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신행정조직론

신행정조직론 (Loan 33 times)

Material type
단행본
Personal Author
최항순
Title Statement
신행정조직론 / 최항순 저.
Publication, Distribution, etc
서울 :   大明出版社 ,   2006.  
Physical Medium
xx, 533 p. : 삽도 ; 25 cm.
ISBN
8957741399
General Note
부록: 1, 정부조직법. - 2, 행정기관의 조직과 정원에 관한 통칙. - 3, 지방자치단체의 행정기구와 정원기준 등에 관한 규정  
Bibliography, Etc. Note
참고문헌(p. 503-520), 색인수록
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740 ▼a 행정조직론
945 ▼a KINS

Holdings Information

No. Location Call Number Accession No. Availability Due Date Make a Reservation Service
No. 1 Location Main Library/Monographs(3F)/ Call Number 352.2 2006 Accession No. 111383059 Availability Available Due Date Make a Reservation Service B M
No. 2 Location Main Library/Monographs(3F)/ Call Number 352.2 2006 Accession No. 111383060 Availability Available Due Date Make a Reservation Service B M

Contents information

Table of Contents


목차
제1장 조직의 성격과 유형
 제1절 현대사회와 조직 = 1
  1. 현대인의 조직생활 = 1
  2. 행정국가와 행정조직 = 6
 제2절 조직의 개념과 특성 = 9
  1. 조직의 개념 = 9
  2. 유사개념 = 15
  3. 행정조직의 특성 = 17
 제3절 조직의 유형 = 21
  1. 조직분류의 의의 = 21
  2. 조직유형의 연구 = 23
  3. 행정조직의 유형 평가 = 38
제2장 조직이론의 발전
 제1절 조직이론의 개관 = 41
  1. 조직이론의 성격 = 41
  2. 조직이론의 체계 = 42
 제2절 고전적 조직이론 = 47
  1. 고전이론의 의의 = 47
  2. 과학적 관리론 = 49
  3. 행정관리론 = 58
  4. 관료제 = 69
 제3절 신고전적 조직이론 = 72
  1. 신고전이론의 의의 = 72
  2. 인간관계론 = 75
  3. 그 밖의 이론경향 = 83
 제4절 현대적 조직이론 = 86
  1. 현대이론의 의의 = 86
  2. 현대이론의 유파 = 88
제3장 조직과 환경
 제1절 조직환경의 의의 = 95
  1. 조직환경의 개념 = 95
  2. 조직환경에 관한 연구 = 96
 제2절 조직환경의 분류 = 99
  1. 조직환경의 분류체계 = 99
  2. 조직환경의 위계적 분류 = 100
  3. 조직환경의 인식적 분류 = 108
 제3절 조직과 환경의 상호관계 = 113
  1. 조직이 환경에 미치는 영향 = 113
  2. 환경이 조직에 미치는 영향 = 114
  3. 환경에 대한 조직의 적응전략 = 115
 제4절 행정조직의 환경 = 121
  1. 행정조직 환경의 특성 = 121
  2. 행정조직간의 관계 = 122
  3. 환경에 대한 행정조직의 적응 = 125
제4장 조직문화
 제1절 조직문화의 의의 = 129
  1. 조직문화의 개념과 대두배경 = 129
  2. 조직문화의 유형과 기능 = 132
 제2절 조직문화의 구성요소 = 137
  1. Peters와 Waterman의 7S 모형 = 137
  2. Schein의 조직문화 모형 = 139
 제3절 조직문화의 개발 및 관리 = 141
  1. 조직문화의 형성과 개발 = 141
  2. 조직문화의 관리 = 144
 제4절 조직문화의 실제 = 145
  1. 기업조직의 문화 = 145
  2. 행정조직의 문화 = 148
제5장 조직의 목표
 제1절 조직목표의 의의 = 153
  1. 조직목표의 개념과 기능 = 153
  2. 조직목표의 유형 = 156
 제2절 조직목표의 설정과 변동 = 160
  1. 조직목표의 설정 = 160
  2. 조직목표의 변동 = 161
 제3절 조직의 평가와 목표관리 = 165
  1. 조직의 평가기준으로서의 효과성 = 165
  2. 목표에 의한 관리(MBO) = 168
 제4절 행정조직의 목표 = 172
  1. 행정조직 목표의 의의 = 172
  2. 행정조직 목표의 설정 = 173
  3. 목표관리제의 정부적용 = 176
제6장 조직의 구조
 제1절 조직구조의 기초요인 = 179
  1. 조직구조의 개념 = 179
  2. 지배구조로서의 권력과 권한 = 180
  3. 역할구조로서의 역할과 지위 = 184
 제2절 조직구조 결정의 영향요인 = 186
  1. 규모 = 186
  2. 기술 = 188
