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(정경호)행정학 : 비교·분석·정리 : 행정고시·입법고시 대학원 완벽대비 제2판

(정경호)행정학 : 비교·분석·정리 : 행정고시·입법고시 대학원 완벽대비 제2판 (Loan 42 times)

Material type
단행본
Personal Author
정경호 , 1973-
Title Statement
(정경호)행정학 : 비교·분석·정리 : 행정고시·입법고시 대학원 완벽대비 / 정경호 편저.
판사항
제2판
Publication, Distribution, etc
xxiii, 서울 :   네오시스 ,   2005.  
Physical Medium
1180 p. ; 26 cm.
ISBN
8959530042
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945 ▼a KINS

Holdings Information

No. Location Call Number Accession No. Availability Due Date Make a Reservation Service
No. 1 Location Main Library/Monographs(3F)/ Call Number 351 2005k Accession No. 111356667 Availability Available Due Date Make a Reservation Service B M
No. 2 Location Main Library/Monographs(3F)/ Call Number 351 2005k Accession No. 111356668 Availability Available Due Date Make a Reservation Service B M

Contents information

Table of Contents


목차
제1장 행정학 서론
 제1절 행정의 의의 = 3
  제1항 행정의 의의 = 4
   제1목 행정(public administration)의 개념 = 4
   제2목 행정과 경영 = 18
  제2항 행정과 환경 : 사회적 구성물로서 행정 = 26
   제1목 논의의 목적과 논의 흐름 = 26
   제2목 행정과 정치 = 26
   제3목 행정과 경제 : 시장실패와 정부실패 = 34
   제4목 행정과 사회 : 시민사회의 NGO의 문제= 44
   제5목 기본적인(전 사회적인, 범세계적인) 환경변화와 행정에서의 함의 = 56
   제6목 문명사적 관점에서 본 행정의 변화 : Post Modernism을 중심으로 = 64
  제3항 행정국가와 신행정국가 = 71
   제1목 행정국가와 신행정국가와 한국 발전국가 = 71
   제2목 한국 국가기구의 제도적 특성과 행정개혁 = 77
 제2절 행정학의 발달과정과 학문성격 = 85
  제1항 미국 행정학의 형성과 발달 과정 = 85
  제2항 행정의 학문성격 = 102
 제3절 행정학의 접근방법 = 104
  제1항 접근방법의 의의 = 104
  제2항 역사적 접근방법 = 104
  제3항 법률적ㆍ제도론적 접근방법 = 105
  제4항 행태주의 접근방법 = 105
  제5항 생태론적 접근법 = 107
  제6항 체제론적 접근방법 = 110
  제7항 후기행태주의(신행정학) = 114
  제8항 현상학적 접근방법 및 행위이론 = 118
  제9항 공공선택론(Public Choice Theory) = 122
  제10항 역사적 제도주의 = 129
  제11항 합리적 선택 제도주의(Rational choice Institutionalism) = 139
   제1목 합리적 선택 제도주의 = 139
   제2목 주인-대리인 이론 = 145
   제3목 관청형성모형 = 154
  제12항 사회학적 신제도주의 = 158
  제13항 신제도주의의 최근 경향 : 이론적 자기 혁신과 수렴 = 164
  제14항 신제도주의 이론의 행정ㆍ정책학적 함의 = 170
 제4절 행정학의 주요 이론 = 172
  제1항 신공공관리론(New Public Management) = 172
