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직업심리 및 상담

직업심리 및 상담

Material type
단행본
Personal Author
김명소 김원형 민병모 박동건 박영석 유태용 탁진국
Title Statement
직업심리 및 상담 / 김명소 [외]저.
Publication, Distribution, etc
서울 :   학지사 ,   2000   (2006)  
Physical Medium
429 p. ; 24 cm.
ISBN
8975484033
General Note
공저자: 김원형, 민병모, 박동건, 박영석, 유태용, 탁진국  
Bibliography, Etc. Note
참고문헌과 색인수록
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Holdings Information

No. Location Call Number Accession No. Availability Due Date Make a Reservation Service
No. 1 Location Main Library/Monographs(3F)/ Call Number 158.7 2000b1 Accession No. 111444218 Availability Available Due Date Make a Reservation Service B M
No. 2 Location Main Library/Monographs(3F)/ Call Number 158.7 2000b1 Accession No. 111444219 Availability Available Due Date Make a Reservation Service B M

Contents information

Book Introduction

노동부 산하기관의 용역을 받아 직업선호도검사를 개발하고 있던 필자는 노동부 고용관리 담당자와 직업상담에 관하여 담소할 기회가 있었다. 그때 참석한 분들의 공통적인 염려는 직업선호도검사 등의 직업심리검사도구를 사용하여 구직자를 도울 직업상담원이 양적으로 부족한 것은 물론이고 직업상담을 본격적으로 교육할 만한 기관과 교육체계가 없다는 내용이었다. 3년 후 고용관리 담당자와 나눈 얘기를 계기로 한국 산업 및 조직심리학회에 제도위원회가 설치되었고 관련 자격제도와 저서의 필요성에 대한 공감대가 이루어졌고 1년여의 논의 끝에 한국 산업 및 조직심리학회는 지난해에 직업심리사 자?Я┻돋? 신설했지만 교재의 발간은 뒤쳐져 있었다. 이제 비로소 책을 내놓게 되어 부끄럽기도 하지만 우리 나라에는 직업심리학에 관한 저서가 절대적으로 부족한 상황이고 학문적으로나 실용적으로 뿌리를 내리지 못한 직업심리학 및 직업상담 분야에 조금이나마 도움이 될 것이라는 희망에 기쁜 마음도 드는 것도 사실이다. 이 책의 집필에는 산업 및 조직심리학을 전공하는 여러 연구자들이 참여하였다. 대전대학교의 김원형 선생님은 제1장과 2장을, 광운대학교의 유태용 선생님은 제5장을, 호서대학교의 김명소 선생님은 제6장과 7장을, 고려대학교의 민병모 선생님은 제8장을, 광운대학교의 탁진국 선생님은 제9장과 10장을, 가톨릭 대학교의 박영석 선생님은 제11장을, 그리고 필자는 제4장과 5장을 집필하였다. 이 책이 우리 나라의 직업심리학의 발달에 촉매제가 되기를 바라고 직업심리학과 직업상담학에 관심이 있는 독자에게 도움이 되었으면 하는 마음 간절하다.


Information Provided By: : Aladin

Author Introduction

한국산업및조직심리학회(엮은이)

