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인사행정론 개정판

인사행정론 개정판 (Loan 23 times)

Material type
단행본
Personal Author
한영수 강인호
Title Statement
인사행정론 / 한영수 , 강인호 공저.
판사항
개정판
Publication, Distribution, etc
서울 :   형설출판사 ,   2006.  
Physical Medium
455 p. ; 27 cm.
ISBN
8947216003
General Note
부록수록  
Bibliography, Etc. Note
참고문헌(p. 431-441), 색인수록
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100 1 ▼a 한영수
245 1 0 ▼a 인사행정론 / ▼d 한영수 , ▼e 강인호 공저.
250 ▼a 개정판
260 ▼a 서울 : ▼b 형설출판사 , ▼c 2006.
300 ▼a 455 p. ; ▼c 27 cm.
500 ▼a 부록수록
504 ▼a 참고문헌(p. 431-441), 색인수록
700 1 ▼a 강인호 ▼0 AUTH(211009)129294
945 ▼a KINS

Holdings Information

No. Location Call Number Accession No. Availability Due Date Make a Reservation Service
No. 1 Location Main Library/Monographs(3F)/ Call Number 352.6 2006 Accession No. 111360741 Availability Available Due Date Make a Reservation Service B M
No. 2 Location Main Library/Monographs(3F)/ Call Number 352.6 2006 Accession No. 111360742 Availability Available Due Date Make a Reservation Service B M

Contents information

Book Introduction

우리나라의 인사행정에 초점을 맞추어 인사행정의 기능과 그러한 기능을 수행하는데 필요한 제도, 절차, 기술에 관하여 소개하고자 하는 것이다. 이러한 내용을 기초로 하면서 다음과 같은 점에 충실하고자 노력하였다.

첫째, 인사행정에 관한 지식과 기술에 관한 내용을 압축하여 기술하려고 노력하였다. 기존의 이론들을 소개하면서 되도록 지나치게 자세한 설명을 배제하고 간추린 내용만을 소개하려고 노력하였다. 이는 독자들에게 읽는 시간을 절약시켜 줄 것이다.
둘째, 인사행정 실무를 담당하는 사람에게 필요한 지식과 기술을 좀 더 자세히 소개하려고 노력하였다. 즉 인사행정의 기획단계에서 필요한 인적자원계획과 직무분석 및 평가부분은 이 책의 다른 부분에 비하여 상대적으로 자세히 설명하려고 노력하였다.
섯째, 최근에 인사행정 법규 및 제도들이 많이 바뀌었다. 이러한 내용들을 최근의 자료를 통해서 추가, 정리하려고 노력하였다.


Information Provided By: : Aladin

Author Introduction

한영수(지은이)

