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현대인사행정론

현대인사행정론 (Loan 75 times)

Material type
단행본
Personal Author
박천오 강제상 권경득 조경호 조성한 박홍엽
Title Statement
현대인사행정론 / 박천오 [외]공저.
Publication, Distribution, etc
고양 :   법문사 ,   2007.  
Physical Medium
xii,508 p. ; 27 cm.
ISBN
9788918022659
General Note
공저자: 강제상, 권경득, 조경호, 조성한, 박홍엽  
Bibliography, Etc. Note
참고문헌(p.502-504) 및 찾아보기 수록
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504 ▼a 참고문헌(p.502-504) 및 찾아보기 수록
700 1 ▼a 박천오 ▼0 AUTH(211009)52609
700 1 ▼a 강제상 ▼0 AUTH(211009)22099
700 1 ▼a 권경득 ▼0 AUTH(211009)85822
700 1 ▼a 조경호 ▼0 AUTH(211009)94608
700 1 ▼a 조성한 ▼0 AUTH(211009)124449
700 1 ▼a 박홍엽 ▼0 AUTH(211009)112289

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No. 1 Location Main Library/Monographs(3F)/ Call Number 352.6 2007 Accession No. 111413674 Availability Available Due Date Make a Reservation Service B M
No. 2 Location Main Library/Monographs(3F)/ Call Number 352.6 2007 Accession No. 111413675 Availability Available Due Date Make a Reservation Service B M
No. 3 Location Main Library/College Administration Office/ Call Number 사범대교학과 352.6 2007 Accession No. 111463368 Availability Loan can not(reference room) Due Date Make a Reservation Service M
No. 4 Location Sejong Academic Information Center/Social Science/ Call Number 352.6 2007 Accession No. 151229576 Availability In loan Due Date 2021-12-01 Make a Reservation Service
No. 5 Location Sejong Academic Information Center/Social Science/ Call Number 352.6 2007 Accession No. 151229577 Availability Available Due Date Make a Reservation Service
No. 6 Location Sejong Academic Information Center/Social Science/ Call Number 352.6 2007 Accession No. 151271954 Availability Available Due Date Make a Reservation Service
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No. 1 Location Main Library/Monographs(3F)/ Call Number 352.6 2007 Accession No. 111413674 Availability Available Due Date Make a Reservation Service B M
No. 2 Location Main Library/Monographs(3F)/ Call Number 352.6 2007 Accession No. 111413675 Availability Available Due Date Make a Reservation Service B M
No. 3 Location Main Library/College Administration Office/ Call Number 사범대교학과 352.6 2007 Accession No. 111463368 Availability Loan can not(reference room) Due Date Make a Reservation Service M
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No. 1 Location Sejong Academic Information Center/Social Science/ Call Number 352.6 2007 Accession No. 151229576 Availability In loan Due Date 2021-12-01 Make a Reservation Service
No. 2 Location Sejong Academic Information Center/Social Science/ Call Number 352.6 2007 Accession No. 151229577 Availability Available Due Date Make a Reservation Service
No. 3 Location Sejong Academic Information Center/Social Science/ Call Number 352.6 2007 Accession No. 151271954 Availability Available Due Date Make a Reservation Service

Contents information

Author Introduction

박천오(지은이)

건국대학교 법학사, 법학석사 미국 오하이오대학 정치학석사 미국 워싱턴주립대학 정치학박사 명지대학교 사회과학대학장, 사회복지대학원장, 대학원장 역임 현재 명지대학교 명예교수

