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인적자원관리론

인적자원관리론 (8회 대출)

자료유형
단행본
개인저자
송교석 윤두열
서명 / 저자사항
인적자원관리론 / 송교석 , 윤두열 지음.
발행사항
서울 :   학문사 ,   2006.  
형태사항
285 p. : 삽도 ; 26 cm.
ISBN
8946722401
서지주기
참고문헌 및 색인수록
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No. 소장처 청구기호 등록번호 도서상태 반납예정일 예약 서비스
No. 1 소장처 중앙도서관/제3자료실(4층)/ 청구기호 658.3 2006k 등록번호 111364824 도서상태 대출가능 반납예정일 예약 서비스 B M
No. 2 소장처 중앙도서관/제3자료실(4층)/ 청구기호 658.3 2006k 등록번호 111364825 도서상태 대출가능 반납예정일 예약 서비스 B M
No. 3 소장처 과학도서관/Sci-Info(1층서고)/ 청구기호 658.3 2006k 등록번호 121129360 도서상태 대출가능 반납예정일 예약 서비스 B M
No. 4 소장처 과학도서관/Sci-Info(1층서고)/ 청구기호 658.3 2006k 등록번호 121129361 도서상태 대출가능 반납예정일 예약 서비스 B M
No. 5 소장처 세종학술정보원/사회과학실/ 청구기호 658.3 2006k 등록번호 151219120 도서상태 대출가능 반납예정일 예약 서비스
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No. 1 소장처 중앙도서관/제3자료실(4층)/ 청구기호 658.3 2006k 등록번호 111364824 도서상태 대출가능 반납예정일 예약 서비스 B M
No. 2 소장처 중앙도서관/제3자료실(4층)/ 청구기호 658.3 2006k 등록번호 111364825 도서상태 대출가능 반납예정일 예약 서비스 B M
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No. 1 소장처 과학도서관/Sci-Info(1층서고)/ 청구기호 658.3 2006k 등록번호 121129360 도서상태 대출가능 반납예정일 예약 서비스 B M
No. 2 소장처 과학도서관/Sci-Info(1층서고)/ 청구기호 658.3 2006k 등록번호 121129361 도서상태 대출가능 반납예정일 예약 서비스 B M
No. 소장처 청구기호 등록번호 도서상태 반납예정일 예약 서비스
No. 1 소장처 세종학술정보원/사회과학실/ 청구기호 658.3 2006k 등록번호 151219120 도서상태 대출가능 반납예정일 예약 서비스

컨텐츠정보

저자소개

송교석(지은이)

