HOME > Detail View

Detail View

인적자원관리

인적자원관리 (Loan 30 times)

Material type
단행본
Personal Author
송준호 김인호 김도경
Title Statement
인적자원관리 = Human resource management / 송준호, 김인호, 김도경.
Publication, Distribution, etc
서울 :   범한 ,   2007.  
Physical Medium
459 p. : 삽도 ; 27 cm.
ISBN
9788987098821
Bibliography, Etc. Note
참고문헌(p. 447-449) 및 색인수록
000 00665camccc200241 k 4500
001 000045401237
005 20100806120920
007 ta
008 071002s2007 ulka b 001c kor
020 ▼a 9788987098821 ▼g 93320
035 ▼a (KERIS)BIB000011044957
040 ▼a 222001 ▼c 222001 ▼d 211009
082 0 4 ▼a 658.3 ▼2 22
090 ▼a 658.3 ▼b 2007t6
100 1 ▼a 송준호 ▼0 AUTH(211009)6041
245 1 0 ▼a 인적자원관리 = ▼x Human resource management / ▼d 송준호, ▼e 김인호, ▼e 김도경.
260 ▼a 서울 : ▼b 범한 , ▼c 2007.
300 ▼a 459 p. : ▼b 삽도 ; ▼c 27 cm.
504 ▼a 참고문헌(p. 447-449) 및 색인수록
700 1 ▼a 김인호 ▼0 AUTH(211009)94467
700 1 ▼a 김도경
945 ▼a KINS

No. Location Call Number Accession No. Availability Due Date Make a Reservation Service
No. 1 Location Main Library/Monographs(4F)/ Call Number 658.3 2007t6 Accession No. 111443303 Availability Available Due Date Make a Reservation Service B M
No. 2 Location Main Library/Monographs(4F)/ Call Number 658.3 2007t6 Accession No. 111443304 Availability Available Due Date Make a Reservation Service B M
No. 3 Location Science & Engineering Library/Sci-Info(Stacks1)/ Call Number 658.3 2007t6 Accession No. 121160214 Availability Available Due Date Make a Reservation Service B M
No. 4 Location Science & Engineering Library/Sci-Info(Stacks1)/ Call Number 658.3 2007t6 Accession No. 121160215 Availability Available Due Date Make a Reservation Service B M
No. Location Call Number Accession No. Availability Due Date Make a Reservation Service
No. 1 Location Main Library/Monographs(4F)/ Call Number 658.3 2007t6 Accession No. 111443303 Availability Available Due Date Make a Reservation Service B M
No. 2 Location Main Library/Monographs(4F)/ Call Number 658.3 2007t6 Accession No. 111443304 Availability Available Due Date Make a Reservation Service B M
No. Location Call Number Accession No. Availability Due Date Make a Reservation Service
No. 1 Location Science & Engineering Library/Sci-Info(Stacks1)/ Call Number 658.3 2007t6 Accession No. 121160214 Availability Available Due Date Make a Reservation Service B M
No. 2 Location Science & Engineering Library/Sci-Info(Stacks1)/ Call Number 658.3 2007t6 Accession No. 121160215 Availability Available Due Date Make a Reservation Service B M

Contents information

Book Introduction

토지, 자본, 기술과 정보 그 자체는 죽어있는 유형, 무형의 물적 자원이다. 그러나 어느사회를 막론하고 토지를 경작하고, 자본을 조달, 운용하고, 기술과 정보를 개발하고 시스템화하는 것은 다름 아닌 살아있는 사람 즉, 인적자원이다.

미국 펜실베니아대학교 와튼스쿨의 인적자원관리 수업에서는 기업의 사례, 뉴욕타임즈, 월스트리트저널의 신문 등을 적극 활용한다. 기존의 인적자원관리 책들에 현장감이 부족하다고 판단하고 이를 보완하기 위해 현장 리포트와 현장과제를 추가했다. 현장의 생생함을 학문적 이론과 접목하여 활용할 수 있도록 하였다.

