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지방정부의 조직·인사혁신론

지방정부의 조직·인사혁신론 (Loan 4 times)

Material type
단행본
Personal Author
윤재선 김병국
Title Statement
지방정부의 조직·인사혁신론 / 윤재선, 김병국 공저.
Publication, Distribution, etc
춘천 :   한림대학교출판부 ,   2007.  
Physical Medium
271 p. ; 26 cm.
Series Statement
한림과학원총서 ; 113
ISBN
9788987086774
Bibliography, Etc. Note
참고문헌: p. 266-271.
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100 1 ▼a 윤재선 ▼0 AUTH(211009)34642
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700 1 ▼a 김병국 ▼0 AUTH(211009)22359
945 ▼a KINS

Holdings Information

No. Location Call Number Accession No. Availability Due Date Make a Reservation Service
No. 1 Location Main Library/Monographs(3F)/ Call Number 352.14 2007 Accession No. 111416563 Availability Available Due Date Make a Reservation Service B M
No. 2 Location Main Library/Monographs(3F)/ Call Number 352.14 2007 Accession No. 111416564 Availability Available Due Date Make a Reservation Service B M

Contents information

Author Introduction

윤재선(지은이)

1954년 경남 진해 출생. 연세대학교 행정학 석사, 강원대학교 행정학 박사. 일본규슈대학 법학부 대학원 박사과정수료(공법학 전공). 현재 한림정보산업대학 지방행정학과 부교수로 있다. 논문으로는 '일본지방자치단체의 국제화의 구상' 외 다수가 있다.

김병국(지은이)

한국지방행정연구원 부원장 행정학박사(건국대학교) 일본 메이죠(名城)대학 초빙연구원 역임 중국 길림성행정학원 겸임교수 역임 지방자치발전위원회 자문위원 지방행정연수원 겸임교수 한국지방자치학회 부회장 역임 주민자치 강화를 위한 읍면동 개편모형연구 주민자치회 도입과제와 방향, 지방자치발전 기본계획, 지방행정체제개편 연구 등

