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기업의 인간적 측면 : 기업의 인적자원에 대한 경영학 최고의 고전 (Loan 22 times)

Material type
단행본
Personal Author
McGregor, Douglas , 1906-1964 Cutche-Gershenfeld, Joel 한근태 , 역
Title Statement
기업의 인간적 측면 : 기업의 인적자원에 대한 경영학 최고의 고전 / 더글러스 맥그리거 지음 ; 한근태 옮김.
Publication, Distribution, etc
서울 :   미래의창 ,   2006.  
Physical Medium
487 p. ; 23 cm.
Varied Title
(The)human side of enterprise. annotated edition
ISBN
8959890359
General Note
조엘 컷처-거셴필드 주석판  
부록수록  
Bibliography, Etc. Note
참고문헌 수록
Subject Added Entry-Topical Term
Personnel management.
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Holdings Information

No. Location Call Number Accession No. Availability Due Date Make a Reservation Service
No. 1 Location Main Library/Monographs(4F)/ Call Number 658.3 2006n Accession No. 111367749 Availability Available Due Date Make a Reservation Service B M
No. 2 Location Main Library/Monographs(4F)/ Call Number 658.3 2006n Accession No. 111367750 Availability Available Due Date Make a Reservation Service B M

Contents information

Book Introduction

<기업의 인간적 측면>은 1960년에 처음 발간되어 기업의 인적 자원에 대한 최초의 고찰로 일대 반향을 불러일으킨 경영학 최고의 고전이다. 그가 주창한 X이론과 Y이론은 이후 기업의 인적자원 관리와 활용에 대한 끊임없는 연구의 시발점이 되었다.

이후 25주년 기념판이 나왔으며 맥그리거의 사상을 조명한 여러 책이 출간되었다. 이 책은 MIT 슬로언 경영대학원의 조엘 컷처 거센펠드 선임 연구원이 오늘날의 관리자들과 경영자들을 위하여 새로이 주석을 단 것이다. 책의 각 장마다 요약 소개를 했으며 장의 끝에는 논제를 제시했다.


Information Provided By: : Aladin

Author Introduction

더글러스 맥그리거(지은이)

하버드대학교와 MIT 교수로 재직했으며 MIT의 슬로언 경영대학원 창립멤버이다. 이후 안티오크대학 총장으로 재직했다. 1960년 출간한 <기업의 인간적 측면>에서 기존의 테일러식 인사관리 이론에 반대하는 '자발적인 동기부여 이론'을 주창함으로써 인사관리의 일대 혁명을 불러 일으켰다. 이후 X이론, Y이론으로 알려진 그의 연구결과는 경영학계와 기업세계에 지대한 영향을 끼쳤으며 바람직한 기업경영의 모델을 제시했다.

한근태(옮긴이)

한스컨설팅 대표. 서울대학교 섬유공학과를 졸업하고 미국 애크런 대학교에서 고분자 공학 박사 학위를 받았다. 39세에 대우자동차 최연소 이사로 임명돼 화제가 되기도 했다. 40대 초반 사직서를 제출하고 IBS 컨설팅 그룹에 입사, 경영 컨설턴트의 길을 걷기 시작했다. 오랫동안 삼성경제연구소 SERI CEO의 북리뷰 칼럼을 쓰고 있으며 그 외 《DBR》과 《머니 투데이》 등에 고정 서평과 칼럼을 연재하고 있다. 주요 저서로는 『한근태의 재정의 사전』 『한근태의 독서일기』 『누가 미래를 주도하는가』 『고수와의 대화, 생산성을 말하다』 『일생에 한번은 고수를 만나라』 『잠들기 전 10분이 나의 내일을 결정한다』 『경영의 최전선을 가다』 등이 있다.

조엘 컷처 거센펠드()

MIT 슬로언 경영대학원의 선임 연구원. 맥그리거의 핵심 이론에 근거하여 조직 내 현장 근로자들에 대한 기본 가정 및 가치를 주로 연구하고 있다.

Information Provided By: : Aladin

Table of Contents


목차
주석판 서문 / 에드거 셰인 = 7
25주년 기념판 서문 / 워렌 베니스 1985 = 12
저자 서문 / 더글러스 맥그리거 1960 = 19
주석판 소개 / 조엘 컷처 거센펠드 = 23
PART 1 : 경영의 이론적 가정
 Chapter 1 경영과 과학적 지식 = 55
 Chapter 2 통제 및 영향력 행사방법 = 73
 Chapter 3 X이론 : 전통적 견해 = 99
 Chapter 4 Y이론 : 직원 개개인의 목표와 기업 목표의 통합 = 120
PART 2 : Y이론의 실행
 Chapter 5 통합의 원칙과 자기 통제에 의한 경영 = 143
 Chapter 6 성과평가에 대한 비판 = 171
 Chapter 7 급여 및 승진관리 = 191
 Chapter 8 스캔런 플랜 = 220
 Chapter 9 경영참여 제도 = 243
 Chapter 10 경영 환경 = 259
 Chapter 11 스태프와 라인의 관계 = 279
 Chapter 12 스태프와 라인의 협력강화 = 300
PART 3 : 관리능력의 개발
 Chapter 13 리더십 분석 = 334
 Chapter 14 관리자 개발 프로그램 = 351
 Chapter 15 이론을 통한 관리기술의 습득 = 375
 Chapter 16 관리 팀 = 405
결론 = 429
부록
 기업의 인간적 측면 : 1957년 6월, MIT 산업경영대학원 5주년 기념식 연설문 / 더글러스 맥그리거 = 435
 맥그리거의 Y이론을 넘어서 : 21세기 조직에서의 인적 자본과 지식기반 업무 / 토마스 코칸 ; 완다 올리코프스키 ; 조엘 컷처 거센펠드 = 454


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