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(실전중심)행정학 : 행정고시·입법고시·대학원 완벽대비 제2판

(실전중심)행정학 : 행정고시·입법고시·대학원 완벽대비 제2판 (38회 대출)

자료유형
단행본
개인저자
정경호 , 1973- 이승혜 김동진 김유미
서명 / 저자사항
(실전중심)행정학 : 행정고시·입법고시·대학원 완벽대비 / 정경호 [외]편저.
판사항
제2판
발행사항
서울 :   네오시스 ,   2005.  
형태사항
viii, 642 p. ; 26 cm.
ISBN
8989227852
일반주기
공저자: 이승혜, 김동진, 김유미  
부록수록  
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소장정보

No. 소장처 청구기호 등록번호 도서상태 반납예정일 예약 서비스
No. 1 소장처 중앙도서관/제2자료실(3층)/ 청구기호 351 2005e 등록번호 111334752 도서상태 대출가능 반납예정일 예약 서비스 B M
No. 2 소장처 중앙도서관/제2자료실(3층)/ 청구기호 351 2005e 등록번호 111334753 도서상태 대출가능 반납예정일 예약 서비스 B M

컨텐츠정보

목차


목차
제1장 행정학 서론
 제1절 행정의 의의 = 3
  행정의 의의 = 3
  행정과 경영 = 6
  행정과 정치 = 10
  행정과 경제 : 시장실패와 정부실패 = 13
  정치-행정-경영의 관계 = 18
  행정과 사회 : 시민사회와 NGO = 20
  시민실패 = 25
  기본적인(범세계적인) 환경변화와 행정학적 함의 = 29
  문명사적 관점에서 본 행정의 역할과 기능 = 32
  국가와 정부 = 34
  행정국가와 신행정국가 = 40
  핵심행정부 = 44
  한국 발전국가와 새로운 제도설계의 모색 = 48
  한국 국가기구의 제도적 특성과 행정개혁 = 52
 제2절 행정학의 역사와 접근방법 = 55
  미국 행정학의 형성과 발달 과정 : 새행정학 위주로 정리 = 55
  원리주의 행정학과 Simon의 행태주의 = 59
  신행정론 = 61
  공공선택론(Public Choice Theory) = 63
  역사적 제도주의(Historical Institutionalism) = 67
  합리적 선택 제도주의 = 71
  주인-대리인 이론(Principal-Agent-Theory) = 73
  거래비용이론 = 77
  관청형성 모형 = 79
  사회학적 제도주의 = 83
 제3절 행정학의 주요이론 = 87
  신공공관리론 = 87
  한국행정에서 신공공관리론의 함의 : 도입필요성, 현황, 과제 = 92
  Osborne&Gaebler의 기업가적 정부론 = 95
  기업가적 정부혁신의 길 = 96
  고객지향정부 = 98
  고객관계관리(Customer relationship management) = 102
  고객과 시민의 비교 = 106
  포스트 모더니즘과 행정이론 = 108
  신공공서비스론 = 112
  사회자본론 = 115
  New Governance = 119
  뉴거버넌스와 사이버 거버넌스의 개념 및 의의 = 127
  Guy. Peters의 4가지 국정관리 모형 = 131
  Governance 시대에 국가역할의 변화 = 135
  New Governance의 종류 = 138
  문화와 거버넌스 : 신문화이론 = 142
  한국에서의 "제3자적 정부"에 대한 논의 = 145
  시민참여(주민참여) = 149
 제4절 정부기능ㆍ정부규제 = 154
  정부기능 재조정의 문제 = 154
  정부규제의 문제 : 규제합리화를 중심으로 = 157
  한국에서 정부규제와 규제개혁 = 161
  J. Q. Wilson의 규제정치이론 = 164
  행정능력론 : 새로운 시대의 행정관리 = 166
제2장 행정이념 : 행정가치론
 제1절 행정이념의 의의 및 행정이념의 종류 = 173
  행정가치(이념)의 의의와 분류 = 173
  공익론 = 175
  형평성 : 공평성 = 179
  민주성 = 181
  능률성 = 184
  생산성(효율성) = 187
  가외성 = 190
  행정의 투명성 = 192
  행정 신뢰성 = 195
 제2절 행정이념간 관계와 행정문화 = 199
  행정이념간의 관계와 행정이념의 구현 = 199
  행정에서 민주성과 능률성 = 201
  행정문화론 = 207
제3장 조직론
 제1절 조직학 서론 = 213
  조직의 개념과 공조직과 사조직의 구분문제 = 213
  조직의 목표와 조직효과성 = 215
  조직이론의 계보 : 조직이론의 역사적 전개 = 218
  과학적 관리법과 인간관계론 = 221
 제2절 조직구조론 = 222
  조직구조의 개념과 조직구조의 기본변수 = 222
  조직구조의 상황변수 = 224
  정보통신기술(ICT)과 조직구조와의 관계 = 227
  직무설계와 부처편성 원리 = 229
  삶의 질을 증진시키는 직무설계 = 230
  조정(협력, 통합)의 문제 = 232
  조직구조 모형 = 237
  Team 조직 = 240
  네트워크 조직론 = 244
  관료제론 : 특징, 병리, 대안조직모형(Adhocracy) = 248
  관료제와 민주주의 = 251
  위원회 조직 = 255
  독립규제위원회 = 259
  조직과 환경, 거시조직이론 = 262
  지식정보화(사회)와 조직구조의 변화 : 학습조직 관점에서 = 264
  전자정부의 내용 = 269
  전자정부의 추진방향 = 271
  지식정부와 한국행정조직의 지식조직화 방안 = 273
