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리더십, 성격이 결정한다

자료유형
단행본
개인저자
Lapid-Bogda, Ginger. 김환영 , 역 박혜영 , 역
서명 / 저자사항
리더십, 성격이 결정한다 / 진저 래피드 보그다 지음; 김환영, 박혜영 옮김.
발행사항
서울 : 비즈니스북스 , 2008.
형태사항
460 p. : 삽도 ; 23 cm.
원표제
What type of leader are you? : using the Enneagram system to identify and grow your leadership strengths and achieve maximum success
기타표제
에니어그램으로 읽는 리더십의 지혜!
ISBN
9788991204409
서지주기
참고문헌(p. 442-446) 및 색인수록
일반주제명
Enneagram. Leadership. Typology (Psychology)
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No. 1 소장처 중앙도서관/제2자료실(3층)/ 청구기호 155.26 2008 등록번호 111471352 도서상태 대출가능 반납예정일 예약 서비스 B M
No. 2 소장처 중앙도서관/제2자료실(3층)/ 청구기호 155.26 2008 등록번호 111471353 도서상태 대출가능 반납예정일 예약 서비스 B M
No. 3 소장처 과학도서관/Sci-Info(1층서고)/ 청구기호 155.26 2008 등록번호 121167368 도서상태 대출가능 반납예정일 예약 서비스 B M
No. 4 소장처 과학도서관/Sci-Info(1층서고)/ 청구기호 155.26 2008 등록번호 121167369 도서상태 대출가능 반납예정일 예약 서비스 B M
No. 5 소장처 세종학술정보원/인문자료실1/ 청구기호 155.26 2008 등록번호 151257411 도서상태 대출가능 반납예정일 예약 서비스
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No. 1 소장처 중앙도서관/제2자료실(3층)/ 청구기호 155.26 2008 등록번호 111471352 도서상태 대출가능 반납예정일 예약 서비스 B M
No. 2 소장처 중앙도서관/제2자료실(3층)/ 청구기호 155.26 2008 등록번호 111471353 도서상태 대출가능 반납예정일 예약 서비스 B M
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No. 1 소장처 과학도서관/Sci-Info(1층서고)/ 청구기호 155.26 2008 등록번호 121167368 도서상태 대출가능 반납예정일 예약 서비스 B M
No. 2 소장처 과학도서관/Sci-Info(1층서고)/ 청구기호 155.26 2008 등록번호 121167369 도서상태 대출가능 반납예정일 예약 서비스 B M
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No. 1 소장처 세종학술정보원/인문자료실1/ 청구기호 155.26 2008 등록번호 151257411 도서상태 대출가능 반납예정일 예약 서비스
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컨텐츠정보

책소개

사람의 성격을 9가지 유형으로 나누어, 왜 사람마다 생각하고 느끼고 행동하는 방식이 다른지를 명쾌하게 말해주는 에니어그램 시스템은 인간 이해와 자기계발의 강력한 도구다. 이 책은 에니어그램 시스템에 리더십 개발 프로그램을 통합한 것으로 9가지 성격 유형별로 각각 어떻게 리더십을 개발할 수 있는지 그 방법을 제시한다.

제1장에서는 에니어그램 시스템과 자신의 에니어그램 유형이 무엇인지 살펴본다. 제2장부터 제8장까지는 7가지 핵심 리더십 역량에 대해 어떻게 해당 리더십을 개발할 수 있는지 그 방법을 알아본다. 마지막으로 제9장에서는 개인적 성장 및 직업적 성장을 위해 어떻게 리더십 패러다임을 확장할 수 있는지 소개한다.

나에게 맞는 리더십은 분명 따로 있다!

세계 시장을 무대로 뛰어야 하는 기업들이나 리더들이 직면한 도전 중 ‘리더십 역량 개발’만큼 중대한 도전도 없다. 전세계적으로 초일류기업들은 뛰어난 리더의 자질을 보유한 인재들을 찾기 위해 노력하고 있다.
오늘날 리더들은 시시각각으로 변화하는 비즈니스 환경과 세계 시장 변화에 대처해야 하며, 신속하게 신제품을 시장에 선보이는 한편 지속경영 가능한 회사를 만들어야만 한다. 하지만 리더들이 무엇보다 리더십 역량 개발에서 제일 먼저 맞닥뜨리는 문제는 모든 인재들에게 꼭 맞는 리더십 패러다임이 무엇인지 알지 못한다는 점일 것이다.
바로 이 지점에서 애플?HP?타임워너?월트디즈니?선마이크로시스템즈 등과 같은 초일류기업이 에니어그램에 주목하고 있다. 전세계에서 500만명 이상이 강력한 자기계발 도구로 사용하고 있는 에니어그램이야말로 개개인에게 꼭 들어맞는 리더십이 무엇인지 명쾌하게 제시하기 때문이다.
에니어그램을 접한 리더들은 한결같이 입을 모아 “나 자신을 깊이 이해하고 받아들이는 데 에니어그램이 큰 도움이 되었다. 리더십 역량 개발에 아주 효과적인 도구인 에니어그램은 영혼이 자유로워지는 느낌마저 들게 한다.”고 말한다.