<인사행정론>

Information Provided By: : Aladin

Table of Contents


목차
제1장 인사행정의 의의 및 체계 = 17
 제1절 인사행정의 의의 = 18
  1. 인사행정의 개념 = 18
  2. 인사행정의 중요성 = 18
  3. 인사행정과 인사관리 = 19
  4. 현대 인사행정의 특징 = 21
 제2절 인사행정의 체계 = 23
  1. 인사행정의 기능: 내적 체계 = 23
  2. 인사행정의 환경: 외적 체계 = 26
 제3절 인사행정의 이념과 목표 = 30
  1. 인사행정의 이념 = 30
  2. 인사행정의 목표 = 33
제2장 인사행정의 발달 = 35
 제1절 직업공무원제 = 36
  1. 직업공무원제의 발달배경 = 36
  2. 직업공무원제의 의의 = 38
  3. 직업공무원제의 수립요건 = 39
  4. 직업공무원제의 장ㆍ단점 = 40
  5. 직업공무원제의 평가 및 경향 = 41
  6. 우리 나라의 직업공무원제 = 42
 제2절 엽관주의(엽관제) = 48
  1. 엽관주의의 발달배경 = 48
  2. 엽관주의의 의의 = 50
  3. 엽관주의의 장ㆍ단점 = 51
  4. 엽관주의의 평가 및 경향 = 52
 제3절 실적주의(실적제) = 52
  1. 실적주의의 발달배경 = 52
  2. 실적주의의 의의 = 55
  3. 실적주의의 장ㆍ단점 = 57
  4. 실적주의의 평가 및 경향 = 58
 제4절 대표관료제 = 59
  1. 대표관료제의 발달배경 = 59
  2. 대표관료제의 의의 = 61
  3. 대표관료제의 장ㆍ단점 = 63
  4. 대표관료제의 평가와 경향 = 64
제3장 인사행정기관 = 67
 제1절 중앙인사기관 = 68
  1. 중앙인사기관의 의의 = 68
  2. 중앙인사기관의 조직형태 = 69
  3. 중앙인사기관의 기능 = 73
 제2절 주요 국가의 중앙인사기관 = 76
  1. 미국 = 76
  2. 영국 = 79
  3. 일본 = 81
 제3절 우리 나라의 중앙인사기관 = 82
  1. 중앙인사기관의 변천 = 82
  2. 중앙인사기관의 조직과 기능 = 85
  3. 중앙인사기관의 문제점과 개선방안 = 87
 제4절 부처인사기관 = 90
  1. 인사기능의 분권화 요구 = 90
  2. 부처인사기관의 기능 = 91
  3. 부처인사기관의 조직형태 = 91
  4. 우리 나라 부처인사기관의 개선방안 = 92
 제5절 지방자치단체의 인사기관 = 93
  1. 총무과와 인사위원회 = 93
  2. 인사위원회의 기능 = 94
  3. 인사위원회의 문제점과 개선방안 = 95
제4장 공직구조의 형성 = 97
 제1절 공직의 분류 = 98
  1. 직위분류제 = 99
  2. 계급제 = 106
  3. 직위분류제와 계급제의 조화 = 111
  4. 우리 나라의 공직구조 = 119
 제2절 인사체제의 유형 = 128
  1. 개방형과 폐쇄형 = 129
  2. 교류형과 비교류형 = 130
제5장 직무분석과 평가 = 133
 제1절 직무분석 = 134
  1. 직무분석의 의의 = 134
  2. 직무분석의 절차 = 134
  3. 직무조사의 방법 = 137
  4. 직무의 종류별 분류 = 139
  5. 직무분석의 한계 = 141
 제2절 직무평가 = 142
  1. 직무평가의 의의 = 142
  2. 직무평가 방법 = 142
  3. 직무평가의 한계 = 148
 제3절 우리 나라의 직무분석 및 평가사례 = 149
제6장 외부임용(신규채용) = 151
 제1절 외부임용의 의의와 유형 = 152
  1. 임용의 의의 = 152
  2. 임용의 유형 = 152
  3. 공개경쟁채용과 특별채용 = 153
 제2절 인적자원계획 = 155
  1. 인적자원계획의 의의 = 155
  2. 인적자원계획의 중요성 = 155
  3. 인적자원계획의 과정 = 156
  4. 인적자원수요 예측의 방법 = 159
 제3절 외부임용 절차 = 163
  1. 모집 = 163
  2. 채용시험 = 169
  3. 채용후보자 명부 작성 = 178
  4. 임용추천 = 179
  5. 시보임용 = 180
  6. 임명과 보직 = 180
  7. 우리 나라 채용관리의 문제점과 개선방안 = 181
제7장 내부임용과 퇴직관리 = 185
 제1절 내부임용 = 186
  1. 내부임용의 의의 및 유형 = 186
  2. 수직적 이동 = 187
  3. 수평적 이동 = 194
  4. 해직과 복직 = 198
  5. 우리 나라 내부임용의 문제점과 개선방안 = 200
 제2절 경력발전 = 203
  1. 경력발전의 개념 = 203
  2. 경력발전 과정 = 204
  3. 경력발전 관리의 원칙 = 206
  4. 경력발전 활성화 제도 = 207
 제3절 퇴직관리 = 209
  1. 퇴직관리의 의의 = 209
  2. 퇴직의 유형 = 210
  3. 퇴직관리 전략 = 211
  4. 임의 퇴직관리 = 214
