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임금관리실무

임금관리실무 (Loan 9 times)

Material type
단행본
Personal Author
전근오
Title Statement
임금관리실무 / 전근오 저.
Publication, Distribution, etc
서울 :   행정경영자료사 ,   2007.  
Physical Medium
775 p. : 삽도 ; 26 cm.
ISBN
9788988383223 8988383222
Bibliography, Etc. Note
권말에 참고문헌 수록
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945 ▼a KINS

Holdings Information

No. Location Call Number Accession No. Availability Due Date Make a Reservation Service
No. 1 Location Main Library/Stacks 2(Large Size)/ Call Number 658.32 2007 Accession No. 111428982 Availability Available Due Date Make a Reservation Service M
No. 2 Location Main Library/Monographs(4F)/ Call Number 658.32 2007 Accession No. 111428981 Availability Available Due Date Make a Reservation Service B M

Contents information

Author Introduction

전근오(지은이)

건국대학교 법정대학 정치외교학과 숭실대학교 노사관계대학원 노동행정학과 R.O.T.C 제2기 공인 노무사(현) 서울.안양.안산 상공회의소 노사문제 상담역(현) C.B.S 노동법강좌 강사(전) 경기노동위원회 쟁의알선위원(전) 안양지역 경제연구센터연구위원(전) 한국표준협회, 한국생산성본부연수원 강사(전)