   제1목 신공공관리론의 내용과 한국 행정에서 적실성 = 172
   제2목 기업가적 정부와 고객지향적 정부 = 184
  제2항 신공공관리론의 대안이론 = 188
   제1목 참여주의와 공동체주의 = 188
   제2목 신공공서비스론(New Public Service) = 191
   제3목 사회자본론 = 195
  제3항 New Governance = 204
   제1목 New Governance에 대한 이론적 논의 = 204
   제2목 Guy. Peters의 4가지 국정관리 모형 = 215
   제3목 제3자적 정부와 대리정부이론 = 220
   제4목 문화와 거버넌스 = 225
   제5목 시민참여 = 231
   제6목 On Line 시민참여 : 정보통신기술을 활용하는 주민참여 = 239
   제7목 시민재창조론 = 245
 제5절 정부기능론 = 248
  제1항 정부기능의 합리적 재분배 문제 = 248
  제2항 정부 규제 개혁(합리화) = 256
제2장 행정이념론 : 행정가치론
 제1절 행정가치(이념)의 의의 = 267
 제2절 본질적 가치 = 270
  제1항 공익론 = 270
  제2항 형평성 = 277
  제3항 자유와 평등 = 281
 제3절 수단적 가치 = 282
  제1항 민주성 = 282
  제2항 능률성 = 287
  제3항 효과성 = 292
  제4항 행정의 생산성 : 효율성 = 295
  제5항 합법성 = 302
  제6항 가외성 = 304
  제7항 행정의 투명성 = 308
  제8항 행정의 신뢰성 = 316
 제4절 행정이념 간의 관계와 행정이념의 구현 = 322
  제1항 한국행정의 과제와 행정의 지도원리 = 322
  제2항 행정이념 간의 갈등과 조화방안 = 327
  제3항 행정문화론 = 331
제3장 조직학 서론
 제1절 조직학 서론 = 341
  제1항 조직의 의의 = 342
   제1목 조직의 개념과 유형 = 342
   제2목 공조직과 사조직의 구분 = 346
  제2항 조직이론의 계보 = 348
  제3항 조직의 목표와 조직효과성 = 360
   제1목 조직의 목표 = 360
   제2목 조직효과성 = 364
 제2절 조직구조론 = 367
  제1항 조직구조 연구의 기초 = 367
  제2항 조직구조의 기본구성 = 370
  제3항 조직구조의 상황변수 : 구조적 상황이론 = 377
   제1목 상황이론의 전개 = 377
   제2목 지식정보화 사회에서 조직구조 = 382
  제4항 고전적 조직(관료제)의 구조형성원리 비판 = 383
  제5항 직무설계 : 직무설계, 직무재설계, 조정(통합) = 385
   제1목 직무설계와 부처편성의 원리(부성화의 원리) = 385
   제2목 삶의 질을 증진시키는 직무재설계 = 386
   제3목 조정(통합 : 연결 : 협력의 질) : 전문화로 인한 분절화의 방지=조정 = 390
  제6항 거시조직이론 : 조직과 환경과의 관계 = 394
   제1목 조직과 환경과의 관계 = 394
   제2목 거시조직이론 = 397
   제3목 결정론 계열의 거시조직이론 = 397
   제4목 임의론 계열의 거시조직이론 = 400
   제5목 거시조직이론에 대한 평가 = 402
  제7항 조직구조 모형 = 404
   제1목 조직구조 모형 = 404
   제2목 팀조직 = 409
   제3목 네트워크 조직 = 417
  제8항 관료제론 = 429
   제1목 관료제 모형 = 429
   제2목 관료제와 민주주의 = 439
   제3목 위원회 조직 = 442
  제9항 지식정보화와 행정조직 = 450
   제1목 지식정보화 사회와 조직구조의 변화 = 450
   제2목 참여정부 전자정부 수준과 향후 추진 전략 = 463
   제3목 지식정부의 모습과 한국 행정조직의 지식화 방안 = 470
 제3절 조직행태론 : 조직관리론 = 477
  제1항 조직행태론(조직관리론) 연구의 기초 = 477
  제2항 개인수준의 인적자원관리 = 482
   제1목 조직인의 심리적 상태 = 482
   제2목 동기부여 = 485
  제3항 집단차원의 인적자원 관리론 = 500
   제1목 리더십 일반론 = 500