  5. 강제 퇴직관리 = 218
제8장 공무원 교육훈련 = 225
 제1절 교육훈련의 의의 = 226
  1. 교육훈련의 정의 = 226
  2. 교육훈련의 필요성 = 226
  3. 교육훈련의 목적과 효용 = 227
 제2절 교육훈련의 종류 = 228
  1. 적응 교육훈련(신규채용자 훈련) = 228
  2. 정부 고유업무 담당자 교육훈련 = 229
  3. 일반 재직자 교육훈련 = 229
  4. 감독자 교육훈련 = 229
  5. 관리자 교육훈련 = 230
  6. 윤리교육 = 230
 제3절 교육훈련 업무의 편성과 운영 = 230
  1. 교육훈련 담당기관의 선정 = 231
  2. 교육훈련 수요조사 = 232
  3. 교수요원의 선정 = 235
  4. 교과편성 및 교육훈련 기간 = 236
  5. 교육훈련의 방법 = 236
  6. 교육훈련에 대한 저항 극복 = 241
  7. 교육훈련의 평가 = 243
 제4절 우리 나라의 공무원 교육훈련 = 245
  1. 교육훈련 체계 = 245
  2. 교육훈련의 종류와 내용 = 247
  3. 우리 나라 공무원 교육훈련의 문제점과 개선방안 = 249
제9장 공무원 평정제도 = 255
 제1절 근무성적평정 제도 = 256
  1. 근무성적평정의 의의 = 256
  2. 근무성적평정의 목적 = 256
  3. 근무성적평정의 유형 = 257
  4. 근무성적평정 제도의 운영 = 266
  5. 근무성적평정상의 오류 = 273
 제2절 우리 나라의 평정제도 = 275
  1. 근무성적평정 = 275
  2. 경력평정 = 285
  3. 교육훈련성적평정 = 286
  4. 가점평정 = 287
 제3절 우리 나라 공무원 평정제도의 문제점과 개선방안 = 287
  1. 우리 나라 공무원 평정제도의 문제점 = 287
  2. 우리 나라 공무원 평정제도의 개선방안 = 288
제10장 동기유발 = 291
 제1절 직무수행동기 : 사기 = 292
  1. 직무수행동기의 의의 = 292
 제2절 동기이론 = 293
  1. 내용이론 = 294
  2. 과정이론 = 302
 제3절 사기관리 = 307
  1. 사기조사 = 307
  2. 동기유발 방법 = 308
  3. 사기관리의 문제점과 개선방안 = 313
제11장 보수와 연금 = 317
 제1절 공무원의 보수 = 318
  1. 공무원 보수의 의의 = 318
  2. 공무원의 보수결정 = 320
  3. 공무원의 보수체계 = 328
  4. 우리 나라의 공무원 보수제도 = 334
  5. 승급 = 340
  6. 공무원 보수관리의 문제점과 개선방안 = 343
 제2절 연금제도 = 345
  1. 연금제도의 의의 = 345
  2. 적용대상 = 346
  3. 연금재정의 확보와 관리 = 347
  4. 연금급여의 종류 및 제한 = 348
  5. 공무원 연금제도의 문제점과 개선방안 = 350
 제3절 후생복지 = 353
제12장 행정윤리와 근무규율 = 355
 제1절 행정윤리 = 356
  1. 행정윤리의 의의 = 356
  2. 행정윤리의 규범적 기준 및 내용 = 358
  3. 행정윤리의 저해 요인 = 365
  4. 행정윤리의 제고방안 = 366
 제2절 근무규율 = 368
  1. 공무원의 충성 = 368
  2. 공무원의 정치활동과 정치적 중립 = 371
  3. 공무원 단체 = 376
제13장 공무원의 신분보장과 징계 = 387
 제1절 공무원의 신분보장 = 388
  1. 신분보장의 의의와 필요성 = 388
  2. 신분보장의 한계 = 389
  3. 우리 나라의 신분보장 제도 = 390
 제2절 공무원의 부정부패 = 391
  1. 부패의 의의 = 391
  2. 부패의 유형 = 393
  3. 부패의 원인과 대책 = 394
 제3절 공무원의 징계제도 = 400
  1. 징계의 의의 = 400
  2. 징계의 사유 = 401
  3. 징계처분의 종류 = 402
  4. 징계기관 및 절차 = 403
  5. 징계제도 운영상의 유의점 = 404
 제4절 소청심사 제도 = 405
  1. 소청심사 제도의 의의 = 405
  2. 소청심사 기관 = 406
  3. 소청심사 절차 = 406
 제5절 징계기록말소 제도 = 407
  1. 기록말소의 대상 = 407
  2. 기록말소의 방법 = 408
제14장 우리 나라 인사행정의 현안과 과제 = 409
 제1절 인사행정환경의 변화 = 410
  1. 외부환경의 변화 = 410
  2. 행정패러다임의 변화 = 412
  3. 인사행정 접근방법의 변화 = 413
 제2절 우리 나라 인사행정의 발전방향 = 415
  1. 발전의 기본방향 = 415
  2. 인사행정의 발전방향 = 417
 제3절 우리 나라 인사행정 연구의 현안과 과제 = 423
부록 = 425
참고문헌 = 431
찾아보기 = 442


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