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人事行政論 第5全訂版

人事行政論 第5全訂版 (Loan 3 times)

Material type
단행본
Personal Author
박동서 朴東緖
Title Statement
人事行政論 / 朴東緖 著.
판사항
第5全訂版
Publication, Distribution, etc
서울 :   法文社 ,   2005.  
Physical Medium
457 p. ; 23 cm.
Series Statement
行政學叢書
ISBN
8918021704
Bibliography, Etc. Note
참고문헌(p. 411-418), 색인수록
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945 ▼a KINS

Holdings Information

No. Location Call Number Accession No. Availability Due Date Make a Reservation Service
No. 1 Location Main Library/Monographs(3F)/ Call Number 352.6 2005a Accession No. 111355950 Availability Available Due Date Make a Reservation Service B M
No. 2 Location Main Library/Monographs(3F)/ Call Number 352.6 2005a Accession No. 111355951 Availability Available Due Date Make a Reservation Service B M

Contents information

Author Introduction

박동서(지은이)

서울대학교 법과대학, 동 대학원 석사과정을 졸업하고, 미국 미네소타대학교 대학원에서 행정학석사 및 정치학박사 학위를 받았다. 서울대학교 행정대학원 원장, 한국행정학회 회장, 행정쇄신위원회 위원장 등을 역임했으며, 현재 학술원 회원 및 서울대 행정대학원 명예교수이다. 저서로는 <한국관료제도의 역사적 전개>, <한국행정의 연구>, <한국행정의 역사적 분석> 등 다수가 있다.

