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임금관리실무

임금관리실무 (9회 대출)

자료유형
단행본
개인저자
전근오
서명 / 저자사항
임금관리실무 / 전근오 저.
발행사항
서울 :   행정경영자료사 ,   2007.  
형태사항
775 p. : 삽도 ; 26 cm.
ISBN
9788988383223 8988383222
서지주기
권말에 참고문헌 수록
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소장정보

No. 소장처 청구기호 등록번호 도서상태 반납예정일 예약 서비스
No. 1 소장처 중앙도서관/서고2층(대형)/ 청구기호 658.32 2007 등록번호 111428982 도서상태 대출가능 반납예정일 예약 서비스 M
No. 2 소장처 중앙도서관/제3자료실(4층)/ 청구기호 658.32 2007 등록번호 111428981 도서상태 대출가능 반납예정일 예약 서비스 B M

컨텐츠정보

저자소개

전근오(지은이)

건국대학교 법정대학 정치외교학과 숭실대학교 노사관계대학원 노동행정학과 R.O.T.C 제2기 공인 노무사(현) 서울.안양.안산 상공회의소 노사문제 상담역(현) C.B.S 노동법강좌 강사(전) 경기노동위원회 쟁의알선위원(전) 안양지역 경제연구센터연구위원(전) 한국표준협회, 한국생산성본부연수원 강사(전)

