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勞動經濟學 전정판

勞動經濟學 전정판 (Loan 35 times)

Material type
단행본
Personal Author
배무기 裵茂基
Title Statement
勞動經濟學 = Labour economics / 배무기 저.
판사항
전정판
Publication, Distribution, etc
서울 :   經文社 ,   2002.  
Physical Medium
xviii, 484 p. : 삽도 ; 26 cm.
ISBN
894200430X 9788942004300
General Note
색인포함  
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945 ▼a KINS

Holdings Information

No. Location Call Number Accession No. Availability Due Date Make a Reservation Service
No. 1 Location Main Library/Monographs(3F)/ Call Number 331 2002d Accession No. 111422055 Availability Available Due Date Make a Reservation Service B M
No. 2 Location Main Library/Monographs(3F)/ Call Number 331 2002d Accession No. 111422056 Availability Available Due Date Make a Reservation Service B M

Contents information

Table of Contents


목차
제1편 序論
 제1장 勞動經濟學의 課題와 方法
  제1절 勞動經濟學의 課題 = 3
   1. 産業化過程과 勞動問題의 擡頭 = 3
   2. 勞動問題와 勞動經濟學 = 5
  제2절 勞動經濟學의 對象과 方法 = 6
   1. 勞動經濟學의 對象 = 6
   2. 勞動經濟學의 方法 = 9
제2편 勞動市場論
 제2장 勞動力의 槪觀
  제1절 勞動力의 槪念 = 15
   1. 經濟活動人口로서의 勞動力 = 15
   2. 商品으로서의 勞動力 = 16
  제2절 勞動力의 構成 = 18
   1. 經濟活動人口 總括 = 18
   2. 産業 및 職種別 就業者의 構成 = 20
   3. 性·年齡別 就業者의 構成 = 22
   4. 從事上地位別 就業者의 構成 = 23
  補論 : 勞動力의 活動狀態別 分類 = 25
 제3장 勞動의 供給(Ⅰ) : 農村·都市間의 勞動力 移動
  제1절 農村·都市間의 勞動力移動 = 28
  제2절 農村·都市間 勞動力移動의 分析 = 29
   1. 토다로의 模型 = 30
   2. 農民層分解論 = 34
   3. 兩分析에 대한 약간의 吟味 = 35
  補論 : 都市非公式部門의 擴大 = 37
 제4장 勞動의 供給(Ⅱ) : 勞動供給의 理論
  제1절 勞動供給의 네 가지 次元 = 41
   1. 人口 또는 生産可能人口의 規模 = 41
   2. 經濟活動參加率 = 42
   3. 勞動時間 = 42
   4. 勞動力의 質 = 42
  제2절 經濟活動參加의 決定理論 = 43
   1. 所得-餘暇選好에 의한 分析 = 43
   2. 非勞動所得 내지 他家口員 所得의 影響 = 46
   3. 時間當賃金 上昇效果 = 47
   4. 家計內生産과 勞動供給의 決定 = 48
  제3절 勞動供給時間의 決定理論 = 50
   1. 所得-餘暇選好에 의한 分析 = 50
   2. 勤勞所得稅의 勞動供給에 대한 影響 = 53
  補論Ⅰ 勞動供給決定의 其他要因 = 54
   Ⅱ 出産의 決定과 人口 = 60