Information Provided By: : Aladin

Table of Contents


목차
제1편 임금과 노동문제
 Ⅰ. 임금노동의 의의와 성립 = 19
  1. 임금노동의 의의 = 19
  2. 임금노동의 창출과 도야 = 22
  3. 초기노동정책의 특징 = 25
  4. 산업혁명이후의 창출ㆍ도야책 = 28
 Ⅱ. 임금노동의 역사적 발전과 노동조합 = 29
  1. 노동문제의 종류와 성격 = 29
  2. 노동정책ㆍ사회정책의 필연성 = 35
 Ⅲ. 임금의 결정기준과 요인 = 39
  1. 임금결정요인 = 39
  2. 근로자의 측면에서의 결정요인 = 40
  3. 사용자측면에서의 결정요인 = 41
  4. 사회ㆍ경제적 결정요인 = 42
  5. 환경의 변화 = 44
  6. 배분요구의 증대 = 45
 Ⅳ. 경영분석과 적정임금의 인상률의 결정 = 46
  1. 임금조정과 경영분석 = 46
  2. 적정임금인상의 산출 = 49
 Ⅴ. 노동분배율기준과 임금인상가능률의 산출 = 54
  1. 노동분배율기준방식의 원리 = 54
  2. 노동분배율과 부가가치액의 계산 = 55
  3. 자기자본비율과 노동분배율을 연결시킨 임금인상 가능률의 산출 = 57
  4. 경영계획에 의한 노동분배율과 임금인상 가능률의 계산 = 59
  5. 업종평균의 노동분배율에 의한 임금인상가능률의 계산 = 60
  6. 필요최저이익액에서 노동분배율을 구한 임금인상가능률의 계산 = 61
 Ⅵ. 기업경영과 임금 = 63
  1. 기업경영과 임금 = 63
  2. 생산성의 종류와 측정 = 64
  3. 생산성임금제와 노동생산성 = 67
  4. 생산성과 임금의 연계전략 = 71
  5. 지불능력의 측정 = 72
  6. 지불능력에 의한 임금 결정 = 78
  7. 총액인건비와 변동비 = 80
제2편 노동법상의 임금관리
 제1장 근로기준법상의 임금에 대한 이해 = 87
  Ⅰ. 임금의 개념 = 87
   1. 임금의 정의 = 88
   2. 임금의 법적성질 = 89
   3. 임금의 요건 = 91
   4. 임금의 판단 = 94
   5. 임금의 범위 = 95
  Ⅱ. 통상임금 = 108
   1. 통상임금의 의의 = 108
   2. 통상임금의 판단기준 = 109
   3. 통상임금의 범위 = 111
   4. 통상임금의 산정기준 = 114
   5. 통상임금 산정범위에 포함되는 금품예시 = 116
  Ⅲ. 평균임금 = 124
   1. 평균임금의 정의 = 124
   2. 근로자에게 지급된 임금총액과 평균임금의 계산 = 125
   3. 일용근로자의 평균임금 = 131
   4. 특별한 경우의 평균임금 = 131
   5. 평균임금의 조정 = 132
  Ⅳ. 임금지불의 보호 = 150
   1. 위약예정의 금지 = 150
   2. 전차금 상쇄의 금지 = 153
   3. 강제저축의 금지 = 158
   4. 연소근로자의 임금청구 = 161
   5. 감급제재의 제한 = 163
  Ⅴ. 근로기준법상의 임금지불과 보장 = 167
   1. 임금의 지불원칙 = 167
   2. 임금의 비상시 지급 = 175
   3. 도급사업에 대한 임금지급 = 177
   4. 임금채권의 우선변제 = 181
   5. 임금채권의 시효와 압류금지 = 194
   6. 임금대장의 작성 = 195
  Ⅵ. 휴업수당의 지불과 도급근로자의 임금보장 = 197
   1. 휴업수당의 지불 = 197
   2. 도급근로자의 임금보장 = 208
   3. 산업 재해와 휴업급여 = 210
  Ⅶ. 시간외ㆍ야간 및 휴일근로와 가산임금 = 213
   1. 근로시간의 의미와 산정 = 213
   2. 시간외 근로 = 218
   3. 시간외 근로의 적법성 = 219
   4. 시간외 근로명령의 거부 = 221
   5. 연장ㆍ야간 및 휴일근로에 대한 할증 임금 = 227
  Ⅷ. 근로자 퇴직급여의 보장 = 242
   1. 근로자 퇴직급여 보장법 = 242
   2. 적용범위(법 제3조) = 243
   3. 퇴직급여제도의 설정 = 248
   4. 퇴직금차등제도 설정의 금지 = 256
   5. 퇴직급여제도의 설정 및 변경의 절차 = 257
   6. 퇴직급여제도의 미설정의 경우(법 제5조) = 259
   7. 퇴직금제도의 설정(법 제8조) = 260
   8. 퇴직금중간정산제도 = 272
   9. 퇴직금의 지급(제9조) = 276
   10. 퇴직금산정의 실제 = 280
   11. 퇴직연금제도 = 286
   12. 확정기여형 퇴직연금제도(법 제13조) = 290
   13. 퇴직금의 시효 = 293
  Ⅸ. 단시간ㆍ탄력적근로시간제와 임금보전 = 296
   1. 단시간근로자의 임금보전 = 296
   2. 단시간근로자의 근로조건 비례의 원칙 = 298
   3. 단시간근로자의 근로조건의 결정 = 302
   4. 단시간근로자의 임금산정범위 = 303
   5. 단시간 근로자의 가산임금 = 303
   6. 탄력적 근로시간제와 임금보전 = 307
  Ⅹ. 상여금 = 315
   1. 상여금의 개념 = 315
   2. 상여금의 법적 성질 = 316