정보제공 : Aladin

목차


목차
제1편 임금과 노동문제
 Ⅰ. 임금노동의 의의와 성립 = 19
  1. 임금노동의 의의 = 19
  2. 임금노동의 창출과 도야 = 22
  3. 초기노동정책의 특징 = 25
  4. 산업혁명이후의 창출ㆍ도야책 = 28
 Ⅱ. 임금노동의 역사적 발전과 노동조합 = 29
  1. 노동문제의 종류와 성격 = 29
  2. 노동정책ㆍ사회정책의 필연성 = 35
 Ⅲ. 임금의 결정기준과 요인 = 39
  1. 임금결정요인 = 39
  2. 근로자의 측면에서의 결정요인 = 40
  3. 사용자측면에서의 결정요인 = 41
  4. 사회ㆍ경제적 결정요인 = 42
  5. 환경의 변화 = 44
  6. 배분요구의 증대 = 45
 Ⅳ. 경영분석과 적정임금의 인상률의 결정 = 46
  1. 임금조정과 경영분석 = 46
  2. 적정임금인상의 산출 = 49
 Ⅴ. 노동분배율기준과 임금인상가능률의 산출 = 54
  1. 노동분배율기준방식의 원리 = 54
  2. 노동분배율과 부가가치액의 계산 = 55
  3. 자기자본비율과 노동분배율을 연결시킨 임금인상 가능률의 산출 = 57
  4. 경영계획에 의한 노동분배율과 임금인상 가능률의 계산 = 59
  5. 업종평균의 노동분배율에 의한 임금인상가능률의 계산 = 60
  6. 필요최저이익액에서 노동분배율을 구한 임금인상가능률의 계산 = 61
 Ⅵ. 기업경영과 임금 = 63
  1. 기업경영과 임금 = 63
  2. 생산성의 종류와 측정 = 64
  3. 생산성임금제와 노동생산성 = 67
  4. 생산성과 임금의 연계전략 = 71
  5. 지불능력의 측정 = 72
  6. 지불능력에 의한 임금 결정 = 78
  7. 총액인건비와 변동비 = 80
제2편 노동법상의 임금관리
 제1장 근로기준법상의 임금에 대한 이해 = 87
  Ⅰ. 임금의 개념 = 87
   1. 임금의 정의 = 88
   2. 임금의 법적성질 = 89
   3. 임금의 요건 = 91
   4. 임금의 판단 = 94
   5. 임금의 범위 = 95
  Ⅱ. 통상임금 = 108
   1. 통상임금의 의의 = 108
   2. 통상임금의 판단기준 = 109
   3. 통상임금의 범위 = 111
   4. 통상임금의 산정기준 = 114
   5. 통상임금 산정범위에 포함되는 금품예시 = 116
  Ⅲ. 평균임금 = 124
   1. 평균임금의 정의 = 124
   2. 근로자에게 지급된 임금총액과 평균임금의 계산 = 125
   3. 일용근로자의 평균임금 = 131
   4. 특별한 경우의 평균임금 = 131
   5. 평균임금의 조정 = 132
  Ⅳ. 임금지불의 보호 = 150
   1. 위약예정의 금지 = 150
   2. 전차금 상쇄의 금지 = 153
   3. 강제저축의 금지 = 158
   4. 연소근로자의 임금청구 = 161
   5. 감급제재의 제한 = 163
  Ⅴ. 근로기준법상의 임금지불과 보장 = 167
   1. 임금의 지불원칙 = 167
   2. 임금의 비상시 지급 = 175
   3. 도급사업에 대한 임금지급 = 177
   4. 임금채권의 우선변제 = 181
   5. 임금채권의 시효와 압류금지 = 194
   6. 임금대장의 작성 = 195
  Ⅵ. 휴업수당의 지불과 도급근로자의 임금보장 = 197
   1. 휴업수당의 지불 = 197
   2. 도급근로자의 임금보장 = 208
   3. 산업 재해와 휴업급여 = 210
  Ⅶ. 시간외ㆍ야간 및 휴일근로와 가산임금 = 213
   1. 근로시간의 의미와 산정 = 213
   2. 시간외 근로 = 218
   3. 시간외 근로의 적법성 = 219
   4. 시간외 근로명령의 거부 = 221
   5. 연장ㆍ야간 및 휴일근로에 대한 할증 임금 = 227
  Ⅷ. 근로자 퇴직급여의 보장 = 242
   1. 근로자 퇴직급여 보장법 = 242
   2. 적용범위(법 제3조) = 243
   3. 퇴직급여제도의 설정 = 248
   4. 퇴직금차등제도 설정의 금지 = 256
   5. 퇴직급여제도의 설정 및 변경의 절차 = 257
   6. 퇴직급여제도의 미설정의 경우(법 제5조) = 259
   7. 퇴직금제도의 설정(법 제8조) = 260
   8. 퇴직금중간정산제도 = 272
   9. 퇴직금의 지급(제9조) = 276
   10. 퇴직금산정의 실제 = 280
   11. 퇴직연금제도 = 286
   12. 확정기여형 퇴직연금제도(법 제13조) = 290
   13. 퇴직금의 시효 = 293
  Ⅸ. 단시간ㆍ탄력적근로시간제와 임금보전 = 296
   1. 단시간근로자의 임금보전 = 296
   2. 단시간근로자의 근로조건 비례의 원칙 = 298
   3. 단시간근로자의 근로조건의 결정 = 302
   4. 단시간근로자의 임금산정범위 = 303
   5. 단시간 근로자의 가산임금 = 303
   6. 탄력적 근로시간제와 임금보전 = 307
  Ⅹ. 상여금 = 315
   1. 상여금의 개념 = 315
   2. 상여금의 법적 성질 = 316
   3. 상여금의 종류 = 318