Information Provided By: : Aladin

Table of Contents


목차
제1편 서론
 제1장 인사행정의 의미
  제1절 인사행정의 의의 = 3
  제2절 인사행정의 주체 = 5
  제3절 인사행정 연구의 시각 = 6
  제4절 인사행정과 인사관리 = 7
  제5절 인사개혁 = 9
 제2장 인사행정의 이념과 인사행정체제
  제1절 인사행정의 이념 = 12
   1. 효율성 = 12
   2. 대응성(민주성) = 13
   3. 사회적 형평성 = 14
   4. 공무원 개인의 권익보호 = 14
   5. 가치 간의 갈등과 조화 = 15
   6. 한국 인사행정의 이념 = 16
  제2절 인사행정체제 = 17
   1. 체제로서의 인사행정 = 17
   2. 인사행정과 환경 = 17
   3. 투입과 산출 = 19
 참고문헌 = 24
제2편 인사행정의 제도적 기반
 제3장 실적제와 직업공무원제
  제1절 실적제 = 29
   1. 실적제의 의의 = 29
   2. 한국의 실적제 = 38
  제2절 직업공무원제 = 43
   1. 직업공무원제의 의의 = 43
   2. 한국의 직업공무원제 = 50
  제3절 여타 인사제도: 엽관제와 대표관료제 = 59
   1. 엽관제 = 59
   2. 대표관료제 = 62
 제4장 인사기관
  제1절 인사기관의 의의 = 69
  제2절 중앙인사기관의 기능 = 70
   1. 전통적 기능 = 70
   2. 중앙인사기관의 새로운 기능 = 72
  제3절 중앙인사기관의 조직적 특성 = 74
   1. 독립성 = 74
   2. 합의성 = 75
   3. 집권성 = 76
  제4절 중앙인사기관의 조직형태 = 77
   1. 위원회 모델 = 78
   2. 부처형 모델 = 79
   3. 절충형 모델 = 79
   4. 주요국가의 중앙인사기관 = 80
  제5절 한국의 중앙인사기관 = 85
   1. 중앙인사기관의 변천 = 85
   2. 중앙인사위원회 = 87
   3. 한국 중앙인사기관에 대한 평가 = 89
  제6절 부처인사기관 = 92
   1. 부처인사기관의 의의와 역할 = 92
   2. 부처인사기관의 유형 = 92
   3. 한국의 부처인사기관 = 93
 제5장 계급제와 직위분류제
  제1절 직위분류제 = 96
   1. 의의와 기본개념 = 96
   2. 특징 = 99
   3. 장점과 단점 = 101
  제2절 계급제 = 102
   1. 의의 = 102
   2. 특징 = 103
   3. 장단점 = 106
  제3절 계급제와 직위분류제의 조화: 선진외국의 경험들 = 108
   1. 미국의 경험 = 109
   2. 영국의 경험 = 113
   3. 영미의 교훈 = 116
  제4절 한국정부 공직분류의 실태와 개선방안 = 117
   1. 공직분류체계의 성격 = 117
   2. 문제점 = 122
   3. 개선방안 = 126
  제5절 한국 고위공무원단제도 = 128
   1. 제도 도입의 배경 = 128
   2. 서구 고위공무원단제도 = 129
   3. 한국 고위공무원단제도의 특징 = 132
   4. 제도에 대한 기대와 향후 과제 = 137
 제6장 직무분석과 평가
  제1절 직무분석 = 138
   1. 직무분석의 의의 = 138
   2. 직무분석의 일반적 절차 = 139
   3. 직무분석기법 = 147
   4. 직무분석의 한계 = 152
  제2절 직무평가 = 153
   1. 직무평가의 의의 = 153
   2. 직무평가의 방법 = 154
   3. 직무평가의 한계 = 161
  제3절 한국 정부의 직무분석 및 평가사례 = 162
   1. 총무처의 직무분석 사례 = 162
   2. 중앙인사위원회의 직무분석 사례 = 164
 참고문헌 = 170
제3편 인적자원의 확보와 개발
 제7장 인력기획
  제1절 인력기획의 의의 = 177
   1. 인력기획의 개념 = 177
   2. 인력기획의 필요성 = 179
  제2절 인력기획의 과정 = 180
