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행정학

행정학 (19회 대출)

자료유형
단행본
개인저자
이영균
서명 / 저자사항
행정학 / 이영균 저.
발행사항
서울 :   조명문화사 ,   2007.  
형태사항
342 p. : 삽도 ; 25 cm.
ISBN
9788972573500
서지주기
참고문헌(p. 310-330)과 색인수록
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소장정보

No. 소장처 청구기호 등록번호 도서상태 반납예정일 예약 서비스
No. 1 소장처 중앙도서관/제2자료실(3층)/ 청구기호 351 2007b 등록번호 111413037 도서상태 대출가능 반납예정일 예약 서비스 B M
No. 2 소장처 중앙도서관/제2자료실(3층)/ 청구기호 351 2007b 등록번호 111413038 도서상태 대출가능 반납예정일 예약 서비스 B M

컨텐츠정보

목차


목차
머리말
제1장 행정연구의 기초
 제1절 행정의 의의와 특징 = 19
  1. 행정의 의의 = 19
  2. 행정은 예술인가? 과학인가? 혹은 기술인가? = 21
  3. 행정학의 배경 = 22
 제2절 공공행정과 민간행정 = 24
  1. 공공행정과 민간행정의 차이 = 24
  2. 공공부문과 민간부문의 수렴 = 26
   1) 공기업 = 27
   2) 민간위탁 = 28
   3) 비영리조직과 3섹터 = 28
 제3절 행정환경 = 29
  1. 생태 = 30
  2. 문화 = 31
  3. 정치경제 = 33
   1) 정치체제 = 33
   2) 경제체제 = 34
  4. 법률체계 = 36
  5. 기술 = 38
  6. 이익집단 = 40
 제4절 행정의 가치와 이념 = 41
  1. 행정의 가치 = 41
   1) 공익 = 42
   2) 신뢰성 = 44
   3) 중립성 = 45
   4) 성실성 = 46
   5) 전문가적 명예 = 47
  2. 행정이념 = 48
   1) 합법성ㆍ합규성 = 48
   2) 효율성(능률성) = 50
   3) 효과성 = 51
   4) 생산성 = 52
   5) 민주성 = 53
   6) 합리성 = 54
   7) 사회적 형평성 = 55
   8) 반응성 = 56
 제5절 행정연구의 이론 = 57
  1. 행정연구의 의의와 접근방법 = 57
   1) 행정연구의 의의와 근거 = 57
   2) 행정학 연구의 접근방법 = 60
  2. 제도 및 행정원리적 시각 = 61
   1) Weber의 관료제 = 61
   2) Frederick Winslow Taylor(1856-1915)의 과학적 관리론 = 66
   3) 행정원리학파 = 68
   4) 신제도주의 = 70
   5) 신공공관리론 = 72
  3. 인간행태적 시각 = 73
   1) 인간관계론 접근방법 : Hawthorne의 연구 = 73
   2) 행태주의 = 76
   3) 후기행태론적 접근법과 신행정학 = 78
   4) 공공선택이론 = 80
  4. 행정환경적 시각 = 84
   1) 체제이론 = 84
   2) 상황적합적 접근법 = 87
제2장 정부론
 제1절 정부의 역할과 개입의 논거 = 93
  1. 정부의 범위와 역할 = 93
   1) 정부의 의의와 범위 = 93
   2) 정부의 역할 = 96
   3) 작은 정부 = 98
   4) 거대 정부 = 99
   5) 거버넌스 = 101
  2. 정구개입의 논거 : 시장실패 = 104
  3. 정부실패 = 106
 제2절 정부의 권력모형 = 109
  1. 엘리트이론 = 109
  2. 신엘리트이론 : 무의사결정이론 = 110
  3. 다원주의이론 = 111
  4. 하위정부모형 = 112
  5. 코포라티즘(조합주의) = 113
 제3절 정부기관과 시정부의 유형 = 115
  1. 정부 및 정부기관의 유형 = 115
  2. 시정부의 기관구성 유형 = 116
   1) 위원회 - 시장 형태 = 118
