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행정학원론 제2판

행정학원론 제2판 (24회 대출)

자료유형
단행본
개인저자
이영조 김석태 문인수 김대원
서명 / 저자사항
행정학원론 / 이영조 [외]저.
판사항
제2판
발행사항
서울 :   學友 ,   2005.  
형태사항
xxvi, 751 p. ; 26 cm.
ISBN
8988315669
일반주기
공저자: 김석태, 문인수, 김대원  
서지주기
참고문헌(p. 727-735)과 색인수록
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소장정보

No. 소장처 청구기호 등록번호 도서상태 반납예정일 예약 서비스
No. 1 소장처 중앙도서관/제2자료실(3층)/ 청구기호 351 2005q 등록번호 111399602 도서상태 대출가능 반납예정일 예약 서비스 B M
No. 2 소장처 중앙도서관/제2자료실(3층)/ 청구기호 351 2005q 등록번호 111399603 도서상태 대출가능 반납예정일 예약 서비스 B M

컨텐츠정보

목차


목차
제1편 행정학 기초이론 
 제1장 정부와 행정
  제1절 정부의 의미와 역할 = 3
   Ⅰ. 정부의 의미 = 3
   Ⅱ. 정부이론 = 4
    1. 기계론 = 4
    2. 유기체론 = 5
    3. 기계적 정부관과 유기체적 정부관의 비교 = 7
    4. 현대의 정부론 = 7
   Ⅲ. 시장실패와 정부의 역할 = 8
    1. 시장실패 = 8
    2. 정부역할과 수단 = 12
  제2절 행정과 국민 = 21
   Ⅰ. 행정의 의의 = 21
    1. 개념 = 21
    2. 성격 = 24
   Ⅱ. 행정과 국민 = 24
    1. 행정서비스의 수혜자 = 25
    2. 행정의 비판ㆍ통제자 = 26
    3. 비용부담자 = 27
   Ⅲ. 행정과 정책형성 = 27
    1. 개관 = 27
    2. 정책결정권의 변화 = 28
   Ⅳ. 행정과 경영 = 29
    1. 개관 = 29
    2. 행정과 경영의 차이 = 30
  제3절 행정지도원리(이념) = 33
   Ⅰ. 의의 = 33 
    1. 개념 = 33
    2. 특성 = 33
    3. 역할 = 34
   Ⅱ. 지도원리의 변화 = 35
   Ⅲ. 지도원리의 내용 = 36
    1. 합법성 = 36
    2. 능률성 = 37
    3. 효과성 = 38
    4. 민주성 = 39
    5. 사회적 형평성 = 40
 제2장 행정학의 독립과 시대별 변천
  제1절 행정학의 생성과 시대별 특성 = 42
   Ⅰ. 시대구분 = 42
   Ⅱ. 생성기의 배경과 특성 = 43
    1. 배경 = 43
    2. 특성 = 44
   Ⅲ. 발전ㆍ성숙기의 배경과 특성 = 47
    1. 배경 = 47
    2. 특성 = 48
   Ⅳ. 전환기의 배경과 특성 = 51
    1. 배경 = 51
    2. 특성 = 51        
  제2절 전통적 행정이론 = 54
   Ⅰ. 의미 = 54
   Ⅱ. Weber의 관료제 = 54
    1. 배경 = 55
    2. 원리 = 55
    3. 평가 = 57
    4. 관료제와 민주주의 = 69
    5. 공직의 조건과 특성 = 60
    6. 초기 미국의 관료제와 Weber의 관료제와의 차이 = 61
   Ⅲ. 과학적 관리법 = 62  
    1. 내용 = 62
    2. 공헌 = 64
   Ⅳ. 원리접근법 = 65
    1. 배경 = 65
    2. 내용 = 66
   Ⅴ. 인간관계론 = 68
    1. 호손공장의 실험 = 68
    2. 실험결과 = 70
    3. 평가 = 71
    4. 과학적 관리법과 인간관계론의 논쟁 = 73
   Ⅵ. 전통적 행정이론의 문제점 = 74
    1. 정치행정분단론 = 75
    2. 관료제 = 76
