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(지식시대의)인적자원관리

(지식시대의)인적자원관리 (Loan 14 times)

Material type
단행본
Personal Author
박민생 변상우
Title Statement
(지식시대의)인적자원관리 / 박민생 , 변상우.
Publication, Distribution, etc
서울 :   貿易經營社 ,   2006.  
Physical Medium
xxv, 480 p. : 삽도 ; 25 cm.
ISBN
8946803614
Bibliography, Etc. Note
참고문헌(p. 469-474) 및 색인수록
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001 000045297932
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090 ▼a 658.3 ▼b 2006w
100 1 ▼a 박민생 ▼0 AUTH(211009)124713
245 1 0 ▼a (지식시대의)인적자원관리 / ▼d 박민생 , ▼e 변상우.
260 ▼a 서울 : ▼b 貿易經營社 , ▼c 2006.
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504 ▼a 참고문헌(p. 469-474) 및 색인수록
700 1 ▼a 변상우 ▼0 AUTH(211009)43330
945 ▼a KINS

No. Location Call Number Accession No. Availability Due Date Make a Reservation Service
No. 1 Location Main Library/Monographs(4F)/ Call Number 658.3 2006w Accession No. 111379012 Availability Available Due Date Make a Reservation Service B M
No. 2 Location Main Library/Monographs(4F)/ Call Number 658.3 2006w Accession No. 111379013 Availability Available Due Date Make a Reservation Service B M
No. 3 Location Science & Engineering Library/Sci-Info(Stacks1)/ Call Number 658.3 2006w Accession No. 121138219 Availability Available Due Date Make a Reservation Service B M
No. 4 Location Science & Engineering Library/Sci-Info(Stacks1)/ Call Number 658.3 2006w Accession No. 121138220 Availability Available Due Date Make a Reservation Service B M
No. Location Call Number Accession No. Availability Due Date Make a Reservation Service
No. 1 Location Main Library/Monographs(4F)/ Call Number 658.3 2006w Accession No. 111379012 Availability Available Due Date Make a Reservation Service B M
No. 2 Location Main Library/Monographs(4F)/ Call Number 658.3 2006w Accession No. 111379013 Availability Available Due Date Make a Reservation Service B M
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No. 1 Location Science & Engineering Library/Sci-Info(Stacks1)/ Call Number 658.3 2006w Accession No. 121138219 Availability Available Due Date Make a Reservation Service B M
No. 2 Location Science & Engineering Library/Sci-Info(Stacks1)/ Call Number 658.3 2006w Accession No. 121138220 Availability Available Due Date Make a Reservation Service B M

Contents information

Author Introduction

박민생(지은이)

동아대학교 대학원 경영학과(경영학 박사) 대한경영정보학회 회장 역임 한국인적자원관리학회 부회장 일본 Inter-regional 학회 편집위원 일본기업경영학회 평의원 현 동명대학교 경영대학 교수