Information Provided By: : Aladin

Table of Contents


목차

제1편 序論

 제1장 人事行政의 意義 = 25

  제1절 人事行政의 定義 및 範圍 = 25

   Ⅰ. 定義 = 25

   Ⅱ. 範圍 = 29

  제2절 方法論 = 32

   Ⅰ. 對象 및 範圍 = 33

   Ⅱ. 方法 = 44

   Ⅲ. 狀況的 接近과 土着化 = 46

   Ⅳ. 韓國에서의 行政硏究와 反省 = 48

  제3절 重要性 = 50

 제2장 人事行政의 發達 = 53

  제1절 韓國의 人事行政 = 53

   Ⅰ. 朝鮮時代 = 53

    1. 文化的 狀況 = 54

    2. 人事行政 = 55

    3. 評價 = 57

   Ⅱ. 日帝時代 = 57

    1. 文化的 狀況 = 57

    2. 人事行政 = 58

    3. 評價 = 59

   Ⅲ. 軍政時代 = 61

   Ⅳ. 大韓民國時代 = 61

    1. 文化的 狀況 = 61

    2. 人事行政 = 62

    3. 評價 = 67

  제2절 歐美諸國의 人事行政 = 69

   Ⅰ. 近代以前 = 69

   Ⅱ. 近代絶對國家 = 69

   Ⅲ. 近代民主國家 : 獵官性 = 70

   Ⅳ. 現代民主國家 : 實績性 = 73

    1. 獵官主義의 弊害 = 73

    2. 實績主義의 樹立運動 : 英·美 = 73

    3. 實績主義樹立要因 = 75

    4. 實績主義의 定義 = 77

    5. 獵官主義와 實績主義의 展望 = 79

    6. 職業公務員制 : 生涯性 = 82

제2편 人事行政의 基礎와 充員

 제1장 人事行政法令 및 機關 = 89

  제1절 人事行政法令 = 89

   Ⅰ. 歐美의 人事行政法令 = 89

   Ⅱ. 우리나라의 人事行政法令 = 91

  제2절 中央人事機關 = 92

   Ⅰ. 各國의 中央人事機關 = 92

   Ⅱ. 우리나라 中央人事機關의 歷史 = 93

    1. 考試委員會와 總務處(1948년) = 94

    2. 國務院事務局의 考試課·人事課(1955년) = 94

    3. 國務院事務處(1960년) = 95

    4. 總務處(1963년) = 95

   Ⅲ. 中央人事機關의 組織 = 99

    1. 獨立性 = 100

    2. 合議性 = 103

    3. 集權性 = 105

   Ⅳ. 中央人事機關의 機能 = 107

    1. 準立法機能 = 107

    2. 執行機能 = 108

    3. 準司法的 機能 = 109

    4. 監査機能 = 109

  제3절 각 部處人事機關 = 110

   Ⅰ. 각 部處人事機關의 組織 = 110

    1. 總務課 = 110

    2. 人事擔當職員數 = 111

    3. 任命 = 112

   Ⅱ. 각 部處人事機關의 機能 = 115

  제4절 人事機關改革 = 116

   Ⅰ. 現人事機關의 問題點 = 116

   Ⅱ. 改革方向 = 116

 제2장 公職의 分類 = 118

  제1절 公務員數와 成分 = 118

   Ⅰ. 公務員數의 變遷 = 118

   Ⅱ. 公務員의 成分 = 124

  제2절 經歷職과 特殊經歷職 = 129

  제3절 職位分類制 = 134

   Ⅰ. 意義 = 134

   Ⅱ. 職位分類制의 長點 = 136

   Ⅲ. 職位分類制의 樹立方法 = 138

    1. 用語의 解說 = 138

    2. 樹立節次 = 139

  제4절 階級制 = 146

   Ⅰ. 階級制의 特徵 = 147

    1. 4大階級制 = 147

    2. 階級간의 큰 差等 = 148

    3. 高級階級의 엘리트化 = 149

    4. 閉鎖型 = 150

   Ⅱ. 階級制의 長點 = 151

  제5절 分類制의 將來 = 152

   Ⅰ. 經歷職과 特殊經歷職의 關係 = 152

   Ⅱ. 職位分類制와 階級制의 將來 = 153

    1. 職位分類制의 短點 = 153

    2. 階級制의 短點 = 155

    3. 將來의 方向 = 155

 제3장 採用 = 158

  제1절 募集 = 158

   Ⅰ. 意義 = 158

   Ⅱ. 志願書 = 164

   Ⅲ. 資格要件 = 165

    1. 一般理論 = 165

    2. 具體的 資格·敎育·年齡·住民 = 169

  제2절 試驗 = 175

   Ⅰ. 效用性의 限界 = 175

    1. 妥當度 = 177

    2. 信賴度 = 178

    3. 難易度 = 180

   Ⅱ. 試驗의 種類 = 181

    A. 試驗의 形式에 따른 分類 = 182

     1. 筆記試驗 = 182

     2. 實技試驗 = 186

     3. 面接試驗 = 187

    B. 試驗의 目的에 의한 分類 = 190

     1. 一般知能檢査 = 190

     2. 適性檢査 = 192

     3. 業績·能力檢査 = 193

     4. 性格檢査 = 193

     5. 體力檢査 = 195

    C. 競爭性에 의한 分類 = 195

  제3절 任用 = 197

   Ⅰ. 任用候補者名簿 = 197

    1. 除隊軍人의 優待 = 197

    2. 合格 = 199

    3. 登錄 = 201

   Ⅱ. 任用候補者의 推薦 = 202

    1. 推薦 = 202

    2. 試補와 條件附任用 = 205

제3편 公務員의 能力發展

 제1장 公務員의 敎育訓練 = 211

  제1절 訓練의 意義 = 211

   Ⅰ. 敎育訓練의 定義 = 212

   Ⅱ. 訓練의 目的 및 需要 = 213

   Ⅲ. 訓練의 種類 = 216

    1. 基礎訓練 = 216

    2. 政府固有業務擔當者 訓練 = 217

    3. 새로운 知識 및 技術의 習得 = 217

    4. 監督者訓練 = 217

    5. 管理者訓練 = 218

  제2절 訓練業務의 編成 = 220

   Ⅰ. 訓練에 대한 反對 = 221

   Ⅱ. 訓練의 擔當機關 = 223

    1. 中央人事機關과 각 部處간의 관계 = 223

    2. 部處內의 人事擔當課와 系線機關간의 관계 = 224

    3. 外部機關 = 225

   Ⅲ. 訓練官의 確保 = 227

   Ⅳ. 敎科編成 = 228

  제3절 訓練方法 = 230

