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經歷欲求와 자기조절능력과의 관계

經歷欲求와 자기조절능력과의 관계

Material type
학위논문
Personal Author
이성준
Title Statement
經歷欲求와 자기조절능력과의 관계 / 이성준.
Publication, Distribution, etc
서울 :   고려대학교 경영정보대학원 ,   2008.  
Physical Medium
x,57 p. : 삽도 ; 26 cm.
학위논문주기
학위논문(석사) -- 고려대학교 경영정보대학원 : 조직관리전공 , 2008.2.
학과코드
0510   6K04   56  
General Note
지도교수: 김문석  
단면인쇄임  
부록수록  
Bibliography, Etc. Note
참고문헌 : p.47-53
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900 ▼a 김문석 , ▼e 지도교수

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No. Title Service
1
經歷欲求와 자기조절능력과의 관계 (12회 열람)
View PDF Abstract
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No. 1 Location Centennial Digital Library/Thesis/ Call Number 0510 6K04 56 Accession No. 163045878 Availability Available Due Date Make a Reservation Service B M
No. 2 Location Centennial Digital Library/Thesis/ Call Number 0510 6K04 56 Accession No. 163045879 Availability Available Due Date Make a Reservation Service B M
No. 3 Location Sejong Academic Information Center/Stacks(Thesis)/ Call Number 0510 6K04 56 Accession No. 153051998 Availability Available Due Date Make a Reservation Service
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Contents information

Abstract

개인의 생애에서 어떠한 일을 하고 살아 갈 것인가에 관한 경력의 선택과 계획에 대한 개개인의 경력욕구 문제는 가장 중요한 사건중의 하나로 평가되고 있으며, 많은 사람들의 고민과 스트레스의 원인이 되고 있다. 이는 이 문제가 특정 대상이나 시기에 한정되는 것이 아니라 대부분의 사람들이 전생에 걸쳐서 고민하는 문제이기 때문이다. 특히 사회진출을 앞두고 있는 대학생들이 가장 고민하고 있는 문제중의 하나이다. 
 본 논문은 다음 두 가지 연구로 구성되어 있다. 첫째. 기존의 경력 연구에 관련된 이론을 정리하고 이를 바탕으로 경력 욕구를 판단할 수 있는 틀을 도출해 내어 경력 선택이 비교적 독립적이고 자유로운 4년제 대학교 재학생을 대상으로 그들의 대학 재학기간 동안의 경력에 관한 욕구가 어떠한 유형으로 나타나는지에 관한 기술적 연구, 둘째. 개인의 특성변수인 자기 조절능력이 각각의 경력 유형을 어떻게 설명하는지에 관해 탐색적으로 분석하였다. 이 논문에서 사용한 측정도구는 경력에 관한 이론과 선행연구를 검토 후 2X2 매트릭스를 Sonnenfeld, J.A, & Peiperl, M.A. (1988). 의 경력시스템유형과 G. A. Miller and L. W. Wagner (1971)의 역할지향성 모델을 응용하여 변형, 개발한 경력욕구의 틀과 샤인의 경력의 닻을 참고하여 도출해낸 경력욕구 문항과 Lennox와 Wolfe(1984)의 Self-Monitoring을 연구 목적에 맞게 일부 수정하여 하여 설문에 사용하였다. 
실증적 연구에서는 대학생의 경력 욕구를 파악하기 위하여 수도권지역의 K대학 학부 생을 대상으로 조사하였다. 학부 생을 대상으로 450여부의 설문지를 배포하여   2007년 11월 1일부터 5일까지 조사를 실시하였다. 배포된 설문지중 회수된 것은 450부이고 불성실하게 응답한 23부를 제외한 427부만을 통계프로그램인 SPSS.12 를 사용해 분석하였고, 요인분석, 신뢰도측정, T-test, 빈도분석, 회귀분석을 수행하였다. 그 결과는 다음과 같다. 기술적 연구로써 대학생의 경력욕구의 틀은 추구하는 가치와 희망하는 진로에 따라 관료형, 벤처기업가형, 프리랜서형, 장인형의 네 가지 타입으로 규정하였다, 전반적으로 안정성타입, 프리랜서타입, 벤처기업가 타입 을 벗어나지 않았으나, 예상외로 어떠한 분야에 장인으로서 전문성을 가지고 종사하는 일에 관하여는 거의 응답이 없는 것으로 나타났다. 이는 대학이 현재 학부제로 구성되어있고 학부제의 장점이 대학을 계열별로 입학하여 폭넓은 분야의 수강을 통해 자신의 적성과 흥미를 파악하여 진로결정에서의 시행착오를 줄이고 적응력을 높이고자 하였으나, 이로 인해 계열내의 인기학과에 학생들의 선택이 편중.(전국대학신문기자연합과 한국대학교육연구소, 1998; 이현청, 1995)되는 현상과 같다고 볼 수 있다.
 탐색적 연구로써 앞의 결과에 따른 경력 요인 별 자기조절효과의 영향력에 관한 결과는 다음과 같다. 
첫째.대인통찰력과 상황통찰력이 대학생의 경력유형 중 벤처기업가형에 영향력이 있었다. 둘째 대인통찰력과 상황통찰력이 대학생의 경력유형 중 2안정 추구형 에는 대인통찰력이 영향력이 있었다. 셋째. 대인통찰력과 상황통찰력이 대학생의 경력유형 중 프리랜서형 에는 상황통찰력이 영향력이 있었다. 넷째.대인통찰력과 상황통찰력이 대학생의 경력유형 중 벤처기업가형프리랜서에는 상황통찰력이 영향력이 있었다
 이는 대인통찰력이 대인관계에 대한 점과 상황통찰력이 상황에 대한 점이라는 점을 감안 하였을 때, 경력유형에 따라 다른 자기조절 행위가 영향을 끼친다는 것을 알 수 있었다.