  제3절 신공공관리ㆍ신제도론ㆍ거버넌스ㆍ혼돈이론 = 79
   Ⅰ. 신공공관리(New Public Management) = 79
    1. 서론 = 79
    2. 의의 = 80
    3. 연혁 = 81
    4. 관리의 변화요인 = 81
    5. 근거이론 = 85
    6. 관리의 변화내용 = 89
   Ⅱ. 신제도론ㆍ거버넌스ㆍ혼돈이론 = 103
    1. 신제도론 = 103
    2. 거버넌스 = 105
    3. 혼돈이론 = 108
   Ⅲ. 관료제와 후기관료제 = 110
    1. 관료제와 주요 변화내용 = 110
    2. 요약 = 113
  제4절 행정학의 연대별 주요 변화와 이슈 = 114
   Ⅰ. 비교행정 = 114
    1. 배경 = 114
    2. 발전계기 = 115
    3. 접근법 = 116  
    4. 연구결과 = 116
    5. 결론 = 117
   Ⅱ. 발전행정 = 117
    1. 배경 = 117
    2. 의의 = 117
    3. 강조점 = 118
    4. 문제점 = 119
   Ⅲ. 행정국가 = 120
    1. 성격 = 120
    2. 행정국가화의 배경 = 120
    3. 특징 = 122
    4. 기대와 문제점 = 124
   Ⅳ. 신행정학 = 127
    1. 대두 = 127
    2. 논의내용 = 128
    3. 제안내용 = 129
    4. 한계 = 130
    5. 평가 = 131
   Ⅴ. 작은 정부(small government) = 131
    1. 배경 = 131
    2. 이론적 근거 = 132
    3. 방안 = 134
    4. 문제점 = 134     
  제5절 행정학의 접근법 = 135 
   Ⅰ. 접근방법 = 136
    1. 사회학적 접근법 = 136
    2. 생태학적 접근법 = 136
    3. 이데올로기적 접근법 = 137
    4. 사회심리학적 접근법 = 137
    5. 역사적 접근법 = 140 
    6. 비교연구법 = 141
    7. 사례연구법 = 141
   Ⅱ. 접근법의 요약 = 142
제2편 공공조직이론과 관리
 제3장 조직이론 
  제1절 조직이론의 기초 = 145
   Ⅰ. 개념과 유형 = 145
    1. 개념 = 145
    2. 유형 = 146
    3. 조직이론모형 = 149
   Ⅱ. 조직의 목표 = 153
    1. 의미 = 153
    2. 유형 = 154
    3. 목표의 변동 = 155
    4. 조직목표와 개인목표의 조화 = 157
  제2절 조직이론의 발달 = 159
   Ⅰ. 고전적 조직이론 = 159
    1. 특성 = 159
    2. 한계 = 160
    3. 관련이론 = 160
   Ⅱ. 신고전적 조직이론 = 161
    1. 특성 = 161
    2. 한계 = 161
    3. 관련이론 = 162
    4. 조직 - 환경구성단위론 = 162
   Ⅲ. 현대적 조직이론 = 164
    1. 특징 = 164
    2. 근거이론 = 164   
    3. 개방체제이론 = 164
    4. 상황이론 = 168
    5, 조직발전이론 = 169
  제3절 조직구조 = 174
   Ⅰ. 조직편성원리 = 174
    1. 수평적 분화(전문화) 원리 = 174
    2. 수직적 분화원리 = 176
    3. 비판 = 178
   Ⅱ. 공식조직과 비공식조직 = 181
    1. 공식조직 = 181
    2. 비공식조직 = 182
   Ⅲ. 계선과 막료 = 184
    1. 개념 = 184
    2. 기능 = 185
    3. 갈등원인 = 186
    4. 개선책 = 188
   Ⅳ. 집권과 분권 = 190
    1. 개념 = 190
    2. 경향성 = 191
    3. 지배요인 = 191
    4. 장ㆍ단점 = 193
