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젠더 노동과 간접 차별 : Making money, making gender

젠더 노동과 간접 차별 : Making money, making gender (22회 대출)

자료유형
단행본
개인저자
국미애 최성애 조순경 趙順慶 , 1955-.
서명 / 저자사항
젠더 노동과 간접 차별 : Making money, making gender / 국미애, 최성애, 조순경.
발행사항
서울 :   푸른사상 ,   2006.  
형태사항
273 p. ; 23 cm.
ISBN
8956404852
서지주기
참고문헌(p. 263-267), 색인수록
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No. 소장처 청구기호 등록번호 도서상태 반납예정일 예약 서비스
No. 1 소장처 중앙도서관/제2자료실(3층)/ 청구기호 331.4133 2006 등록번호 111384494 도서상태 대출가능 반납예정일 예약 서비스 B M
No. 2 소장처 중앙도서관/제2자료실(3층)/ 청구기호 331.4133 2006 등록번호 111384495 도서상태 대출가능 반납예정일 예약 서비스 B M
No. 3 소장처 세종학술정보원/사회과학실/ 청구기호 331.4133 2006 등록번호 151266493 도서상태 대출가능 반납예정일 예약 서비스
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No. 1 소장처 중앙도서관/제2자료실(3층)/ 청구기호 331.4133 2006 등록번호 111384494 도서상태 대출가능 반납예정일 예약 서비스 B M
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No. 1 소장처 세종학술정보원/사회과학실/ 청구기호 331.4133 2006 등록번호 151266493 도서상태 대출가능 반납예정일 예약 서비스

컨텐츠정보

책소개

여성 운동계의 지속적인 요구로 최근 남녀고용평등법에 이러한 간접차별이 법적 차별 개념 속에 포함되었다. 그러나 무엇이 간접차별인지에 대한 법적 정의는 구체적이지 않다. 나아가 무엇이 간접차별인지를 알 수 있는 구체적인 법적 판단 기준도 마련되어 있지 않은 실정이다.

“사업주가 여성 또는 남성 어느 한 성이 충족하기 현저히 어려운 인사에 관한 기준이나 조건을 적용하는 것도 차별로 본다”고 규정한 3차 개정 남녀고용평등법의 차별 정의 조항은 어느 정도를 “한 성이 충족하기 현저히 어려운” 것으로 판단하는지에 대한 명확한 기준을 제시하지 않고 있다. 새롭게 등장하고 있는 간접차별을 규제하고 노동 시장에서의 차별을 줄여나가기 위해서는 간접차별을 판단할 수 있는 기초적인 조건들이 마련될 필요가 있다.

금융업은 여행원 제도나 성별 분리 호봉제와 같이 직접적인 성차별이 사라지고, 이러한 가운데 여성 승진 할당제 등이 부분적으로 시행되면서 여성에 대한 차별은 더 이상 존재하지 않는 것처럼 보이기도 한다. 그러나 정규직의 비정규직화와 더불어 경영진은 사업부제(事業部制) 등과 같이 체계적으로 여성을 배제하고 주변화하는 제도들의 도입을 시도해 오고 있다. 이러한 점에서 금융업은 간접차별의 구체적인 배경과 기제, 그리고 그 결과를 볼 수 있는 좋은 사례이다.

금융업에서의 성차별 실태와 기제를 분석해봄으로써 우리는 현재 우리의 산업 현장에서 이루어지고 있는 다양한 차별, 특히 간접차별의 현주소와 이를 해소할 수 있는 방안들을 읽을 수 있다.


정보제공 : Aladin

저자소개

조순경(지은이)

이화여대를 졸업하고, 미국 University of California, Berkely에서 사회학 박사학위를 받은 후, 이화여대 여성학과에 재직 중이다. 여성주의 방법론, 여성 노동론을 주제로 강의.연구해 오고 있다. 지은 책으로는 <냉전체제와 생산의 정치>, <노동과 페미니즘>등이 있다.

국미애(지은이)

이화여자대학교 여성학과 졸업. 인천발전연구원에서 책임연구원으로 일하였고, 현재는 서울시여성가족재단에서 여성노동/일자리 분야 등 성 평등 정책 연구를 하고 있다. 저서로 『성희롱과 법의 정치』, 『젠더 노동과 간접차별』(공저)이 있고, 번역서로 『성적 차이, 민주주의에 도전하다』(공역), 『시간을 묻다: 노동사회와 젠더』(공역)가 있다.

최성애(지은이)

이화여대 철학과를 졸업하고 동 대학원에서 여성학 석사학위를 받은 후, 매사추세츠 주립대학에서 사회학 박사과정을 수료했다. 저서로는 《젠더 노동과 간접 차별》(공저)이, 번역서로는 《인식과 에로스: 칸트적 패러다임에 대한 비판》(공역) 《레저경제학》 《자바트레커》 《로자 파크스 나의 이야기》 등이 있다.

정보제공 : Aladin

목차

목차
책머리에 = 5
1장 왜 간접차별인가 = 15
2장 차별의 의미와 판단 기준 = 21
 1. 직접차별 = 22
 2. 간접차별 = 22
 3. 폭력(harassment) = 29
3장 금융 산업 경영 전략의 변화와 성차별 = 31
 1. 정부의 구조 조정 정책과 비정규직화 = 32
 2. 사업부제(事業部制)와 성차별 = 37
  (1) 사업 본부 간의 위계화 = 39
  (2) 능력주의 인사 및 보수 체계의 도입 = 42
  (3) 성별 위계의 강화 = 45
4장 금융권 성차별의 현주소 = 54
 1. 유리 문 : 모집ㆍ채용 = 54
  (1) 채용 현황 : 고용 형태를 통한 성차별 = 56
  (2) 모집ㆍ채용 과정에서 나타나는 차별 요소 = 73
  (3) 면접 과정에서의 성차별 = 87
 2. 유리 벽 : 업무 배치 = 92
  (1) 여성은 '주변 업무', 남성은 '핵심 업무' = 94
  (2) 여성은 '개인 금융', 남성은 '기업 금융' = 104
  (3) 여성은 영업점, 남성은 본부 = 113
  (4) 여성 책임자도 '주변 업무' = 117
 3. 유리 교실 : 교육 연수 = 121
  (1) 여자는 '주변 연수', 남자는 '핵심 연수' = 122
  (2) '4/5 규칙'을 위반한 통계적 불균등 = 130
  (3) 고과 차별이 교육 연수 차별로 = 135
 4. 유리 천장 : 승진 및 인사 고과 = 138
  (1) 여성 승진율을 통해 본 차별 혐의 = 139
  (2) 개인 평가 기준이 내포한 간접차별 혐의 = 143
  (3) "능력 있는 여성이 없다?" : '과거 차별의 현재 효과' = 176
  (4) 육아로 인한 승진상 불이익 = 194
 5 유리 손 : 퇴직ㆍ해고 = 198
  (1) 명예 퇴직과 해고의 모호한 경계 : 차별 은폐 효과 = 199
  (2) "3년짜리 고용" : 비정규직에 대한 차별 = 206
 6. 임금 = 210
  (1) 능력주의 임금 제도 도입에 따라 예견되는 차별 = 211
  (2) 정규직/비정규직의 임금 차별 = 222
 7. 모성 보호 = 237
  (1) 모성 보호는 정규직만 = 238
  (2) 성역할 고정 관념에 기초한 육아 휴직제 = 240
 8. 직장 내 성희롱, 폭언ㆍ폭행 = 241
5장 남겨진 과제들 = 247
참고문헌 = 263
찾아보기 = 269

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