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Mentee의 직무태도에 영향을 미치는 요인 : 종합병원 임상간호사를 중심으로

Mentee의 직무태도에 영향을 미치는 요인 : 종합병원 임상간호사를 중심으로 (Loan 3 times)

Material type
학위논문
Personal Author
장영수 장영수
Title Statement
Mentee의 직무태도에 영향을 미치는 요인 : 종합병원 임상간호사를 중심으로 / 장영수.
Publication, Distribution, etc
서울 :   고려대학교 경영정보대학원 ,   2006.  
Physical Medium
65 p. ; 26 cm.
학위논문주기
학위논문(석사) -- 고려대학교 경영정보대학원 : 인사조직전공 , 2006.2.
학과코드
0510   6K04   46  
General Note
지도교수: 김문석  
부록: 설문지  
Bibliography, Etc. Note
참고문헌 : p. 56-58
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500 ▼a 부록: 설문지
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900 1 ▼a chang,yung-soo

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No. Title Service
1
Mentee의 직무태도에 영향을 미치는 요인 : 종합병원 임상간호사를 중심으로 (11회 열람)
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No. 1 Location Centennial Digital Library/Thesis/ Call Number 0510 6K04 46 Accession No. 163040318 Availability Available Due Date Make a Reservation Service B M
No. 2 Location Centennial Digital Library/Thesis/ Call Number 0510 6K04 46 Accession No. 163040319 Availability Available Due Date Make a Reservation Service B M
No. 3 Location Sejong Academic Information Center/Stacks(Thesis)/ Call Number 0510 6K04 46 Accession No. 153047081 Availability Available Due Date Make a Reservation Service M
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No. 2 Location Centennial Digital Library/Thesis/ Call Number 0510 6K04 46 Accession No. 163040319 Availability Available Due Date Make a Reservation Service B M
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No. 1 Location Sejong Academic Information Center/Stacks(Thesis)/ Call Number 0510 6K04 46 Accession No. 153047081 Availability Available Due Date Make a Reservation Service M

Contents information

Abstract

본 논문은 Mentee의 직무태도에 영향을 미치는 요인을 연구하고자 하는 논문이다. 즉, Mentoring제도가 간호사라는 전문직업인 조직에서 직무만족과 조직몰입에 어떠한 효과를 가져오는지, 어떤 방식으로 적용될 때 보다 더 높은 효과를 얻을 수 있는지 알아보는데 그 목적이 있다.

 본 연구의 의의는 첫째 , 병원이라는 특수한 조직에서 보다 효과적으로 Mentoring제도를 운용할 수 있도록 현장연구를 통해 확인하게 해주며, 둘째, Mentoring제도의 여러 측면과 그 영향요인에 대해 고찰하여 인사 및 조직관리에 참고자료를 제공해 줄 수 있다.

 연구의 범위와 방법은 목적을 달성하기 위하여 문헌적 연구 및 실증적 연구방법을 사용하였는데 먼저 기존 국내외의 문헌과 선행연구를 통하여 조직사회화 및 Mentoring에 대한 이론을 고찰하였고, 실증적 연구로 설문조사 방법을 사용하였다.

 본 연구는 산재의료관리원 산하병원에 근무하는 간호사를 대상으로 개인특성 및 조직특성에 따라 mentoring 경험여부를 분석한 후, mentoring과 직무만족 및 조직몰입 관계를 분석하였고, 그 결과 Mentoring 관련 요인들은 직무만족과 조직몰입에 대부분 통계적으로 유의한 것으로 나타났으나 Mentor의 타인존경여부와 나이, 근속년수, 결혼여부 등은 직무만족에 영향을 주지 않는 것으로 나타났다. 특히, 동호회/커뮤니티 가입여부는 직무만족과는 별 차이를 보이지 않아 요인분석에 따라 두 가지고 나누어 본 결과 동료․환경요인과만 차이를 보였다. 또한 자기효능감이 높은 사람은 조직몰입과 직무만족에 영향을 주었는데 직무만족의 두 가지 요인 모두와 상당히 유의한 관계를 보여 앞으로 신입 간호사를 선발할 때 중요하게 고려해야 할 사항임을 시사하고 있다.

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