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문화가치관과 조직행동

문화가치관과 조직행동 (Loan 21 times)

Material type
단행본
Personal Author
이규만
Title Statement
문화가치관과 조직행동 / 이규만 著.
Publication, Distribution, etc
파주 :   한국학술정보 ,   2006.  
Physical Medium
220 p. : 삽도 ; 23 cm.
기타표제
Leader-member exchange
ISBN
8953455480
General Note
권말에 "설문지"수록  
Bibliography, Etc. Note
참고문헌: p. [183]-209
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No. 2 Location Main Library/Monographs(4F)/ Call Number 658.3 2006zg Accession No. 111388993 Availability Available Due Date Make a Reservation Service B M
No. 3 Location Sejong Academic Information Center/Social Science/ Call Number 658.3 2006zg Accession No. 151227327 Availability Available Due Date Make a Reservation Service
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No. 1 Location Main Library/Monographs(4F)/ Call Number 658.3 2006zg Accession No. 111388992 Availability Available Due Date Make a Reservation Service B M
No. 2 Location Main Library/Monographs(4F)/ Call Number 658.3 2006zg Accession No. 111388993 Availability Available Due Date Make a Reservation Service B M
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No. 1 Location Sejong Academic Information Center/Social Science/ Call Number 658.3 2006zg Accession No. 151227327 Availability Available Due Date Make a Reservation Service

Contents information

Author Introduction

이규만(지은이)

<잃어버린 천도문명>

Information Provided By: : Aladin

Table of Contents


목차
제1장 서론 = 11
 제1절 문제의 제기 및 연구의 목적 = 11
 제2절 연구의 방법 및 구성 = 16
제2장 이론적 배경 = 19
 제1절 상사-부하 간 교환관계 = 19
  1. 상사-부하 간 교환관계의 개념 = 19
  2. 상사-부하 간 교환관계의 발전단계 = 24
  3. 상사-부하 간 교환관계의 선행변수 = 29
  4. 상사-부하 간 교환관계의 결과변수 = 35
 제2절 문화적 가치관 = 43
  1. 한국인의 문화적 가치관 = 44
  2. 문화적 가치관과 상사-부하 간 교환관계 = 57
 제3절 개인적 특성 = 65
  1. 성장욕구 = 65
  2. 외향성 = 66
  3. 개인적 특성과 상사-부하 간 교환관계 = 68
 제4절 조직행동 유형 = 69
  1. 권력행사의 유형 = 70
  2. 갈등지각 및 갈등해결 유형 = 80
  3. 커뮤니케이션의 개방성 = 89
  4. 혁신행동 = 93
제3장 연구설계 = 99
 제1절 연구모형 및 가설의 설정 = 99
  1. 연구모형의 설계 = 99
  2. 연구가설의 설정 = 101
 제2절 변수의 조작적 정의 및 측정도구 = 111
  1. 변수의 조작적 정의 = 111
  2. 측정도구 = 115
 제3절 표본의 선정 및 조사실시 = 128
제4장 실증분석의 결과 = 131
 제1절 변수들 간의 상관관계 분석 = 131
 제2절 가설의 검증 = 133
  1. 가설 Ⅰ의 검증: 문화적 가치관과 상사-부하 간 교환관계의 검증 = 133
  2. 가설 Ⅱ의 검증: 부하의 개인적 특성과 상사-부하 간 교환관계의 검증 = 136
  3. 가설 Ⅲ의 검증: 상사-부하 간 교환관계와 조직행동 유형에 대한 검증 = 137
  4. 가설 Ⅳ의 검증: 문화적 가치관(학연관계, 체면중시)과 조직행동 유형에 대한 검증 = 144
  5. 가설 Ⅴ의 검증: 부하의 개인적 특성(성장욕구, 외향성)과 조직행동 유형에 대한 검증 = 153
  5. 가설 Ⅵ의 검증: 부하의 문화적 가치관(체면중시)과 개인적 특성(성장욕구, 외향성)이 상사-부하 간 교환관계 및 조직행동 유형에 영향을 미치는 매개효과 검증 = 162
제5장 결론 = 173
 제1절 연구결과의 요약 = 173
 제2절 연구의 시사점 및 한계 = 177
  1. 연구의 시사점 = 177
  2. 연구의 한계 및 향후의 연구방향 = 179
참고문헌 = 183
설문지 = 211


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