HOME > Detail View

Detail View

轉換期のアメリカ勞使關係 : 自動車産業における作業組織改革

轉換期のアメリカ勞使關係 : 自動車産業における作業組織改革 (Loan 1 times)

Material type
단행본
Personal Author
篠原健一
Title Statement
轉換期のアメリカ勞使關係 : 自動車産業における作業組織改革 / 篠原健一 著
Publication, Distribution, etc
東京 :   ミネルヴァ書房,   2003  
Physical Medium
x, 214 p. ; 22 cm
Series Statement
Minerva現代經營學叢書 ;17
ISBN
4623038181
General Note
색인수록  
Bibliography, Etc. Note
參考文獻과 索引收錄
000 00616namccc200217 k 4500
001 000045302870
005 20100915055336
007 ta
008 061102s2003 ja b 001a jpn
020 ▼a 4623038181
040 ▼a 244002 ▼c 244002 ▼d 244002 ▼d 211009
082 0 4 ▼a 331.80973 ▼2 22
090 ▼a 331.80973 ▼b 2003
100 1 ▼a 篠原健一
245 1 0 ▼a 轉換期のアメリカ勞使關係 : ▼b 自動車産業における作業組織改革 / ▼d 篠原健一 著
260 ▼a 東京 : ▼b ミネルヴァ書房, ▼c 2003
300 ▼a x, 214 p. ; ▼c 22 cm
440 0 0 ▼a Minerva現代經營學叢書 ; ▼v 17
500 ▼a 색인수록
504 ▼a 參考文獻과 索引收錄

Holdings Information

No. Location Call Number Accession No. Availability Due Date Make a Reservation Service
No. 1 Location Sejong Academic Information Center/Social Science/ Call Number 331.80973 2003 Accession No. 151215661 Availability Available Due Date Make a Reservation Service C

Contents information

Table of Contents

目次
はしがき
序章 作業組織改革と◆U52B4◆使◆U95A2◆係論的視点 - 本書の目的と方法 = 1
 1 問題意識 = 1
 2 先行◆U7814◆究の◆U6982◆要 = 3
 3 本書の課題 = 12
 4 分析視角 : ◆U52B4◆◆U50CD◆力取引における「個別化」視点 = 13
第1章 1980年代の作業組織改革をめぐる◆U7814◆究潮流 = 19
 1 「集◆U56E3◆的取引」から「個別的取引」への趨勢 = 19
 2 アメリカにおける作業組織改革◆U7814◆究の傾向と特◆U5FB4◆ = 20
 3 作業組織改革◆U7814◆究をめぐる今後の課題 = 41
第2章 新報酬制度導入に◆U5BFE◆する認識と◆U5B9F◆◆U72B6◆ - 日米比較の◆U89B3◆点から = 53
 1 ◆U4F1D◆統的職務給の◆U5909◆革 = 53
 2 報酬制度改革をとりまくアメリカの現◆U72B6◆ = 54
 3 近年の報酬制度改革に◆U95A2◆する論調 = 63
 4 報酬制度改革のポイント = 65
第3章 ゼネラルモ◆U30FC◆タ◆U30FC◆ス社の事例 = 71
 1 先任◆U6A29◆の運用と職場慣行分析の必要性 = 71
 2 GM社·ランシング工場における事例 = 73
 3 先任◆U6A29◆とチ◆U30FC◆ムコンセプトの◆U95A2◆係 = 85
第4章 チ◆U30FC◆ム作業方式の3工場比較 = 89
 1 工場別ル◆U30FC◆ル比較分析の必要性 = 89
 2 チ◆U30FC◆ム作業方式の◆U5B9F◆態 = 91
 3 比較分析による要点 = 100
第5章 先任◆U6A29◆の史的展開と移動·昇進ル◆U30FC◆ルの確立 - 仲裁裁定の◆U6B74◆史的原資料に基づく調査分析から = 105
 1 先任◆U6A29◆史◆U7814◆究の必要性 = 105
 2 移動·昇進ル◆U30FC◆ルの展開 = 109
 3 先任◆U6A29◆◆U767A◆達史と今日的課題 = 123
第6章 先任◆U6A29◆制度と職長の役割·◆U6A29◆限 = 127
 1 先任◆U6A29◆制度と現場管理 = 127
 2 職長における◆U6A29◆限·役割の◆U5909◆遷 = 128
 3 チ◆U30FC◆ムコンセプト下の職長の役割 = 134
 4 先任◆U6A29◆·職長·チ◆U30FC◆ムコンセプトの◆U95A2◆係 = 141
第7章 作業組織改革と◆U52B4◆◆U50CD◆者の反◆U5FDC◆ = 145
 1 改革の進展と◆U52B4◆◆U50CD◆者の意識のギャップ = 145
 2 ◆U4F1D◆統的な職務規制型組合主義の◆U767A◆展 = 146
 3 作業組織改革の展開とUAW本部の立場 = 148
 4 工場レベルでの反◆U5FDC◆ = 151
 5 要点と今後の課題 = 159
第8章 補論 : コンピテンシ◆U30FC◆とブロ◆U30FC◆ドバンド化 = 163
 1 非組合員ブル◆U30FC◆カラ◆U30FC◆◆U52B4◆◆U50CD◆者と作業組織改革 = 163
 2 コンピテンシ◆U30FC◆型人事制度の◆U6982◆要 = 164
 3 事例 : モトロ◆U30FC◆ラ = 168
 4 ブル◆U30FC◆カラ◆U30FC◆とコンピテンシ◆U30FC◆型人事制度 = 184
結章 作業組織改革とル◆U30FC◆ル分析 - ◆U7DCF◆括と◆U6B8B◆された課題 = 187
 1 本書の◆U7DCF◆括 = 187
 2 作業組織◆U7814◆究の可能性 = 190
◆U53C2◆考文◆U732E◆ = 193
人名索引 = 211
事項索引 = 213

New Arrivals Books in Related Fields

Borjas, George J. (2021)
국민연금공단. 국민연금연구원 (2021)