산조직의 역할 및 유형 = 493
   2. 한국의 재무행정조직 = 495
  Ⅱ. 재무행정 관련법률 = 497
   1. 국가재정법 = 497
   2. 기업예산회계법 = 502
 제2절 예산의 의의ㆍ종류ㆍ기금 = 503
  Ⅰ. 의의 = 503
   1. 예산의 개념 = 503
   2. 예산의 성격 = 503
   3. 정부예산과 기업예산의 유사점과 차이점 = 504
  Ⅱ. 예산의 종류 = 507
   1. 사업의 성질 = 507
   2. 성립시기 = 510
   3. 예산불성립시의 대처 = 511
   4. 조세지출예산 = 513
   5. 통합재정 = 515
  Ⅲ. 한국의 기금제도 = 517
   1. 의의 = 517
   2. 필요성 = 517
   3. 기금유형 = 518
   4. 기금의 운용절차 = 518
   5. 기금의 집행 = 520
   6. 기금의 결산과 통제 = 523
 제3절 예산기능ㆍ원칙ㆍ분류 = 525
  Ⅰ. 예산기능 = 525
   1. 의미와 가변성 = 525
   2. 유형 = 526
   3. 예산기능과 예산제도 = 528
   4. 예산기능과 행정이념 = 529
  Ⅱ. 예산원칙 = 529
   1. 의의 = 529
   2. 입법부 우위의 예산원칙 = 531
   3. 행정국가론적 예산원칙 = 534
   4. 한국의 예산원칙 = 536
  Ⅲ. 예산분류 = 537
   1. 의의 = 537
   2. 방법 = 538
   3. 한국의 예산분류 = 542
 제4절 예산결정이론 = 544
  Ⅰ. 합리모형 = 544
   1. 요건 = 544
   2. 제약점 = 546
  Ⅱ. 점증모형 = 547
   1. 개념 = 547
   2. 문제점 = 549
  Ⅲ. 정치적 결정 = 551
   1. 개념 = 551
   2. 영향 요인 = 551
   3. 한계 = 553
  Ⅳ. 공공선택이론 = 555
   1. 의의 = 555
   2. 투표에 의한 선택 = 556
   3. 공공선택이론의 결점 = 559
  Ⅴ. 예산결정과정의 갈등 = 560
   1. 예산갈등의 개념 = 560
   2. 갈등 유발 형태 = 561
   3. 예산상의 갈등조절 메커니즘 = 563
 제5절 예산과정 = 565
  Ⅰ. 회계연도와 예산과정 개요 = 565
   1. 회계연도 = 565
   2. 예산과정의 성격과 참여자 = 567
  Ⅱ. 예산안 편성 = 570
   1. 의의 = 570
   2. 중앙예산기관의 역할 = 571
   3. 예산안 편성과 예산전략 = 573
   4. 한국의 예산안 편성 = 574
  Ⅲ. 예산안 심의 = 579
   1. 의의 = 579
   2. 의회의 예산안 심의 역할과 영향요인 = 581
   3. 의회통제의 강화와 사전예산 보고제도 = 584
   4. 한국의 예산안 심의 = 587
  Ⅳ. 예산집행 = 593
   1. 의의 = 593
   2. 목표 = 594
   3. 예산집행과정에 있어서 입법부 통제 = 595
   4. 한국의 세출예산집행 = 597
   5. 한국 예산집행에 있어서 신축성 유지제도 = 599
  Ⅴ. 결산ㆍ회계검사 = 607
   1. 결산 = 607
   2. 회계검사 = 610
 제6절 예산의 유형 = 616
  Ⅰ. 품목별 예산 = 617
   1. 개념 = 617
   2. 특징 = 617
   3. 장ㆍ단점 = 618
  Ⅱ. 성과예산 = 619
   1. 개념 = 619
   2. 특성 = 619
   3. 분류 = 620
   4. 장ㆍ단점 = 620
  Ⅲ. 계획예산 = 621
   1. 의의 = 621
   2. 사업구조와 주요문서 = 623
   3. 장ㆍ단점 = 625
  Ⅳ. 제로-베이스예산 = 626
   1. 의의 = 626
   2. 예산안 편성과정 = 627
   3. 장ㆍ단점 = 629
   4. Sunset Law(일몰법) 와 제로-베이스예산 = 630
  Ⅴ. 정치적 관리예산 = 632
   1. 개념 = 632
   2. 구성요소 = 633
   3. 도입의 결과 = 633
  Ⅵ. 성과기준예산 = 634
   1. 개념 = 634
   2. 특성 = 634
   3. 한계 = 635
   4. 한국의 성과예산제도 = 636
  Ⅶ. 예산변화 형태별 요약 = 638
  Ⅷ. 자본예산 = 639
   1. 개념 = 639
   2. 절차와 기준 = 639
   3. 장ㆍ단점 = 640
 제7절 중기재정운용계획 = 642
  Ⅰ. 계획과 예산 = 442
   1. 개념 = 642
   2. 계획과 예산의 공통점과 차이점 = 643
  Ⅱ. 중기재정운용계획 = 644
   1. 개념 = 644
   2. 목적 = 644
   3. 재정운용계획과 계획예산제도 = 645
   4. 제약점 = 645
   5. 주요 국가별 재정계획제도 = 646
제8장 행정책임ㆍ행정개혁
 제1절 정부실패ㆍ행정책임ㆍ통제 = 651
  Ⅰ. 정부실패 = 651
   1. 개념 = 651
   2. 실패 요인 = 652
  Ⅱ. 행정책임 = 654
   1. 의의 = 654
   2. 종류 = 655
  Ⅲ. 행정통제 = 657
   1. 외부통제 = 658
   2. 내부통제 = 663
   3. 행정참여 = 664
 제2절 행정개혁 = 667
  Ⅰ. 개혁의 의미 = 667
   1. 개념 = 667
   2. 개혁과 변동 = 667
   3. 개혁의 다양한 의미 = 668
  Ⅱ. 동인과 필요성 = 669
   1. 동인 = 669
   2. 의도와 실제와의 괴리 = 669
  Ⅲ. 접근방법 = 670
   1. 구조적 접근방법 = 670
   2. 관리기술적 접근방법 = 670
   3. 인간관계론적 접근방법 = 671
   4. 종합적 접근방법 = 671
  Ⅳ. 절차 = 671
   1. 개혁의 필요성 인식 = 671
   2. 개혁목표와 전략의 정립 = 672
   3. 개혁의 실행 = 672
   4. 개혁의 평가 = 674
  Ⅴ. 행정개혁에 대한 저항 = 674
   1. 저항원인 = 674
   2. 저항의 극복방안 = 675
참고문헌 = 677
찾아보기 = 687

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