Information Provided By: : Aladin

Table of Contents


목차
머리말 = 4
제1부 정부간 관계와 지방행정혁신의 배경
 제1장 정부간 관계의 의미
  Ⅰ. 정부간 관계의 형성과 의미 = 17
   1. 정부간 관계의 변천과정 = 17
   2. 정부간 관계의 특징 = 20
   3. 정부간 관계의 의미 = 22
  Ⅱ. 정부간 관계에 관한 연구 경향 = 23
   1. 무라마츠(村松岐夫)의 연구 = 25
   2. 아마가와(天川晃)와 니시오(西尾勝)의 연구 = 27
   3. 제2차 임시행정조사위원회의 연구 = 28
  Ⅲ. 정부간 관계에서 지방정부의 의미 = 30
   1. 지방정부 용어의 사용 = 30
   2. 지방정부에 대한 개념화 = 31
  Ⅳ. 정부간 관계와 지방행정혁신 = 34
 제2장 지방자치단체 행정혁신
  Ⅰ. 지방자치단체 행정혁신의 추진배경 = 36
   1. 신공공관리론의 지속적 추진 = 36
   2. 지방분권에 의한 수용능력 제고 = 39
  Ⅱ. 지방자치단체 행정혁신의 의의와 추진동향 = 42
   1. 지방자치단체 행정혁신의 의의 = 42
    가. 지방자치단체 행정혁신의 개념 = 42
    나. 지방행정혁신의 유형 및 방향성 = 43
    다. 지방행정혁신의 필요성 = 45
    라. 지방행정혁신의 방향 = 46
   2. 지방자치단체 행정혁신의 추진동향 = 47
    가. 추진과정 = 47
    나. 추진원칙 = 47
    다. 추진단계 = 48
    라. 추진내용 = 50
   3. 향후 지방자치단체 행정혁신의 추진과제 = 57
  Ⅲ. 지방자치단체 행정혁신의 인프라구조 = 62
   1. 지방행정혁신의 비전ㆍ목표ㆍ과제 = 62
   2. 지방행정혁신의 인프라구조와 조직ㆍ인사혁신모형 = 63
    가. 지방행정혁신의 인프라구조 = 63
    나. 지방행정혁신 인프라로서의 조직ㆍ인사혁신모형 = 65
 참고문헌 = 69
제2부 지방행정조직혁신의 실제
 제1장 지방행정조직의 현상
  Ⅰ. 지방행정조직혁신의 필요성 = 75
   1. 조직규모의 대형화 현상 극복을 위한 행정조직혁신 = 75
   2. 행정조직 내부의 효율성 확보를 위한 행정조직혁신 = 76
   3. 미래지향적 행정조직의 전략적 구축을 위한 행정조직혁신 = 76
   4. 지방행정조직관리 패러다임의 변화에 기반한 행정조직혁신 = 77
  Ⅱ. 지방행정조직의 실태와 문제점 = 79
   1. 지방행정조직의 체계 = 79
    가. 지방행정기구와 정원 = 79
    나. 지방행정조직의 개편과정 = 96
   2. 현행 지방행정조직의 특징 = 101
    가. 표준정원제 운영 및 폐지 = 101
    나. 자치조직권 강화와 총액인건비제 시행 = 107
   3. 지방행정조직의 문제점 = 117
    가. 지방자치단체의 행정기능ㆍ조직의 개편수요 과다 = 117
    나. 지방자치단체 행정기능ㆍ조직의 연계형 편제 취약 = 118
    다. 탄력적 지방행정조직 운영 미흡 = 121
    라. 지방행정조직문화의 비혁신성 = 122
  Ⅲ. 지방행정조직 혁신의 방향과 과제 = 122
   1. 지방행정조직의 혁신방향 = 122
   2. 지방행정조직의 혁신과제 = 126
 제2장 지방행정조직의 혁신방안
  Ⅰ. 성과지향적 지방행정조직 혁신 = 128
   1. 지방행정조직의 효율적 편재를 위한 가치정향의 재정립 = 128
    가. 자주적 행정조직의 구축 = 129
    나. 행정조직의 서열 유동화 = 130
    다. 행정조직관리의 유연성 확보 = 130
    라. 신축적인 경력관리의 실현 = 131
    마. 리더십의 배양 = 132
   2. 지방행정조직의 역량 강화 = 133
    가. 지방행정조직역량의 의의 = 133
    나. 지방행정조직역량의 구성체계와 요소 = 135
    다. 지방행정조직역량의 강화방안 = 136
   3. 지방자치단체의 팀제 조직의 활용 = 141
    가. 팀제 조직의 의의 = 141
    나. 팀제 조직의 도입 필요성 = 143
    다. 팀제 조직의 도입전략 = 145
    라. 팀제 조직의 도입 시 고려요인 = 147
   4. 지방자치단체의 성과평가를 위한 균형성과기록의 적용 = 150
    가. 성과평가도구로서의 BSC의 도입 의의 = 150
    나. BSC의 핵심구성 요소 및 접근방법 = 152
    다. BSC 도입의 성공요소 = 154
   5. 요약 = 156
  Ⅱ. 탄력지향적 지방행정조직 혁신 = 157
   1. 지방자치단체 총액인건비제의 운영 효율성 제고 = 157
    가. 지방자치단체 총액인건비제의 의미 = 157
    나. 총액인건비제 시범운영 실태와 문제점 = 158
    다. 향후 총액인건비제 전면실시 및 운영에 있어서 유의할 점 = 160
   2. 총액인건비체제 하에서의 지방행정조직진단 = 163
    가. 지방자치단체 조직진단의 의의 = 163