   1. 조직의 전략적 방향설정 = 182
   2. 인력의 분석 및 예측 = 184
   3. 차이 해소를 위한 종합적 인력관리방안의 수립 및 시행 = 187
   4. 인력기획 시행결과의 평가 및 환류 = 190
  제3절 인력기획의 문제점 및 효율화 방안 = 192
 제8장 임용ㆍ모집ㆍ선발
  제1절 임용 = 194
   1. 임용의 의의 = 194
   2. 임용의 유형 = 195
  제2절 모집 = 203
   1. 모집의 의의 = 203
   2. 적극적 모집의 요건 = 208
  제3절 선발 = 209
   1. 선발의 의의 = 209
   2. 선발방법 = 210
   3. 사회형평적 인재채용과 국가유공자 우대 = 215
  제4절 임명 = 217
   1. 채용후보자 등록 및 명부작성 = 217
   2. 추천 = 218
   3. 시보 임용 = 218
   4. 임용권자 = 219
  제5절 임용제도의 개선방안 = 220
  제6절 국가인재데이터베이스 관리 = 223
   1. 국가인재DB관리의 정의 = 223
   2. 국가인재DB관리의 도입배경 = 224
   3. 국가인재DB관리의 목적 = 225
   4. 국가인재DB에의 등록내용과 등록기준 = 225
   5. 국가인재DB관리의 한계 = 226
 제9장 교육훈련
  제1절 교육훈련의 의의 = 227
   1. 교육훈련의 개념 = 227
   2. 교육훈련의 중요성 = 228
   3. 교육훈련의 목적 = 229
   4. 교육훈련과 다른 인사활동과의 관계 = 230
  제2절 교육훈련의 과정 = 231
   1. 교육훈련의 과정 = 231
   2. 교육훈련 수요조사 = 232
   3. 교육훈련 프로그램의 개발 = 235
   4. 교육훈련 프로그램의 실시 = 238
   5. 교육훈련의 평가 = 245
  제3절 액션러닝 = 249
   1. 도입 배경과 특성 = 249
   2. 구성요소와 도입 실태 = 251
   3. 한계와 개선방안 = 254
  제4절 역량기반 교육훈련제도(CBC) = 256
   1. 역량의 의의 및 CBC의 도입 배경 = 256
   2. 역량모델의 개발 = 257
   3. 역량기반 교육훈련체제 구축 = 262
   4. 역량기반 교육훈련제도의 기대효과 및 발전방향 = 265
  제5절 한국의 공무원 교육훈련 = 265
   1. 교육훈련 운영체제 = 265
   2. 교육훈련의 종류와 내용 = 267
   3. 교육방법별 운영현황 = 270
   4. 한국 공무원 교육훈련의 문제점과 개선방안 = 271
 제10장 인사이동과 경력개발제도
  제1절 인사이동과 경력개발의 의의 = 276
  제2절 승진 = 277
   1. 승진의 의의 = 277
   2. 승진제도상의 고려사항 = 277
   3. 한국 공무원 승진제도 = 281
  제3절 강임 = 287
  제4절 배치전환 = 288
   1. 전직과 전보의 의의 = 288
   2. 전직과 전보의 기능 = 288
   3. 전직ㆍ전보관리상의 문제점과 고려사항 = 290
  제5절 인사교류와 기타 인사이동 = 292
   1. 인사교류 = 292
   2. 기타 인사이동 = 295
  제6절 경력개발제도 = 297
   1. 도입 배경 = 297
   2. 경력개발제도의 목적과 원칙 = 297
   3. 제도의 개발과 운영 프로세스 구축 = 299
   4. 경력경로의 유형 = 300
   5. 경력개발제도의 최근 발전 경향 = 301
 참고문헌 = 303
제4편 인력관리
 제11장 동기부여와 공무원의 삶의 질
  제1절 동기부여 = 311
   1. 동기의 개념과 의의 = 311
   2. 욕구동기이론 = 314
   3. 인지선택이론 = 319
   4. 공직동기이론 = 323
   5. 한국 공무원의 동기부여 실태와 개선 방안 = 324
  제2절 공무원의 삶의 질 = 328
   1. 삶의 질의 중요성 = 328
   2. 삶의 질 개념과 요소 = 330