   3. 상여금의 종류 = 318
   4. 상여금의 결정방법 = 320
   5, 상여금 결정시 고려해야 할 사항 = 322
   6. 상여금 결정시 유의점 = 323
   7. 상여금의 지급요건 = 324
   8. 상여금의 지급과 근로관계 = 327
 제2장 최저임금과 임금채권의 보장 = 329
  Ⅰ. 최저임금의 보장 = 329
   1. 임금액보장의 의의 = 329
   2. 최저임금제 = 330
   3. 최저임금액의 단위 = 334
   4. 최저임금의 적용을 위한 임금의 환산 = 335
   5. 최저임금의 적용제외 = 336
   6. 최저임금의 적용을 위한 임금의 범위 = 337
   7. 최저임금의 위반여부의 판단예시 = 339
   8. 최저임금의 결정과 심의위원회 = 342
  Ⅱ. 임금채권의 보장 = 350
   1. 임금채권보장제도의 개요 = 350
   2. 문답으로 알아보는 임금채권보장제도 = 357
 제3장 임금규정의 작성(예) = 380
  Ⅰ. 임금규정의 작성 = 380
  Ⅱ. 기본적인 임금규정(예) = 381
  Ⅲ. 상여에 관한 협정(예) = 387
  Ⅳ. 별거수당 지급기준에 관한 각서(예) = 389
  Ⅴ. 촉탁의 임금에 관한 협정(예) = 391
  Ⅵ. 통근수당에 관한 협정 = 394
제3편 운영제도상 임금관리
 제1장 능력급 임금제도의 구축 = 399
  Ⅰ. 임금제도의 전략시스템의 구축 = 399
   1. 신임금제도의 5가지 성공조건 = 399
   2. 신임금제도의 전제조건 = 403
   3. 전략시스템의 확립 = 407
  Ⅱ. 새로운 임금제의 설계 = 416
   1. 임금제도의 개요 = 416
   2. 기본급, 제수당, 상여의 설계 = 421
  Ⅲ. 능력 임금제 도입에 있어서의 고찰 = 440
   1. 능력형 급여체제의 도입과 장점 = 440
   2. 능력방식으로의 이행수순 = 444
  Ⅳ. 능력형 급여제도의 도입 프로세스 = 446
   1. 현행급여제도에서 능력방식 으로의 이행 = 446
   2. 능력기본급 조견표의 작성수순 = 451
   3. 승급호수 일람표의 작성 = 463
   4. 능력급 수당의 설정 = 469
   5. 신급여액의 산정수순 = 474
   6. 중도채용자의 급여설정의 수순 = 478
  Ⅴ. 성과ㆍ업적배분에 의한 임금제도 = 485
   1. 성과ㆍ업적배분의 임금과의 결부 = 485
   2. 일반직층의 업적급 = 488
   3. 관리ㆍ전문직의 업적급 = 498
   4. 업적급의 도입사례 = 504
  Ⅵ. 상여ㆍ일시금의 성과ㆍ업적 배분 = 512
   1. 기업업적과 연동한 업적상여제도 = 512
   2. 부문업적 상여제도의 설계 = 521
   3. 부문업적 배분제도의 사례 = 525
  Ⅶ. 임금피크제 = 533
   1. 임금피크제도입의 배경 = 533
   2. 임금피크제의 도입과 운영 = 537
   3. 임금피크제 도입사례 = 550
 제2장 연봉제의 도입과 운영 = 570
  Ⅰ. 연봉제도입과 운영 = 570
   1. 확산되고 있는 연봉제 = 570
   2. 연봉제도입의 기본적 전제 = 574
   3. 연봉제 도입의 조건과 구체적인 진행 = 575
   4. 연봉제의 구조 = 580
   5. 연봉제의 설계 = 584
   6. 직무ㆍ직능 연봉제의 설계 = 594
  Ⅱ. 업적평가시스템과 연봉액결정의 프로세스 = 599
   1. 평가요소와 부문업적평가 = 599
   2. 연봉액결정을 위한 목표관리 = 606
   3. 연봉액 결정과 프로세스 = 609
  Ⅲ. 연봉제 실시와 관련된 법률문제 = 614
   1. 기준임금 및 각종 수당제도 = 614
   2. 균등처우 = 623
   3. 전차금 = 625
   4. 연봉제와 임금의 소멸시효 및 가산시점 = 627
   5. 결근, 지각 등에 의한 임금공제 = 627
   6. 총액임금제와 연봉제 = 628
  Ⅳ. 연봉제도입의 사례 = 642
   1. 연봉제도입사례 = 642
   2. 성과ㆍ업적급 도입사례 = 650
   3. 임금개혁사례 = 66
 제3장 직무ㆍ직능ㆍ성과배분제의 운영 = 674
  Ⅰ. 직무급의 도입과 운영 = 674
   1. 직무급이란 = 674
   2. 직무급의 운영의 실제 = 675
  Ⅱ. 직능급도입과 운영 = 700
   1. 직능급이란 = 700
   2. 직능의 정도를 어떻게 단계짓는가 = 701
   3. 직능등급기준을 어떻게 설정하는가 = 705
   4. 직능자격제도의 운영 = 711
   5. 직무지향적인 직능급의 고찰 = 715
   6. 직능급에 있어서의 승급 = 720
   7. 직능급에 있어서의 승격 = 725
   8. B사의 직무지향형 직능급에서 배운다 = 728
  Ⅲ. 성과배분제의 도입과 운영 = 739
   1. 성과배분제의 필요성 = 739
   2. 판매직의 성과배분제도의 도입방안 = 740
   3. 성과급제도의 도입방안 = 764


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