  3. 공식화 = 194
  4. 집권화와 분권화 = 196
 제3절 조직구조의 형성원리 = 198
  1. 구조형성에 관한 원리 = 198
  2. 관료제 = 207
  3. 현대적 구조설계 = 214
 제4절 조직구조의 형태 = 222
  1. 공식적 조직과 비공식적 조직 = 222
  2. 조직의 계층적 구조 = 225
  3. 조직의 기능적 구조 - 계선기관과 참모기관 = 228
  4. 위원회 = 232
제7장 행정조직의 구조
 제1절 중앙행정조직 = 237
  1. 중앙행정조직의 개관 = 237
  2. 부처조직 = 240
  3. 대통령비서실 = 245
  4. 합의제기관 = 247
 제2절 지방행정조직 = 249
  1. 지방행정조직의 개관 = 249
  2. 광역자치단체 = 251
  3. 기초자치단체 = 254
  4. 일선행정조직 = 257
 제3절 준정부조직 = 259
  1. 준정부조직의 의의 = 259
  2. 공기업 = 260
  3. 기타 공공기관 = 264
  4. 준정부조직의 관리 = 266
제8장 조직 내 인간
 제1절 조직과 인간의 관계 = 269
  1. 인간연구의 중요성 = 269
  2. 인간관의 변천 = 273
 제2절 동기이론 = 275
  1. 동기부여와 동기이론 = 275
  2. 내용모형 = 276
  3. 과정모형 = 290
 제3절 성격유형과 지각 = 296
  1. 성격유형론 = 296
  2. 지각 = 302
제9장 집단관리
 제1절 집단의 의의 = 307
  1. 집단의 개념 = 307
  2. 집단형성의 이유 = 309
 제2절 집단의 유형과 기능 = 310
  1. 집단의 유형 = 310
  2. 집단의 기능 = 312
 제3절 집단의 관리 = 313
  1. 집단간 관계 = 313
  2. 집단간 갈등의 관리 = 315
제10장 의사전달과 정보관리
 제1절 의사전달 = 321
  1. 의사전달의 의의 = 321
  2. 의사전달의 유형 = 324
  3. 의사전달의 체제 = 326
  4. 의사전달의 개선 = 332
 제2절 공공관계 = 336
  1. 공공관계의 의의 = 336
  2. 공공관계의 기능 = 337
  3. 공공관계의 방법 = 338
  4. 공공관계의 개선 = 339
 제3절 행정정보의 관리 = 341
  1. 행정정보의 개념 = 341
  2. 행정정보화 = 342
제11장 리더십
 제1절 리더십의 의의 = 347
  1. 리더십의 개념과 기능 = 347
  2. 리더십의 유형 = 353
 제2절 리더십의 이론 = 356
  1. 리더십이론의 변천 = 356
  2. 특성이론 = 358
  3. 행태이론 = 361
  4. 상황이론 = 368
  5. 변혁적 리더십 = 376
 제3절 리더십의 발전 = 378
  1. 리더십이론에 따른 개선방안 = 378
  2. 정보화사회와 리더십 = 379
  3. 리더십의 새로운 주제들 = 380
 제4절 행정리더십의 실제 = 381
  1. 최고위층의 리더십 = 381
  2. 바람직한 행정리더십 = 383
제12장 의사결정
 제1절 의사결정의 의의 = 385
  1. 의사결정의 개념 = 385
  2. 의사결정의 유형 = 386
 제2절 의사결정의 과정 = 389
  1. 학자들의 제 견해 = 389
  2. 의사결정의 일반적 과정 = 391
 제3절 의사결정에 관한 이론모형 = 396
  1. 일반적 모형 = 396
  2. 기타 모형 = 401
  3. 상황적응적 모형 = 405
 제4절 행정부의 정책결정 = 406
  1. 정책결정의 특징 = 406
  2. 부처내의 의사결정과정 = 408
  3. 정책결정기구 = 410
제13장 갈등관리
 제1절 갈등의 의의 = 415
  1. 갈등의 개념 = 415
  2. 갈등의 기능 = 416
 제2절 갈등의 유형 = 418
  1. 갈등주체에 의한 분류 = 418
  2. 갈등의 현재성 여부에 의한 분류 = 421
  3. 기타 기준에 의한 분류 = 422
 제3절 갈등의 원인과 해결방안 = 423
  1. 갈등의 원인 = 423
  2. 갈등의 해결방안 = 426
 제4절 소외 = 432
  1. 소외의 개념 = 432
  2. 소외의 야기요인과 감소방안 = 433
제14장 조직개혁
 제1절 조직개혁의 의의 = 437
  1. 조직개혁의 개념 = 437
  2. 조직개혁의 대상 및 접근방법 = 438
 제2절 조직개혁의 과정 = 439
  1. 조직개혁과정에 관한 제 이론 = 439
  2. 조직개혁과정의 기본단계 = 440
 제3절 조직개혁의 전략 = 442
  1. 조직대상에 따른 전략 = 442
  2. 조직개혁에 대한 저항과 극복 = 449
 제4절 행정조직의 개혁 = 453
  1. 정부와 조직개혁 = 453
  2. 행정조직 개편의 기준과 절차 = 455
  3. 행정조직의 개혁방향 = 457
부록
 Ⅰ. 정부조직법 = 465
 Ⅱ. 행정기관의 조직과 정원에 관한 통칙 = 476
 Ⅲ. 지방자치단체의 행정기구와 정원기준 등에 관한 규정 = 486
참고문헌 = 503
사항색인 = 521
인명색인 = 530


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