   제2목 의사전달과 의사결정 = 509
  제4항 권력과 갈등관리 = 516
   제1목 권력과 갈등관리 = 516
  제5항 조직차원의 인적자원관리 : OI, OD, TQM, MBO, SM = 523
   제1목 조직 혁신(OI) = 523
   제2목 조직발전(Organization Development) = 526
   제3목 MBO(Management By Objectives) = 530
   제4목 TQM(Total Quality Management) = 535
  제6항 전략적 관리(Strategic Management) = 541
   제1목 전략적 관리 = 541
   제2목 조직문화 = 545
 제4절 공공조직의 특수 형태 : Agencyㆍ공기업ㆍ정부산하단체 = 550
  제1항 우리나라 책임운영기관의 효율적 운영방안 = 550
  제2항 공기업 일반론 = 559
  제3항 공기업 민영화 = 565
  제4항 준정부부문(준정부조직) 정부산하기관 개혁 평가와 과제 = 573
  제5항 참여정부에서 한국 정부 조직개혁 = 585
  제6항 혼돈이론과 진화생물학적 관점에서 본 정부조직의 변화기제 = 587
제4장 인사행정 서론
 제1절 인사행정 서론 = 597
  제1항 인사행정 의의 = 597
   제1목 인사행정의 의의 = 597
   제2목 인사행정의 접근방법 : 인사행정의 발달과정 = 600
   제3목 대표관료제 = 608
   제4목 HRM 및 정보사회에서 인사제도 = 616
  제2항 중앙인사행정기관 = 624
   제1목 중앙인사행정기관 = 624
   제2목 한국 중앙인사행정기관의 현황, 문제점, 발전방안 = 629
  제3항 공직구조(공직분류)와 인력계획 = 634
   제1목 공직분류제도 : 계급제와 직위분류제 = 634
   제2목 한국 정부의 공직구조 = 640
   제3목 직무분석과 직무평가 = 651
   제4목 고위공무원 제도의 도입과 활용방안 모색 = 655
 제2절 임용 : 인적자원의 확보 = 666
  제1항 임용 = 666
  제2항 개방형 직위제도 = 676
 제3절 능력발전 = 687
  제1항 교육훈련의 문제 = 687
  제2항 공무원 평정제도 = 699
   제1목 공무원 평정제도 : 근무성적평정을 중심 = 699
   제2목 직무성과계약제 = 711
  제3항 다면평가제도 = 717
  제4항 공무원 경력관리제도 : 순환보직제도와 경력발전제도 = 727
  제5항 공무원 인사교류 : 민관인사교류와 부처 간 인사교류 = 735
  제6항 승진적체와 해결방안 = 742
  제7항 퇴직관리 = 745
 제4절 동기부여 = 752
  제1항 동기부여와 생산성 향상 프로그램 = 752
  제2항 보수 = 759
  제3항 성과급 = 764
  제4항 임금피크제(pay-peak system) = 770
 제5절 공무원의 권리와 의무 = 774
  제1항 공무원의 정치적 중립 = 774
  제2항 공무원 노조 = 781
 제6절 인사행정의 미래 : 참여정부의 인사개혁 중간평가 = 789
  제1목 참여정부 인사개혁 로드맵 개관 = 789
  제2목 참여정부 인사개혁에 대한 평가 = 793
제5장 재무행정론(예산론)
 제1절 재무행정 서론 = 803
  제1항 재무행정 의의 = 803
   제1목 예산의 개념 = 803
   제2목 예산의 원칙 = 805
   제3목 재무행정의 제도적 기반 : 법률과 조직 = 808
  제2항 예산의 종류 = 810
   제1목 일반회계, 특별회계, 기금 = 810
   제2목 특별회계 및 기금제도의 문제 = 812
   제3목 예산불성립 시 예산제도 = 821
   제4목 조세지출 예산제도 = 823
   제5목 자본예산제도(Capital Budget System) = 830
  제3항 예산의 분류 = 836
   제1목 예산분류의 종류와 비교 = 836
   제2목 경제성질별 분류와 통합예산 = 840
  제4항 예산(결정)이론 = 846
   제1목 예산(결정) 이론 = 846
   제2목 거시적 예산결정과 미시적 예산결정 = 853