    나. 지방자치단체 조직진단의 체계 = 164
    다. 행정자치부의 지방자치단체 조직진단ㆍ평가 = 166
    라. 지방자치단체의 자체적인 조직진단 = 167
   3. 요약 = 168
  Ⅲ. 고객지향적 지방행정조직혁신 = 169
   1. 지방정조직의 기능조정을 통한 조직관리체제 개편 = 169
    가. 지방정조직의 기능조정 필요성 = 169
    나. 도행정의 기능조정과 조직개편 = 169
   2. 지방행정조직기능의 유연성 확보를 위한 업무재설계 = 171
    가. 리엔지니어링과 점진적인 개선 = 171
    나. 지속적인 업무프로세스 개선(CPI)의 방법 = 172
    다. 지속적인 업무프로세스 개선(CPI)의 적용 모델 = 174
    라. 지속적인 업무프로세스 개선(CPI)의 적용 및 활용 = 174
   3. 요약 = 176
 참고문헌 = 177
제3부 지방인사행정혁신의 실제
 제1장 지방인사행정의 현상
  Ⅰ. 지방인사행정 혁신의 필요성 = 183
   1. 지방분권정책 시행과 지방인사행정 혁신 = 183
   2. 지방자치단체의 역할 강화와 지방인사행정 혁신 = 185
   3. 지방행정환경 변화와 지방인사행정 혁신 = 185
  Ⅱ. 지방인사행정의 실태와 문제점 = 188
   1. 지방인사행정의 실태 = 188
    가. 지방공무원 법규의 종류 = 188
    나. 지방공무원 관련법규의 체계와 특징 = 191
   2. 현행 지방인사행정의 특징 = 193
    가. 지방자치단체내의 국가공무원 배치 = 193
    나. 지방인사행정에 대한 중앙정부의 관여 = 195
    다. 국가인사행정과 지방인사행정의 유사성 = 196
    라. 연고지 배치를 위한 지방공무원 인사교류 실시 = 198
    마. 시ㆍ도 국제관계자문대사제 운영 = 198
   3. 지방인사행정의 문제점 = 199
    가. 업무처리 및 행정환경 변화 대응적 측면 = 199
    나. 지방인사행정의 정치적 측면 = 200
    다. 지방인사행정의 주체의 참여적 측면 = 200
    라. 지방인사행정의 자율적 측면 = 201
  Ⅲ. 지방인사행정 혁신의 방향과 과제 = 201
   1. 지방인사행정 혁신의 요소 = 201
   2. 지방인사행정 혁신의 방향과 과제 = 203
 제2장 지방인사행정의 혁신방안
  Ⅰ. 지방공무원의 전문성 제고 = 205
   1. 외부인적자원의 전입규제 완화와 문호개방화 추진 = 205
    가. 문호개방의 필요성 = 205
    나. 개방형직위제의 확대 = 206
    다. 특별채용의 확대 = 211
    라. 임용제도를 활용한 우수인재 확보 = 212
    마. 지방계약직공무원제도의 활성화 = 214
    바. 인사교류제의 활성화 = 216
    사. 요약 = 222
   2. 내부인적자원의 역량 강화 = 224
    가. 인적자원 패러다임 변화와 역량 강화의 중요성 = 224
    나. 지방공무원 교육훈련체제의 혁신 = 225
    다. 지방공무원의 혁신적 리더십 제고 = 232
    라. 요약 = 236
  Ⅱ. 지방공무원의 직무만족형 인사관리체제 구축 = 238
   1. 직무만족형 인사관리의 필요성 = 238
   2. 지방인사위원회의 기능 활성화 = 240
    가. 지방인사위원회의 실태와 문제점 = 240
    나. 지방인사위원회 기능강화 방안 = 243
    다. 요약 = 246
   3. 승진 등 임용제도의 객관성 확보 = 246
    가. 승진 등 임용제도의 실태와 문제점 = 246
    나 승진ㆍ전보인사의 객관성 확보방안 = 248
    다. 요약 = 251
   4. 다면평가제의 적용 확대 = 252
    가. 다면평가제의 실태와 문제점 = 252
    나. 다면평가제의 적극적 도입 및 확대 = 254
    다. 요약 = 256
   5. 직위공모제 적극적 운영 = 256
    가. 직위공무제의 실태와 문제점 = 256
    나. 중요부서ㆍ직위의 「공개 모집제」 확산 및 운영 = 257
    다. 요약 = 258
  Ⅱ. 독자적 지방인사행정의 기반 구축 = 258
   1. 독자적 지방인사행정기반 구축을 위한 혁신배경 = 258
   2. 지방인사행정제도와 국가인사행정제도간 차별화 = 259
    가. 지방인사행정제도의 차별화 필요성 = 259
    나. 지방인사행정제도의 실태와 문제점 = 260
    다. 지방인사행정제도의 독자적 기반 구축 = 260
    라. 요약 = 262
   3. 자치조직권 하에서 지방공무원 정원관리의 효율화 = 263
    가. 지방공무원 정원관리 효율화의 필요성 = 263
    나. 지방공무원 정원관리의 실태와 문제점 = 263
    다. 지방공무원 정원관리의 효율성 및 책임성 확보 = 264
    라. 요약 = 265
 참고문헌 = 266


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