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휴먼리소스 : 인적자원관리론

휴먼리소스 : 인적자원관리론 (Loan 9 times)

Material type
단행본
Personal Author
박경문 최승욱 정영만
Title Statement
휴먼리소스 : 인적자원관리론 / 박경문, 최승욱, 정영만.
Publication, Distribution, etc
서울 :   무역경영사 ,   2006.  
Physical Medium
xxiii, 454 p. ; 25 cm.
ISBN
8946803592
Bibliography, Etc. Note
참고문헌(p. 445-450), 색인수록
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700 1 ▼a 정영만
945 ▼a KINS

No. Location Call Number Accession No. Availability Due Date Make a Reservation Service
No. 1 Location Main Library/Monographs(4F)/ Call Number 658.3 2006v Accession No. 111378902 Availability Available Due Date Make a Reservation Service B M
No. 2 Location Main Library/Monographs(4F)/ Call Number 658.3 2006v Accession No. 111378903 Availability Available Due Date Make a Reservation Service B M
No. 3 Location Science & Engineering Library/Sci-Info(Stacks1)/ Call Number 658.3 2006v Accession No. 121138221 Availability Available Due Date Make a Reservation Service B M
No. 4 Location Science & Engineering Library/Sci-Info(Stacks1)/ Call Number 658.3 2006v Accession No. 121138222 Availability Available Due Date Make a Reservation Service B M
No. Location Call Number Accession No. Availability Due Date Make a Reservation Service
No. 1 Location Main Library/Monographs(4F)/ Call Number 658.3 2006v Accession No. 111378902 Availability Available Due Date Make a Reservation Service B M
No. 2 Location Main Library/Monographs(4F)/ Call Number 658.3 2006v Accession No. 111378903 Availability Available Due Date Make a Reservation Service B M
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No. 1 Location Science & Engineering Library/Sci-Info(Stacks1)/ Call Number 658.3 2006v Accession No. 121138221 Availability Available Due Date Make a Reservation Service B M
No. 2 Location Science & Engineering Library/Sci-Info(Stacks1)/ Call Number 658.3 2006v Accession No. 121138222 Availability Available Due Date Make a Reservation Service B M

Contents information

Author Introduction

박경문(지은이)