   제3목 예산과 기획 : 계획과 예산 = 859
 제2절 예산과정론 = 866
  제1항 예산과정 개관 : 의의와 특징 = 867
  제2항 예산편성 = 868
   제1목 예산편성 = 868
   제2목 총액배분ㆍ자율편성제도(Top-Down 제도) = 870
   제3목 국가재정운용계획 = 883
   제4목 세입ㆍ세출 예측기법 = 888
  제3항 예산심의 = 895
   제1목 예산 심의의 문제점과 개선방안 = 895
   제2목 예산정책처(NABO) = 901
  제4항 예산집행 = 905
  제5항 결산과 감사 = 913
   제1목 결산의 절차와 문제점 그리고 개선방안 = 913
   제2목 감사의 문제 : 회계검사 및 감사원의 변화 = 919
 제3절 예산제도론 : 예산개혁론 = 928
  제1항 예산제도 개혁의 역사 = 928
   제1목 예산개혁의 정향과 개관 = 928
   제2목 품목별 예산제도 = 929
   제3목 성과주의 예산제도 = 931
   제4목 기획(계획)예산제도 및 MBO = 935
   제5목 영기준 예산제도 = 940
   제6목 예산제도 개혁에 대한 평가 : Allen schick의 신예산기능론에 의한 평가 = 947
   제7목 1980년 이후 미국의 예산제도 동향 - 신성과주의, Top-Down, Program예산제도 - = 953
   제8목 최근 선진국의 예산개혁 : 결과지향적 예산제도 = 955
   제9목 정부회계제도 = 965
  제2항 예산개혁론에서 주요 문제 = 977
   제1목 예산개혁의 이념과 목표 = 977
   제2목 예산과 시민 : 시민들의 예산참석 = 981
  제3항 한국 예산ㆍ회계제도 개혁의 방향 : 3+1을 중심으로 = 985
   제1목 성과관리제도 : 성과주의 예산제도 = 985
   제2목 디지털 예산회계시스템 = 994
   제3목 프로그램 예산제도 = 998
   제4목 총액배분ㆍ자율편성제도 및 국가재정운용계획 : 예산편성 제2목 참조 = 1004
   제5목 한국 예산ㆍ회계제도의 장기적인 방향성 모색 = 1004
제6장 공공서비스
 제1절 공공 서비스 일반론 = 1011
  제1항 공공 서비스의 다원화 : 공급방식의 다양화 = 1011
  제2항 민간위탁 = 1025
  제3항 자원봉사자, 공생산, 자발조직 = 1030
  제4항 행정서비스 헌장제도 = 1035
  제5항 BSC(균형성과관리) = 1040
 제2절 공공서비스에 대한 평가 : 성과평가 = 1049
  제1항 한국 공공 서비스 평가 체계 : 업무평가를 중심으로 = 1049
  제2항 성과감사 = 1060
  제3항 한국 행정에서 성과관리제도 및 통합성과관리제도 = 1067
제7장 행정윤리론 및 행정통제론
 제1절 행정윤리론 = 1077
  제1항 행정윤리 기준과 한국 행정윤리 = 1077
  제2항 윤리정부 구현을 위한 반부패 정책 = 1083
  제3항 내부고발자 제도 = 1099
 제2절 행정통제(행정책임과 통제론 개관) = 1105
  제1항 행정통제 = 1106
  제2항 행정책임의 문제 = 1113
  제3항 행정정보공개제도 및 행정절차법 = 1117
   제1목 행정절차법의 문제 = 1117
   제2목 정보공개법의 문제점과 개선안 = 1120
  제4항 옴부즈만 제도 : 국가행정 옴부즈만 = 1124
제8장 행정개혁론
 제1절 행정개혁 일반론 = 1129
  제1항 행정개혁 의의와 과정 및 접근방법 = 1129
  제2항 행정개혁에 대한 저항 = 1134
 제2절 한국의 행정개혁 = 1142
  제1항 DJ정부의 행정개혁 평가 = 1142
  제2항 참여정부 공공개혁 : 정부혁신의 문제 = 1145
   제1목 참여정부 공공개혁의 비전과 과제 = 1145
   제2목 정부혁신의 논리와 과제 = 1152
   제3목 참여정부 개혁 중간 평가 = 1158
  제3항 정부혁신의 주체의 역량강화 = 1172
  제4항 정부개혁의 정부의 소프트웨어 개혁 = 1177


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