토지, 자본, 기술과 정보 그 자체는 죽어있는 유형*무형의 물적 자원이다. 그러나 어느사회를 막론하고 토지를 경작하고, 자본을 조달*운용하고, 기술과 정보를 개발하고 시스템화하는 것은 다름 아닌 살아있는 사람 즉, 인적자원이다. 이 교재는 지금까지 우리나라의 인적자원관리 저서들에 있어 현장감이 부족한 부분을 보완하려고 정성을 쏟았다. 미국 펜실베니아대학교 와튼스쿨의 인적자원관리 수업에서는 기업의 사례, 뉴욕타임즈, 월스트리트저널의 신문 등을 적극 활용하고 있다. 우리도 이런 현장의 생생함을 학문적 이론과 접목하여 활용할 수 있도록 하였다. 이 교재의 현장 리포트와 현장과제는 부족한 현장감을 보충하기위해 추가한 자료이다. 교수와 학생이 매 수업마다 현장과제를 토의하면서 수업을 진행하면 이래 경쟁력 높은 인적자원관리자들을 양성하는데 도움이 될 것이다.


Information Provided By: : Aladin

Author Introduction

송준호(지은이)

성균관대학교 대학원(경영학박사) 미국 펜실베니아대학교 와튼스쿨 및 네브라스카대학교 방문교수 안양대학교 교수협의회장, 경영행정대학원장, 대학원장 공인노무사 출제 ? 채점 ? 면접위원 현 안양대학교 경영학과 교수 한국기업경영학회 부회장, 대한경영학회 부회장, 흥사단 투명사회운동본부 상임대표 저서 및 논문 경영학원론, 노사관계론, 사회적기업 만들기(번역), 한국기업복지의 특성과 과제 외 다수