Information Provided By: : Aladin

Table of Contents


목차
제1장 인적자원관리의 환경변화
 제1절 변혁기의 기업전략 = 3
  1. 격변기 한국경제와 인적자원관리 방향 = 3
  2. 인재육성을 통한 기업목적의 추구 = 4
  3. 경영체질 개선을 통한 변화에의 적응 = 6
 제2절 인적자원관리 환경변화와 과제 = 7
  1. 노동의 질적 변화 = 7
  2. 노동의 양적 변화 = 12
  3. 신세대의 특성과 문제점 = 19
제2장 인적자원관리의 본질
 제1절 인적자원관리의 개념 = 23
  1. 인적자원관리의 의의 = 24
  2. 인적자원관리의 목적 = 25
  3. 인적자원관리의 주체와 객체 = 28
 제2절 인적자원관리의 특성 = 31
  1. 전인격적 인간 대상 = 31
  2. 경영활동의 기반 = 32
  3. 통합적ㆍ미래지향적 경영대상 = 33
 제3절 인적자원관리의 조직 = 34
  1. 제도관리의 필요성과 그 한계 = 34
  2. 개별적 관리의 필요성 = 35
 제4절 인적자원관리의 중요성 = 36
  1. 인적자원의 능동성 = 37
  2. 인적자원의 개발가능성 = 37
  3. 전략적 자원 = 38
 제5절 인간관과 인적자원관리 이념 = 38
  1. 인간관과 경영관리시스템 = 38
  2. 인적자원관리 이념과 인적자원관리 유형 = 43
 제6절 인적자원관리의 영역과 체계 = 48
  1. 인적자원관리의 영역 = 48
  2. 인적자원관리의 체계 = 50
제3장 직무연구
 제1절 직무연구 = 55
 제2절 직무분석 = 56
  1. 직무분석의 의의 = 56
  2. 직무분석의 목적 = 57
  3. 직무분석의 방법 = 59
  4. 직무기술서와 직무명세서 = 65
 제3절 직무평가 = 71
  1. 직무평가의 의의 = 71
  2. 직무평가의 요소 = 72
  3. 직무평가의 목적 = 74
  4. 직무평가의 방법 = 75
 제4절 직무설계 = 81
  1. 직무설계의 의의 = 81
  2. 직무설계의 접근방법 = 82
  3. 주요 직무설계 방안 = 84
  4. 기타 직무설계 = 90
제4장 인적자원계획
 제1절 인적자원계획의 의의 = 95
 제2절 인적자원 소요계획 = 96
  1. 인적자원 수요예측 = 96
  2. 인적자원의 공급예측 = 98
 제3절 인적자원 확보계획 = 103
  1. 기업내부원천 = 104
  2. 기업외부원천 = 105
  3. 인적자원의 과잉문제 = 106
제5장 채용과 배치
 제1절 채용과 배치 = 111
  1. 채용과 배치의 의의 = 111
  2. 적정배치의 방법 = 111
  3. 적재적소 배치의 이점 = 113
  4. 부적격자 조치 = 114
 제2절 채용관리 = 115
  1. 채용계획 = 115
  2. 채용기준의 합리적 설정 = 116
 제3절 채용절차 = 116
 제4절 선발시험 = 120
  1. 선발시험의 유형 = 120
  2. 선발시험의 요건 = 123
 제5절 면접 = 125
  1. 면접형태 = 125
  2. 면접 시의 유의점 = 127
제6장 인사고과
 제1절 인사고과의 개념 = 133
  1. 인사고과의 의의 = 133
  2. 인사고과의 목적 = 134
 제2절 고과요소의 선정 = 137
  1. 고과요소의 구성 = 137
  2. 고과요소의 선정 = 139
  3. 인사고과자 = 140
 제3절 인사고과의 방법 = 143
  1. 기록에 의한 고과법 = 144
  2. 업무보고에 의한 고과법 = 145
  3. 신고에 의한 고과법 = 145
  4. 지도기록에 의한 고과법 = 147
  5. 척도에 의한 고과법 = 147
 제4절 인사고과 실시상의 문제점 = 156
  1. 현혹적 오류 = 157
  2. 관대화 오류 = 157
  3. 중심화 오류 = 157
  4. 논리적 오류 = 159
  5. 시간적 오류 = 159
  6. 상동적 태도 = 159
 제5절 인사고과의 새로운 방향 = 160
  1. 면접법 및 자기신고제도 = 161
  2. 행위기준평가법 = 162
  3. 목표관리법 = 163
  4. 평가센터법 = 164
  5. 다면평가 = 167
제7장 교육훈련
 제1절 경영환경의 변화 = 173
 제2절 교육훈련의 의의와 특징 = 174
  1. 교육훈련의 의의 = 174
  2. 교육훈련의 특징 = 175
 제3절 교육훈련의 중요성 = 177
  1. 인재육성의 장기간 소요 = 177
  2. 인재육성의 필요성 증대 = 177
  3. 조직 내 업무의 다양화와 고도화 = 178
  4. 조직 간 경쟁의 격화 = 178
  5. 노동력 부족과 인력절감의 경향 = 178
  6. 인적자원관리시스템의 변화 = 179
 제4절 교육훈련의 목적과 효과 = 179
  1. 교육훈련의 목적 = 179
  2. 교육훈련의 효과 = 180
 제5절 교육훈련의 내용과 방법 = 182
  1. 교육훈련의 필요성 분석 = 182
  2. 교육훈련 내용의 결정 = 183
 제6절 교육훈련의 체계 = 185
  1. 교육훈련의 대상 = 186
  2. 교육훈련의 장소 = 190
  3. 교육훈련의 내용 = 195
  4. 교육훈련의 방법 = 195
 제7절 최근 교육훈련방법 = 200
제8장 경력개발
 제1절 경력개발의 의의와 경력 닻 = 207
  1. 경력개발의 의의 = 207
  2. 경력 닻 = 208
 제2절 경력개발의 목적과 유효성 = 214
  1. 경력개발의 목적 = 214
  2. 경력개발의 유효성 = 216
 제3절 경력개발의 모형 = 218
  1. 탐색단계 = 219
  2. 확립단계 = 219
