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공공조직론 : 공·사조직의 비교 제2판

공공조직론 : 공·사조직의 비교 제2판 (Loan 94 times)

Material type
단행본
Personal Author
정우일
Title Statement
공공조직론 : 공·사조직의 비교 / 정우일 저.
판사항
제2판.
Publication, Distribution, etc
서울 :   博英社 ,   2006.  
Physical Medium
xxvi, 950 p. ; 25 cm.
ISBN
8910452390
General Note
색인수록  
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090 ▼a 352.2 ▼b 2006a
100 1 ▼a 정우일 ▼0 AUTH(211009)28343
245 1 0 ▼a 공공조직론 : ▼b 공·사조직의 비교 / ▼d 정우일 저.
246 1 1 ▼a (The)theory of public organization
250 ▼a 제2판.
260 ▼a 서울 : ▼b 博英社 , ▼c 2006.
300 ▼a xxvi, 950 p. ; ▼c 25 cm.
500 ▼a 색인수록
945 ▼a KINS

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No. 2 Location Main Library/Monographs(3F)/ Call Number 352.2 2006a Accession No. 111388863 Availability Available Due Date Make a Reservation Service B M
No. 3 Location Sejong Academic Information Center/Social Science/ Call Number 352.2 2006a Accession No. 151226601 Availability Available Due Date Make a Reservation Service
No. 4 Location Sejong Academic Information Center/Social Science/ Call Number 352.2 2006a Accession No. 151226602 Availability Available Due Date Make a Reservation Service
No. 5 Location Sejong Academic Information Center/Social Science/ Call Number 352.2 2006a Accession No. 151287397 Availability Available Due Date Make a Reservation Service
No. 6 Location Sejong Academic Information Center/Stacks(Preservation)/ Call Number 352.2 2006a Accession No. 151226599 Availability Available Due Date Make a Reservation Service
No. 7 Location Sejong Academic Information Center/Stacks(Preservation)/ Call Number 352.2 2006a Accession No. 151226600 Availability Available Due Date Make a Reservation Service
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No. 1 Location Main Library/Monographs(3F)/ Call Number 352.2 2006a Accession No. 111388862 Availability Available Due Date Make a Reservation Service B M
No. 2 Location Main Library/Monographs(3F)/ Call Number 352.2 2006a Accession No. 111388863 Availability Available Due Date Make a Reservation Service B M
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No. 1 Location Sejong Academic Information Center/Social Science/ Call Number 352.2 2006a Accession No. 151226601 Availability Available Due Date Make a Reservation Service
No. 2 Location Sejong Academic Information Center/Social Science/ Call Number 352.2 2006a Accession No. 151226602 Availability Available Due Date Make a Reservation Service
No. 3 Location Sejong Academic Information Center/Social Science/ Call Number 352.2 2006a Accession No. 151287397 Availability Available Due Date Make a Reservation Service
No. 4 Location Sejong Academic Information Center/Stacks(Preservation)/ Call Number 352.2 2006a Accession No. 151226599 Availability Available Due Date Make a Reservation Service
No. 5 Location Sejong Academic Information Center/Stacks(Preservation)/ Call Number 352.2 2006a Accession No. 151226600 Availability Available Due Date Make a Reservation Service

Contents information

Book Introduction

초판의 머리말에도 언급하였지만, 여러 모로 부족한 저자가 미숙함에도 불구하고 이 책을 펴내게 된 주요한 이유는 행정학을 전공하는 학생, 공무원 및 정부를 이해하려는 사람들에게 공공조직의 특성을 이해하는 데 도움을 주고 자 했던 것이다. 그러나 현존하는 조직이론으로써는 공공조직을 이해하는 데 한계가 있다는 것이 저자는 물론 여러 학자들의 공통적인 견해이다. 행정학이 정치의 깊숙한 곳에 자리잡고 있다는 현실을 부인할 수 없듯이, 행정학이 다루어야 할 공공조직을 이해하기 위하여 조직정치를 이해하는 것이 필요하다. 그러므로 이 책의 특성은 공공조직에 대한 연구가 조직의 일반이론에 왜 포함되지 않았는지에 대한 논의에서 시작할 것이다. 또한 현대 조직이론의 내용을 포괄적으로 다루면서 이를 토대로 공공조직과 사조직의 특성을 비교하여 행정학을 전공하는 사람들이 공공조직의 특성을 이해하고 나아가 국민에 봉사하는 공공조직의 역할을 제고하는 데 있다. 이러한 연구는 행정학을 전공하는 학생들이 현실사회에 적응할 수 있는 적절한 능력을 가질 수 있도록 도움을 줄 수도 있다고 믿는다. 이외에도 행정학 분야에서 활발히 연구한 36명의 학자들을 선택하여 그들이 수학한 학교, 근무한 직장 및 대학, 전공, 철학의 배경을 다루어 이 학자들이 주장한 이론들을 이해하는 데 도움이 되도록 하였다.