Information Provided By: : Aladin

Table of Contents


목차
Part 01 인적자원의 전반관리
 제1장 인적자원관리의 기초
  제1절 경영이념과 인적자원관리 = 19
  제2절 인적자원관리의 기초 = 22
   1. 인적자원관리의 정의 = 22
   2. 인적자원관리의 중요성 = 23
   3. 인적자원관리의 대상 = 24
  제3절 인적자원관리의 철학과 방침 = 27
   1. 인적자원관리의 철학 = 27
   2. 인적자원관리의 방침 = 32
 제2장 직무관리
  제1절 직무분석 = 43
   1. 직무분석의 의의 = 43
   2. 직무분석의 용도 = 46
   3. 직무분석의 방법 = 48
   4. 직무기술서 = 53
   5. 직무명세서 = 56
  제2절 직무평가 = 56
   1. 직무평가의 의의 = 56
   2. 직무평가의 목적 = 58
   3. 직무평가의 요소 = 59
   4. 직무평가의 방법 = 60
 제3장 인력계획관리
  제1절 인력계획 = 75
   1. 인력계획의 의의 = 75
   2. 인력예측 = 77
  제2절 정원관리 = 82
   1. 정원관리의 필요성 = 82
   2. 정원계획의 작성 = 83
   3. 정원의 산정방법 = 84
Part 02 인적자원의 고용관리
 제4장 모집관리
  제1절 모집관리의 의의 = 95
  제2절 모집방침 = 95
  제3절 모집의 원천 = 97
   1. 사내공급원 = 98
   2. 사외공급원 = 99
 제5장 선발관리
  제1절 선발관리의 기초 = 111
   1. 선발의 의의 = 111
   2. 선발의사결정 = 111
  제2절 선발절차 = 115
   1. 서류전형과 선발시험 = 115
   2. 면접 = 119
 제6장 이동관리
  제1절 인사이동 = 135
   1. 인사이동의 의의 = 135
   2. 인사이동의 원칙 = 136
  제2절 배치전환 = 138
   1. 배치ㆍ전환의 의의 = 138
   2. 배치ㆍ전환의 형태 = 140
   3. 배치ㆍ전환의 실시요건 = 142
  제3절 승진 = 144
   1. 승진의 의의 = 144
   2. 승진정책 = 145
   3. 승진의 형태 = 149
   4. 승진경로 = 151
 제7장 이직관리
  제1절 이직관리의 의의 = 159
  제2절 이직의 유형과 원인 = 161
   1. 자발적 이직과 비자발적 이직 = 161
   2. 이직의 원인 = 162
  제3절 이직의 관리방안 = 167
   1. 자발적 이직의 관리 = 167
   2. 비자발적 이직의 관리 = 172
Part 03 인적자원의 개발관리
 제8장 교육훈련관리
  제1절 교육훈련의 기초 = 185
   1. 교육훈련의 의의 = 185
   2. 교육훈련의 필요성 = 187
   3. 교육훈련의 원리 = 190
  제2절 교육훈련의 체계와 종류 = 194
   1. 교육훈련의 체계 = 194
   2. 교육훈련의 대상 = 196
   3. 교육훈련의 방법 = 201
  제3절 교육훈련의 평가 = 188
   1. 교육훈련의 평가방법 = 208
   2. 교육훈련의 평가과정 = 209
 제9장 경력개발관리
  제1절 경력개발의 기초 = 217
   1. 경력개발제도의 의의 = 217
   2. 경력개발의 성립배경과 목적 = 218
   3. 경력개발관리의 원리 = 219
  제2절 경력개발모델 = 221
   1. 개인차원의 경력개발모델 = 221
   2. 조직차원의 경력개발모델 = 221
  제3절 경력개발의 실천적 모델 = 232
   1. 개별적 기법 = 232
   2. 조직단위기법 = 233
  제4절 인적자원부서와 경력개발 = 236
   1. 경력교육 = 235
   2. 경력정보 = 236
   3. 경력상담 = 237
Part 04 인적자원의 보상관리
 제10장 인사고과
  제1절 인사고과의 기초 = 247
   1. 인사고과의 의의 = 247
   2. 인사고과의 목적 = 248
  제2절 인사고과의 요소 = 250
   1. 인사고과요소의 선정 = 250
   2. 인사고과요소의 가중치 결정 = 251
   3. 인사고과요소의 단계화 = 251
  제3절 인사고과프로그램의 설계와 방법 = 252
   1. 인사고과 프로그램의 설계 = 252
   2. 전통적 인사고과방법 = 253
   3. 현대적 인사고과방법 = 256
  제4절 인사고과의 원칙과 한계 = 259
   1. 인사고과의 원칙 = 259
   2. 인사고과의 한계 = 260
 제11장 임금관리
  제1절 임금관리의 기초 = 271
   1. 임금관리의 의의 = 271
   2. 임금결정요인 = 272
  제2절 임금수준관리 = 278
   1. 임금수준의 의의 = 278
   2. 임금수준의 산정방식 = 280
  제3절 임금체계관리 = 282
   1. 임금구조 = 282
   2. 임금체계 = 284
  제4절 임금형태관리 = 287
   1. 시간급제 = 287
   2. 성과급제 = 290
   3. 특수임금제 = 294
   4. 성과분배제 = 295
  제5절 퇴직급여제도 = 298
   1. 퇴직금의 의의 = 298
   2. 퇴직일시금제도 = 300
   3. 퇴직연금제도 = 301
 제12장 복리후생관리
  제8절 복리후생의 기초 = 311
   1. 복리후생의 의의 = 311
   2. 임금과 복리후생 비교 = 314
   3. 복리후생의 기능 = 316
  제2절 복리후생프로그램 = 320
   1. 법정 복리후생 = 320
   2. 법정외 복리후생 = 323
   3. 카페테리아 복리후생제도 = 331
  제3절 한국 복리후생의 특성과 비교 = 335
   1. 복리후생의 변화과정 = 335
   2. 복리후생의 특성 = 340
   3. 복리후생의 과제 = 343
Part 05 인적자원의 유지관리
 제13장 근로조건관리
  제1절 근로조건관리의 기초 = 357
   1. 근로조건관리의 의의 = 357
   2. 근로계약 = 359
  제2절 취업규칙 = 365
   1. 취업규칙의 의의 = 365
   2. 취업규칙의 작성과 변경 = 366
  제3절 근로조건 = 370
   1. 임금 = 370
   2. 근로시간과 휴식 = 373
   3. 여성 = 381
   4. 안전과 보건 = 384
   5. 재해보상 = 386
 제14장 노사관계관리
  제1절 노사관계의 기초 = 395
   1. 노사관계의 의의 = 395
   2. 노사관계의 변화과정 = 397
  제2절 노동조합 = 399
   1. 노동조합의 개념 = 399
   2. 노동조합의 기능 = 405
   3. 노동조합의 유형 = 407
   4. 노동조합의 가입방법 = 410
  제3절 단체교섭 = 412
   1. 단체교섭제도의 의의 = 412
   2. 단체교섭구조의 유형 = 414
   3. 단체협약 = 416
  제4절 노동쟁의 = 419
   1. 노동쟁의와 정당성 = 419
   2. 노동쟁의의 유형 = 422
   3. 노동쟁의의 조정 = 425
  제5절 부당노동행위 = 429
   1. 부당노동행위의 의의 = 429
   2. 부당노동행위의 종류 = 430
   3. 부당노동행위의 구제제도 = 433
  제6절 경영참가제도 = 436
   1. 참가제도의 의의 = 436
   2. 독일의 공동의사결정제도 = 439
   3. 한국의 노사협의회제도 = 441


New Arrivals Books in Related Fields

Robbins, Stephen P. (2021)