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| 245 | 1 0 | ▼a 제록스사의 경영혁신과 노사관계 시스템의 변화 / ▼d 金兌基. |
| 260 | ▼a 서울 : ▼b 한국노동연구원, ▼c [1995]. | |
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Holdings Information
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Contents information
Author Introduction
김태기(지은이)
서울대학교 경제학과 졸업, 미국 아이오와대학 경제학 박사. 현재 단국대학교 경제학과 교수. 한국노동경제학회 회장, 서울시 노사정위원회 위원장, 대통령 자문 경제사회발전 노사정위원회 근로시간임금제도개선위원회 위원장, 대통령 자문 정책기획위원회 위원, 대통령 자문 노사관계개혁위원회 수석전문위원, 중앙노동위원회 공익위원, 한국노동연구원 동향분석실장 등 역임. 주요 저서로 『경쟁력과 노사관계』, 『근로시간제도 개선방안 연구』, 『중소제조업의 노사관계와 인적자원개발』, 『분쟁과 협상』, 『협상의 원칙: 대한민국 협상론의 새로운 모색』, 『페어 소사이어티』(공저) 등이 있음.
Table of Contents
목차 I. 들어가는 말 = 1 1. 제록스사의 경영혁신과 노사관계 시스템의 변화, 어떻게 볼 것인가 = 1 2. 글의 순서 = 8 II. 경영혁신과 노사관계 시스템 변화의 줄거리 = 10 1. 기업의 발전배경과 최근의 동향 = 10 2. 종업원참여제도의 도입 = 15 3. 노사관계의 발전단계에 대한 개념도 = 20 III. 경영혁신의 골격과 추진과정 = 32 1. 품질을 통한 리더십(LTQ) = 32 2. 장기경영계획의 수립 = 46 3. 1993년 제록스사의 경영방침 = 50 4. 벤치마킹(bench-marking)활동 = 52 5. 인적자원 개발계획 = 59 IV. 노사관계 시스템의 변화내용 = 68 1. 문제해결팀 = 68 2. 직능별 작업집단 = 80 3. 자율작업집단 = 88 4. 노사공동연구팀 - wire harness를 중심으로 = 93 5. 단체교섭 = 104 6. 경영전략 차원에서 노사협조 = 110 V. 맺음말 = 115 1. 어떻게 평가할 수 있는가? = 115 2. 제록스사의 자체평가 = 121 3. 우리나라 기업과 노동조합에 던지는 의미 = 122