   Ⅴ. 위원회제 = 195
    1. 의의 = 195
    2. 장ㆍ단점 = 195  
    3. 유형 = 196
   Ⅵ. 조직의 동태화 = 199
    1. 의의 = 199
    2. 방안 = 200
  제4절 조직과 개인 : 행태주의 = 203
   Ⅰ. 인간관의 변천 = 203
    1. 고전적 조직이론 = 203
    2. 초기 인간관게론 = 204
    3. 현대적 인간관 = 205
   Ⅱ. 인간의 유형 = 205
   Ⅲ. McGregor의 XㆍY이론 = 206
    1. X이론 = 206
    2. Y이론 = 207
   Ⅳ. Argyris의 미성숙 - 성숙이론 = 209
    1. 서론 = 209
    2. 구성원 관리방법 = 209
    3. 관리에서의 의미 = 210
  제5절 조직과 개인 : 동기부여이론 = 211
   Ⅰ. 동기의 개념과 역할 = 211
    1. 개념 = 211
    2. 역할 = 212
    3. 동기과정 = 212
    4. 동기이론의 유형 = 213
   Ⅱ. 내용이론 = 213   
    1. Maslow의 욕구단계론 = 214
    2. Alderfer의 ERG이론 = 215
    3. McClelland의 성취동기이론(Achievement Motivation Theory) = 218
    4. Herzberg의 동기ㆍ위생이론 = 219
   Ⅲ. 과정이론 = 221
    1. 의미 = 221
    2. 가정 = 221
    3. Vroom의 선호 - 기대이론(VIE 이론) = 222
    4. Porter와 Lawler의 업적 - 만족이론 = 224
    5. Adams의 형평이론(equity theory) = 226
   Ⅳ. 학습과 강화이론 = 229
    1. 학습이론 = 229
    2. 강화(reienforcement)이론 : 조작적 조건이론 = 230
   Ⅴ. 조직과 개성 = 233
    1. 개성 = 233
    2. 개성에 관한 다양한 주장 = 234
  제6절 조직과 환경ㆍ문화 = 239
   Ⅰ. 조직환경의 유형 = 240
    1. 일반적 환경 = 240
    2. 구체적 환경 = 241
   Ⅱ. 조직과 환경의 상호작용 = 241
    1. 환경에 대한 조직의 반응 = 241
    2. 조직이 환경에 미치는 영향 = 243
   Ⅲ. 조직문화 = 243
    1. 개념 = 243
    2. 형성과 유지 = 244
    3. 기능 = 245
 제4장 관리론 
  제1절 관리의 본질 = 247
   Ⅰ. 관리의 의의 = 247
    1. 개념 = 247
    2. 관리 효율화의 필요 = 247
   Ⅱ. 관리의 효율화 방안 = 249
    1. 정확한 행정수요의 파악 = 249
    2. 의사소통의 원활화 = 249
    3. 참여의 확대 = 249
    4. 리더쉽의발휘 = 249
    5. 상황적응적 조직설계 = 250
    6. 기타 = 250
  제2절 권력과 리더쉽(Leadership) = 250
   Ⅰ. 권력(power) = 251
    1. 개념과 속성 = 251
    2. 권력(Power)과 권위(Authority) = 252
    3. 권력의 근거(sources of power) = 252
    4. 권력에 영향을 미치는 요인 = 255
    5. 권력의 효과적인 활용 = 256
   Ⅱ. 리더쉽과 조직관리 = 257
    1. 개념 = 257
    2. 접근법 = 258
    3. 리더쉽 양식 = 272
    4. 최고관리자의 역할과 저해요인 = 274
    5. 중간관리자(Middle manager)의 역할 = 279
  제3절 갈등과 조정 = 283
   Ⅰ. 갈등 = 283
    1. 의의 = 283
    2. 원인 = 284
    3. 해결방안 = 287