   3. 외국의 공무원 삶의 질 = 332
   4. 한국 공무원의 삶의 질 제고 정책: 가정친화적 인사정책 = 334
   5. 한국 공무원의 삶의 질 실태와 문제점: 삶의 질 조사 = 337
   6. 한국 공무원의 삶의 질 제고 방안 = 342
 제12장 평정제도
  제1절 평정제도의 의의 = 344
  제2절 근무성적평정 = 344
   1. 근무성적평정의 의의 = 344
   2. 근무성적평정의 목적과 과정 = 345
   3. 평정자와 평정요소 = 347
   4. 근무성적평정의 방법 = 349
   5. 근무성적평정의 문제점 = 354
   6. 한국 정부의 근무성적평정제도 = 356
  제3절 경력평정 = 370
   1. 의의 = 370
   2. 경력평정제도 = 371
  제4절 가점평정 = 375
   1. 의의 = 375
   2. 가점평정의 종류 및 범위 = 376
  제5절 다면평가제도 = 377
   1. 도입배경과 유용성 = 377
   2. 도입실태 = 380
   3. 개선사항 = 381
  제6절 성과관리카드제도 = 383
   1. 도입배경 = 383
   2. 운영현황 = 383
   3. 주요 내용 = 383
   4. 활용방안 = 384
 제13장 보수 및 연금
  제1절 보수제도 = 385
   1. 공무원 보수의 의의 = 385
   2. 보수이론 = 387
   3. 효과적 보수체계의 구성 = 392
   4. 한국 공무원의 보수체계 = 402
  제2절 연금제도 = 413
   1. 공무원 연금제도의 의의 = 413
   2. 공무원 연금재원의 조달 = 415
   3. 연금급여 = 417
   4. 공무원 연금제도의 현황 및 개선방안 = 421
 제14장 공무원의 단체활동
  제1절 노사관계의 의의와 내용 = 429
   1. 노사관계의 의의와 범위 = 429
   2. 노동권과 노사관계의 내용 = 430
   3. 노동조합의 권력확보 과정 = 431
   4. 노동조합의 기능 = 432
  제2절 공무원 노사관계의 개념 = 433
  제3절 한국 공무원 노사관계의 발달과정 = 434
  제4절 선진국의 공무원 노사관계제도 = 436
  제5절 한국의 공무원 단체활동의 발전방향 = 439
   1. 공무원직장협의회 = 439
   2. 공무원노조 = 441
  제6절 개선 방안 = 448
 참고문헌 = 450
제5편 인력통제
 제15장 공무원의 정치적 중립
  제1절 정치적 중립의 이해 = 457
   1. 정치적 중립의 의의 = 457
   2. 정치적 중립의 필요성 = 460
  제2절 각국의 정치적 중립 동향 = 461
   1. 각국의 동향 = 461
   2. 한국 공무원의 정치적 중립 = 466
  제3절 정치적 중립에 대한 비판과 확립방안 = 467
   1. 정치적 중립에 대한 비판 = 467
   2. 정치적 중립의 확보방안 = 469
 제16장 공무원 윤리
  제1절 공무원 윤리의 의의 = 470
   1. 공무원 윤리의 개념 = 470
   2. 공무원 윤리의 특징 = 471
   3. 공무원 윤리에 관한 논의 = 471
   4. 공무원 윤리의 중요성 = 472
  제2절 공무원 윤리의 유형과 내용 = 473
   1. 공무원 윤리의 유형 = 473
   2. 공무원 윤리의 내용 = 474
  제3절 공무원윤리의 저해요인과 강화방향 = 478
   1. 공무원 윤리의 저해요인 = 479
   2. 공무원 윤리의 강화방안 = 479
  제4절 공무원 부패와 내부고발 = 480
   1. 공무원 부패 = 480
   2. 내부고발제도 = 489
  제5절 징계 = 494
   1. 징계의 개념 = 494
   2. 징계사유 = 494
   3. 징계의 종류와 효력 = 496
   4. 징계위원회 = 497
   5. 소청심사위원회 = 498
참고문헌 = 502
찾아보기 = 505


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