 제5장 勞動의 供給(Ⅲ) : 人的資本에 대한 投資
  제1절 人的資本의 槪念과 投資對象 = 62
  제2절 人的資本投資의 需要曲線 = 64
   1. 現在價値 = 64
   2. 內部收益率 = 65
   3. 人的資本投資의 需要曲線 = 66
  제3절 人的資本投資의 供給曲線 = 68
  제4절 人的資本投資의 決定 = 69
  補論Ⅰ 現場訓練의 種類 = 73
   Ⅱ 人的資本投資에 대한 批判 = 75
 제6장 勞動의 需要
  제1절 勞動需要의 理論 = 77
   1. 企業의 短期勞動需要 = 77
   2. 企業의 長期勞動需要 = 81
   3. 産業의 長期勞動需要 = 85
   4. 高賃金經濟의 勞動需要에 대한 影響 = 86
  제2절 勞動需要의 彈力性 = 87
  補論Ⅰ 最低賃金制의 勞動需要에 대한 影響 = 90
   Ⅱ 需要獨占의 勞動需要에 대한 影響 = 92
 제7장 勞動市場의 構造
  제1절 競爭勞動市場假設과 分斷勞動市場假設 = 94
   1. 競爭市場假設 = 95
   2. 分斷市場假設의 挑戰 = 95
   3. 여러 假設에 대한 評價 = 101
  제2절 內部勞動市場의 形成要因 = 102
   1. 熟練의 特殊性 = 103
   2. 現場訓練 = 104
   3. 慣習 = 104
  제3절 勞動市場의 長期的 構造變化 = 105
 제8장 勞動市場의 機能
  제1절 需要·供給과 賃金 및 雇傭量의 決定 = 109
   1. 競爭市場下의 均衡 = 109
   2. 供給의 變化와 對應 = 111
   3. 需要의 變化와 對應 = 112
  제2절 勞使의 探索理論 = 112
   1. 使用者의 探索(求人活動) = 112
   2. 勤勞者의 探索(求職活動) = 114
  제3절 勞動의 移動과 異動 = 115
   1. 勞動의 移動 = 115
   2. 勞動의 異動 = 117
  제4절 勞動市場의 힘과 勞使關係制度의 힘 : 勞動問題解決의 두 關鍵 = 122
  補論Ⅰ 勤勞者의 職業探索의 均衡條件 = 124
   Ⅱ 시그낼링理論 = 128
 제9장 失業
  제1절 失業 외 理論 = 132
   1. 失業의 類型과 發生原因 = 132
   2. 失業과 인플레이션 : 필립스 曲線 = 139
   3. 失業-缺員曲線 = 149
  제2절 失業의 對策 = 149
   1. 失業의 計測과 統計上의 問題 = 149
   2. 需要不足失業의 對策 = 152
  補論 失業의 플로우 分析 = 154
 제10장 勞動市場政策
  제1절 人力開發政策 = 157
   1. 人力需給의 豫測 = 157
   2. 職業訓鍊 = 159
   3. 年少勤勞者, 旣婚女性, 高齡者 그리고 心神障 者 등에 대한 對策 = 160
  제2절 職業安定對策 = 162
   1. 長期雇傭對策 基本計劃 = 162
   2. 適性檢査와 就業指導 = 163
   3. 職業紹介 = 164
   4. 海外雇傭管理 = 164
  제3절 勤勞監督 = 165
   1. 勤勞基準의 定立 : 勞動科學硏究 = 165
   2. 勤勞監督 = 165
  제4절 保護政策과 差別禁止政策 = 166
   1. 保護政策 = 166
   2. 差別禁止政策 = 167
제3편 賃金論
 제11장 賃金의 意義와 決定
  제1절 賃金의 意義 = 171
   1. 賃金과 俸給 = 171
   2. 企業의 總人件費 = 172
  제2절 單純化된 勞動市場에서의 賃金 및 雇傭의 安定 = 172
  제3절 賃金의 理論 = 174
   1. 賃金生存費說 = 174
   2. 賃金基金說 = 176
   3. 勞動價値說 = 178
   4. 限界生産力說 = 179
   5. 交涉力(勢力)說 = 180
  제4절 賃金水準의 決定 = 181
 제12장 賃金·物價·生産性間의 關係