  제4절 死後評價 = 241

 제2장 勤務成績評定 = 244

  제1절 意義 및 用途 = 244

   Ⅰ. 評定의 意義 = 244

   Ⅱ. 勤務成績評定의 用途 = 245

    1. 賞罰의 目的 = 245

    2. 試驗의 妥當性測定 = 246

    3. 公務員의 能力發展 = 246

   Ⅲ. 批判 = 248

  제2절 評定模型 = 250

   Ⅰ. 圖表式 = 250

   Ⅱ. 强制配分式 = 252

   Ⅲ. 同僚評定, 自己評定式 = 254

   Ⅳ. 目標管理式과 現行制度 = 255

  제3절 運營上의 注意點 = 257

   Ⅰ. 作成上의 注意點 = 257

    1. 評定要素의 선택 = 257

    2. 評定要素의 數 = 258

    3. 評定要素의 비중 = 259

    4. 等級의 數 = 260

    5. 評定의 횟수 =260

    6. 評定要素의 나열순서 = 261

   Ⅱ. 利用上의 注意點 = 261

    1. 評定者의 訓練 = 261

    2. 評定의 標準化 = 261

    3. 評定者의 數 = 264

    4. 對話를 통한 評定 = 264

    5. 訴請 = 266

    6. 妥當度·信賴度·客觀度 = 266

 제3장 昇進 및 轉補 = 268

  제1절 昇給 = 268

   Ⅰ. 昇給의 意義 = 268

   Ⅱ. 昇給基準 = 269

   Ⅲ. 昇給期間 = 270

    1. 同一職級內의 昇給期間 = 270

    2. 職級간의 差 = 272

   Ⅳ. 昇給額 = 272

    1. 總昇給額 = 272

    2. 單一號俸額 = 274

  제2절 昇進 = 275

   Ⅰ. 昇進의 意義 = 275

   Ⅱ. 昇進의 範圍 = 275

    1. 昇進의 限界 = 276

    2. 新規採用과의 관계 = 276

    3. 在職者간의 競爭 = 278

   Ⅲ. 昇進基準 및 內容 = 280

    1. 基準의 性格 = 280

    2. 基準의 內容 = 280

  제3절 轉補·轉職 = 284

   Ⅰ. 意義 = 284

   Ⅱ. 利用 = 285

    1. 利用方法 = 285

    2. 合理的 利用方法 = 287

제4편 勤務

 제1장 士氣의 一般理論 = 293

  제1절 士氣의 意義 = 293

   Ⅰ. 人間觀 = 293

    1. Theory X = 294

    2. 合理的·經濟的 人間 = 295

    3. 社會的 人間 = 296

    4. 自己完成人 = 298

    5. 複雜한 人間 = 298

   Ⅱ. 士氣(勤務意慾)理論 = 299

    1. 期待理論 : 過程論 = 301

    2. 基本的 慾求理論 : 內容論 = 302

 제2절 報酬 및 年金 = 307

   Ⅰ. 新生國 公務員報酬의 特徵 = 308

    1. 公務員報酬의 特徵 = 308

    2. 後進國公務員報酬의 特徵 = 309

   Ⅱ. 報酬의 一般水準의 決定原則과 基準 = 310

    1. 二大原則 = 310

    2. 決定基準 = 312

   Ⅲ. 報酬表의 作成 = 316

    1. 報酬表의 數 = 316

    2. 等級의 數 = 317

    3. 等級의 幅 = 318

    4. 等級간의 重疊 = 319

    5. 報酬曲線 = 320

    6. 手當 = 322

   Ⅳ. 報酬의 管理 = 324

    1. 報酬行政을 責任지는 機關 = 324

    2. 報酬規程 = 325

    3. 經濟事情에 따르는 報酬의 適定化 = 326

    4. 因襲的인 薄俸의 문제 = 327

   Ⅴ. 年金 = 329

    1. 意義 = 329

    2. 目的 = 330

    3. 內容 = 331

  제3절 人間關係(社會心理的 要因) = 333

   Ⅰ. 個人의 價値認定과 稱讚 = 333

   Ⅱ. 成功感 = 334

   Ⅲ. 安定感 = 334

   Ⅳ. 參與意識 = 335

   Ⅴ. 歸屬感 = 336

  제4절 士氣의 測定 = 337

  제5절 士氣昻揚制度 = 342

   Ⅰ. 提案表彰制度 = 343

    1. 意義 = 343

    2. 手績·節次 = 345

    3. 공통적인 問題點과 失敗原因 = 347

   Ⅱ. 苦衷處理 = 348

    1. 意義 = 348

    2. 解決方法 = 349

   Ⅲ. 公務員團體 = 350

    1. 意義 = 350

    2. 適用範圍 = 354

    3. 活動의 內容 = 356

 제2장 勤務規律 = 360

  제1절 忠誠 = 360

   Ⅰ. 忠誠의 意義 = 360

    1. 忠誠의 槪念 = 360

    2. 忠誠과 人權 = 362

   Ⅱ. 調査 = 365

    1. 對象人員 = 365

    2. 擔當機關 = 366

    3. 調査方法 = 366

  제2절 政治的 中立 = 367

   Ⅰ. 中立의 意義 = 367

   Ⅱ. 中立의 內容 = 370

    1. 制限內容 = 370

    2. 問題點 = 371

    3. 公平性과 代表性 = 374

    4. 公務員의 參政權과 民主政治 = 375

  제3절 身分保障 = 376

   Ⅰ. 身分保障의 意義 = 376

   Ⅱ. 停年 = 379

    1. 意義 = 379

    2. 內容 = 381

   Ⅲ. 減員 = 382

    1. 意義 = 382

    2. 基準 및 方法 = 383

    3. 救濟 = 384

   Ⅳ. 懲戒 = 385

    1. 意義 = 385

    2. 事由 및 種類 = 386

    3. 機關 및 節次 = 388

    4. 救濟 : 訴請 = 389

  제4절 官僚行態와 行政倫理 = 390

제5편 人事行政의 現在와 未來

 제1장 人事行政의 現在와 未來 = 403

  제1절 目標 = 403

  제2절 現況評價 = 404

   Ⅰ. 採用 = 404

   Ⅱ. 能力發展 = 405

   Ⅲ. 勤務意慾(士氣) = 406

  제3절 未來의 發展戰略 = 407

參考文獻 = 411

索引 = 419



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