이상과 같은 취지로 이 책을 출간하였으나 저자의 능력 부족으로 미흡한 부분이 한두 가지가 아님을 저자 스스로 잘 알고 있다. 이에 대한 책임은 절대적으로 저자의 몫이며, 독자 여러분의 지속적인 비판과 지적을 받아 수정·보완해 나갈 것이다. 제2판을 내고 나니 너무 부족한 점이 많다는 생각을 지워버릴 수 없다. 계속 연구하여 독자 여러분에게 보답할 것을 약속드린다.


Information Provided By: : Aladin

Author Introduction

정우일(지은이)

행정학사, 연세대학교 행정학과 행정학석사, 미국 Temple University 행정학박사, 미국 Temple University 한양대학교 발전협력처장, 행정대학원장 역임 교육부 교육개혁평가위원회 소위원장, 대학헌장제정설립위원회 위원장, 교육부 대학설립 심사위원, 국책연구기관 평가모형개발위원장, 정부출연연구기관 장기발전계획수립위원회 팀장 역임 현재 한양대학교 사회과학대학 행정학과 교수 著書 및 主要論文 리더와 리더십(박영사, 2006) 행정통제론(박영사, 2004) Philosophy and Ethics in Public Administration(共編著, 조명사, 1993) 象徵政策論(共著, 弘益齊, 1991) Seminar in Organization Theory Ⅰ, Ⅱ, Ⅲ, Ⅳ(編著, 동진문화사, 1989) Control Mechanisms over Administration Ⅰ, Ⅱ(編著, 동진문화사, 1988) 組織論(共譯, 대영문화사, 1986) 지역주민의 정주의식에 미치는 영향요인 분석 보훈지수개발에 관한 연구 과학기술진흥을 위한 국회의 역할 제고방안 연구 公·私組織에 있어 組織文化의 比較硏究 공공조직 특성에 관한 연구 The Human Relations Theory The Political Socialization of Syngman Rhee Citizen Participation and Interest Groups in Korea Person-Situation Debate and Motivation Theory Understanding Organizational Behavior 外 論文 多數