  3. 유지단계 = 220
  4. 쇠퇴단계 = 220
 제4절 경력개발의 기본원칙과 성공요건 = 222
  1. 경력개발의 기본원칙 = 222
  2. 경력개발의 성공요건 = 223
 제5절 경력개발의 과정 = 226
  1. 구성원의 인적 자료수집 = 226
  2. 인력개발 및 인력계획 = 227
  3. 경력기회에 대한 커뮤니케이션 = 227
  4. 경력상담을 통한 경력목표 설정 = 227
  5. 경력경로의 설정과 경력개발의 추구 = 227
  6. 결과분석 및 경력개발계획의 조정 = 228
제9장 인사이동
 제1절 인사이동의 의의와 목적 = 233
  1. 인사이동의 의의 = 233
  2. 인사이동의 목적 = 233
 제2절 인사이동의 유형 = 235
  1. 배치전환 = 235
  2. 승진 = 237
  3. 징계 = 246
  4. 이직 = 249
  5. 정년퇴직 = 255
제10장 임금관리
 제1절 임금관리의 개념 = 261
  1. 임금의 의의 = 261
  2. 노사의 임금에 대한 이해 = 262
  3. 임금관리의 내용 = 263
  4. 임금관리의 원칙 = 264
 제2절 임금결정의 이론 = 267
  1. 임금에 관한 학설 = 267
  2. 임금수준의 국제비교 = 270
  3. 임금과 물가 = 271
  4. 고임금경제의 원리 = 273
 제3절 임금수준의 결정 = 274
  1. 임금수준의 의의 = 274
  2. 임금수준의 결정요인 = 276
 제4절 임금체계 = 280
  1. 임금체계의 의의 = 280
  2. 기본급의 관리 = 281
  3. 수당관리 = 287
  4. 프린지 베니핏츠 = 289
  5. 퇴직금 = 290
 제5절 임금의 지급형태 = 294
  1. 임금의 지급방법 = 294
  2. 임금의 지급형태 = 295
  3. 특수임금제도 = 302
 제6절 임금관리의 쟁점 = 306
  1. 최저임금제도 = 306
  2. 연봉제도 = 310
  3. 고령자의 보상제도 = 313
제11장 근로시간관리
 제1절 근로시간의 개념 = 325
  1. 근로시간의 의의 = 325
  2. 근로시간의 성격 = 326
  3. 근로시간의 동향 = 327
 제2절 근로시간의 관리 = 328
  1. 근로시간관리의 의의 = 328
  2. 근로시간관리와 생산성 = 330
  3. 근로시간의 단축 = 332
 제3절 단시간근로 = 335
  1. 단시간근로의 배경 = 335
  2. 단시간근로의 문제점 = 337
  3. 단시간근로의 촉진 = 338
  4. 단시간근로의 보호 = 339
 제4절 근로시간결정의 법규 = 342
  1. 근로시간의 범위 = 342
  2. 근로시간의 계산 = 343
  3. 휴일ㆍ휴가 = 344
 제5절 근로시간의 합리적 조정 = 347
  1. 근로시간 질적 향상의 필요성 = 347
  2. 탄력적 근무시간제 = 348
  3. 작업분담제 = 352
제12장 작업환경관리
 제1절 작업환경관리의 의의 = 355
 제2절 안전관리 = 355
  1. 안전관리의 의의 = 355
  2. 산업재해의 원인 = 356
  3. 산업재해요인의 성격 = 359
  4. 재해의 측정방법 = 365
  5. 재해에 대한 대책 = 366
 제3절 보건위생관리 = 370
  1. 보건위생관리의 의의 = 370
  2. 보건위생상의 제위험 = 370
  3. 직업병 = 377
 제4절 컴퓨터 노동과 건강 = 379
  1. 정보화사회의 도래 = 379
  2. 새로운 형태의 직무환경 = 380
  3. 반복적 긴장성 손상 = 381
  4. 직무환경의 인간화 = 384
 제5절 환경관리의 대책 = 386
제13장 복리후생과 여가관리
 제1절 복리후생의 개념 = 391
 제2절 복리후생의 역사적 변천 = 392
  1. 온정적 인적자원관리와 복리후생 = 392
  2. 근대적 인적자원관리와 복리후생 = 393
  3. 민주적 인적자원관리와 복리후생 = 393
 제3절 복리후생의 내용 = 394
  1. 법정 복리후생제도 = 395
  2. 법정외 복리후생제도 = 399
 제4절 복리후생관리제도의 효과 = 401
 제5절 복리후생의 관리와 설계 = 403
  1. 조직체 성과의 분석 = 403
  2. 욕구수준의 파악 = 404
  3. 카페테리아 복리후생 = 404
  4. 복리후생의 범위와 한계 = 405
 제6절 여가관리 = 406
  1. 여가관리의 중요성 = 406
  2. 여가의 기능 = 408
  3. 여가관리의 필요성 = 409
제14장 인간관계론
 제1절 인간관계론의 발전 = 413
  1. 인간관계론의 개설 = 413
  2. 인간관계론의 생성배경과 발전 = 420
 제2절 조직과 인간관계 = 431
  1. 조직과 인간 = 431
  2. 인간관계관리론의 기본개념 = 432
 제3절 인간관계 개선관리 = 437
  1. 제안제도 = 438
  2. 직장회의 = 440
  3. 커뮤니케이션의 개선 = 441
  4. 종업원 태도ㆍ사기조사 = 442
  5. 종업원 상담제도 = 443
제15장 인사감사
 제1절 인사감사의 의의와 내용 = 447
  1. 인사감사의 의의 = 447
  2. 인사감사의 내용 = 448
 제2절 인사감사의 기준과 절차 = 451
  1. 인사감사의 기준 = 451
  2. 인사감사의 절차 = 452
 제3절 인사감사의 방법 = 456
  1. 인사조사 = 457
  2. 인사평가 = 460
  3. 문제점과 대응책 = 466
참고문헌 = 469
사항색인 = 475


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