   Ⅱ. 조정 = 290
    1. 의의 = 290
    2. 조정의 필요와 유의점 = 290
    3. 조정방법 = 292
    4. 저해요인 = 292
  제4절 의사전달ㆍ공공관계ㆍ정보공개 = 293
   Ⅰ. 의사전달 = 292
    1. 의의 = 293
    2. 의사전달체계의 유형 = 294
    3. 의사전달의 방향성 = 296
   Ⅱ. 공공관계 = 300
    1. 개념 = 300
    2. PR의 지도원리 = 300
    3. 필요성 = 301
    4. 순기능과 역기능 = 303
   Ⅲ. 정보공개 = 304
    1. 의의 = 304
    2. 정보공개의 목적과 필요성 = 305
    3. 정보공개제도의 내용 = 306
    4. 정보공개거부의 구제제도 = 307
제3편 공공정책과 관리
 제5장 정책의 본질과 결정모형 
  제1절 정책의 본질 = 311
   Ⅰ. 정책의 의의 = 311
    1. 개념 = 311
    2. 정책학분야의 발전 = 312
   Ⅱ. 정책형성과정 = 313
    1. 정책형성(결정) = 313
    2. 과정 = 313  
    3. 기본유형 = 315
   Ⅲ. 정책의제설정 = 316
    1. 개념 = 316
    2. 성격 = 316
    3. 정책의제설정과 이론모형 = 317
    4. 정책의제화의 어려움과 무의사결정 = 318
   Ⅳ. 정책형성과정의 참여자 = 319
    1. 공식적 정책결정자 = 320
    2. 비공식적 참여자 = 321
    3. 참여를 통한 바람직한 정책결정 = 324
   Ⅴ. 정책결정에 미치는 영향요인 = 324
    1. 환경적 요인 = 324
    2. 결정자의 능력과 개성(personality) = 325
    3. 조직의 특성 = 325
    4. 정보 = 325
   Ⅵ. 정책의 한계 = 326
    1. 정책의 전제 = 326
    2. 한계 = 326
  제2절 정책결정모형 = 327
   Ⅰ. 합리적ㆍ포괄적 모형 = 327
    1. 배경 = 327
    2. 개념 = 328
    3. 결정자 = 329
    4. 제약요인 = 330
    5. 재음미 = 331
   Ⅱ. 점증모형 = 331
    1. 배경 = 331
    2. 개념 = 332
    3. 합리적ㆍ포괄적 모형과의 비교 = 333
    4. 비판 = 334
    5. 이점 = 335
    6. 점증모형의 범주 = 337
   Ⅲ. 혼합주사 모형 = 338
    1. 배경 = 338
    2. 내용 = 339
    3. 기대 = 340
    4. 한계 = 340
   Ⅳ. 최적모형 = 341
    1. 개념 = 341
    2. 특징 = 341
    3. 한계 = 342
   Ⅴ. 만족모형 = 342
    1. 개념 = 342
    2. 특징 = 343
    3. 한계 = 343
   Ⅵ. Allison 모형 = 344
    1. 의의 = 344
    2. 특성 = 344
    3. 평가 = 345
   Ⅶ. 품의제에 의한 결정 = 346
    1. 품의제의 개념 = 346
    2. 품의에 의한 의사결정절차 = 346
    3. 품의제의 장ㆍ단점 = 346
   Ⅷ. 합리성의 정의와 합리적 결정에 있어서의 장애요인 = 348
    1. 정의 = 348
    2. 합리적 결정의 장애요인 = 349
    3. 합리적인 정책결정을 위한 노력 = 350
  제3절 계획과 정책분석 = 351
   Ⅰ. 계획화(Planning) = 351
    1. 의미 = 351
    2. 목표 = 352
    3. 과정 = 352 
    4. 한계 = 354
   Ⅱ. 정책분석 = 355
    1. 개념 = 355
    2. 기능 = 356
    3. 분석단계 = 357
    4. 분석기준 = 357
