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인적 자원 관리론

인적 자원 관리론 (Loan 53 times)

Material type
단행본
Personal Author
Noe, Raymond A., 저 Hollenbeck, John R., 저 Gerhart, Barry, 저 Wright, Patrick M., 저 최승준, 역 고수일, 역 백윤정, 역 장은미, 역 정진철, 역 한주희, 역
Title Statement
인적 자원 관리론 / Raymod A. Noe [외] 저 ; 최승준 [외] 역
Publication, Distribution, etc
서울 :   교보문고,   2007  
Physical Medium
xx, 403 p. : 삽화 ; 27 cm + 전자 광디스크 (CD-ROM) 1매
Varied Title
Fundamentals of human resource management
ISBN
9788970858265
General Note
색인수록  
공저자: John R. Hollenbeck, Barry Gerhart, Patrick M. Wright  
공역자: 고수일, 백윤정, 장은미, 정진철, 한주희  
Subject Added Entry-Topical Term
Personnel management
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No. 2 Location Science & Engineering Library/Sci-Info(Stacks1)/ Call Number 658.3 2007t3 Accession No. 121157941 Availability Available Due Date Make a Reservation Service B M
No. 3 Location Science & Engineering Library/Sci-Info(Stacks1)/ Call Number 658.3 2007t3 Accession No. 121157942 Availability Available Due Date Make a Reservation Service B M
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Contents information

Book Introduction

본서는 미국 McGraw-Hill 출판사에서 출간된 'Fundamentals of Human Resource Management'를 번역한 것이다. 원서는 미국 대학에서 활발하게 연구 활동을 전개하고 있는, 네 명의 현직 교수들에 의해 집필된 공동 저작이며, 지은이들의 명단은 다음과 같다.
Ratmond A.Noe The Ohio State University
John R.Hollenbeck Michigan State University
Barry Gerhart University of Wisconsin-Madison
Patrocl M.Wroght Cornell University
'Fundamentals of Human Resource Management'는 번역되기 이전에도 우리나라 대학교의 인적 자원 관리 분야에서 교재 또는 참고 도서로서의 실용적 가치로 인해 연구자들에 의해 주목받고 있던 저서이다. 인적 자원 관리는 조직 내 인사 운영의 보편적인 원리를 연구하는 경영학 세부 전공 분야이다. 그러므로 사회 과학으로서의 진리 탐구라는 자체 목적 외에 응용 학문으로서 실용상의 목적도 같은 비중으로 다루어져야 할 것이다. 인적 자원 및 잠재 역량의 발현이 초미의 관심사로 떠오르고 있는 기업 상황을 반영하여, 'Fundamentals of Human Resource Management'는 인사 운영에서 선진 기업들이 어떻게 이론을 적용하고, 어떤 방식으로 구성원들이 잠재 역량을 발휘하여 스스로 최대한의 성과를 달성하며 인간으로서의 만족을 얻게 되는지에 초점을 두고 있다. 'Fundamentals of Human Resource Management'의 가장 큰 특징은 인사 운영 현장에서의 현실 경험적 성과가 이론 전개와 병행하여 체계적으로 다루어지고 있다는 점이다. 본서는 특히 단편적인 기법이나 문제 제기를 넘어서서 최신 이론의 기본적 원리에서부터 구체적인 적용 방법까지 조직 실무 현장의 인적 자원 관련 토픽을 총체적으로 점검하고 있다. 그런 점에서 학부와 대학원의 전공 과목 수강 학생은 물론이고, 경영학자나 실무 경영자에게도 새로운 지식과 관점의 토대를 제공할 곳으로 기대된다. 본서에서는 우리나라의 전통적 인사 운영에서는 다루어지지 않고 있던 새로운 이슈들도 간간이 언급되고 있는데, 이런 부분은 선진 기업의 인사 철학을 이해하고 우리 기업이 인적 자원 관리에서 글로벌 스탠더드를 지향하는 데 시사하는 바가 크다고 할 것이다. 그리고 본서에서는 미국 기업과 우리 기업의 현실 상황이나 사회 문화적 배경 등을 고려하여, 우리 기업의 주요 이슈에 대해서는 원서의 구성과 이론 전개를 유지하면서 우리 기업의 인적 자원 관련 현실과 표현 양식을 가미하여 다루고 있다.


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Author Introduction

고수일(옮긴이)

한국외국어대학교를 졸업한 후, 프랑스 Paris Ⅸ–도핀대학교에서 D.E.A(박사기초학위)를 받고 ParisⅠ–소르본느대학교에서 인적자원관리 박사학위를 받았다. 현대경제연구원 연구위원을 거쳐 현재는 전북대학교 경영학과 교수로 재직하고 있다. 액션러닝의 러닝코치로 활동하면서 리더십과 액션러닝 교수법을 강의하고 있다. 전북대학교 최우수 수업상을 수상하였고 2012년 SBS 대학 100대 명강의로 선정되었다. 주요 저서로는 「프레임으로 이해하는 조직과 경영」, 「쉽게 이해하는 조직행동」, 「창의적 리더십」, 「프레임 리더십」, 「멀티 프레임」, 「액션러닝으로 수업하기」, 「성공적인 조직생활전략」 등이 있다.

최승준(옮긴이)

백석대학교 경상학부 교수

백윤정(옮긴이)

경북대학교 경상대학 경영학부 교수

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Table of Contents

근로자의 권리 
윤리적 행동 강령 
본서의 구성 
요약 
연습문제 

Part 1 인적 자원 환경 
Chapter 2 인적 자원 관리의 최근 추세 
Chapter 3 평등 고용 기회 
Chapter 4 직무 분석과 직무 설계 

Part 2 인적 자원의 확보와 준비 
Chapter 5 인적 자원 계획과 모집 
Chapter 6 선발과 직무 배치 
Chapter 7 교육 훈련 

Part 3 성과 평가와 인적 자원 개발 
Chapter 8 성과 관리 
Chapter 9 인적 자원 개발 
Chapter 10 이직 및 유지 관리 

Part 4 보 상 
Chapter 11 임금 구조의 결정 
Chapter 12 공헌에 대한 보상 
Chapter 13 복리후생 

Part 5 기타 인적 자원 목표 
Chapter 14 단체 교섭과 노사 관계 
Chapter 15 글로벌 인적 자원의 관리 
Chapter 16 고성과 조직 관리

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