<직업심리 및 상담>

Information Provided By: : Aladin

Table of Contents


목차

제1장 일과 직업의 세계 = 11

 1. 일과 직업세계의 변화 = 13

 2. 직업의 발달사 = 16

  1) 유목시대와 농경시대 = 16

  2) 중세와 근대시대 = 16

  3) 현대의 직업 = 17

 3. 일과 직업에 대한 정의 = 19

  1) 일에 대한 정의 = 19

  2) 직업에 대한 정의 = 19

  3) 일의 세계 : 구성 성분에 대한 정의 = 20

 4. 일과 직업의 의미 = 22

 5. 일을 보는 관점 = 23

 6. 생애과정으로서 경력개발 = 25

  1) 밀러의 경력개발 연구 = 25

  2) 오브레이의 연구 = 26

  3) 미첼의 연구 = 27

  4) 웨스트북의 연구 = 28

제2장 직업선택의 영향요인 = 31

 1. 내적 요인 = 34

  1) 일반적 특성 = 34

  2) 개인 심리학적 특성 = 36

  3) 개인 사회학적 특성 = 40

 2. 외적 요인 = 42

  1) 직업상황 = 42

  2) 사회학적 영향 = 46

  3) 경제학적 관점 = 49

제3장 직업구조 = 57

 1. 현재와 미래의 직업구조 = 59

  1) 장기추세의 원인 = 59

  2) 단기추세의 원인 = 64

 2. 직업분류체계 = 65

  1) 한국표준직업분류 = 66

  2) 미국표준직업분류 = 69

  3) 캐나다의 국가직업분류 = 70

  4) 로우의 직업분류체계 = 73

  5) 홀랜드 체계 = 75

  6) 미네소타 직업분류체계Ⅲ = 78

 3. 직업사전 = 79

  1) 미국 직업사전 = 80

  2) 캐나다 직업사전 = 84

  3) 한국 직업사전 = 86

제4장 직업정보 = 91

 1. 직업정보의 기본 출전 = 93

 2. 직업정보의 종류 = 95

  1) 인쇄물 : 직업 = 96

  2) 시청각 자료와 프로그램화된 자료 = 98

  3) 전문가와의 면담 = 99

  4) 모의활동과 합성작업환경 = 99

  5) 직접경험 : 관찰 및 탐색 = 100

  6) 컴퓨터 직업지도체계 = 102

제5장 직무분석의 개념과 방법 = 113

 1. 직무분석의 개념 = 115

  1) 직무의 정의 = 115

  2) 직무분석의 정의 = 115

 2. 직무분석의 목적과 용도 = 116

 3. 직무분석의 두 가지 유형 = 118

 4. 직무분석을 위한 정보의 출처 = 120

 5. 직무분석의 단체 = 121

 6. 직무분석을 위한 방법 = 123

  1) 관찰법 = 124

  2) 면접법 = 124

  3) 설문지법 = 128

  4) 작업일지법 = 130

  5) 결정적 사건법 =130

  6) 직무분석 방법에 대한 평가 = 131

 7. 직무기술서와 작업자 명세서 = 132

  1) 직무기술서 = 132

  2) 작업자 명세서 = 135

 8. 직업명 사전을 위한 직무분석 = 136

 9. 21세기의 직무분석 = 138

 10.직무분석의 실제 예 = 141

 11. 직무분석을 위한 수행지침 = 144

제6장 직업상담의 기초 = 147

 1. 직업상담의 정의 = 149

 2. 직업상담의 필요성과 목적 = 150

  1) 직업상담의 필요성 = 150

  2) 직업상담의 목적 = 150

 3. 직업상담의 기본 원리 = 152

 4. 직업상담자의 자질과 역할 = 153

  1) 직업상담자의 자질 = 153

  2) 직업상담자의 역할 = 156

 5. 직업상담자의 기초 기법 = 156

 6. 직업상담의 문제 유형 = 160

  1) 윌리암슨의 분류 = 163

  2) 보딘의 분류 = 163

  3) 크릿츠의 분류 = 164

  4) 청소년의 직업 의사결정상태에 따른 분류 = 164

 7. 직업상담의 과정 = 165

  1) 관계 형성과 구조화 = 166

  2) 측정 = 167

  3) 목표 설정 = 173

  4) 중재 = 173

  5) 평가 = 179

 8. 집단직업상담 = 179

  1) 스프라그와 스트롱의 집단직업상담 프로그램 = 182

  2) 존슨의 집단직업상담 프로그램 = 183

 9. 국내의 직업상담사제도 = 184

제7장 직업상담의 이론 및 접근방법 = 189

 1. 기초 상담이론 = 191

