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조직감성역량 키우기 (Loan 27 times)

Material type
단행본
Personal Author
박동건 , 1954- 최대정. 이은정.
Title Statement
조직감성역량 키우기 / 박동건, 최대정, 이은정 지음.
Publication, Distribution, etc
서울 :   삼성경제연구소 ,   2006.  
Physical Medium
155 p. : 삽도 ; 21 cm.
Series Statement
SERI 연구에세이 ; 060
ISBN
8976333136 8976332113(세트)
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No. 2 Location Main Library/Monographs(4F)/ Call Number 658.3 2006zj Accession No. 111398853 Availability Available Due Date Make a Reservation Service B M
No. 3 Location Main Library/Monographs(4F)/ Call Number 658.3 2006zj Accession No. 111398854 Availability Available Due Date Make a Reservation Service B M
No. 4 Location Science & Engineering Library/Sci-Info(Stacks1)/ Call Number 658.3 2006zj Accession No. 121136483 Availability Available Due Date Make a Reservation Service B M
No. 5 Location Science & Engineering Library/Sci-Info(Stacks1)/ Call Number 658.3 2006zj Accession No. 121136484 Availability Available Due Date Make a Reservation Service B M
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No. 2 Location Science & Engineering Library/Sci-Info(Stacks1)/ Call Number 658.3 2006zj Accession No. 121136484 Availability Available Due Date Make a Reservation Service B M

Contents information

Book Introduction

지식사회로 진화할수록 시스템이나 제도로 해결할 수 없는 일들이 늘어나고, 지나치게 효율성만 추구하는 기업보다는 상호 존중, 신뢰, 즐거움 등 소프트한 감성 에너지가 넘치는, 이른바 '일할 맛 나는 직장'이 크게 각광받고 있다.

이 책은 빠르게 변화하는 기업경쟁 환경에서 조직구성원의 감성역량이 얼마나 중요한지, 조직 구성원들의 감성역량을 관리하기 위해 어떤 노력을 기울여야 하는지를 인사관리(HR) 부문에 초점을 맞추어 실용적인 툴과 다양한 HR노하우를 제시하고 있다.


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Author Introduction

박동건(지은이)

서울대학교 자연대학 졸업(이학사) University of Minnesota 심리학과 졸업(BS) University of Georgia 심리학과 졸업(MS, Ph.D.) 고려대학교 문과대학 부학장, 교육대학원 산업심리전공 주임교수 역임 심리학회 재무이사 및 심리검사 심의위원회 위원장 역임 현재) 고려대학교 문과대학 심리학과 교수

최대정(지은이)

고려대학교 심리학과를 졸업하고 동 대학원에서 산업 및 조직심리학 석사·박사학위를 취득하였으며, 현재 아이오와대학교 경영관리 박사과정에 재학 중이다. 고려대학교 행동과학연구소 연구원으로 재직하였으며, 많은 인사평가 및 검사개발 관련 프로젝트를 수행하였다. 대표 저서로는 『조직감성역량 키우기』가 있다.

이은정(지은이)

고려대학교 심리학과를 졸업하고 동대학 대학원에서 산업 및 조직심리학을 전공하여 석사 및 박사과정을 수료했다. (주)SNPI 인턴, 포스코경제연구소 계약직 연구원, 한국심리검사연구소 계약직 연구원을 거쳐, 2006년 현재 국방연구원 계약직 연구원 겸 고려대학교 심리학과 강사로 활동 중이다. 주요 논문으로 <성격검사의 응답왜곡탐지>, <직장인의 정서경험과 과업수행 및 맥락수행의 관계에서 성별과 억제규범의 차별적 영향력> 등이 있다.

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Table of Contents


목차
프롤로그 = 5
1 조직 구성원의 감성 이해하기 = 15
 01 한국 직장인의 감성 및 정서 경험 유발 사건 = 20
 02 직장생활에서 경험하는 정서의 영향력 = 27
 03 정서 관리 및 정서 조절 = 30
2 감성역량 = 39
 01 감성역량의 개념 = 46
 02 감성역량 및 정서지능의 정의 및 측정 = 49
 03 감성역량 모형 = 56
 04 감성역량과 직무수행 = 68
3 감성역량 평가하기 = 71
 01 제1단계 : 감성역량 규명 = 75
 02 제2단계 : 감성역량 평가 = 83
 03 제3단계 : 분석 = 94
4 팀 구성원의 감성 공유하기 = 99
 01 감성 조절의 맥락 = 103
 02 팀에서의 감정공유 = 105
 03 무의식적 과정 = 107
 04 의식적 과정 = 113
 05 반어적 효과 = 120
5 조직감성코드 활용하기 = 127
 01 자료 수집 = 131
 02 개인 코드의 설정 = 135
 03 팀 코드의 설정 = 137
 04 개인 코드와 팀 코드의 통합 = 140
 05 상황역량 체계 응용하기 = 143
 06 개인과 팀 코드, 조직 코드 만들기 = 148
에필로그 = 153


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