인간 이해의 강력한 도구 에니어그램 시스템과 결합한 리더십 개발 프로그램!
에니어그램이 이제 전혀 새로운 리더십 패러다임을 제시한다!


《리더십, 성격이 결정한다What Type of Leader Are You?》는 에니어그램 분야에서 세계 최고의 전문가인 진저 래피드 보그다 박사가 세계적인 회사 지넨테크(Genentech)와 함께 리더십 개발 프로그램을 에니어그램 시스템과 통합한 결과 탄생한 책이다. 국제에니어그램협회(IEA; International Enneagram Association) 회장을 역임한 저자는 35년 이상 명망 높은 조직 컨설턴트이자 코치로서도 활동해 오고 있다. 지넨테크는 오늘날 세계적인 리더가 갖춰야 할 가장 중요한 경쟁력 개발에 초점을 맞춘 리더십 개발 프로그램을 자기 자신과 다른 사람 모두를 이해하는 강력한 도구인 에니어그램 시스템과 통합해 줄 것을 저자에게 요청했고, 그 결과 우리 앞에 이 놀라운 책이 등장하게 되었다.
또 이 책을 옮긴 김환영 박사는 저자의 에니어그램 제자로 한국에니어그램협회 회장이자 교육 및 경영 컨설팅 전문 업체인 메타 대표이다. 그는 에니어그램을 리더십 역량 개발에 결합시킨 이 책의 탁월함에 놀람과 동시에 깊은 감명을 받아 이를 한국의 독자들에게도 전하고자 번역에 나섰다.
한편 이 책은 출간되자마자 전 세계 수많은 리더들에게서 극찬을 받은 동시에 비상한 관심을 불러일으키고 있다. 와코비아(Wachovia) 개발 담당 상무인 콜린 젠트리(Colleen Gentry)는 “21세기 비즈니스 환경에 대한 진저 래피드 보그다의 확실한 이해는 자신의 능력을 개발하고 확장시키는 동시에 이미 뛰어난 능력을 갖추고 있는 사람들을 진정한 영향력을 행사할 수 있는 리더가 될 수 있도록 도와준다.”고 했다. 또 지넨테크 부사장인 토드 피어스(Todd Pierce)는 “리더의 성장에 관한 그 어떤 책도 이 책이 제공하는 혁신적인 틀만큼 접근하기 쉽고, 의미 깊으며, 강력한 것은 없다. 이 책은 내 인생을 바꿔 놓았다!”라고 말할 정도였다.

에니어그램의 9가지 성격 유형별로
7가지 핵심 리더십 역량을 어떻게 개발할 수 있는지 제시한다!