  1) 정신분석적 상담 = 191

  2) 아들러의 개인주의 상담 = 192

  3) 실존주의 상담 = 193

  4) 내담자 중심 상담 = 194

  5) 형태주의 상담 = 195

  6) 교류분석적 상담 = 196

  7) 행동주의 상담 = 197

  8) 인지적 - 정서적 상담 = 198

 2. 특성 - 요인 직업상담 = 199

  1) 모형 = 200

  2) 방법 = 205

  3) 평가 = 209

 3. 내담자 중심 직업상담 = 210

  1) 모형 = 210

  2) 방법 = 214

  3) 평가 = 218

 4. 정신역동적 직업상담 = 218

  1) 모형 = 218

  2) 방법 = 221

  3) 평가 = 224

 5. 발달적 직업상담 = 225

  1) 모형 = 225

  2) 방법 = 227

  3) 평가 = 230

 6. 행동주의 직업상담 = 230

  1) 모형 = 231

  2) 방법 = 235

  3) 평가 = 237

 7. 포괄적 직업상담 =238

  1) 모형 = 238

  2) 방법 = 240

  3) 평가 = 242

제8장 직업상담과 심리검사의 활용 = 245

 1. 여러 가지 측정 유형 = 250

  1) 질적 측정도구 = 252

  2) 객관적 측정도구 = 256

 2. 측정도구의 선정 = 263

 3. 검사결과 해석 = 266

제9장 대학생을 위한 진로상담 = 269

 1. 진로선택 및 계획 = 271

  1) 진로상담기관 = 272

  2) 진로계획 = 274

 2. 진로개발 프로그램 = 275

 3. 다양한 활동 = 277

  1) 상담 = 277

  2) 과목 = 278

  3) 간단한 기법 = 279

  4) 자기학습 방법 = 279

  5) 정보 제공 = 280

  6) 자문 = 280

  7) 진로상담 = 280

 4. 프로그램 = 282

 5. 사례 = 284

  1) 자신에 대한 탐색 = 284

  2) 배경 = 285

  3) 상담과 평가계획 = 286

  4) 능력평가 = 287

  5) 가족의 경력나무 분석 = 287

  6) 진로개발의 평가 = 288

  7) 진로결정 시스템 = 289

  8) 성격과 가치평가 = 290

  9) 결과 = 291

제10장 조직에서의 경력개발 = 293

 1. 경력개발의 정의 = 295

  1) 경력개발의 정의 = 295

  2) 경력개발의 역사 = 297

 2. 경력개발 프로그램 = 299

  1) 일반적 프로그램 = 299

 3. 경력단계 = 306

  1) 초기 경력 = 306

  2) 중간 경력 = 307

  3) 말기 경력 = 308

  4) 경력개발의 미래 = 308

 4. 경력개발 프로그램의 설계 = 310

  1) 니즈와 현 시스템 평가 = 310

  2) 비전과 목표 설정 = 317

  3) 행동계획 실시 = 324

  4) 변화 유지 = 327

 5. 다운사이징 조직에서의 경력개발 = 330

  1) 미래의 조직 변화와 경력개발에 대한 시사점 = 331

  2) 다운사이징 시대의 경력개발 형태 = 332

  3) 국내기업에 대한 시사점 = 338

제11장 조직개발 = 341

 1. 조직개발의 정의 = 343

  1) 조직 효과성의 증진 = 344

  2) 조직의 전반적 변화 = 344

  3) 행동과학의 지식 응용 = 345

  4) 계획된 활동 = 345

 2. 조직모델과 조직개발의 역사 = 347

  1) 합리적 목표모델과 내부과정모델의 등장 = 347

  2) 인간관계모델의 등장 = 349

  3) 개방체계모델의 등장 = 352

  4) 경쟁가치모델의 등장 = 354

 3. 계획적 변화 = 356

  1) 레빈의 변화모델 = 357

  2) 활동연구 = 358

  3) 리피트, 왓슨 및 웨스트레이의 계획모델 = 359

 4. 조직개발의 개입기법 = 360

  1) 관계증진 개입 = 362

  2) 성과향상 개입 = 375

  3) 구조설계 개입 = 381

  4) 환경적응 개입 = 390

 5. 개입의 효과평가 = 398

 6. 조직개발자의 역할과 능력 = 400

 7. 조직개발의 향후 방향 = 402

참고문헌 = 405

찾아보기 = 424



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