<신 노사관계론>

Information Provided By: : Aladin

Table of Contents


목차
제1장 인적자원관리론의 기초개념
 제1절 인적자원관리의 본질 = 1
  Ⅰ. 인적자원관리의 개설 = 1
  Ⅱ. 인적자원관리의 개념 = 3
  Ⅲ. 인적자원관리의 성격 = 4
  Ⅳ. 인적자원관리와 노무관리 = 6
 제2절 인적자원관리의 체계 = 9
  Ⅰ. 인적자원관리의 연구체계 = 9
  Ⅱ. 인적자원관리의 이론적 체계 = 11
 제3절 인적자원관리의 역사적 발전과 배경 = 12
  Ⅰ. 인적자원관리의 인식시기 = 13
  Ⅱ. 과학적 관리의 시대 = 14
  Ⅲ. 인간관계론의 시대 = 17
  Ⅳ. 행동과학론의 시대 = 18
 제4절 인적자원관리자 = 19
  Ⅰ. 인적자원관리자의 지위 = 19
  Ⅱ. 인적자원관리자의 기능 = 21
 제5절 인사철학 = 24
  Ⅰ. 인사철학의 개념 = 24
  Ⅱ. 전통적 인사철학과 현대적 인사철학 = 25
 제6절 경영이념 = 28
  Ⅰ. 경영이념의 개념 = 28
  Ⅱ. 경영이념의 구상화 = 31
  Ⅲ. 경영이념의 역사적 변천 = 32
  Ⅳ. 사회성의 인식 = 35
 제7절 인사방침 = 36
  Ⅰ. 인사방침의 개념 = 36
  Ⅱ. 인사방침의 요건 = 37
  Ⅲ. 인사방침의 목적 = 37
  Ⅳ. 인사방침의 설정과 운용 = 39
 제8절 인적자원관리상의 삼각형 원리 = 41
제2장 인간관계론
 제1절 인간관계의 개념과 전제 = 43
  Ⅰ. 인간관계의 개념 = 43
  Ⅱ. 인간관계의 기본전제 = 45
 제2절 인간관계관리론의 생성배경 = 47
  Ⅰ. 과학적 관리법에 대한 반성 = 47
  Ⅱ. 인간관계론의 연혁 = 48
  Ⅲ. 호손실험(Hawthorne experiment)의 전개 = 49
  Ⅳ. 호손실험의 결론 = 53
  Ⅴ. 인간관계론의 비판 = 54
 제3절 인간관계의 개선을 위한 제도 = 55
  Ⅰ. 인사상담제도 = 56
  Ⅱ. 제안제도 = 57
  Ⅲ. 사기조사 = 58
  Ⅳ. 의사소통 = 59
 제4절 근로생활의 질 = 61
  Ⅰ. QWL의 개념 = 61
  Ⅱ. QWL의 발전과정 = 63
  Ⅲ. QwL수준의 결정변수 = 65
  Ⅳ. QWL의 추진전략 = 69
 제5절 인사 및 노무관리의 진단기법 = 75
  Ⅰ. 체크리스트에 의한 진단기법의 예 = 75
  Ⅱ. 질문지방식에 의한 진단기법의 예 = 76
제3장 행동과학
 제1절 행동과학의 발전배경 = 89
 제2절 행동과학의 특징 = 91
 제3절 행동과학의 학설 = 93
  Ⅰ. 인간의 욕구와 행동 = 93
  Ⅱ. 행동과학의 이론 = 95
 제4절 행동과학과 노무관리와의 관계 = 106
  Ⅰ. 지식의 변용과 행동의 변용 = 106
  Ⅱ. 행동과학의 노무관리에의 응용 = 106
 제5절 리더십 = 108
  Ⅰ. 리더십의 일반이론 = 108
  Ⅱ. 리더십의 이론 = 111
제4장 직무분석과 직무평가
 제1절 직무분석 = 131
  Ⅰ. 직무분석의 개념 = 131
  Ⅱ. 직무분석의 목적 = 133
  Ⅲ. 직무분석의 절차와 방법 = 134
  Ⅳ. 직무기술서와 직무명세서 = 141
 제2절 직무평가 = 149
  Ⅰ. 직무평가의 개념 = 149
  Ⅱ. 직무평가의 목적 = 149
  Ⅲ. 직무평가의 방법 = 150
  Ⅳ. 직무평가의 요소 = 154
  Ⅴ. 직무평가의 유의점 = 158
제5장 고용관리
 제1절 고용관리의 의의 = 161
 제2절 고용계획 = 162
  Ⅰ. 고용계획의 수립 = 162
  Ⅱ. 요원계획 = 165
 제3절 모집 = 167
  Ⅰ. 모집의 의의 = 167
  Ⅱ. 사내의 모집원 = 167
  Ⅲ. 사외의 모집원 = 168
 제4절 선발 = 169
  Ⅰ. 선발의 의의 및 절차 = 169
  Ⅱ. 선발시험 = 169
  Ⅲ. 면접 = 172
 제5절 배치 = 177
  Ⅰ. 배치의 의의 = 177
  Ⅱ. 인원의 배치 = 177
  Ⅲ. 적정한 배치 = 178
제6장 인사고과
 제1절 인사고과의 의의 = 181
 제2절 인사고과의 목적 = 183
 제3절 인사고과의 방법 = 184
  Ⅰ. 전통적 인사고과방법 = 185
  Ⅱ. 근대적 인사고과방법 = 198
 제4절 인사고과의 실시 = 201
  Ⅰ. 인사고과요소의 선정 = 201
  Ⅱ. 고과자의 지위와 수 = 201
  Ⅲ. 고과자의 훈련 = 203
  Ⅳ. 인사고과 결과의 검토 및 조정 = 206