<산업경영의 이해>

정보제공 : Aladin

목차


목차
01장 인적자원관리의 기초연구
 제1절 인적자원관리의 중요성 및 정의 = 11
 제2절 인적자원관리의 발전사 = 12
  1. 권위적 및 온정적 관리시대(18세기 말~1910년대) = 12
  2. 과학적 관리법(1910~1930년대) = 13
  3. 인간관계론 시대(1930~1940년대) = 14
  4. 현대적 인적자원관리시대(1960년대 이후) = 15
 제3절 인적자원관리 모형 = 15
02장 직무연구
 제1절 직무분석 = 18
  1. 직무분석의 의의와 특성 = 18
  2. 직무분석의 목적 = 19
  3. 직무분석의 담당자와 분석지침 = 20
  4. 직무분석 정보의 유형 = 21
  5. 직무분석의 방법 = 23
  6. 직무분석의 실행과 절차 = 29
  7. 직무기술서와 직무명세서 = 33
 제2절 직무평가 = 36
  1. 직무평가의 의의 = 36
  2. 직무평가의 연혁 = 37
  3. 직무평가의 목적 = 38
  4. 직무평가의 요소 = 39
  5. 직무평가방법 = 41
 제3절 직무설계 = 44
  1. 직무설계의 의의 = 44
  2. 직무설계의 목적 = 46
  3. 직무설계의 발전과정 = 46
  4. 직무설계의 차원 = 50
  5. 직무설계기법 = 56
03장 인적자원 계획
 1. 인적자원 계획의 의의 = 69
 2. 인적자원관리계획 구분 = 70
 3. 인적자원계획의 기법 = 71
 4. 인적자원계획의 설계 = 74
04장 모집
 제1절 모집의 의의 = 85
 제2절 모집과정 = 86
 제3절 모집방침과 모집방법 = 87
  1. 모집방침 = 87
  2. 모집방법 = 88
05장 선발 및 배치
 제1절 선발관리 = 94
  1. 선발관리의 의의와 특징 = 94
  2. 선발방침과 선발절차 = 95
  3. 선발과정의 유의사항 = 98
  4. 선발도구 = 99
  5. 선발상의 오류 = 109
 제2절 배치관리 = 110
  1. 인사배치의 필요성 = 110
  2. 적정인사배치의 원칙 = 111
  3. 적정인사배치의 방법 = 112
  4. 인간-직무 적합에 관한 선행 연구 = 113
06장 인사고과
 1. 인사고과의 의의 = 119
 2. 인사고과의 목적 = 120
 3. 인사고과방법 = 120
 4. 인사고과상의 오류 = 127
 5. 오류의 극복방안 = 128
07장 이직관리
 제1절 이직의 개념 및 유형 = 131
  1. 이직의 개념 = 131
  2. 이직의 유형 = 132
 제2절 이직의 요인 및 영향 = 135
  1. 이직의 요인 = 135
  2. 이직의 영향 = 139
 제3절 이직관리의 중요성 및 주요과제 = 142
  1. 이직관리의 중요성 = 142
  2. 이직관리의 주요과제 = 142
08장 교육훈련
 제1절 교육훈련의 의의 = 145
  1. 교육훈련의 개념 = 145
  2. 교육훈련의 목적 = 146
  3. 교육훈련의 효과 = 148
 제2절 교육훈련의 내용 및 방법 = 149
  1. 교육훈련 대상자 선발 = 149
  2. 교육훈련의 내용 = 150
  3. 교육훈련의 방법 = 152
 제3절 교육훈련의 체계 = 155
  1. 교육훈련의 필요성 = 155
  2. 교육훈련의 계획 = 156
  3. 계층별 교육훈련의 형태 = 157
  4. 교육훈련의 평가 = 162
09장 경력개발
 제1절 경력개발의 본질 = 165
  1. 경력의 의미 = 165
  2. 경력개발의 의의 = 166
  3. 경력개발제도의 목적과 기대효과 = 167
  4. 경력개발제도 패러다임의 변화 = 169
 제2절 경력개발제도의 이론적 모델 = 173
  1. 개인차원의 경력개발모델 = 174
  2. 조직차원의 경력개발모델 = 179
  3. 개인차원의 경력개발과 조직차원의 경력개발의 통합 = 183
 제3절 경력개발제도 설계와 활동 = 187
  1. 기업 내 경력개발제도 설계단계 = 187
  2. 경력개발제도의 설계방향 = 189
 제4절 개인적ㆍ조직적 관점에서의 경력개발제도활동 = 190
  1. 개인적 관점의 경력개발제도 = 190
  2. 조직적 관점의 경력개발제도활동 = 192
 제5절 성공적 경력개발제도 확립을 위한 조건 = 195
  1. 타 인사기능과의 조화 = 195
  2. 직속상사의 참여 = 195
  3. 자문역으로서 인사담당자 = 195
  4. 정기적 기술평가 = 196
  5. 경력발전에 관한 현실적 피드백 = 196
  6. 최고경영층의 지원 = 196
  7. 공정한 혜택 = 196
  8. 심리적 성공감 = 196
  9. 개인욕구의 신축성 = 197
  10. 경력개발분위기 조성 = 197
10장 보상관리
 제1절 보상관리의 이론적 고찰 = 200
  1. 보상관리의 의의와 개념 = 200
  2. 보상관리의 목표와 이론 = 201
 제2절 임금수준 = 205
  1. 임금수준의 의의 = 205
  2. 임금격차 = 206
  3. 임금체계 = 207
  4. 임금형태 = 209
 제3절 우리나라 기업의 보상제도의 특징 = 216
  1. 연공서열 임금체계와 기초임금의 문제 = 216
  2. 저임금과 저능률 = 217
  3. 안정임금의 의미 = 217
  4. 성과배분방식 = 217
  5. 연공임금체계의 지양 = 218
  6. 동일노동, 동일임금의 원칙 = 218
  7. 직무수행능력에 의한 보상제도 = 218
11장 기업복지
 제1절 기업복지의 개념 및 종류 = 220
  1. 기업복지의 개념 = 220
  2. 기업복지의 종류 = 222
 제2절 기업복지 프로그램의 설계 = 224
  1. 복지프로그램 설계 요소 = 224
  2. 단계별 기업복지 설계 = 226
  3. 카페테리아식 복리후생제도 = 230
  4. 선택적 복리후생제도 = 233
12장 노사관계
 제1절 노사관계의 본질과 헝태 = 238
  1. 노사관계의 의의 = 238
  2. 노사관계의 이원론 = 239
  3. 노사관계 체계의 구성 = 241
  4. 노사관계 관리의 목표 = 243
 제2절 노사관계의 형태 = 244
  1. 노사관계 발전에 따른 형태 = 244
  2. 유형론적 노사관계의 형태 = 246
 제3절 한국노사관계의 시대별 발전과정 = 247
  1. 한국 노사관계의 시대별 발전과정 = 247
  2. 한국노사관계 발전과정상의 특징 = 253
 제4절 우리나라의 노동조합 = 254
  1. 노동조합 = 254
  2. 단체 교섭 = 263
 제5절 경영참가와 노사협의제 = 273
  1. 경영참가 = 273
찾아보기 = 278


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