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(디지로그시대의)인적 자원관리

(디지로그시대의)인적 자원관리 (52회 대출)

자료유형
단행본
개인저자
박성수 황호영 김공수 이경근
서명 / 저자사항
(디지로그시대의)인적 자원관리 / 박성수 [외저].
발행사항
서울 :   博英社 ,   2007.  
형태사항
xii, 555 p. : 삽도 ; 27 cm.
ISBN
9788971895528
일반주기
공저자: 황호영, 김공수, 이경근.  
서지주기
참고문헌 및 색인수록.
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No. 소장처 청구기호 등록번호 도서상태 반납예정일 예약 서비스
No. 1 소장처 중앙도서관/교육보존(보건)/ 청구기호 658.3 2007t1 등록번호 141067022 도서상태 대출가능 반납예정일 예약 서비스 B M
No. 2 소장처 중앙도서관/제3자료실(4층)/ 청구기호 658.3 2007t1 등록번호 111434124 도서상태 대출가능 반납예정일 예약 서비스 B M
No. 3 소장처 중앙도서관/제3자료실(4층)/ 청구기호 658.3 2007t1 등록번호 111434125 도서상태 대출가능 반납예정일 예약 서비스 B M
No. 4 소장처 세종학술정보원/사회과학실/ 청구기호 658.3 2007t1 등록번호 151250308 도서상태 대출가능 반납예정일 예약 서비스
No. 소장처 청구기호 등록번호 도서상태 반납예정일 예약 서비스
No. 1 소장처 중앙도서관/교육보존(보건)/ 청구기호 658.3 2007t1 등록번호 141067022 도서상태 대출가능 반납예정일 예약 서비스 B M
No. 2 소장처 중앙도서관/제3자료실(4층)/ 청구기호 658.3 2007t1 등록번호 111434124 도서상태 대출가능 반납예정일 예약 서비스 B M
No. 3 소장처 중앙도서관/제3자료실(4층)/ 청구기호 658.3 2007t1 등록번호 111434125 도서상태 대출가능 반납예정일 예약 서비스 B M
No. 소장처 청구기호 등록번호 도서상태 반납예정일 예약 서비스
No. 1 소장처 세종학술정보원/사회과학실/ 청구기호 658.3 2007t1 등록번호 151250308 도서상태 대출가능 반납예정일 예약 서비스

컨텐츠정보

저자소개

박성수(지은이)

전남대학교 상과대학 경영학과(경영학사) 전남대학교 경영대학원(경영학석사), 고려대학교 대학원(경영학박사) 미국 University of Wisconsin at Madison 연구 교수 한국인사관리학회장, 대한경영학회장 전남대학교 기획연구실장, 경영대학장 및 경영대학원장 정부혁신관리위원회 위원, 노동부 고용정책심의회 위원, 고용노동부 고용노동정책자문회의 위원 사단법인 한국산학협동연구원장 전남대학교 경영대학 경영학부 교수 한국경영사학회장 광주전남연구원장 현) 전남대 명예교수 [주요저서 및 논문] 인적자원관리(공저, 법문사, 2001) 한국을 빛내는 CEO(Ⅱ)(공저, 명경사, 2004) 새로운 인적자원관리(공저, 전남대학교출판부, 2005) 기술경영을 위한 인사조직론(공저, 전남대학교 출판부, 2011) CEO, 공자에게 길을 묻다(공저, 매일경제신문사, 2013) 디지로그시대 사람이 경쟁력이다(샘물) 2019 한국기업 퇴직금제도의 연금화방안 한국기업의 경영참가모형개발에 관한 연구 실학자 최한기 인정에 관한 소고 분배공정성과 절차공정성에 대한 지각이 임금 만족에 미치는 영향 강진병영상인의 역사적 재조명 등 다수