 제5절 인사고과의 한계 = 208
제7장 교육훈련관리
 제1절 교육훈련관리의 의의 = 213
  Ⅰ. 교육훈련관리의 개념 = 213
  Ⅱ. 교육훈련의 목적 = 214
 제2절 교육훈련의 필요성과 지침 = 216
  Ⅰ. 교육훈련의 필요성 = 216
  Ⅱ. 교육훈련의 지침 = 218
 제3절 교육훈련의 분류 = 219
 제4절 교육훈련의 종류 = 220
  Ⅰ. 신입사원훈련 = 220
  Ⅱ. 현직사원훈련 = 221
 제5절 교육훈련의 방법 = 228
 제6절 교육훈련의 평가 = 238
제8장 인사이동관리
 제1절 이동관리 = 239
  Ⅰ. 인사이동의 개념 = 239
  Ⅱ. 인사이동의 목적 = 240
  Ⅲ. 인사이동의 원칙 = 240
 제2절 배치전환 = 243
  Ⅰ. 배치전환의 의의 및 목적 = 243
  Ⅱ. 배치전환의 종류 = 244
  Ⅲ. 배치전환의 방침 = 246
 제3절 승진관리 = 247
  Ⅰ. 승진의 개념 = 247
  Ⅱ. 승진의 방침 = 248
  Ⅲ. 승진의 기준 = 249
  Ⅳ. 승진의 유형 = 254
 제4절 이직관리 = 256
  Ⅰ. 이직의 의의 및 종류 = 256
  Ⅱ. 징계와 해고 = 257
제9장 임금관리
 제1절 임금과 임금관리 = 261
  Ⅰ. 임금 = 261
  Ⅱ. 임금관리 = 265
  Ⅲ. 임금수준의 결정요인 = 268
  Ⅳ. 임금격차 = 271
  Ⅴ. 적정임금수준과 산정방식 = 272
 제2절 임금수준의 관리 = 273
  Ⅰ. 임금수준의 개념 = 273
  Ⅱ. 임금이론에 대한 학설 = 274
 제3절 최저임금제 = 278
  Ⅰ. 최저임금제의 개념 = 278
  Ⅱ. 최저임금의 결정방법 = 279
  Ⅲ. 우리나라의 최저임금제 = 280
 제4절 임금체계의 관리 = 281
  Ⅰ. 임금체계의 의의 = 281
  Ⅱ. 임금체계의 결정수준 = 283
  Ⅲ. 임금체계의 유형 = 284
  Ⅳ. 특수임금제 = 288
  Ⅴ. 부가적 임금 = 296
  Ⅵ. 퇴직금의 관리 = 298
 제5절 임금형태의 관리 = 302
  Ⅰ. 임금형태의 개념 = 302
  Ⅱ. 시간급제 = 304
  Ⅲ. 능률임금제 = 307
제10장 복지후생관리
 제1절 복지후생의 의의 = 315
 제2절 복지후생의 변천 = 317
  Ⅰ. 온정적 노사관계와 복지후생 = 317
  Ⅱ. 근대적 노사관계와 복지후생 = 317
  Ⅲ. 민주적 노사관계와 복지후생 = 318
 제3절 복지후생관리의 형태 = 319
  Ⅰ. 법정복지후생제도 = 319
  Ⅱ. 법정 외 복지후생제도 = 323
 제4절 효율적인 복지후생관리 = 325
  Ⅰ. 복지후생관리의 원칙 = 326
  Ⅱ. 복지후생활동의 방향 = 327
제11장 안전ㆍ보건관리
 제1절 안전ㆍ보건관리의 의의 = 329
 제2절 안전관리 = 330
  Ⅰ. 산업재해의 원인 = 331
  Ⅱ. 산업재해의 예방대책 = 334
  Ⅲ. 산업재해와 보상 = 335
 제3절 보건관리 = 338
  Ⅰ. 보건상의 위험 = 338
  Ⅱ. 근로자의 피로 = 340
  Ⅲ. 직업병 = 344
  Ⅳ. 안전ㆍ보건의 관리조직 = 345
제12장 노사관계론
 제1절 노사관계론의 본질과 발전과정 = 349
  Ⅰ. 노사관계의 개념 = 349
  Ⅱ. 노사관계의 발전과정 = 350
 제2절 노동조합 = 353
  Ⅰ. 노동조합의 개념 = 353
  Ⅱ. 노동조합의 기능 = 354
  Ⅲ. 노동조합의 형태 = 357
 제3절 단체교섭권 = 360
  Ⅰ. 단체교섭의 개념 = 360
  Ⅱ. 단체교섭의 방식 = 361
  Ⅲ. 단체교섭의 당사자 = 363
  Ⅳ. 단체협약 = 364
 제4절 노사협의제 = 367
  Ⅰ. 노사협의제의 개념 = 367
  Ⅱ. 우리나라의 노사협의제의 도입과정 = 369
  Ⅲ. 우리나라 노사협의회법의 개요 = 371
  Ⅳ. 고충처리제도 = 375
 제5절 경영참가제 = 376
  Ⅰ. 경영참가제의 개념 = 376
  Ⅱ. 경영참가제의 특징 = 377
  Ⅲ. 경영참가제의 유형 = 379
  Ⅳ. 경영참가제도의 효과 = 383
  Ⅴ. 경영참가제도의 문제점 = 384
 제6절 노동쟁의나 부당노동행위 = 386
  Ⅰ. 노동쟁의 = 386
  Ⅱ. 부당노동행위 = 387
제13장 노동관계법
참고문헌 = 445
사항색인 = 451


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