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인적자원관리론 제3판

인적자원관리론 제3판 (Loan 10 times)

Material type
단행본
Personal Author
김준식 김도근 , 저
Title Statement
인적자원관리론 / 김준식 ; 김도근 공저.
판사항
제3판.
Publication, Distribution, etc
서울 :   대명 ,   2006.  
Physical Medium
479 p. : 삽도 ; 27 cm.
ISBN
8958161132
General Note
찾아보기수록  
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Holdings Information

No. Location Call Number Accession No. Availability Due Date Make a Reservation Service
No. 1 Location Sejong Academic Information Center/Social Science/ Call Number 658.3 2006zL Accession No. 151218774 Availability Available Due Date Make a Reservation Service C

Contents information

Author Introduction

김준식(지은이)

<누구나 창의적인 사람이 될 수 있다>

Information Provided By: : Aladin

Table of Contents


목차
제1부 인적자원관리의 본질
 제1장 인적자원관리의 개념 = 15
  제1절 인적자원관리의 의의 = 15
  제2절 인적자원관리의 접근방법 = 19
  제3절 인적자원관리자의 역할 = 23
  제4절 인적자원부서의 조직과 인적자원 프로그램 = 33
 제2장 인적자원관리의 발전과정과 환경 = 37
  제1절 인적자원 관리의 발전과정 = 37
  제2절 인적자원관리의 환경 = 43
  제3절 인적자원 관리의 변화와 진단적 접근 = 48
제2부 조직과 직무연구
 제3장 조직의 본질 = 57
  제1절 조직의 의의와 중요성 = 57
  제2절 조직의 목표 = 59
  제3절 조직구성원간의 관계 = 62
  제4절 조직구조 = 64
 제4장 직무분석 = 75
  제1절 직무분석의 의의와 목적 = 75
  제2절 직무분석의 절차 = 82
  제3절 직무분석의 방법 = 84
  제4절 직무기술서와 직무명세서 = 91
 제5장 직무평가 = 95
  제1절 직무평가의 의의와 목적 = 95
  제2절 직무평가의 요소 = 97
  제3절 직무평가의 방법 = 101
 제6장 직무설계 = 109
  제1절 직무설계의 의의와 목적 = 109
  제2절 직무설계의 접근방법 = 112
제3부 인적자원의 확보관리
 제7장 인적자원계획 = 131
  제1절 인적자원계획의 의의 = 131
  제2절 인적자원의 예측 기법 = 133
 제8장 모집ㆍ선발관리 = 141
  제1절 모집관리 = 141
  제2절 선발관리 = 146
 제9장 배치ㆍ이동ㆍ징계관리 = 151
  제1절 배치관리 = 151
  제2절 이동관리 = 153
  제3절 배치전환 = 156
  제4절 승진관리 = 159
  제5절 징계관리 = 162
제4부 인적자원의 개발관리
 제10장 교육훈련관리 = 167
  제1절 교육훈련의 개념 = 167
  제2절 교육훈련의 체계와 내용 = 170
  제3절 교육훈련 계획 = 175
  제4절 교육훈련 방법 = 177
  제5절 교육훈련의 평가 = 179
 제11장 조직개발 = 181
  제1절 조직개발의 의의 개념 = 181
  제2절 조직개발 기법 = 186
  제3절 조직개발 평가와 과제 = 192
 제12장 경력개발 = 199
  제1절 경력개발의 본질 = 199
  제2절 경력개발 프로그램 = 205
  제3절 경력에서 고려되어야 할 과제 = 212
 제13장 인사고과 = 215
  제1절 인사고과의 기초 = 215
  제2절 인사고과의 목적과 평가요소 = 218
  제3절 인사고과의 방법 = 222
  제4절 인사고과의 한계 = 231
  제5절 인사고과 실시상의 유의점 = 237
제5부 인적자원와 보상관리
 제14장 보상관리 = 243
  제1절 보상관리의 개념 = 243
  제2절 보상관리의 목표와 이론 = 246
 제15장 임금수준과 체계 = 251
  제1절 임금수준의 의의 = 251
  제2절 임금수준의 결정요소와 임금격차 = 252
  제3절 임금체계 = 256
 제16장 임금형태 = 259
  제1절 임금형태의 의의 = 259
  제2절 시간급제 = 260
  제3절 성과급제 = 262
  제4절 추가급제 = 265
  제5절 특수임금제도 = 271
  제6절 퇴직금제도 = 274
  제7절 연봉제 = 276
 제17장 복리후생관리 = 281
  제1절 복리후생의 의의 = 281
  제2절 복리후생의 목적과 변천 = 282
  제3절 복리후생 시설의 유형 = 284
  제4절 복리후생의 운영 = 286
제6부 인적자원의 통합관리
 제18장 통합관리의 기초 = 291
  제1절 통합관리의 의의 = 291
  제2절 통합관리의 이해 = 293
 제19장 모티베이션 = 297
  제1절 모티베이션의 의의 = 297
  제2절 모터베이션 이론 = 299
 제20장 리더십 = 319
  제1절 리더십의 의의 = 319
  제2절 리더십의 연구 = 322
  제3절 리더십 상황이론 = 331
 제21장 인간관계관리 = 355
  제1절 인간관계 관리의 의의 = 355
  제2절 인간관계의 성립배경 = 357
  제3절 인간개발관리의 제제도 = 364
 제22장 노사관계관리 = 379
  제1절 노사관계의 개념 = 379
  제2절 노동조합 = 388
  제3절 노사협력제도 = 398
  제4절 근로생활의 질(QWL) = 404
 제23장 조직문화 = 415
  제1절 조직문화의 개념 = 415
  제2절 Z조직문화 = 419
  제3절 우리나라 기업의 조직문화 = 422
제7부 인적자원의 유지관리와 이직관리
 제24장 안전ㆍ보건관리 = 431
  제1절 안전관리의 개념 = 431
  제2절 산업재해의 원인과 분류 = 434
  제3절 안전관리조직과 안전교육 = 437
  제4절 보건관리 = 440
 제25장 인사정보시스템과 인사자원관리 = 445
  제1절 인사정보시스템의 의의 = 445
  제2절 인사정보시스템의 추진방향 = 451
 제26장 이직관리 = 457
  제1절 이직관리의 의의 = 457
  제2절 이직의 원인과 대책 = 466
찾아보기 = 475


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