정보제공 : Aladin

목차

목차
제1부 인적자원관리의 이해
 제1장 인적자원관리의 의의와 환경
  워밍업 = 4
  제1절 인적자원관리의 본질 = 5
   1. 인재전쟁의 시대 = 5
   2. 이제는 사람이 경쟁력이다 = 7
   3. 인사관리에서 인적자원관리로 = 8
   4. 인적자원관리의 목표 = 10
  제2절 인적자원관리의 환경 = 15
   1. 일반환경 = 15
   2. 노동시장환경 = 18
   3. 내부환경 = 20
  제3절 인적자원관리의 체계와 과제 = 24
   1. 인적자원관리의 체계 = 24
   2. 인적자원관리의 방향 = 31
   3. 바람직한 인적자원관리자의 모습 = 33
   4. 새로운 10년을 위한 과제 = 34
 제2장 직무관리
  워밍업 = 42
  제1절 직무관리 = 43
   1. 직무의 요건과 직무관리 = 43
   2. 직무관리의 핵심영역 = 44
  제2절 직무분석 = 45
   1. 직무분석이란 = 45
   2. 직무의 구조 = 45
   3. 직무분석의 효과 = 47
   4. 직무분석의 절차와 방법 = 49
  제3절 직무평가 = 59
   1. 직무평가란 = 59
   2. 직무평가요소와 가중치의 결정 = 59
   3. 직무평가의 방법 = 62
   4. 직무평가의 유의점 = 63
  제4절 직무설계 = 66
   1. 직무설계란 = 66
   2. 직무설계의 다양한 방법 = 66
 제3장 인적자원계획
  워밍업 = 76
  제1절 인적자원계획의 의의와 과정 = 77
   1. 인적자원계획의 의의와 중요성 = 77
   2. 인적자원계획의 과정 = 78
  제2절 인적자원의 수요예측 = 81
   1. 인적자원 수요예측이란 = 81
   2. 인적자원 수요예측방법 = 81
  제3절 인적자원의 공급예측 = 87
   1. 인적자원 공급예측이란 = 87
   2. 내부공급예측 = 87
   3. 외부공급예측 = 92
  제4절 인적자원 수요와 공급의 대응 = 94
   1. 수요와 공급대응의 절차 = 94
   2. 수요가 공급을 초과하는 경우 = 94
   3. 공급이 수요를 초과하는 경우 = 96
  제5절 정원관리 = 98
   1. 정원관리의 의의와 기능 = 98
   2. 정원계획 = 99
   3. 정원산정의 방법 = 100
제2부 확보관리
 제4장 채용관리
  워밍업 = 108
  제1절 채용관리 = 109
   1. 채용관리의 의의 및 중요성 = 109
   2. 채용시 고려사항 = 111
  제2절 모집활동 = 114
   1. 모집의 의의 및 중요성 = 114
   2. 모집전략 = 115
   3. 모집활동 = 119
  제3절 선발관리 = 126
   1. 선발의 의의 = 126
   2. 선발의 기준 = 126
   3. 선발의 절차 = 128
   4. 선발시험과 면접 = 133
   5. 선발도구의 합리적 조건 = 142
  제4절 배치관리 = 144
   1. 배치관리란 = 144
   2. 적정배치의 방법 = 144
 제5장 인사이동
  워밍업 = 154
  제1절 인사이동의 의의와 목적 = 155
   1. 인사이동이란 = 155
   2. 인사이동의 목적 = 156
   3. 인사이동의 내용 = 157
  제2절 전환관리 = 159
   1. 전환관리란 = 159
   2. 전환관리의 목적 = 159
   3. 전환의 유형 = 161
   4. 전환관리의 원칙과 실행 = 164
  제3절 승진관리 = 170
   1. 승진관리란 = 170
   2. 승진의 방침과 유형 = 171
   3. 합리적 승진관리를 위한 제안 = 178
  제4절 징계관리 = 181
   1. 징계관리란 = 181
   2. 징계관리의 효과 = 181
   3. 징계관리의 설계 = 182
   4. 징계의 형태 = 186
제3부 개발관리
 제6장 인사평가
  워밍업 = 194
  제1절 인사평가의 본질 = 195
   1. 인사평가의 개념 = 195
   2. 인사평가의 목적 = 195
   3. 인사평가에 대한 다양한 쟁점 = 199
  제2절 평가관리시스템 = 204
   1. 평가관리시스템과 평가관리절차 = 204
   2. 평가기준과 평가표준의 결정 = 206
   3. 평가시기 = 210
   4. 평가주체 = 211
   5. 평가방법 = 217
   6. 평가피드백 = 228
  제3절 효과적 평가관리 = 232
   1. 평가오류와 개선대책 = 232
   2. 효과적 평가관리를 위한 관점과 주의사항 = 235
 제7장 교육훈련
  워밍업 = 242
  제1절 교육훈련의 본질 = 243
   1. 교육훈련의 의의와 중요성 = 243
   2. 교육훈련의 목적과 기대효과 = 245
  제2절 교육훈련의 주체와 대상 = 249
   1. 교육훈련의 주체 = 249
   2. 교육훈련 대상 = 253
  제3절 교육훈련에 적용하는 학습원리 = 257
   1. 학습의지와 학습능력 = 257
   2. 전체학습 = 259
   3. 강화와 신속한 피드백 = 259
   4. 행동수정 = 260
   5. 실습과 학습패턴 = 261
   6. 훈련전이 = 263
  제4절 교육훈련의 체계화 = 264
   1. 진단단계 = 265
   2. 수행단계 = 267
   3. 평가단계 = 274
   4. 교육훈련의 바람직한 방향 = 278
 제8장 개발 및 경력관리
  워밍업 = 284
  제1절 인적자원개발의 본질 = 285
   1. 인적자원개발의 의의 = 285
   2. 최근 인적자원개발의 특징 = 287
