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소속노총의 조절효과로 본 노조간부의 파업성향

소속노총의 조절효과로 본 노조간부의 파업성향 (Loan 2 times)

Material type
단행본
Personal Author
윤찬성 구건서
Title Statement
소속노총의 조절효과로 본 노조간부의 파업성향 / 윤찬성, 구건서 공저.
Publication, Distribution, etc
파주 :   한국학술정보 ,   2007.  
Physical Medium
187 p. : 삽도, 도표 ; 23 cm.
ISBN
9788953470057
General Note
부록: 1. 노사관계에 관한 설문지, 2. 부표  
Bibliography, Etc. Note
참고문헌: p. [158]―166
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Holdings Information

No. Location Call Number Accession No. Availability Due Date Make a Reservation Service
No. 1 Location Main Library/Monographs(3F)/ Call Number 331.892 2007z1 Accession No. 111432685 Availability Available Due Date Make a Reservation Service B M
No. 2 Location Main Library/Monographs(3F)/ Call Number 331.892 2007z1 Accession No. 111432686 Availability Available Due Date Make a Reservation Service B M

Contents information

Author Introduction

윤찬성(지은이)

공인노무사, 경영학 박사(인사 조직 노사관계 전공) 서울지방노동위원회 공익위원 충북대학교 외래교수, (전)연세대 겸임교수 하이닉스반도체/오비맥주 노무부서장 삼성인력개발원, 한국타이어, 포스코, 하이닉스, 대한생명, LG하이시스, KOTRA, 상공회의소, 세아그룹, 동화그룹, 경총, 전기안전공사, 임업진흥원 등 강의 주요 논저 『소속노총의 조절효과로 본 노조간부의 파업성향』(한국학술정보, 2007) 「비정규직 노사분규 사례연구:하이닉스 사내하청 노사분규를 중심으로」(한국콘텐츠학회논문지, 2010) 「노조지도부의 집단주의적 가치관이 파업성향에 미치는 영향에 관한 연구」(인사관리연구, 2008) 「비정규직의 공정성 지각과 조직신뢰 간의 관계에 관한 연구」(산업경제연구, 2008) 「노조간부의 파업성향 결정요인에 관한 연구:소속노총의 조절효과를 중심으로」(인적자원관리연구, 2007) 「노조간부의 파업성향 결정요인:소속노총의 조절효과를 중심으로」(충북대학교 박사학위 논문, 2005) 「사용자의 노사관계에 대한 인식연구」(고려대학교 석사학위 논문, 1999) 노동 관련 잡지 게제문 「법과 원칙에 입각한 노사분규 해결방법」(월간 『노동법률』 2011년 12월) 「불법요소 제거가 교섭력의 기초이다」(월간 『노동법률』 2011년 11월) 「창구단일화제도 적극 활용하자」(월간 『노동법률』 2011년 10월) 「관리자는 무엇을 해야 할까」(월간 『노동법률』 2011년 9월) 「직원 알기가 노무관리의 출발이다」(월간 『노동법률』 2011년 8월) 「복수노조시대의 노사관계전략」(월간 『인재경영』 2011년 7월) 「노사관계 원칙을 세우자」(월간 『노동법률』 2011년 7월) 「노조설립예방, 이렇게 하자」(월간 『노동법률』 2011년 6월) 「복수노조 대응전략:임직원의 마인드(M)를 변화시켜라」(월간 『노동법률』 2011년 5월) 「복수노조 대응전략:적극적인 노무관리(A) 이렇게 하라」(월간 『노동법률』 2011년 4월) 「복수노조 대응전략:관리자의 노무관리 역량(C)을 강화시켜라」(월간 『노동법률』 2011년 3월) 「복수노조 대응전략:노사관계 인프라(I)을 구축하라」(월간 『노동법률』 2011년 2월) 「복수노조 대응전략:복수노조 이렇게 대처하라-강한 노사관계 만들기」(월간 『노동법률』 2011년 1월) 「타임오프제 운영상의 실무쟁점」(월간 『인사관리』 2010년 8월) 「파업기간 중 비조합원의 대체근로 가능여부」(월간 『노동법률』 1996년 1월) 「일괄사표제출과 특정인에 대한 사표수리의 정당성」(월간 『노동법률』 1995년 5월)

Information Provided By: : Aladin

Table of Contents


목차
제1장 서론 = 11
 제1절 문제의 제기 및 연구목적 = 13
 제2절 연구방법 및 범위 = 15
제2장 이론적 고찰 = 19
 제1절 파업 및 파업이론 = 21
  1. 파업 및 파업성향의 정의 = 21
  2. 파업이론 = 24
 제2절 파업성향의 결정요인에 관한 고찰 = 40
  1. 사회적 배경변수 = 44
  2. 경제적 변수 = 47
  3. 정치적 변수 = 48
  4. 불만족 변수 = 50
  5. 몰입변수 = 52
  6. 구조적 특성변수 = 53
  7. 기타 = 54
 제3절 집단주의 = 55
  1. 집단주의 개념 = 55
  2. 집단주의와 파업성향과의 관계 = 58
 제4절 파업주체로서의 노동조합 = 61
  1. 노동조합의 개념 = 61
  2. 상급 노동조합과 하부 노동조합과의 관계 = 64
  3. 한국노총과 민주노총의 비교 = 66
제3장 연구모형의 설계 = 85
 제1절 연구모형 = 87
 제2절 연구가설 = 90
  1. 파업성향의 결정요인에 관한 가설 = 90
  2. 소속노총의 조절효과에 관한 가설 = 93
 제3절 변수의 조작적 정의와 측정도구 = 96
  1. 변수의 조작적 정의 = 96
  2. 측정도구 = 99
 제4절 연구대상 및 연구방법 = 100
  1. 표본의 선정 및 자료수집 방법 = 100
  2. 자료 분석 방법 = 101
제4장 자료 분석 및 가설의 검증 = 103
 제1절 자료의 분석 = 105
  1. 표본의 구성 = 105
  2. 측정도구의 타당성 및 신뢰성 분석 = 108
 제2절 가설의 검증 및 해석 = 115
  1. 불만족 변수와 파업성향에 대한 가설 검증 및 해석 = 115
  2. 몰입변수와 파업성향에 대한 가설 검증 및 해석 = 118
  3. 가치변수와 파업성향에 대한 가설 검증 및 해석 = 120
  4. 소속노총의 조절효과에 대한 검증 및 해석 = 122
 제3절 추가분석(소속노총에 따른 요인별 차이분석) = 136
  1. 소속노총에 따른 독립변수별 차이분석 = 136
  2. 소속노총에 따른 파업성향별 차이분석 = 138
  3. 소속노총에 따른 일반적 특성별 차이분석 = 140
제5장 결론 = 147
 제1절 연구결과의 요약 및 시사점 = 149
  1. 연구결과의 요약 = 149
  2. 연구의 시사점 = 152
 제2절 연구의 한계 및 향후 연구방향 = 156
참고 문헌 = 158
부록 = 167


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