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中國의 勞使關係 : 韓國系 進出企業의 戰略的 選澤을 위한 分析

中國의 勞使關係 : 韓國系 進出企業의 戰略的 選澤을 위한 分析

Material type
단행본
Personal Author
이효수 李孝秀 최훈 崔勳
Corporate Author
한국노동연구원
Title Statement
中國의 勞使關係 : 韓國系 進出企業의 戰略的 選澤을 위한 分析 / 李孝秀, 崔勳.
Publication, Distribution, etc
서울 :   한국노동연구원 ,   1998.  
Physical Medium
516 p. ; 23 cm.
Series Statement
硏究報告書 ; 98-01
ISBN
8973561863
General Note
부록: 韓國系 企業의 人的資源管理 및 經營隘路 現況調査 외.  
Bibliography, Etc. Note
참고문헌 수록
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001 000045409795
005 20100806020041
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710 ▼a 한국노동연구원
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945 ▼a KINS

Holdings Information

No. Location Call Number Accession No. Availability Due Date Make a Reservation Service
No. 1 Location Main Library/Education Reserves2/ Call Number 331.80951 1998 Accession No. 111449286 Availability Available Due Date Make a Reservation Service B M

Contents information

Author Introduction

이효수(지은이)

서울대학교에서 경제학박사를 받고, 영남대학교 교수, 서울대학교, 하버드, MIT, UC 버클리 객원교수를 지내면서, ‘노동시장구조분석론’, ‘단층노동시장론’, ‘PDR시스템이론’, ‘휴먼웨어’, ‘RESAP모델’, ‘Y형인재론’ 등 독창적 이론들을 개발하는 등 「사람중심 경제」을 위한 ‘인재주의 경제학’ 연구에 몰입해 왔다. 그는 이 이론들에 기초한 논문들을 한국, 미국, 캐나다, OECD, 중국, 독일, 일본, 이태리, 대만, 페루, 필리핀 등에서 발표해 온 한국의 대표적인 노동경제학자로, 한국노동경제학회 회장, 한국노사관계학회 회장, 한국경제학회 부회장, IIRA 아시아대표 집행이사 등을 역임했다. 그는 영남대학교 총장으로 재임하면서 ‘VIP총장’, ‘소통하는 총장’, ‘시 쓰는 총장’ 등으로 불리면서 21세기 새로운 대학패러다임 ‘Glocal Initiative’를 선도하기도 했다. 그리고 국민경제자문회의 위원, 대통령자문 정부혁신지방분권위원회 위원, 대통령자문 사람입국 일자리위원회 위원, 최저임금위원회 위원 등 10년 가까이 대통령 자문위원으로 활동했다. 그는 산학연관 파트너십으로 세계적인 혁신클러스터를 만든 13개국 23개 지역을 현지조사하기도 했다. 수십 편의 전문서적 및 논문, 시론 및 경제칼럼을 쓰고 TV토론에도 폭넓게 참여해 왔다. 녹조근정훈장, 신노사문화대상 노사화합공로상, 경상북도 문화상 등을 수상했다. 그는 특히 최근에 축적된 학문적 지식과 다양한 경험적 지식을 녹여 누구나 쉽게 읽을 수 있는 유익하고 재미있는 책을 쓰는데 주력하고 있다.

