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기업의 성장을 도와주는 퇴직연금

기업의 성장을 도와주는 퇴직연금 (Loan 5 times)

Material type
단행본
Personal Author
홍경식 김동균 , 공저
Corporate Author
미래에셋퇴직연금연구소
Title Statement
기업의 성장을 도와주는 퇴직연금 / 홍경식, 김동균.
Publication, Distribution, etc
서울 :   미래에셋퇴직연금연구소 ,   2008.  
Physical Medium
100 p. : 삽도 ; 21 cm.
Series Statement
미래에셋 퇴직연금 총서 ; 3
ISBN
9788962020199
비통제주제어
퇴직연금 , 기업경영 ,,
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710 ▼a 미래에셋퇴직연금연구소

No. Location Call Number Accession No. Availability Due Date Make a Reservation Service
No. 1 Location Main Library/Monographs(3F)/ Call Number 331.252 2007c1 3 Accession No. 111470520 Availability Available Due Date Make a Reservation Service B M
No. 2 Location Sejong Academic Information Center/Social Science/ Call Number 331.252 2007c1 3 Accession No. 151256566 Availability Available Due Date Make a Reservation Service
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No. 1 Location Main Library/Monographs(3F)/ Call Number 331.252 2007c1 3 Accession No. 111470520 Availability Available Due Date Make a Reservation Service B M
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No. 1 Location Sejong Academic Information Center/Social Science/ Call Number 331.252 2007c1 3 Accession No. 151256566 Availability Available Due Date Make a Reservation Service

Contents information

Book Introduction

퇴직연금이 기업의 경쟁력과 성장을 이끈다!

저성장,저금리,고령화,장수 리스크 등 10년 전만 해도 생소했던 단어들이 이젠 귀에 익다. 이런 단어들을 접할 때면 우리나라 수많은 기업과 경영자들,그리고 직장에서 땀방울을 쏟아내고 있는 대한민국 근로자들의 미래가 그다지 밝은 것만은 아니라는 현실에 안타까움을 느낀다. 2005년 12월 근로자의 안정적인 노후 생활 보장을 위해 퇴직연금제도가 시행되었지만,우리나라 기업이나 근로자들은 기존 퇴직금제도를 더 가깝게 여기고 있다. 퇴직연금제도에 대한 올바른 인식과 이해부족,그리고 새로운 제도도입이 노사 관계를 악화시킬 수도 있다는 염려 때문이다. 하지만 퇴직연금제도는 접근하는 방식에 따라 협력적 노사관계를 구축하고 근로자의 안정적인 노후 생활을 보장한다. 이는 기업의 생산성 향상과 이미지 제고로 이어져 경쟁력을 강화시킨다. 기업들이 하루빨리 퇴직연금제도를 도입해야 하는 이유가 여기에 있다.


Information Provided By: : Aladin

Author Introduction

홍경식(지은이)

동국대학교 행정학과를 졸업하고, 동대학원과 성균관대학교 경영대학원 삼성마케팅과정을 수료했다. 연금설계 및 마케팅 전문가로 활동하고 있으며, 현재 미래에셋생명 퇴직연금본부 본부장으로 재직 중이다.

김동균(지은이)

대전대학교 경영학과를 졸업하고 현재 미래에셋생명 퇴직연금제도 설계 컨설팅 팀장으로 재직 중이다. 국제공인재무설계사 및 연금계리 전문가로서 주요 공기업과 대기업의 퇴직연금 컨설팅을 전담하고 있으며, 퇴직연금 전문 강사로서 100여 회가 넘는 강의 경력을 보유하고 있다.

Information Provided By: : Aladin

Table of Contents

목차
제1부 기업의 성장과 퇴직연금
 01. 퇴직연금제도 도입 현황과 전망 = 13
 02. 퇴직연금을 도입하면 기업에 어떤 도움이 될까 = 16
  납입 부담금의 손금 산입을 통한 세제상 혜택
  퇴직자산의 다양한 투자 수단 확보
  경영 환경 변화에 적합하고 유연한 인사제도 도입 용이
  퇴직금 자금 부담의 평준화
제2부 퇴직연금으로 알짜 기업 만들기
 01. 우리 회사에는 어떤 제도가 좋을까? = 27
  DB와 DC 확실히 이해하기
  우리 회사에 맞는 퇴직연금은 무엇일까?
  원하는 모든 것을 만족시킬 순 없다
 02. 어떤 방식으로 도입해야 하나? = 42
  제도의 선택이 끝이 아니다 
 03. 퇴직연금 사업자, 어떻게 선정해야 할까? = 45
  퇴직연금의 소중한 파트너 퇴직연금 사업자
  퇴직연금 사업자 선정이 중요한 이유
  바람직한 퇴직연금 사업자선정 기준
 04. 자 이제 시작일 뿐이다 = 56
  퇴직연금, 도입 후 성공적으로 운영하기
  퇴직연금, 도입 후도 중요하다
제3부 퇴직연금제도를 둘러싼 6가지 오해 풀기
 01. GM이 퇴직연금 때문에 망한다? = 67
 02. 퇴직연금은 천천히 도입하는 것이 유리하다? = 71
  인재는 퇴직연금제도를 원한다
  이왕 갈 거면 빨리 가라
 03. 퇴직보험(신탁)과 DB형 제도는 다를 게 없다? = 76
 04. 퇴직금은 무조건 안전하게 운용해야 한다? = 79
 05. 규모가 큰 사업자에게 맡기는 게 안전하다? = 82
 06. 그래도 구관(舊官)이 명관(名官)이다? = 85
  어서 새 옷으로 갈아입자
  기업의 회계장부가 달라진다
제4부 성공한 기업에게 배운다
 01. 국내 Y사의 퇴직연금제도 도입 과정 = 93
 02. 일본 신덴전기의 퇴적연금 운영 사례 = 97

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