Information Provided By: : Aladin

Table of Contents


목차
제1장 조직의 정의 및 조직이론
 제1절 서론 = 2
 제2절 조직의 정의 = 4
  1. 구조적인 측면 = 7
  2. 행태적인 측면 = 8
  3. 체제적인 측면 = 9
  4. 기타 측면 = 10
 제3절 조직이론과 조직행태 = 12
  1. 조직이론의 의의 = 12
  2. 조직이론의 다양성 = 13
  3. 조직이론 발전에 공헌한 학문분야 = 18
  4. 조직이론과 조직행태의 구별 = 24
  5. 왜 조직이론을 연구하는가? = 25
제2장 조직이론의 발달
 제1절 사회가치관의 변화에 따른 조직이론의 변화 = 30
 제2절 조직이론 발전과정의 개요 = 33
  1. 고전이론 = 33
  2. 재방향, 새로운 방향 그리고 새로운 통찰력: 인간관계론 = 35
  3. 최근에 발달된 이론: 현대조직이론 = 40
 제3절 조직이론의 고찰 = 44
  1. 고전이론 = 44
  2. 인간관계학파 = 86
  3. 현대조직이론: 개방체제접근과 상황조건적합이론 = 99
  4. 공공조직의 발전에 끼친 영향 = 117
제3장 공공조직의 연구경향
 제1절 행정학과 공공조직 = 120
  1. 행정학의 이원론과 공공조직 = 120
  2. 행정학의 일원론과 공공조직 = 120
  3. 일반이론(Generic Theory)과 공공조직 = 121
  4. 일반이론의 연구경향 = 123
  5. 공ㆍ사조직의 유사성에 대한 도전 = 124
 제2절 공공조직과 사조직의 구별 = 129
  1. 유사성 = 129
  2. 공공조직의 차이점 = 132
 제3절 공ㆍ사조직의 구별을 위한 접근법 = 135
  1. 공공조직을 정의하는 접근법: 공익접근법 = 135
  2. 공공조직의 계속성 = 136
  3. 평가측정의 어려움과 공식절차 및 규정의 불가피성 = 136
  4. 소유권과 재원(Ownership and Funding) = 137
  5. 경제적 권위와 정치적 권위: 공공성 = 138
 제4절 공공조직의 일반적인 특성 = 139
  1. 공공조직의 정치적 특성 = 141
  2. 공ㆍ사조직 비교의 분석단위 = 145
  3. 공공조직의 관리특징에 대한 요약 = 146
 제5절 공공조직연구의 딜레마 = 151
  1. 정부에 대한 불신 = 151
  2. 행정학, 경제학 그리고 정치학의 딜레마에 대한 견해 = 153
  3. 공공관리는 비능률적인가? = 154
  4. 공공관리 향상을 위한 부정적 이미지 = 154
  5. 공공관리의 우수성 = 155
제4장 공ㆍ사조직의 환경
 제1절 환경연구와 문헌 고찰 = 158
  1. 환경의 연구경향 = 158
  2. 환경영향에 대한 문헌 = 160
 제2절 조직환경에 대한 최근의 연구 = 164
  1. 상황조건적합이론(Contingency Theory) = 165
  2. 조직의 생태이론(Organizational Ecology) = 167
  3. 자원의존이론(Resources Dependence Theories) = 169
  4. 거래비용이론(Transaction Cost Theories) = 170
  5. 제도화와 신제도론(Institutionalization and Neo-Institutionalization Theory) = 171
 제3절 공공조직의 환경 = 174
  1. 정치적인 맥락 = 174
  2. 사법적인 맥락 = 178
  3. 경제적인 연계 = 179
  4. 문화 = 180
  5. 공공조직과 대중 = 184
 제4절 공공조직과 정치체제 = 185
  1. 입법부 = 185
  2. 대통령과 비서실 = 186
  3. 사법부 = 186
  4. 이익집단 = 187
 제5절 공공조직과 정책과정 = 188
  1. 공공정책의 정책과정과 정책내용 = 188
  2. 삼두마차 = 189
  3. 정책 네트워크 모델 = 189
  4. 비정부조직과 민영화 = 190
  5. 쓰레기통모형 = 191
  6. 무의사결정모형 = 192
제5장 조직의 구조
 제1절 구조연구와 측정변수 = 200
  1. 구조연구의 발전 = 200
  2. 구조의 측정변수와 영향 = 202
 제2절 구조의 결정변수와 사례연구 = 216
  1. 규모(Size) = 216
  2. 기술(Technology) = 225
  3. 환경(Environment) = 246
제6장 조직의 설계
 제1절 조직설계의 의의와 유형 = 270
  1. Mintzberg의 조직분류와 핵심영역 = 271
  2. 조직설계의 형태 = 273
 제2절 미래조직과 공공조직에 대한 전망 = 302
  1. 미래조직과 관료제 = 302
  2. 공공조직의 조직구조 = 305
제7장 조직목표(Organization Goals)
 제1절 조직목표의 의의와 특성 = 312
  1. 조직목표의 정의 = 312
  2. 조직목표의 기능 = 313
 제2절 조직목표의 분류 = 311
  1. 조직목표의 분류 = 311
  2. 공공조직의 성장이유 = 318
  3. 개인과 조직목표의 융합 = 319
 제3절 공공조직 목표의 성격과 과정 = 322
  1. 공공목표의 특성 = 322
  2. 모호한 목표와 조직의 행태 = 323
  3. 복합적 및 갈등하는 목표 = 326
  4. 목적의 탐색(Goal Identification) = 328
 제4절 공ㆍ사조직의 목표대치(Goal Displacement) = 334
  1. 목표대치현상 = 334