에니어그램은 그리스어 ‘에니어(ennea, 아홉)’와 ‘그램(gram, 모형)’의 합성어로서 사람의 성격을 9가지 유형으로 나누는데, 왜 사람마다 생각하고 느끼고 행동하는 방식이 다른지를 명쾌하게 설명해 준다. 현재 현대의 심리 과학과 결합되어 활용되고 있는 에니어그램은 DiSC(사회적 행동 유형) 또는 MBTI보다 훨씬 더 심도 깊게 인간의 내면세계, 즉 성격을 탐색하는 도구로 여겨지고 있으며, 비즈니스?교육?심리치료 등 다양한 분야에서 그 활용 방안이 모색되고 있다.
에니어그램의 9가지 성격 유형에는 ‘날개’, ‘스트레스 포인트’, ‘안정 포인트’와 같이 연관된 4가지 유형이 있는데 이 역시 성격에 영향을 미친다(제1장 p. 68 ~ p. 81 참고). 예를 들면 일반적으로 ‘개혁가’라 불리는 1번 유형의 날개는 2번과 9번이고, 스트레스 포인트는 4번이며, 안정 포인트는 7번이다.
즉 우리 모두에게는 다양한 성격 유형의 특징이 혼합되어 있다 할 수 있다. 에니어그램에서는 어떤 성격 유형이 다른 성격 유형에 비해 좋거나 나쁘지 않다. 9가지 성격 유형은 각기 나름대로의 장단점을 갖고 있으며 성장과 발달의 방향이 다르기 때문이다.
그래서 이 책에서는 에니어그램의 9가지 성격 유형별로 각각 어떻게 리더십을 개발할 수 있는지 그 방법을 제시하고 있다. 특히 이 책에서는 7가지 핵심 리더십 역량에 주목한다. 그것은 ‘탁월한 성과를 창출하라’, ‘자기 완성을 추구하라’, ‘비즈니스를 파악하라 : 전략적으로 사고하고 행동하라’, ‘뛰어난 커뮤니케이터가 되어라’, ‘높은 성과를 달성하는 팀을 이끌어라’, ‘최상의 결정을 내려라’, ‘변화를 주도하라’이다.
또 각각의 유형별로 어떤 리더십 패러다임을 갖고 있는지도 소개하고 있다. 예를 들면 ‘성취자’라는 명칭으로 불리는 3번 유형은 리더의 임무는 조직의 목표와 구조를 이해하고 사람들이 높은 성과를 올릴 수 있는 환경을 조성하는 것이라고 생각한다.
총 9개의 장으로 구성되어 있는 이 책은 우선 제1장에서는 에니어그램 시스템과 자신의 에니어그램 유형이 무엇인지 살펴본다. 그리고 제2장부터 제8장까지는 7가지 핵심 리더십 역량에 대해 어떻게 해당 리더십을 개발할 수 있는지 그 방법을 알아본다. 마지막으로 제9장에서는 개인적 성장 및 직업적 성장을 위해 어떻게 리더십 패러다임을 확장할 수 있는지 소개한다.
또한 부록으로 ‘에니어그램 성격 유형 자가 진단’을 실어 독자들이 자기 성찰을 통해 보다 쉽게 자신의 에니어그램 유형을 파악할 수 있도록 했다.


한 번은 나를 알기 위해, 또 한 번은 남을 알기 위해 반드시 두 번은 읽어야 할 책!

우리의 성격을 1번부터 9번까지 9가지 유형으로 나누어 살펴보는 에니어그램은 나 자신과, 나와는 다른 남을 더 잘 이해하고, 우리를 더욱 발전시킬 수 있도록 도와주는 하나의 길잡이라 할 수 있다.
그래서 이 책이 제안하는 리더십 개발 프로그램은 우리 모두에게 더욱 의미 있게 다가온다. 개개인의 특성을 고려하지 않은 채 모두에게 획일적으로 강요하는 리더십 개발 방안이 아닌, 사람마다 존재하는 ‘개인 간의 차이’를 고려하면서 자신의 성격에 꼭 맞는 리더십을 개발할 수 있는 방법과 구체적인 행동 지침을 제시하고 있기 때문이다.
따라서 조직에 몸담고 있는 현재와 미래의 모든 리더들은 이 책을 자신의 개인적인 성장 및 직업적인 성장을 위해 사용할 수 있을 것이다. 또 유능한 코치들은 자신의 고객들을 돕는 데 이 책을 활용할 수 있을 것이다. 교육 훈련과 개발, 조직 개발, 인사 부문의 담당자들 역시 조직 내에서 자신의 리더십 역량을 향상시키는 데 이 책을 이용할 수 있을 것이다. 또한 세계 시장에서 치열한 경쟁을 벌이고 있는 기업들은 이 책을 통해 리더들의 리더십 개발에 대한 세계적인 기준을 마련할 수 있을 것이다.


정보제공 : Aladin

저자소개

진저 라피드 보드다(지은이)

진저 박사는 30년 이상 포춘지 선정 500대 기업과 서비스 기관, 그리고 법률 사무소와 함께 일해 온 조직 개발 컨설턴트이다. 강연자, 저자로서 수상 경험이 있으며, 국제 에니어그램협회(IEA)의 전 회장이자 National Training Laboratories(NTL)와 Organization Development Network(ODN)의 멤버이기도 하다. 저서로는 『Bringing Out the Best in Yourself at Work』 (McGraw-Hill,2004)와 『What Type of leader Are You?』 McGraw-Hill,2007)가 있다.

박혜영(옮긴이)

상명대학교 국어국문학과를 졸업하고 캐나다 컨커디어대학교에서 수학했다. 출판사에서 경제경영서 기획 및 편집자로 일했으며, 2012년 현재 경제경영과 자기계발 분야의 전문 번역가로 활동하고 있다. 옮긴 책으로 《리더십, 성격이 결정한다》《MBA에서도 가르쳐 주지 않는 창의력 노트》(이하 공역) 등이 있다.