   4. 상여금의 결정방법 = 320
   5, 상여금 결정시 고려해야 할 사항 = 322
   6. 상여금 결정시 유의점 = 323
   7. 상여금의 지급요건 = 324
   8. 상여금의 지급과 근로관계 = 327
 제2장 최저임금과 임금채권의 보장 = 329
  Ⅰ. 최저임금의 보장 = 329
   1. 임금액보장의 의의 = 329
   2. 최저임금제 = 330
   3. 최저임금액의 단위 = 334
   4. 최저임금의 적용을 위한 임금의 환산 = 335
   5. 최저임금의 적용제외 = 336
   6. 최저임금의 적용을 위한 임금의 범위 = 337
   7. 최저임금의 위반여부의 판단예시 = 339
   8. 최저임금의 결정과 심의위원회 = 342
  Ⅱ. 임금채권의 보장 = 350
   1. 임금채권보장제도의 개요 = 350
   2. 문답으로 알아보는 임금채권보장제도 = 357
 제3장 임금규정의 작성(예) = 380
  Ⅰ. 임금규정의 작성 = 380
  Ⅱ. 기본적인 임금규정(예) = 381
  Ⅲ. 상여에 관한 협정(예) = 387
  Ⅳ. 별거수당 지급기준에 관한 각서(예) = 389
  Ⅴ. 촉탁의 임금에 관한 협정(예) = 391
  Ⅵ. 통근수당에 관한 협정 = 394
제3편 운영제도상 임금관리
 제1장 능력급 임금제도의 구축 = 399
  Ⅰ. 임금제도의 전략시스템의 구축 = 399
   1. 신임금제도의 5가지 성공조건 = 399
   2. 신임금제도의 전제조건 = 403
   3. 전략시스템의 확립 = 407
  Ⅱ. 새로운 임금제의 설계 = 416
   1. 임금제도의 개요 = 416
   2. 기본급, 제수당, 상여의 설계 = 421
  Ⅲ. 능력 임금제 도입에 있어서의 고찰 = 440
   1. 능력형 급여체제의 도입과 장점 = 440
   2. 능력방식으로의 이행수순 = 444
  Ⅳ. 능력형 급여제도의 도입 프로세스 = 446
   1. 현행급여제도에서 능력방식 으로의 이행 = 446
   2. 능력기본급 조견표의 작성수순 = 451
   3. 승급호수 일람표의 작성 = 463
   4. 능력급 수당의 설정 = 469
   5. 신급여액의 산정수순 = 474
   6. 중도채용자의 급여설정의 수순 = 478
  Ⅴ. 성과ㆍ업적배분에 의한 임금제도 = 485
   1. 성과ㆍ업적배분의 임금과의 결부 = 485
   2. 일반직층의 업적급 = 488
   3. 관리ㆍ전문직의 업적급 = 498
   4. 업적급의 도입사례 = 504
  Ⅵ. 상여ㆍ일시금의 성과ㆍ업적 배분 = 512
   1. 기업업적과 연동한 업적상여제도 = 512
   2. 부문업적 상여제도의 설계 = 521
   3. 부문업적 배분제도의 사례 = 525
  Ⅶ. 임금피크제 = 533
   1. 임금피크제도입의 배경 = 533
   2. 임금피크제의 도입과 운영 = 537
   3. 임금피크제 도입사례 = 550
 제2장 연봉제의 도입과 운영 = 570
  Ⅰ. 연봉제도입과 운영 = 570
   1. 확산되고 있는 연봉제 = 570
   2. 연봉제도입의 기본적 전제 = 574
   3. 연봉제 도입의 조건과 구체적인 진행 = 575
   4. 연봉제의 구조 = 580
   5. 연봉제의 설계 = 584
   6. 직무ㆍ직능 연봉제의 설계 = 594
  Ⅱ. 업적평가시스템과 연봉액결정의 프로세스 = 599
   1. 평가요소와 부문업적평가 = 599
   2. 연봉액결정을 위한 목표관리 = 606
   3. 연봉액 결정과 프로세스 = 609
  Ⅲ. 연봉제 실시와 관련된 법률문제 = 614
   1. 기준임금 및 각종 수당제도 = 614
   2. 균등처우 = 623
   3. 전차금 = 625
   4. 연봉제와 임금의 소멸시효 및 가산시점 = 627
   5. 결근, 지각 등에 의한 임금공제 = 627
   6. 총액임금제와 연봉제 = 628
  Ⅳ. 연봉제도입의 사례 = 642
   1. 연봉제도입사례 = 642
   2. 성과ㆍ업적급 도입사례 = 650
   3. 임금개혁사례 = 66
 제3장 직무ㆍ직능ㆍ성과배분제의 운영 = 674
  Ⅰ. 직무급의 도입과 운영 = 674
   1. 직무급이란 = 674
   2. 직무급의 운영의 실제 = 675
  Ⅱ. 직능급도입과 운영 = 700
   1. 직능급이란 = 700
   2. 직능의 정도를 어떻게 단계짓는가 = 701
   3. 직능등급기준을 어떻게 설정하는가 = 705
   4. 직능자격제도의 운영 = 711
   5. 직무지향적인 직능급의 고찰 = 715
   6. 직능급에 있어서의 승급 = 720
   7. 직능급에 있어서의 승격 = 725
   8. B사의 직무지향형 직능급에서 배운다 = 728
  Ⅲ. 성과배분제의 도입과 운영 = 739
   1. 성과배분제의 필요성 = 739
   2. 판매직의 성과배분제도의 도입방안 = 740
   3. 성과급제도의 도입방안 = 764


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