  2. 목표대치의 일반적 현상 = 335
  3. Mintzberg = 339
  4. Michels의 목표대치현상과 권력의 악순환 = 339
 제5절 조직목표의 변동요인 = 342
  1. 조직의 내적 요인 = 343
  2. 목표의 승계, 다원화 및 확대 = 343
  3. Thompson과 McEwen의 환경요인이론 = 344
  4. Clark의 이론 = 345
  5. 사회의 가치관의 변화 = 345
제8장 조직구성원들의 성격, 지각, 학습
 제1절 성격(Personality)의 정의 = 348
  1. 정의 = 348
  2. 성격연구의 필요성 = 349
  3. 성격과 조직의 상호관계 = 351
  4. 학자들의 견해 = 354
 제2절 성격의 발달(Personality Development) = 363
  1. Freud, Erickson과 Levinson = 364
  2. Argyris의 미성숙ㆍ성숙이론(Immaturity and Maturity Theory) = 366
  3. 심리학의 이론: 개인과 조직 = 368
 제3절 성격의 유형 = 370
  1. Presthus의 성격유형 = 370
  2. Downs의 성격유형 = 373
 제4절 지각(Perception) = 374
  1. 지각의 정의 = 374
  2. 지각에 영향을 미치는 요인 = 376
 제5절 학습(Learning) = 378
  1. 학습(Learning)의 정의 = 379
  2. 학습의 종류 = 380
제9장 조직의 동기부여
 제1절 공ㆍ사조직의 동기부여와 동기측정 = 390
  1. 동기부여의 정의 = 390
  2. 동기부여요인의 다양성과 공공관료의 동기부여 = 393
  3. 동기부여의 측정 = 405
 제2절 동기부여와 업무태도의 관계 = 413
  1. 동기부여에 대한 업무태도 = 413
  2. 공ㆍ사조직의 동기부여에 대한 태도의 차이 = 417
 제3절 동기부여의 제이론 = 421
  1. 직무와 관련된 동기요인 = 421
  2. 동기부여이론 = 424
  3. 강화이론(Reinforcement Theory) = 468
  4. 조직행태의 수정 = 476
  5. 목표설정이론(Goal-Setting Theory) = 484
제10장 조직의 의사결정
 제1절 공공조직의 의사결정 = 490
  1. 의사결정의 정의 = 490
  2. 공공조직의 의사결정 = 491
  3. 공공조직의 의사결정환경 = 492
 제2절 의사결정의 유형과 모형 = 495
  1. 의사결정의 유형 = 495
  2. 의사결정의 모형 = 501
  3. 공공조직의 의사결정 특징 = 535
 제3절 의사결정에 미치는 요인 = 536
  1. 문화 = 536
  2. 탐색 = 537
  3. 분석 = 538
  4. 선택 = 540
  5. 상황조건적합이론의 가능성(the Possibility of a Contingency Theory) = 541
제11장 조직의 리더십
 제1절 리더십과 관리 = 546
  1. 리더십 정의 = 546
  2. 리더와 관리자의 비교 = 549
  3. 리더십의 효과성 = 554
 제2절 리더십의 제이론 = 556
  1. 자질이론(Trait Theory) = 556
  2. 리더십의 행동 및 행태접근법(Leadership Action-Behavior Approach) = 558
  3. Michigan의 리더십 연구 = 559
  4. Ohio State의 리더십 연구 = 561
  5. Blake와 Mouton의 Managerial Grid = 565
  6. 리더십의 상황조건적합이론 접근법(The Contingency Approach to Leadership) = 567
  7. 리더십의 경로-목표이론(Path-Goal Theory) = 573
  8. 규범적인 의사결정모형(Vroom-Yetton-Jago 모형) = 578
  9. 부하들에 의한 이론(Follower-Based Theory) = 585
  10. 귀인이론(Attribution Theory) = 588
  11. 조건반사와 사회학습이론 모델(Operant Conditioning and Social Learning Theory Models) = 592
  12. 인지자원이론(Cognitive Resource Utilization Theory) = 593
  13. 리더십의 대체(Substitutes of Leadership) = 595
  14. 팀 리더십(Team Leadership) = 601
  15. 현대 리더십 이론: 거래적 리더십과 변혁적 리더십 = 605
 제3절 공공조직의 리더십 = 615
  1. 공공조직의 리더십과 관리 = 615
  2. 공공조직의 미래 리더십 = 617
  3. 공공조직 리더의 관리역할 = 619
제12장 조직정치의 권력과 갈등
 제1절 권력과 정치의 성격 = 622
  1. 권력과 정치 = 624
  2. 권력의 근거(Bases of Power) = 632
  3. 비공식적인 개인의 권력 근거 = 638
  4. 개인의 특징 = 640
  5. 기능적 및 부서권력의 근원: 상황적 요인 = 641
 제2절 권력을 위한 협동전략 = 644
  1. 권력의 협동전략 = 644
  2. 권력의 과정 = 647
 제3절 조직의 정치와 갈등 = 650
  1. 조직의 갈등 = 650
  2. Pondy의 조직갈등 = 652
  3. 갈등의 효과 = 654
  4. 조직갈등의 근원 = 656