    5. 한계 = 358
   Ⅲ. 분석방법 = 359
    1. 체제분석(Systems Analysis) = 359
    2. 비용 - 편익분석(Cost-benefit Analysis) = 361
    3. OR(Operations Research) = 363
 제6장 정책집행과 평가
  제1절 정책집행 = 364
   Ⅰ. 개념 = 364
   Ⅱ. 정책집행 모형 = 365
    1. 하향적 모형 = 365
    2. 타협모형 = 365
    3. 상향적모형 = 365
   Ⅲ. 결정과 집행의 괴리 = 366
    1. 공공문제의 전문기술성 = 366
    2. 이익집단의 작용 = 367
    3. 정치적 합의의 번복 = 368
    4. 기타요인 = 368
   Ⅳ. 정책집행에 있어서의 순응과 불응 = 369
    1. 의의 = 369
    2. 순응에 영향을 미치는 요인 = 370
    3. 순응확보수단 = 371
   Ⅴ. 정책집행에 관한 접근법 = 373
    1. PERT/CPM = 373
    2. 목표에 의한 관리(MBO) = 376
  제2절 정책평가 및 정책변동 = 382
   Ⅰ. 정책평가 = 382
    1. 의의 = 382
    2. 절차 = 383
    3. 접근방법 = 384
    4. 문제점 = 386
   Ⅱ. 정책변동 = 388
    1. 개념 = 388
    2. 유형 = 389
    3. 변동원인 = 392
    4. 정책변동에 대한 저항 = 393
 제7장 사업관리의 효율화 방안   
  제1절 생산성ㆍ감축관리 = 396
   Ⅰ. 생산성 = 396
    1. 의의 = 396
    2. 생산성 측정의 접근법 = 398
    3. 자료의 용도 = 399
    4. 생산성 향상 방안 = 402
    5. 생산성 측정의 제약점 = 404
   Ⅱ. 감축관리 = 404
    1. 개념 = 404
    2. 대상 = 405
    3. 감축압력의 대응전략 = 406
    4. 감축단계와 경비절감전술 = 407
    5. 한계 = 409
  제2절 총체적 질 관리ㆍ민간화ㆍ규제완화 = 411
   Ⅰ. 총체적 질 관리(TQM) = 411
    1. 개념 = 411
    2. 공공부문 도입의 필요성 = 411
    3. 구성요소 = 412
    4. 기대 = 413
    5. 문제점 = 415
   Ⅱ. 민간화 = 416
    1. 개념 = 416
    2. 근거이론 = 416
    3. 방법 = 417
    4. 제약 = 419
   Ⅲ. 규제완화 = 420
    1. 의의 = 420
    2. 유의점 = 420
제4편 인사행정론
 제8장 총설
  제1절 인사행정 총설 = 425
   Ⅰ. 인사행정의 의의 = 425
    1. 개념 = 425
    2. 인사행정과 인사관리 = 426
   Ⅱ. 공직의 유형 = 427
    1. 유형 = 427
    2. 우리나라의 유형 = 428
   Ⅲ. 중앙인사기관 = 430
    1. 의의 = 430
    2. 특성 = 430
    3. 기능 = 432
    4. 우리나라의 중앙인사기관 = 433
  제2절  인사행정 유형 = 435
   Ⅰ. 엽관제 = 435
    1. 개념 = 435
    2. 성립과정 = 435
    3. 폐해와 재인식 = 437
   Ⅱ. 실적제 = 438
    1. 개념 = 438
    2. 성립배경과 과정 = 438
    3. 내용 = 440
    4. 평가 = 440
   Ⅲ. 직업공무원제 = 442
    1. 의의 = 442
    2. 장ㆍ단점 = 443
    3. 확립요건 = 444
   Ⅳ. 대표관료제 = 445
    1. 대두배경 = 445
    2. 의의 = 446
    3. 기능 = 447
    4. 실적제와의 관계(역차별성) = 448
    5. 한계 = 449
