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인재혁명

인재혁명 (Loan 5 times)

Material type
단행본
Personal Author
Stringer, Hank Rueff, Rusty. 이수옥 , 역
Title Statement
인재혁명 / 행크 스트링거 , 러스티 루프 지음 ; 이수옥 옮김.
Publication, Distribution, etc
서울 :   예솜출판 ,   2006.  
Physical Medium
206 p. : 삽도 ; 23 cm.
Varied Title
Talent force : a new manifesto for the human side of business
ISBN
8990975581
Subject Added Entry-Topical Term
Manpower planning. Employees --Recruiting. Employee retention.
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No. 2 Location Main Library/Monographs(4F)/ Call Number 658.3 2006zi Accession No. 111390659 Availability Available Due Date Make a Reservation Service B M
No. 3 Location Sejong Academic Information Center/Social Science/ Call Number 658.3 2006zi Accession No. 151227685 Availability Available Due Date Make a Reservation Service
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No. 1 Location Main Library/Monographs(4F)/ Call Number 658.3 2006zi Accession No. 111390658 Availability Available Due Date Make a Reservation Service B M
No. 2 Location Main Library/Monographs(4F)/ Call Number 658.3 2006zi Accession No. 111390659 Availability Available Due Date Make a Reservation Service B M
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Contents information

Author Introduction

행크 스트링거(지은이)

<인재 혁명>

러스티 루프(지은이)

<인재 혁명>

이수옥(옮긴이)

서울교대와 한국외대 통역대학원을 졸업했다. 현재 전문번역가로 활동하면서 영어 강의와 통·번역 일을 하고 있다. 옮긴 책으로 《버터플라이 마케팅》《생각하는 기술》《인재혁명》《베풀 수 없는 것은 소유하지 못한다》《회사라는 동물원에서 살아남기》 등이 있다.

Information Provided By: : Aladin

Table of Contents


목차
추천사 = 5
머리말 = 11
서론 = 13
Chapter 1 : 인재를 확보하라
 나라를 움직이는 인재 = 26
 짐바브웨의 농업 인력 이동 = 28
 뉴질랜드 성장의 걸림돌 = 30
Chapter 2 : 인재 시장의 수요
 변하지 않는 것은 오직 변화뿐 = 34
 세대의 변화 = 36
 이민 = 41
 기업의 해외 이전 = 46
 새로이 출현하는 인력 시장 = 50
 리크루팅 트렌드 = 54
 인재 평가 = 55
 새로운 방식이 필요하다 = 58
Chapter 3 : 경쟁력 있는 인력 관리부 만들기
 과거의 채용 방식 = 63
 새로운 채용 방식 = 65
 전략적 통합 책임자 = 69
 사전에 행동하는 클래리언 헬스의 인력 관리부 = 73
 새로운 리크루팅 툴, 스트럭처, 프로세스 = 76
 인력계획 세우기 = 81
 마케팅과의 조화 = 84
Chapter 4 : 더 나은 일에 대한 집착
 인력 브랜드(Talent Brand)의 중요성 = 88
 인력 브랜드란 무엇인가? = 91
 시작하자 = 92
 현실적으로 만들자 = 95
 목표 대상을 겨냥하라 = 98
 인재를 유치하는 데 기술을 사용하라 = 104
Chapter 5 : 인력 커뮤니티 구축하기
 기술을 이용한 관계수립 = 109
 '끈끈한' 인력 웹사이트 : 참여자 모집 = 111
 가입자와의 관계 설정 = 115
 지원자 자격심사 = 118
 새로운 협력관계, 새로운 기회, 기업 가치를 더할 새로운 방법 = 124
Chapter 6 : 현실적인 인력평가
 인력평가 = 131
 미래의 인력 차이에 대비한 계획 = 132
 승계계획 = 137
 이동 = 139
 부적절한 사람 = 140
 개별 계획, 공적 책임 = 144
 자유인력지대-경제 개발에 인력 이용하기 = 148
Chapter 7 : 당당해지는 구직자들
 인력 수요 사이클 = 155
 구직자들은 안다 : 정보공유 = 156
 광고의 진실성이 새로운 의미를 갖다 = 161
 인터넷 로비의 중요성 = 164
 새로운 면접 = 169
Chapter 8 : 리크루팅에서 인간적인 측면은 여전히 중요하다
 인간적 터치 포인트 = 176
 복음서 분위기 = 180
 승계, 개발, 그리고 씨앗 뿌리기 = 185
 첫 대면 = 186
 지속적인 개선 : 지속적인 경쟁력의 열쇠 = 189
 정중한 리크루터 = 190
Chapter 9 : 미래의 인력
 인터넷 구인 광고 = 195
 포드캐스팅, 브이캐스트, 피드 = 196
 광고/마케팅 분야가 인력 분야와 만나다 = 199
 텔레비전의 역할 = 201
 인력 개인화 = 202
 변화의 힘 = 205


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