  제1절 賃金과 物價 = 184
   1. 名目賃金과 實質賃金 = 184
   2. 賃金과 物價의 相互作用關係 = 185
  제2절 賃金과 生産性 = 187
   1. 物的生産性과 附加價値生産性 = 187
   2. 賃金과 生産性 = 190
  제3절 生産性賃金制 = 191
   1. 生産性賃金制의 內容 = 191
   2. 生産性賃金制의 適用上의 留意點 = 193
  補論Ⅰ 物價와 生計費 = 195
   Ⅱ 物價와 企業의 製品價格 = 195
   Ⅲ 生産性賃金制와 관련된 主要指標 = 196
 제13장 賃金의 隔差(Ⅰ) : 職種別·産業別 賃金隔差
  제1절 職種別 賃金隔差 = 198
   1. 職種別 賃金隔差의 發生原因 = 198
   2. 熟練度別 賃金隔差 = 206
   3. 韓國의 職種別 賃金隔差 = 207
  제2절 産業別 賃金隔差 = 210
   1. 産業別 賃金隔差의 發生原因 = 210
   2. 韓國의 産業別 賃金隔差 = 212
 제14장 賃金의 隔差(Ⅱ) : 學歷別 其他 賃金隔差
  제1절 學歷別 賃金隔差 = 215
   1. 學歷別 賃金隔差의 發生原因 = 215
   2. 韓國의 學歷別 賃金隔差 = 219
  제2절 性別 賃金隔差 = 223
   1. 性別 賃金隔差의 發生原因 = 223
   2. 韓國의 性別 賃金隔差와 그 對策 = 225
  제3절 企業規模別 賃金隔差 = 228
   1. 企業規模別 賃金隔差의 發生原因 = 228
   2. 韓國의 企業規模別 賃金隔差 = 230
  補論 地域別 賃金隔差 = 231
 제15장 賃金의 體系
  제1절 賃金體系의 意義 = 234
  제2절 賃金의 構成 = 235
  제3절 賃金의 決定基準 = 236
 제16장 附加給與
  제1절 附加給與의 理論 = 238
   1. 附加給與의 意義 = 238
   2. 勤勞者의 附加給與 選好理由 = 239
   3. 使用者의 附加給與 選好理由 = 240
  제2절 附加給與의 種類 = 242
  제3절 退職金 = 244
   1. 退職金의 意義 = 244
   2. 韓國의 退職金制度 = 245
   3. 現行 退職金制度의 課題 = 247
 제17장 最低賃金制度
  제1절 最低賃金制度의 理論 = 250
   1. 最低賃金制度의 意義와 期待效果 = 250
   2. 最低賃金의 決定基準 = 253
   3. 最低賃金과 組織部門賃金과의 關係 = 256
   4. 最低賃金制度의 否定的 效果 = 257
   5. 各種效果의 判斷時의 考慮事項 = 260
  제2절 最低賃金의 決定方式 = 261
   1. 法律에 의하여 決定하는 方式 = 261
   2. 最低賃金審議委員會 또는 賃金委員會 方式 = 262
   3. 勞動協約 또는 團體協約의 效力擴張 方式 = 264
   4. 仲裁裁判所 또는 勞動委員會 方式 = 264
   5. 業者間 協定方式 = 264
  제3절 韓國의 最低賃金制度 = 265
   1. 韓國 最低賃金制度의 特徵 = 265
   2. 1988∼94年 最低賃金의 決定 = 270
   3. 韓國 最低賃金制度의 課題 = 273
제4편 勞使關係論
 제18장 勞使關係의 理論
  제1절 勞使關係體系 = 279
   1. 勞使關係論의 意義와 目的 = 279
   2. 勞使關係體系의 構造 = 281
  제2절 勞使關係의 二元論 = 289
   1. 二元的 勞使關係論의 構造 = 289
   2. 二元的 勞使關係論의 限界 = 291
  제3절 經營參加와 勞使協議制 = 292
   1. 經營參加의 意義와 形態 = 292
   2. 勞使協議制 = 296
  補論 勞使關係 關聯用語와 關聯學問 = 297
 제19장 韓國의 勞使關係
  제1절 勞使關係에 대한 法的 規制 = 306
   1. 勞動關係法의 體系와 變遷 = 306