    6. 우리나라의 대표관료제 = 449
  제3절 공직의 분류 = 451
   Ⅰ. 직위분류제 = 451
    1. 의의 = 451
    2. 구조와 원리 = 453
    3. 장ㆍ단점 = 454
    4. 우리나라의 직위분류제 = 456
   Ⅱ. 계급제 = 457
    1. 의의 = 457
    2. 장ㆍ단점 = 458
    3. 우리나라 계급제의 문제점 = 459
 제9장 임용과 능력발전
  제1절 채용 = 461
   Ⅰ. 인력계획 = 461
    1. 의의 = 461
    2. 중요성과 기대 = 462
    3. 과정 = 463
   Ⅱ. 모집 = 464
    1. 의의 = 464
    2. 적극적 모집 방안 = 465
    3. 모집의 자격요건 = 465
   Ⅲ. 시험 = 467
    1. 개념 = 467
    2. 효울성 확보조건 = 467
    3. 한계 = 468
    4. 효용성 판단기준 = 468
    5. 타당성 입증방법 = 470
    6. 종류 = 471
   Ⅳ. 임명 = 474
    1. 임용후보자명부 = 474
    2. 임용후보자의 추천 = 474
    3. 시보임용 = 475
   Ⅴ. 특별채용 = 476
    1. 의의 = 476
    2. 문제점 = 477
  제2절 승진ㆍ전직과 개방형 임용제 = 477
   Ⅰ. 승진 = 477
    1. 개념 = 477
    2. 중요성 = 478 
    3. 승진기준 = 478
   Ⅱ. 전보ㆍ전직 = 480
    1. 의의 = 480
    2. 필요성 = 480
   Ⅲ. 개발형 임용제 = 481
    1. 의의 = 481
    2. 우리나라의 개방형 임용제도 = 482
    3. 임용유형 = 483
    4. 장ㆍ단점 = 485
  제3절 교육훈련ㆍ근무성적평정 = 485
   Ⅰ. 교육훈련 = 485
    1. 의의 = 485
    2. 목적 = 486
    3. 종류 = 487
    4. 방법 = 489
    5. 제도의 운영 = 493
   Ⅱ. 근무성적평정 = 496
    1. 의의 = 496
    2. 요소와 방법 = 498
    3. 운영 = 501
    4. 활용 = 505
    5, 한계와 기대 = 507
 제10장 공무원의 사기
  제1절 사기 = 509
   Ⅰ. 의의 = 509
    1. 개념 = 509
    2. 성격 = 510
   Ⅱ. 요인 = 511
    1. 보수 = 511
    2. 귀속감ㆍ일체감 = 511
    3. 안정감 = 511
    4. 성공감 = 511
    5. 참여기회 = 511
    6. 감독자와의 관계 = 512
    7. 목표에 대한 인식 = 513
    8. 기타 = 513
   Ⅲ. 조사 = 514
    1. 사기조사의 기대 = 514
    2. 조사방법 = 514
  제2절 보수 = 516
   Ⅰ. 의의 = 516
   Ⅱ. 기본원칙과 고려요인 = 516
    1. 2대 원칙 = 517
    2. 고려요인 = 517
   Ⅲ. 체계 = 519
    1. 기본급 = 519
    2. 부가급(수당) = 521 
   Ⅳ. 보수표 작성의 고려사항 = 521
    1. 보수표의 수 = 521
    2. 등급의 수 = 521
    3. 등급의 폭(호봉제) = 522
    4. 보수곡선(pay curve) = 523
    5. 수당 = 523
   Ⅴ. 총액보수예산제(Total Payroll Budgeting) = 524
    1. 개념 = 524
    2. 대두배경 = 524
    3. 한계 = 524
  제3절 승급ㆍ연금 = 525
   Ⅰ. 승급 = 525
    1. 의의 = 525
    2. 기준 = 525
    3. 기간 = 526
   Ⅱ. 연금 = 526
    1. 의의 = 526
