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정부혁신 패러다임, 어떻게 변하고 있는가?

정부혁신 패러다임, 어떻게 변하고 있는가? (24회 대출)

자료유형
단행본
단체저자명
Organisation for Economic Co-operation and Development
서명 / 저자사항
정부혁신 패러다임, 어떻게 변하고 있는가? = Modernizing government / 지은이: OECD 경제협력개발기구 ; OECD 정부혁신아시아센터 엮음.
발행사항
서울 :   삶과꿈 ,   2006.  
형태사항
300 p. : 삽도 ; 23 cm.
원표제
Modernising government : the way forward.
ISBN
8975947173
서지주기
참고문헌: p. 274-283
일반주제명
Administrative agencies --Reorganization. Public administration. Organizational change.
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No. 1 소장처 중앙도서관/제2자료실(3층)/ 청구기호 352.367 2006 등록번호 111375132 도서상태 대출가능 반납예정일 예약 서비스 B M
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No. 2 소장처 중앙도서관/제2자료실(3층)/ 청구기호 352.367 2006 등록번호 111375133 도서상태 대출가능 반납예정일 예약 서비스 B M
No. 3 소장처 중앙도서관/제2자료실(3층)/ 청구기호 352.367 2006 등록번호 111480079 도서상태 대출가능 반납예정일 예약 서비스 B M
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No. 1 소장처 세종학술정보원/사회과학실/ 청구기호 352.367 2006 등록번호 151214080 도서상태 대출가능 반납예정일 예약 서비스
No. 2 소장처 세종학술정보원/사회과학실/ 청구기호 352.367 2006 등록번호 151214081 도서상태 대출가능 반납예정일 예약 서비스

컨텐츠정보

책소개

OECD 국가의 공공부문 현대화를 종합 정리한 보고서. 각계 전문가들이 모여 각국에서 도입된 공공부문의 새로운 관리방식을 전반적으로 검토하고, 그 변화들이 실제 어떻게 운용되었으며 어떤 효과가 있었는지를 살폈다.

또한 지난 20년간 진행되어온 공공부문의 관리방식과 그 변천 과정을 종합적으로 분석 정리하고, 성과와 경쟁을 지향하는 시장형 정부, 정부와 민간이 자유롭게 소통하는 열린정부, 그리고 국민신뢰에 기반한 책임있는 정부 등 앞으로의 공공관리 혁신을 위한 조언을 제시했다.


정보제공 : Aladin

저자소개

OECD 경제협력개발기구(지은이)

OECD는 각국 정부가 모여 세계화에 따른 경제적·사회적·환경적 도전에 대처하기 위해 협력하는 독특한 포럼이다. 또한 OECD는 기업 거버넌스, 정보화 경제, 인구 고령화 문제 등과 같이 새로운 전개와 관심사에 대해 이해하고 각국 정부의 대응을 돕는 활동에 앞장서고 있다. OECD는 각국 정부가 정책을 비교하고 공동의 문제에 대한 해답을 찾으며 모범적 실무를 발견하고 대내외 정책조정 작업을 수행할 수 있는 장을 제공한다.

OECD 정부혁신아시아센터(엮은이)

<정부혁신 패러다임, 어떻게 변하고 있는가?>

정보제공 : Aladin

목차


목차
머리말 = 5
종합요약 = 10
프롤로그 = 18
제1장 개방형 정부
 서론 = 36
 '열린 정부'란 무엇인가 = 37
 열린 정부를 향한 요구 = 40
 왜 열린 정부는 좋은 거버넌스에 기여하는가 = 43
 열린 정부에 대한 잠재적 저항 요인 = 46
 정부 스스로 개방하는 방법 = 48
 열린 정부에 대한 감독 = 59
 열린 정부가 처한 주변 정황 = 63
 앞으로의 과제 : 열린 정부의 한계에 대한 이해 = 65
 시사점과 결론 = 71
제2장 공공부문의 성과 향상
 서론 = 76
 정부 성과의 의미는 무엇인가 = 78
 성과예산 및 성과관리 = 80
 국가별 성과주의 예산과 성과관리 실행 접근법 = 82
 현재 진행 상황 = 86
 국민에 대한 책임 = 92
 왜 국가별 여건이 중요한가 = 95
 성과 지향의 한계 = 101
 앞으로의 과제 = 103
 시사점과 결론 = 109
제3장 책임과 통제의 현대화
 서론 = 114
 책임성과 통제는 무엇인가 = 117
 통제의 추세 = 119
 국가들은 변화에 어떻게 맞서왔는가 = 120
 앞으로의 과제 = 132
 시사점과 결론 = 137
제4장 기능 재배분과 조직 재구성 : 혁신의 중심축
 서론 = 144
 조직구조의 재설계 방식에는 어떤 다양한 것들이 있는가 = 145
 왜 정부는 조직구조를 바꾸는가 = 146
 부처의 수, 규모, 기능을 변화시키기 = 148
 책임운영기관(arm's-length bodies) 설립 : 개혁의 수단 = 150
 핵심적 중앙정부 내의 권한 배분에서의 주요 경향 = 152
 조직 동물원 = 156
 책임운영기관은 얼마나 성공적인가 = 159
 조직의 변화에 따른 손익 균형 = 163
 예산과정을 활용한 전략적인 재원 재배분 및 구조조정 = 164
 시사점과 앞으로의 과제 = 170
제5장 시장형 메커니즘 활용
 서론 = 176
 시장형 메커니즘이란 무엇인가 = 178
 아웃소싱 = 179
 민관협력 = 191
 서비스 교환권(Vouchers) = 198
 시사점과 앞으로의 과제 = 209
제6장 공무원의 조직화와 동기부여 : 인적자원 혁신
 서론 = 214
 공직의 특수성이란 무엇인가 = 216
 공무원 감축 시도 = 218
 공직체계의 변화 = 222
 인적자원관리의 책임성 위임 : 증가하는 관리적 융통성 = 225
 개별화 : 고용계약, 책임성, 성과와 보수 = 230
 고위공무원의 관리 = 239
 시사점과 앞으로의 과제 = 243
제7장 혁신 : 상황, 교훈 및 도전과제
 서론 = 248
 상이한 수준의 개혁에서 얻은 기술적 교훈 = 249
 상황의 중요성 : 다른 국가로부터 서로 배울 수 있는가 = 257
 전략적 교훈 = 262
 결론 = 267
Bibliography = 274
ANNEX = 284


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