  제2절 인적자원개발의 과정 = 290
   1. 인적자원개발 절차 = 290
   2. 개발필요성 분석 = 291
   3. 개발방법과 선택 = 293
  제3절 경영자개발 = 300
   1. 경영자개발이란 = 300
   2. 경영자개발의 내용과 방법 = 301
   3. 경영자개발 노력의 주의사항 = 305
  제4절 경력관리 = 306
   1. 경력과 경력관리의 의의 = 306
   2. 개인차원에서의 경력관리 = 306
   3. 조직차원에서의 경력관리 = 311
제4부 보상관리
 제9장 임금관리
  워밍업 = 324
  제1절 임금관리의 의의 = 325
   1. 임금관리의 중요성과 목표 = 325
   2. 임금의 정의 = 327
   3. 임금관리의 기본원칙 = 331
  제2절 임금수준의 적정성 = 335
   1. 임금수준의 의의 = 335
   2. 임금수준의 결정원리 = 335
   3. 임금수준 결정이론 = 338
   4. 임금수준의 전략 = 338
  제3절 임금체계의 공정성 = 340
   1. 임금체계의 의의 및 구성 = 340
   2. 기본급의 관리 = 341
   3. 임금구조 = 347
  제4절 임금형태의 합리설 = 349
   1. 임금형태의 의의 = 349
   2. 임금형태의 유형 = 349
  제5절 임금관리의 최근 이슈 = 357
   1. 연봉제 = 357
   2. 임금피크제 = 360
   3. 경영자 보상 = 364
 제10장 복지후생
  워밍업 = 372
  제1절 복지후생의 의의와 효과 = 373
   1. 복지후생의 의의 = 373
   2. 복지후생의 효과 = 375
  제2절 복지후생제도의 유형 = 378
   1. 법정 복지후생제도 = 378
   2. 법정외 복지후생제도 = 386
  제3절 복지후생 실시전략과 효율적 관리 = 391
   1. 복지후생제도의 설계 = 391
   2. 새로운 복지후생제도의 모색 = 395
   3. 복지후생제도의 효율적 관리 = 401
제5부 유지관리
 제11장 안전보건관리
  워밍업 = 412
  제1절 안전보건관리의 산업재해 = 413
   1. 안전보건관리의 의의 = 413
   2. 한국의 산업재해 현황 = 414
   3. 산업재해의 원인과 예방 = 418
  제2절 산업안전관리 = 422
   1. 산업안전관리의 접근방법 = 422
   2. 산업안전관리의 유의사항 = 424
  제3절 보건관리 = 426
   1. 보건관리의 의의 = 426
   2. 보건관리의 대상 = 426
   3. 보건위생에 대한 대책 = 429
 제12장 이직관리
  워밍업 = 434
  제1절 이직의 개념과 효과 = 435
   1. 이직이란 = 435
   2. 이직의 효과 = 435
   3. 이직률의 관리 = 437
  제2절 자발적 이직의 관리 = 440
   1. 자발적 이직이란 = 440
   2. 자발적 이직의 원인 = 441
   3. 자발적 이직의 관리 = 442
  제3절 비자발적 이직의 관리 = 444
   1. 비자발적 이직과 그 원인 = 444
   2. 퇴직관리 = 445
   3. 해고관리 = 447
   4. 전직지원프로그램의 설계와 운영 = 451
 제13장 노사관계관리
  워밍업 = 458
  제1절 노사관계의 의의와 발전과정 = 459
   1. 노사관계와 고용관계 = 459
   2. 노사관계의 당사자 = 460
   3. 노사관계의 발전과정 = 460
  제2절 노동조합의 기능과 유형 = 463
   1. 노동조합이란 = 463
   2. 노동조합의 기능 = 464
   3. 노동조합의 유형 = 466
   4. 숍제도 = 470
  제3절 단체교섭과 단체협약 = 473
   1. 단체교섭의 개념과 기능 = 473
   2. 단체교섭의 유형 = 474
   3. 단체교섭의 체결 = 477
  제4절 노동쟁의와 쟁의행위 = 478
   1. 노동쟁의란 = 478
   2. 우리나라의 쟁의조정제도 = 478
   3. 쟁의행위 = 480
   4. 부당노동행위 = 483
  제5절 경영참가 = 487
   1. 경영참가란 = 487
   2. 경영참가의 유형 = 487
제6부 인적자원관리의 과제
 제14장 인적자원관리의 과제
  워밍업 = 496
  제1절 비정규직의 인적자원관리 = 497
   1. 비정규직 근로자의 정의 = 497
   2. 우리나라 비정규직 근로자의 고용형태와 실태 = 500
   3. 비정규직 고용의 증가원인과 양면적 특성 = 503
   4. 비정규직 근로자의 인적자원관리 = 509
  제2절 외국인근로자의 인적자원관리 = 517
   1. 외국인 근로자의 활용 = 517
   2. 외국인 근로자의 취업과 고용 현황 = 518
   3. 외국인 근로자 고용상의 문제점 = 520
   4. 외국인 근로자 고용과 인적자원관리 = 521
  제3절 고령화시대의 인적자원관리 = 524
   1 고령시대의 도래 = 524
   2. 고령화로 인한 사회ㆍ경제적 효과 = 527
   3. 고령화사회의 효율적 인적자원관리 = 529
  제4절 국제화시대의 인적자원관리 = 533
   1. 국제인적자원관리란 = 533
   2. 국제인적자원관리의 영역 = 534
   3. 국제인적자원관리의 접근방법 = 535
   4. 국제인적자원의 관리대상 = 539
   5. 국제인적자원의 관리활동 = 542
   6. 국제인적자원관리와 문화 = 545
색인 = 551

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