    2. 조성방식 = 527
  제4절 공무원단체ㆍ정치적 중립ㆍ공직윤리 = 528
   Ⅰ. 공무원단체 = 528
    1. 의의 = 528
    2. 찬ㆍ반론 = 529
    3. 활동내용 = 530
    4. 우리나라의 공무원단체 = 532
   Ⅱ. 정치적 중립 = 535
    1. 의의 = 535
    2. 확립요건 = 536
    3. 문제점과 방향 = 537
   Ⅲ. 공직윤리와 부패 = 538
    1. 공직자의 윤리 = 538
    2. 공직자의 부정부패 = 546
제5편 재무행정론 
 제11장 예산의 일반이론
  제1절 재무행정의 조직과 법령 = 553
   Ⅰ. 범위와 종류 및 유형 = 553
    1. 범위 = 553
    2. 종류와 유형 = 553
   Ⅱ. 한국의 재무행정기구 = 555
    1. 중앙예산기관 = 555
    2. 재정경제부 = 557
   Ⅲ. 관련법률 = 557
    1. 예산회계법 = 557
    2. 기업예산회계법 = 560
  제2절 예산의 의의와 종류 = 561
   Ⅰ. 의의 = 561
   Ⅱ. 특징 = 561
    1. 공공부문 예산과 민간부문 예산의 유사점 = 562      
    2. 공공부문 예산과 민간부문 예산의 차이점 = 562
   Ⅲ. 종류 = 564
    1. 사업의 성질에 따른 유형 = 564
    2. 성립시기에 따른 유형 = 565
    3. 분류방법에 따른 유형 = 566
    4. 예산불성립시에 대처하는 예산의 유형 = 567
    5. 조세지출예산(tax expenditure budget) = 569
    6. 통합예산 = 570
    7. 기금제도 = 572
  제3절 예산기능ㆍ원칙ㆍ분류 = 577
   Ⅰ. 예산기능 = 577
    1. 의의 = 577
    2. 유형 = 577
    3. 내용 = 578
   Ⅱ. 예산원칙 = 581
    1. 의의 = 581
    2. 입법부 우위의 예산원칙 = 581
    3. 행정국가론적 예산원칙 = 584
   Ⅲ. 예산의 분류 = 587
    1. 의의 = 587
    2. 방법 = 588
 제12장 예산과정론 
  제1절 예산결정이론 = 592
   Ⅰ. 포괄적 합리주의 = 592
    1. 내용 = 592
    2. 제약점 = 593 
   Ⅱ. 점증주의 = 595
    1. 내용 = 595
    2. 문제점 = 596
    3. 결정이론의 요약ㆍ비교 = 597
   Ⅲ. 정치적 결정 = 598
    1. 의의 및 특성 = 598
    2. 영향요인 = 600
   Ⅳ. 공공선택이론 = 603
    1. 의의 = 603
    2. 투표에 의한 선택 = 604
  제2절 예산과정 = 608
   Ⅰ. 화계연도와 예산과정 개요 = 608
    1. 회계연도 = 608
    2. 예산과정 개요 = 608
   Ⅱ. 예산안의 편성 = 610
    1. 의의 = 610
    2. 예산안 편성지침 = 611
    3. 중앙예산기관과 각 부처 예산기관의 관계와 역할 = 611
    4. 예산안 편성과 정치적 전략 = 614
    5. 한국의 예산안 편성 = 618
   Ⅲ. 예산안의 심의 = 620
    1. 의의 = 620
    2. 예산심의 유형 = 622
    3. 의회의 역활과 영향요인 = 623
    4. 한국의 예산안 심의 = 625
   Ⅳ. 예산의 집행 = 632
    1. 의의 = 632
    2. 한국의 예산집행 = 635
   Ⅴ. 결산과 회계감사 = 642
    1. 결산 = 642
    2. 회계검사 = 645
   Ⅵ. 직무감찰 = 656
    1. 개념 = 656
    2. 내부통제수단 = 656
    3. 연혁과 성격에서 본 직무감찰제도의 흐름 = 657
    4. 회계검사와 직무감찰 = 657
 제13장 예산유형론 