김환영(옮긴이)

한국에니어그램협회 회장이자 교육 및 컨설팅 전문업체인 한국에니어그램코칭센터의 대표이다. 한양대학교 교육학과에서 교육학 박사를 취득하고, 동 대학교 대학원과 카톨릭대학교 심리학과 인력 개발, 조직 개발, 코칭등을 강의하면서 다년간 경영 교육 컨설팅을 수행했다. 현재 국제 에니어그램 협회 지도자, 국제비즈니스코칭협회 공인코치, NLP 트레이너 등 다양한 역할을 폭넓게 수행하고 있다. 역서로는《성공과 행복의 과학 NLP》,《NLP 라이프 코칭》, 《리더십 21가지 법칙(실천편)》, 《코칭의 핵심》, 《현명한 코칭이 인재를 만든다》, 《에니어그램 코칭》, 《에니어그램 개발 가이드》,《에니어그램 진로 경력 코칭》등이 있다.

정보제공 : Aladin

목차


목차
한국의 독자들에게 : 미래형 리더십 패러다임, 에니어그램 = 10
옮긴이의 글 : 나를 알고 남을 읽는 에니어그램의 지혜 = 13
감사의 말 = 20
들어가는 글 : 당신은 어떤 유형의 리더인가 = 28
제1장 나는 에니어그램의 몇 번 유형일까?
 에니어그램 유형을 판별하는 방법 = 37
 에니어그램의 9가지 유형 = 38
 1번 유형 : 개혁가 = 39
 2번 유형 : 조력자 = 42
 3번 유형 : 성취자 = 46
 4번 유형 : 예술가 = 49
 5번 유형 : 사색가 = 52
 6번 유형 : 충성가 = 55
 7번 유형 : 열정가 = 58
 8번 유형 : 도전자 = 61
 9번 유형 : 화합가 = 64
 에니어그램 유형 확인을 돕는 추가 정보 = 68
제2장 탁월한 성과를 창출하라
 탁월한 성과 창출 역량의 6가지 구성 요소 = 85
 성과 창출 역량으로 본 에니어그램 유형별 특징 = 88
 1번 유형, 개혁가의 성과 창출 역량 = 88
 2번 유형, 조력자의 성과 창출 역량 = 92
 3번 유형, 성취자의 성과 창출 역량 = 95
 4번 유형, 예술가의 성과 창출 역량 = 99
 5번 유형, 사색가의 성과 창출 역량 = 103
 6번 유형, 충성가의 성과 창출 역량 = 107
 7번 유형, 열정가의 성과 창출 역량 = 111
 8번 유형, 도전자의 성과 창출 역량 = 115
 9번 유형, 화합가의 성과 창출 역량 = 119
 TIP : 모든 유형을 위한 탁월한 성과 창출 전략 = 123
제3장 자기 완성을 추구하라
 자기 완성을 이루기 위한 6가지 구성 요소 = 128
 자기 완성과 에니어그램 = 135
 1번 유형, 개혁가의 자기 완성 추구 = 136
 2번 유형, 조력자의 자기 완성 추구 = 139
 3번 유형, 성취자의 자기 완성 추구 = 142
 4번 유형, 예술가의 자기 완성 추구 = 145
 5번 유형, 사색가의 자기 완성 추구 = 148
 6번 유형, 충성가의 자기 완성 추구 = 151
 7번 유형, 열정가의 자기 완성 추구 = 154
 8번 유형, 도전자의 자기 완성 추구 = 157
 9번 유형, 화합가의 자기 완성 추구 = 160
 TIP : 모든 유형을 위한 자기 완성 추구 전략 = 163
제4장 비즈니스를 파악하라 : 전략적으로 사고하고 행동하라
 비즈니스를 파악하라 = 167
 비즈니스 파악 및 전략적 사고와 행동을 위한 11가지 구성 요소 = 169
 비즈니스 파악 역량을 바탕으로 본 에니어그램 유형별 특징 = 178
 1번 유형, 개혁가의 비즈니스 파악 역량 = 178
 2번 유형, 조력자의 비즈니스 파악 역량 = 182
 3번 유형, 성취자의 비즈니스 파악 역량 = 186
 4번 유형, 예술가의 비즈니스 파악 역량 = 189
 5번 유형, 사색가의 비즈니스 파악 역량 = 193
 6번 유형, 충성가의 비즈니스 파악 역량 = 197
 7번 유형, 열정가의 비즈니스 파악 역량 = 201
 8번 유형, 도전자의 비즈니스 파악 역량 = 205
 9번 유형, 화합가의 비즈니스 파악 역량 = 210
 TIP : 모든 유형을 위한 비즈니스 파악 전략 = 214
제5장 뛰어난 커뮤니케이터가 되어라