   2) 위원회 형태의 시정부 = 119
   3) 위원회 - 관리자 형태의 시정부 = 120
제3장 공공정책
 제1절 정책의 의의와 유형 = 123
  1. 정책의 의의 = 123
  2. 정책의 특징 = 124
  3. 정책의 유형 = 126
   1) 규제정책 = 126
   2) 분배정책 = 126
   3) 재분배정책 = 126
   4) 구성정책 = 127
 제2절 정책과정 = 127
  1. 의제설정 = 128
  2. 정책결정의 모형 = 129
   1) 합리적 정책결정 = 130
   2) 점증적 정책결정 = 131
   3) 혼합주사(탐사) 정책결정 = 131
   4) 쓰레기통 정책결정 = 132
   5) Allison의 정책결정모형 = 133
  3. 정책집행 = 133
  4. 정책분석과 평가 = 134
   1) 정책분석 = 134
   2) 정책평가 = 136
제4장 행정관리과정
 제1절 기획 = 141
  1. 기획의 의의 = 141
  2. 기획과정 = 142
  3. 기획유형과 SWOT분석 = 143
   1) 기획의 유형 = 143
   2) SWOT 분석 = 144
 제2절 조직화 = 146
  1. 공식적 조직과 비공식적 조직 = 148
   1) 공식적 조직 = 148
   2) 비공식적 조직 = 149
  2. 집권화와 분권화 = 149
   1) 집권화 = 149
   2) 분권화 = 150
  3. 계선과 막료조직 = 150
   1) 계선조직 = 150
   2) 막료조직 = 151
  4. 직무설계 = 152
   1) 직무단순화 = 152
   2) 직무순환 = 152
   3) 직무확장 = 153
   4) 직무확충 = 153
 제3절 의사결정 = 153
  1. 의사결정의 의의 = 153
  2. 의사결정의 과정 = 154
 제4절 의사전달(소통) = 155
  1. 의사전달의 의의와 장애요인 = 155
   1) 의사전달의 의의와 과정 = 155
   2) 의사전달의 장애와 극복방안 = 156
  2. 의사전달의 유형 = 157
   1) 공식적 의사전달과 비공식적 의사전달 = 157
   2) 하향적ㆍ상향적ㆍ수평적 의사전달 = 158
 제5절 동기부여 = 159
  1. 동기부여의 의의와 과정 = 159
   1) 동기부여의 의의와 특징 = 159
   2) 동기부여의 과정 = 161
  2. 동기부여이론 = 162
   1) Douglas McGregor(1906-1964)의 Theory X와 Theory Y = 163
   2) Abraham Maslow(1908-1970)의 욕구계층이론 = 164
   3) Clayton Alderfer의 ERG 이론 = 165
   4) Frederick Herzberg의 2요인 이론 = 165
   5) 기대이론 = 167
   6) 공평(공정)이론 = 167
   7) 강화이론 = 168
 제6절 리더십 = 169
  1. 리더십의 의의 = 169
  2. 리더십의 이론 = 171
   1) 특성(자질)이론 = 171
   2) 행태이론 = 173
   3) 상황적합적 이론 = 175
   4) 변혁적 리더십 = 181
 제7절 통제와 평가 = 186
  1. 통제체계 = 186
   1) 통제의 의의와 특징 = 186
   2) 통제과정과 통제유형 = 187
  2. 평가체계 = 188
   1) 평가체계의 의의 = 188
   2) 평가체계의 과정, 목적 및 문제점 = 189
   3) 평가의 유형과 기준 = 191
제5장 인적자원관리
 제1절 인사행정의 의의와 특징 = 195
  1. 인사행정의 의의 = 195
  2. 엽관제 = 196
  3. 실적제 = 197
  4. 전문가적 공무원 = 198
  5. 공공부문의 노동관계 : 노동조합 = 199
 제2절 충원 = 201
 제3절 모집과 선발 = 202
  1. 모집과 선발의 의의 = 202
  2. 선발과정 = 204