  제1절 품목별 성과예산 = 659
   Ⅰ. 품목별 예산 = 659
    1. 개념 = 659
    2. 특징 = 659
    3. 장ㆍ단점 = 660
   Ⅱ. 성과예산 = 661
    1. 개념 = 662
    2. 분류 = 662
    3. 장ㆍ단점 = 662
  제2절 계획예산ㆍ목표에 의한 관리ㆍ제로-베이스 예산 = 664
   Ⅰ. 계획예산제도 = 664
    1. 의의 = 664
    2. 규범 = 664
    3. 특징 = 665
    4. 운영 = 666
    5. 한계 = 668
   Ⅱ. 목표에 의한 관리 = 669
    1. 서론 = 669
    2. 개념 및 특징 = 670
    3. 도입 = 670
    4. 장ㆍ단점 = 671
   Ⅲ. 제로-베이스 예산 = 671
    1. 의의 = 671
    2. 예산안 편성과정 = 673
    3. 장ㆍ단점 = 675
    4. Sunset Law(일몰법)와 제로-베이스 예산 = 677
  제3절 정치적 관리예산ㆍ성과기준예산 = 679
   Ⅰ. 정치적 관리예산(Budgeting-as-Political Management : BPM) = 679
    1. 개념 = 679
    2. 구성요소 = 680
    3. 도입의 결과 = 681
   Ⅱ. 성과기준예산(Performance Based Budgeting) = 682
    1. 서론 = 682
    2. 배경이론 = 682
    3. 특성 = 683
    4. 한계 = 684
   Ⅲ. 예산형태의 요약 = 685
  제4절 자본예산 = 686
   Ⅰ. 의의 = 686
    1. 개념 = 686
    2. 자본적 지출의 대상 = 687
    3. 자본지출 구분의 필요성 = 687
   Ⅱ. 절차 및 기준 = 688
    1. 절차 = 688
    2. 사업선정기준 = 689
   Ⅲ. 장ㆍ단점 = 689
    1. 장점 = 689
    2. 단점 = 690
제6편 행정책임과 개혁
 제14장 정부실패ㆍ통제ㆍ행정개혁
  제1절 정부실패 = 695
   Ⅰ. 개념 = 695
   Ⅱ. 실패 요인 = 696
    1. 정보의 불완전성과 예측의 곤란성 = 696
    2. 수단의 비능률성 = 697
    3. 정부활동의 독점성 = 698
    4. 비용부담자와 수혜자의 불일치 = 698
    5. 정치적 작용 = 699
    6. 관료의 근시안 = 699
  제2절 행정책임과 통제 = 700
   Ⅰ. 행정책임 = 700
    1. 의의 = 700
    2. 종류 = 701
    3. 책임확보의 필요성 = 704
    4. 기준 = 705
   Ⅱ. 행정통제(행정책임의 보장) = 705
    1. 외부통제 = 706
    2. 옴부즈만(Ombudsman) = 709
    3. 내부통제 = 713
    4. 행정참여 = 714
  제3절 행정개혁 = 717
   Ⅰ. 개혁의 의미 = 717
    1. 개념 = 717
    2. 개혁의 의미 = 718
   Ⅱ. 동인과 필요성 = 718
    1. 동인 = 718
    2. 의도와 실제와의 괴리 = 719
   Ⅲ. 접근방법 = 720
    1. 구조적 접근방법 = 720
    2. 관리기술적 접근방법 = 720
    3. 인간관계론적 접근방법 = 720
    4. 종합적 접근방법 = 721
   Ⅳ. 절차 = 721
    1. 개혁의 필요성 인식 = 721
    2. 개혁목표와 전략의 정립 = 722
    3. 개혁의 실행 = 722
    4. 개혁의 평가 = 723
   Ⅴ. 행정개혁에 대한 저항 = 724
    1. 저항원인 = 724
    2. 저항의 극복방안 = 725
참고문헌 = 727
찾아보기 = 736


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