Information Provided By: : Aladin

Table of Contents


목차

第1部 序論 = 1

 第1章 머리말 = 3

  第1節 問題의 提起 = 3

  第2節 硏究方法 및 硏究方向 = 7

 第2章 分析의 基礎 : PDR시스템 理論 = 10

  第1節 PDR시스템 理論의 基本틀 = 10

  第2節 PDR시스템들의 相互作用과 均衡 = 17

  第3節 PDR시스템 理論의 巨視 및 動態 模型 = 19

 第3章 PDR시스템 理論에 基礎한 中國勞使關係分析 = 21

  第1節 中國의 社會主義 計劃經濟와 勞動關係 = 22

  第2節 中國의 社會主義 市場經濟와 勞使關係 = 26

第2部 中國 勞使關係의 一般環境과 競爭環境 = 37

 第4章 一般環境 = 39

  第1節 社會·文化環境 = 39

  第2節 政治狀況 = 41

  第3節 經濟狀況 = 42

 第5章 競爭環境1 : 商品市長 및 所有構造 = 60

  第1節 商品市長 = 60

  第2節 所有構造와 規模 = 63

 第6章 競爭環境2 : 勞動市場 = 71

  第1節 勞動市場 關聯制度 = 71

  第2節 勞動供給構造 = 78

  第3節 勞動需要構造 = 83

  第4節 勞動移動 = 86

  第5節 失業과 失業率 = 89

  第6節 賃金水準 및 賃金構造 = 95

  第7節 中國 勞動市場의 展望과 課題 = 98

第3部 中國 勞使關係 行爲主體의 價値觀과 戰略 = 103

 第7章 中國 勞使關係 行爲主體 : 政府, 使用者, 工會(勞動組合) = 105

  第1節 政府 및 使用者 = 105

  第2節 工會(勞動組合) = 108

  第3節 工會의 機能 : 權利와 義務 = 114

  第4節 工會會員數와 組織率 = 118

 第8章 行爲主體의 葛藤 : 勞動爭議 = 125

  第1節 勞動爭議의 實態 및 特徵 = 126

  第2節 中國에서의 勞動爭議 發生要因 = 132

第4部 PDR시스템의 一般的 形態 = 137

 第9章 生産시스템 : 휴먼웨어시스템 中心 = 139

  第1節 雇傭시스템(人事시스템 : 採用·昇進·解雇制度) = 139

  第2節 能力開發시스템(人力開發, 職業訓練 등) = 154

 第10章 經濟的 分配시스템 : 賃金과 成果配分 = 160

  第1節 中國 賃金制度의 變遷 = 160

  第2節 現行 賃金制度 = 162

  第3節 賃金決定基準 = 170

  第4節 賃金地域分類制度 = 173

  第5節 最低賃金保障制度 = 174

 第11章 社會的 分配시스템Ⅰ : 勞動時間·休暇制度·勤勞條件 = 178

  第1節 勤勞時間의 種類 = 178

  第2節 勤勞時間 延長에 관한 規定 = 180

  第3節 休息 및 休暇制度 = 181

  第4節 勤勞條件과 産業災害 = 184

 第12章 社會的 分配시스템Ⅱ : 企業內 社會保障制度 = 187

  第1節 企業과 企業保障制度 = 188

  第2節 養老保險制度 = 193

  第3節 失業保險制度 = 196

  第4節 工傷保險制度(産災保險) = 199

  第5節 醫療保險 = 204

  第6節 生育保險制度 = 210

  第7節 企業內 社會保障制度로 인한 賃金과 人件費의 乖離 = 211

 第13章 룰 - 메이킹시스템 = 214

  第1節 룰 - 制定節次시스템 = 214

  第2節 룰 - 管理시스템 : 爭議調整制度 = 217

第5部 韓國系 進出企業의 勞使關係와 戰略的 選擇 = 223

 第14章 實態調査 資料의 性格 = 225

  第1節 韓國系 進出企業의 現況 = 225

  第2節 實態調査 企業의 性格 = 230

  第3節 實態調査 勤勞者의 特性 = 237

 第15章 勞使關係 行爲主體의 價値觀과 戰略 = 240

  第1節 中國 政府의 外資企業에 대한 基本戰略 = 240

  第2節 使用者 및 勤勞者의 勞使關係觀 = 244

  第3節 勞使協力 水準과 使用者의 對工會 및 從業員 戰略 = 249

  第4節 使用者의 다른 行爲主體에 대한 認識 實態 : 現地 經營隘路 認識實態 = 252

  第5節 使用者의 現地化 戰略 = 262

  第6節 工會(勞動組合)의 戰略的 選擇 = 272

  第7節 小結 = 275

 第16章 進出企業의 生産시스템 = 278

  第1節 휴먼웨어시스템 = 278

  第2節 소프트웨어시스템 = 290

  第3節 하드웨어시스템 = 293

 第17章 進出企業의 分配 및 룰 - 메이킹시스템 = 296

  第1節 經濟的 分配시스템 = 297

  第2節 社會的 分配시스템 = 307

  第3節 룰 - 메이킹시스템 = 311

 第18章 成果 水準에 대한 行爲主體의 評價 : 生産性과 勤勞者 滿足 水準 = 318

  第1節 成果 水準에 대한 滿足度 = 318

  第2節 勤勞者 滿足 = 320

  第3節 轉職意思 및 轉職理由 = 322

 第19章 進出企業의 勞使關係 事例Ⅰ : 企業別 事例 = 325

  第1節 合資·大企業의 勞使關係 事例 : A會社 = 325

  第2節 獨自·大企業 勞使關係 事例 : B會社 = 331

  第3節 中國 內需市場 指向型 中小企業의 勞使關係 事例 : C會社 = 334

  第4節 輸出中心型 中小企業의 勞使關係 事例 : D會社 = 339

 第20章 進出企業의 勞使關係 事例Ⅱ : 分配시스템 事例 = 342

  第1節 經濟的 分配시스템 : 賃金構成과 賃金體系 = 343

  第2節 社會的 分配시스템 = 353

 第21章 進出企業의 勞使關係 事例Ⅲ : 이슈별 事例 = 364

  第1節 行爲主體 = 365

  第2節 雇傭시스템 = 373

  第3節 能力開發시스템 : 敎育訓練關聯 事例 = 375

  第4節 소프트웨어시스템 = 376

  第5節 經濟的 分配시스템 : 賃金關聯 事例 = 377

  第6節 社會的 分配시스템 = 378

  第7節 룰 - 메이킹시스템 = 380

 第22章 結論 : 生産的 勞使關係 構築을 위한 戰略的 選擇 = 382

  第1節 論議의 方向 = 382

  第2節 中國의 改革·開放과 勞使關係 = 383

  第3節 韓國系 進出企業의 勞使關係 現況 = 387

  第4節 中國의 勞使關係 環境變化와 韓國企業의 中國進出戰略 = 390

  第5節 行爲主體에 대한 戰略 = 392

  第6節 生産시스템의 現況과 戰略 = 396

  第7節 分配시스템의 現況과 戰略 = 398

  第8節 룰 - 메이킹시스템의 現況과 戰略 = 400

參考文獻 = 403

附錄Ⅰ : 韓國系 企業의 人的資源管理 및 經營隘路 現況調査 = 409

 1. 사업체 설문지 = 409

 2. 종업원 설문조사 = 428

附錄Ⅱ : 中華人民共和國의 勞使關係 關聯法 및 規定 = 435

 1. 중화인민공화국 노동법 = 435

 2. 중화인민공화국 공회법 = 453

 3. 단체협약(집체합동)규정 = 462

 4. 청도시 ○○유한공사의 단체협약(집체합동) = 469

 5. 외상투자기업의 노동관리규정 = 477

 6. 청도시 외상투자기업의 노동관리규정 = 484

 7. 기업노동쟁의 처리규정 = 503

 8. 기업최저임금규정 = 511



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