   2. 勞動關係法의 勞使關係에 대한 影響 = 314
  제2절 韓國의 勞使協議制와 課題 = 316
   1. 韓國 勞使協議制의 現況 = 316
   2. 韓國 勞使協議制의 課題 = 318
  제3절 勞使紛糾의 推移와 特徵 = 320
   1. 勞使紛糾의 推移 = 320
   2. 勞使紛糾의 特徵 = 323
  제4절 韓國 勞使關係의 特徵 = 326
   1. 勞使關係 3主體(當事者)의 性格 = 326
   2. 日本과 美國의 勞使關係의 特徵 = 335
   3. 韓國 勞使關係의 特徵 = 338
 제20장 勞動組合의 發達과 勞動運動
  제1절 勞動組合의 起源과 發達局面 = 342
   1. 勞動組合의 起源 = 342
   2. 勞動組合發達의 4局面 = 343
  제2절 勞動組合成長의 理論 = 345
   1. 組織化의 需要·供給理論 = 346
   2. 實證分析의 結果 = 349
  제3절 韓國勞動組合의 發達과 勞動運動 = 349
   1. 日帝下의 勞動組合 및 그 運動 = 350
   2. 美軍政期의 勞動組合 및 그 運動 = 351
   3. 第1共和國時代의 勞動組合 및 그 運動 = 353
   4. 4·19革命과 第2共和國時代의 勞動組合 및 그 運動 = 355
   5. 第3,4共和國時代의 勞動組合 및 그 運動 = 357
   6. 第5共和國時代의 勞動組合 및 그 運動 = 360
   7. 第6共和國時代의 勞動組合 및 그 運動 = 362
  補論 先進諸國의 勞動組合의 生成·發展 = 364
 제21장 勞動組合의 組織
  제1절 勞動組合의 理論 = 374
   1. 勞動組合成立의 理論 = 375
   2. 勞動組合의 本質論爭 = 377
  제2절 勞動組合의 組織體系와 組織形態 = 379
   1. 勞動組合의 組織體系 = 379
   2. 勞動組合의 組織形態 = 388
   3. 숍制度 = 390
  補論 勞動組合의 內部組織과 組合財政 = 392
 제22장 勞動組合의 機能과 賃金·生産性에의 影響
  제1절 勞動組合의 機能 = 398
   1. 經濟的 機能 = 398
   2. 政治的 機能 = 400
   3. 共濟·福祉的 機能 = 402
  제2절 勞動組合의 賃金 및 生産性에 대한 影響 = 403
   1. 賃金에 대한 影響 = 403
   2. 生産性에 대한 影響 = 407
 제23장 團體交涉, 罷業, 勞動爭議調整
  제1절 團體交涉의 理論 = 410
   1. 團體交涉의 意義 = 410
   2. 勞使의 交涉力의 源泉 = 411
   3. 團體交涉의 理論 = 413
  제2절 罷業의 種類와 經濟的 機能 = 421
   1. 罷業의 種類 = 421
   2. 罷業의 經濟的 機能 = 423
  제3절 團體交涉의 過程 = 429
   1. 團體交涉의 方式 = 429
   2. 韓國의 團體交涉의 現況과 課題 = 432
  제4절 韓國의 勞動爭議調整制度= 435
   1. 勞動爭議調整의 節次 = 435
   2. 勞動爭議調整制度의 問題點 = 437
 제24장 社會保險
  제1절 社會保險의 意義와 特性 = 442
   1. 社會保險의 意義 = 442
   2. 社會保險의 特性 = 443
   3. 社會保險의 限界 = 445
  제2절 社會保險의 種類 = 446
   1. 産業災害補償保險 = 446
   2. 醫療保險 = 447
   3. 年金保險 = 449
   4. 失業保險 = 450
  제3절 韓國의 社會保險의 現況과 課題 = 453
   1. 産業災害補償保險 = 453
   2. 醫療保險 = 455
   3. 年金保險 = 457
   4. 失業保險 = 458
찾아보기 = 461


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