 커뮤니케이션 역량의 6가지 구성 요소 = 218
 커뮤니케이션 역량으로 본 에니어그램 유형별 특징 = 221
 1번 유형, 개혁가의 커뮤니케이션 역량 = 222
 2번 유형, 조력자의 커뮤니케이션 역량 = 226
 3번 유형, 성취자의 커뮤니케이션 역량 = 234
 4번 유형, 예술가의 커뮤니케이션 역량 = 240
 5번 유형, 사색가의 커뮤니케이션 역량 = 246
 6번 유형, 충성가의 커뮤니케이션 역량 = 252
 7번 유형, 열정가의 커뮤니케이션 역량 = 257
 8번 유형, 도전자의 커뮤니케이션 역량 = 262
 9번 유형, 화합가의 커뮤니케이션 역량 = 269
 TIP : 모든 유형을 위한 커뮤니케이션 전략 = 276
제6장 높은 성과를 달성하는 팀을 이끌어라
 높은 성과를 달성하는 팀을 이끄는 역량의 7가지 구성 요소 = 282
 높은 성과를 달성하는 팀을 이끄는 역량으로 본 에니어그램 유형별 특징 = 286
 1번 유형, 개혁가의 높은 성과를 달성하는 팀을 이끄는 역량 = 286
 2번 유형, 조력자의 높은 성과를 달성하는 팀을 이끄는 역량 = 290
 3번 유형, 성취자의 높은 성과를 달성하는 팀을 이끄는 역량 = 294
 4번 유형, 예술가의 높은 성과를 달성하는 팀을 이끄는 역량 = 297
 5번 유형, 사색가의 높은 성과를 달성하는 팀을 이끄는 역량 = 301
 6번 유형, 충성가의 높은 성과를 달성하는 팀을 이끄는 역량 = 305
 7번 유형, 열정가의 높은 성과를 달성하는 팀을 이끄는 역량 = 310
 8번 유형, 도전자의 높은 성과를 달성하는 팀을 이끄는 역량 = 314
 9번 유형, 화합가의 높은 성과를 달성하는 팀을 이끄는 역량 = 318
 TIP : 모든 유형을 위한 높은 성과 달성 팀 추구 전략 = 322
제7장 최상의 결정을 내려라
 최상의 결정을 내리는 역량의 7가지 구성 요소 = 327
 최상의 결정을 내리는 역량과 에니어그램 유형별 특징 = 335
 1번 유형, 개혁가의 최상의 결정을 내리는 역량 = 335
 2번 유형, 조력자의 최상의 결정을 내리는 역량 = 339
 3번 유형, 성취자의 최상의 결정을 내리는 역량 = 343
 4번 유형, 예술가의 최상의 결정을 내리는 역량 = 347
 5번 유형, 사색가의 최상의 결정을 내리는 역량 = 351
 6번 유형, 충성가의 최상의 결정을 내리는 역량 = 355
 7번 유형, 열정가의 최상의 결정을 내리는 역량 = 359
 8번 유형, 도전자의 최상의 결정을 내리는 역량 = 363
 9번 유형, 화합가의 최상의 결정을 내리는 역량 = 366
 TIP : 모든 유형을 위한 최상의 결정 추구 전략 = 372
제8장 변화를 주도하라
 변화 전략 공식 = 376
 변화를 주도하는 역량의 6가지 구성 요소 = 378
 변화 주도 역량으로 본 에니어그램 유형별 특징 = 381
 1번 유형, 개혁가의 변화를 주도하는 역량 = 382
 2번 유형, 조력자의 변화를 주도하는 역량 = 385
 3번 유형, 성취자의 변화를 주도하는 역량 = 389
 4번 유형, 예술가의 변화를 주도하는 역량 = 393
 5번 유형, 사색가의 변화를 주도하는 역량 = 397
 6번 유형, 충성가의 변화를 주도하는 역량 = 402
 7번 유형, 열정가의 변화를 주도하는 역량 = 406
 8번 유형, 도전자의 변화를 주도하는 역량 = 410
 9번 유형, 화합가의 변화를 주도하는 역량 = 414
 TIP : 모든 유형을 위한 변화 주도 전략 = 419
제9장 리더십 패러다임을 확장하라
 어떻게 리더십 패러다임을 확장할 것인가 = 423
 의식 있는 리더가 되어라 = 428
부록 : 에니어그램 성격 유형 자가 진단 = 430
참고 문헌 = 442
찾아보기 = 447


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Kleiger, James H. (2020)
Rotenberg, Ken J (2020)