   1) 지원자의 검토와 시험 = 204
   2) 인터뷰와 참고자료의 검토 = 205
   3) 협상과 채용 = 205
   4) 사후채용절차 = 206
 제4절 직위관리와 보수 = 206
  1. 계급제와 직위분류제 = 206
   1) 계급제 = 206
   2) 직위분류제 = 207
  2. 직무분석과 평가 = 208
  3. 보수 = 208
 제5절 교육훈련과 고충처리제도 = 210
  1. 교육훈련 = 210
   1) 교육훈련의 의의와 특징 = 210
   2) 교육훈련의 유형 = 210
  2. 고충처리제도 = 214
제6장 재무관리
 제1절 재무행정과 예산 = 217
  1. 재무행정의 의의 = 217
  2. 예산의 의의와 관점 = 219
   1) 예산의 의의와 특징 = 219
   2) 예산의 관점 = 220
  3. 세입과 세출 = 222
   1) 세입 = 222
   2) 예산의 지출 = 223
 제2절 예산과정 = 224
 제3절 구매와 회계검사 = 228
  1. 구매 = 228
  2. 회계검사 = 229
   1) 재무ㆍ합법성 감사 = 231
   2) 성과감사 = 231
 제4절 예산유형 = 232
  1. 품목별 예산제도 = 233
  2. 성과주의 예산제도 = 234
  3. 기획예산제도 = 235
  4. 영기준예산제도 = 236
  5. 기타 예산제도 = 238
   1) 목표기초예산제도 = 238
   2) 자본예산제도 = 238
   3) 통합예산제도 = 239
   4) 다년도 예산제도 = 239
   5) 예산 총액배분 자율편성제도 = 240
제7장 행정관리의 윤리기반과 정부혁신
 제1절 행정윤리 = 243
  1. 행정윤리의 의의와 특징 = 243
  2. 행정윤리의 접근방법 = 245
   1) 목적론적 관점과 의무론적 관점 = 245
   2) 공리주의적 관점 = 246
   3) 상대주의적 관점 = 247
   4) 이기주의적 관점 = 248
 제2절 행정책임성 = 250
  1. 행정책임성의 의의와 특성 = 250
   1) 행정책임성의 의의 = 250
   2) 행정책임성의 특성 = 251
  2. 행정책임성의 유형 = 252
   1) 정치적 책임성 = 254
   2) 관리적(행정적, 관료제적) 책임성 = 254
   3) 법률적 책임성 = 255
   4) 고객에 대한 책임성 = 255
   5) 전문가적 책임성 = 256
   6) 도덕적 책임성 = 256
  3. 책임성의 확보방안 = 257
   1) 공무원 책임성 확보의 의의 = 257
   2) 행정체제의 내부적 확보방안 = 258
   3) 행정체제의 외부적 확보방안 = 263
 제3절 정부혁신 = 270
  1. 정부혁신의 의의와 특징 = 271
  2. 정부혁신의 역사 = 274
   1) 과학적 관리운동 = 274
   2) 낭비에 대한 전쟁 = 275
   3) 경계의 눈 = 275
   4) 자유주의적 관리 = 275
  3. 정부혁신의 구성요소와 전략 = 278
   1) 정부혁신의 구성요소 = 278
   2) 정부혁신의 전략 = 279
 제4절 정부혁신의 방향 = 288
  1. 민영화(민간화) = 289
   1) 민영화의 의의와 연역 = 289
   2) 민영화의 장ㆍ단점 및 조건 = 291
   3) 민영화의 유형 = 294
  2. 총체적인 품질관리(TQM) = 297
   1) TQM의 의의 및 특징 = 297
   2) TQM의 연역, 구성요소 및 과정 = 298
  3. 아웃소싱 = 301
   1) 아웃소싱의 개념 = 301
   2) 아웃소싱의 목적과 효과 = 303
   3) 아웃소싱의 유형 및 영역 = 303
  4. 벤치마킹 = 304
   1) 벤치마킹의 의의와 특징 = 304
   2) 벤치마킹의 유형과 프로세스 단계 = 306
참고문헌 = 310
찾아보기 = 331


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