  5. 갈등의 수준 = 659
 제4절 개인의 권력확장 전략 = 661
  1. 권력을 위한 전략 = 661
  2. 조직의 숨겨진 갈등 = 664
 제5절 갈등관리기법 = 664
  1. 개인수준의 갈등관리 = 665
  2. 집단수준의 갈등관리 = 667
  3. 조직수준의 갈등관리 = 668
  4. 조직 내의 집단들 = 669
  5. 집단사고(Groupthink) = 670
  6. 갈등관리에 대한 다양한 연구 = 674
제13장 조직의 의사소통
 제1절 의사소통의 정의 및 제문제 = 680
  1. 의사소통의 정의 = 680
  2. 전자통신(Electronic Communication)의 경향과 종류 = 684
 제2절 의사소통의 구성요소와 기능 = 688
  1. 구성요소 = 688
  2. 의사소통의 기능 = 692
 제3절 의사소통의 장애 및 해소방안 = 695
  1. 의사소통의 장애 = 695
  2. 의사소통장애 해소방안 = 699
 제4절 공공조직의 의사소통왜곡과 바람직한 의사소통 = 705
  1. 의사소통의 왜곡 = 705
  2. 의사소통기술의 이해와 향상 = 711
  3. 의사소통의 특정한 형태 = 719
 제5절 적절한 의사소통매체의 선택 = 727
  1. 매체의 종류 = 728
  2. 의사소통망(Communication Networks) = 733
제14장 조직문화
 제1절 조직문화와 문화의 영향 = 741
  1. 조직문화의 정의 = 741
  2. 문화의 기능 = 743
  3. 수준으로 본 문화 = 745
  4. 조직문화의 다양한 표현과 요소 = 746
  5. 조직의 하위문화 = 748
 제2절 조직문화의 변수 및 학습과 리더의 역할 = 750
  1. 조직문화의 측정변수 = 750
  2. 문화의 의사소통과 학습 = 751
  3. 조직문화의 효과성 혹은 성과(Performance) = 754
  4. 문화에 대한 리더의 영향 = 756
 제3절 공공조직의 문화접근법 = 760
  1. 문화접근법(Cultural Approach)의 방법론적 경향 = 760
  2. 문화와 공공조직에 관한 사례연구 = 762
 제4절 조직문화의 변화관리와 저항 = 769
  1. 조직문화의 관리와 변화 = 769
  2. 조직문화의 변동단계(Stages) = 772
  3. 문화변화의 상황적 조건 = 773
  4. 변화에 대한 저항요인 = 776
 제5절 조직문화의 사회화와 강화유지 = 779
  1. 조직문화의 사회화 = 779
  2. 조직문화의 강화유지(Strengthening Organizational Culture) = 784
  3. 조직문화의 연합(Merging Organizational Cultures) = 788
제15장 조직의 효과성
 제1절 조직의 효과성과 성과(Organizational Effectiveness and Performance) = 795
  1. 조직 효과성의 정의 및 다양성 = 795
  2. 조직성과의 정의 = 799
  3. 효과성과 성과의 관계 = 800
  4. 공공조직의 효과성과 성과측정의 특징 = 801
  5. 지표개발의 필요성 = 805
 제2절 조직의 효과성이론 = 807
  1. 목적접근법(The Goal Approach) = 807
  2. 체제-자원접근법(The System-Resource Approach) = 816
  3. 참여-만족모델(Participant-Satisfaction Models) = 822
  4. 사회기능모델(Social-Function Models) = 824
  5. 인간자원모델(Human Resource Model) = 826
  6. 내적 과정모델(Internal Process Models) = 827
  7. 전략-유권자(혹은 고객)접근법(The Strategic-Constituencies Approach) = 828
  8. 경쟁-가치접근법과 모순모형(the Competitive-Value Approach and Contradiction Model) = 831
 제3절 최근의 공ㆍ사조직의 관리방향과 효과성 평가의 딜레마 = 840
  1. 최근의 공공조직의 관리방향 = 840
  2. 효과성 평가의 딜레마와 긍정적 측면 = 850
제16장 조직의 변화와 발전
 제1절 조직의 변화 = 864
  1. 고전적 접근법(Classic Approaches) = 865
  2. 조직의 진화와 혁명적 변화이론(Evolutionary and Revolutionary Change in Organizations) = 871
 제2절 조직변화의 종류와 생활주기 = 881
  1. 조직변화의 종류 = 881
  2. 조직의 생활 사이클(Organizational Life Cycles) = 882
  3. 조직의 소멸 = 883
  4. 혁신과 조직 = 885
 제3절 계획된 변화와 변화에 대한 저항 = 887
  1. 계획된 변화(Planned Change) = 887
 제4절 성공적인 변화와 개혁 = 895
  1. 변화를 위한 단계와 접근법 = 895
  2. 공공조직의 변화와 개혁 = 900
 제5절 조직발전의 의의와 OD 기법 = 908
  1. 조직발전의 정의와 학자들의 견해 = 908
  2. 조직발전을 위한 기법의 절차와 유형 = 918
  3. 공공영역에서의 OD = 927
인명색인 = 931
사항색인 = 943


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