  Chaos 이론 = 276
 제3절 조직관리론 = 278
  동기부여의 문제 = 278
  리더십 이론의 쟁점 : 변혁적 리더십과 지식정보화시대의 리더십 = 282
  집단론 = 286
  의사전달의 문제 = 288
  행정 PR : 언론과의 관계를 중심으로 = 290
  MBO(Management By Objectives) = 292
  TQM(Total Quality Management) = 296
  전략적 관리(Strategy Management) = 300
  조직발전(Organization Development) = 303
  책임운영기관 = 306
  공기업 일반론 = 311
  공기업 민영화 = 313
  정부산하기관(단체)의 문제 : 군정부조직(QUANGO) = 316
제4장 인사행정론
 제1절 인사 행정 = 323
  인사행정의 개념(3대 변수)과 인사행정의 주요 이념 = 323
  인사행정의 역사적 흐름 : 인사행정의 접근방법(오석홍) = 325
  대표관료제의 이론적 논의와 쟁점 = 329
  실적주의 인사행정 재검토 = 333
  인사행정과 인적자원관리 = 336
  인력기획(계획) = 338
  정보사회에 적합한 인사제도 = 340
  중앙인사행정기관 = 342
  계급제와 직위분류제 : 공직구조의 형성 원리 = 345
  고위공무원 제도의 도입과 활용방안 모색 = 352
 제2절 공직충원 = 358
  공직의 충원 : 시험의 신뢰성과 타당성 = 358
  개방형 직위제도 = 361
  직위공모제(Job Posting) : 내부인력시장제도 = 366
  계약직 공무원 = 368
 제3절 공무원 능력발전 = 371
  우리나라 교육훈련의 문제점과 개선방안 = 371
  공무원 평정(Appraisal)제도 : MBO와 근평 = 376
  다면평가제도 = 381
  공무원 경력관리제도 = 386
  승진의 문제 : 승진기준과 승진절차 = 390
  퇴직관리 = 393
  정년제도 = 396
  정부-비정부 부문간 인사교류 = 399
 제4절 사기관리 = 404
  성과급의 문제 = 404
  공무원의 사기관리 : 동기유발 프로그램 = 410
  QWL(Quality of work Life) = 413
 제5절 공무원의 권리와 의무 = 415
  공직윤리 : 공무원의 윤리, 공직자 윤리 = 415
  공무원 노조에 대한 이론적 논의와 핵심 쟁점 = 418
  공무원의 정치적 중립 = 423
  공무원의 삶의 질 = 427
제5장 재무행정론
 제1절 예산서론 = 431
  예산의 의의, 예산관계 법률과 기관 = 431
  예산의 원칙 = 433
  일반회계, 특별회계, 기금 : 특별회계를 중심으로 = 435
  기금제도 = 439
  조세지출예산제도 = 443
  경제성질별 분류와 통합예산 = 446
  자본예산(Capital Budget) = 450
  예산불성립시 예산제도 = 452
  예산과목 분류체계 = 454
  예산(결정)이론 = 456
  예산의 정치적 성격 = 462
  예산과 기획(계획) = 464
 제2절 예산과정론 = 466
  예산편성의 문제점과 개선방안 = 466
  세입ㆍ세출 예측기법 = 468
  예산심의의 문제점과 개선방안 = 475
  거시적 예산결정과 미시적 예산결정 = 478
  예산정책처(National Assembly Budget Office) = 480
  예산집행의 문제 : 예산집행의 신축성 유지방안을 중심으로 = 482
  예산결산과 감사의 문제 : 문제점과 개선방안을 중심으로 = 486
  감사의 종류와 최근 감사의 변화 = 488
  정부낭비의 유형 = 490
  발생주의와 복식부기 회계제도 = 492
 제3절 예산제도론 = 495
  예산제도 변천 개관 = 495
  예산제도의 변천 = 497
  결과지향적 예산개혁 : 성과지향적 예산제도, 기업식 예산제도 = 504
  최근 한국의 예산회계제도 개혁 조치 = 509
  성과주의 예산제도와 운영에서의 쟁점 = 512
제6장 공공서비스
 제1절 공공서비스 다원화 = 519
  공공서비스의 공급 다원화의 추진방안 = 519
  민간위탁 = 523
  자발조직(자원조직 Voluntary organization) = 526
  공동생산(공생산 : Co-Production) = 528
  행정서비스 헌장제 = 529
 제2절 공공서비스 성과관리 = 532
  성과감사 = 532
  감사원 국정 성과평가(성과감사)의 성공조건 = 535
  한국에서 평가제도의 변천과 기관평가제도 = 537
  한국의 기관평가제도 : 우리나라 중앙정부정책시스템 발전방향 = 540
  성과관리의 문제 = 547
  통합성과관리체계 = 552
  행정윤리의 문제와 행정(관료)부패 = 555
제7장 행정윤리 및 행정통제론
 제1절 행정윤리 = 561
  행정부패의 문제 = 561
  부패와 반부패정책의 경제적 함의 : 전략과 전술을 중심으로 = 564
  부패방지법과 공직부패수사처 = 566
  내부고발자 제도(whistle blower) = 570
 제2절 행정통제 = 574
  행정책임의 문제 : 행정통제의 개선방안 = 574
  M. Dubnick&B. Romzek의 행정책임성 이론 = 578
  옴부즈만 제도 = 580
  행정정보공개제도 = 582
제8장 행정개혁론
 제1절 행정개혁 일반론 = 589
  행정개혁 일반론 = 589
  참여형 행정개혁 : 행정개혁의 주체 = 593
  행정개혁에 대한 저항 = 597
  행정개혁에서 점진적 전략 = 600
  정부규모의 문제 : 작은 정부인가 큰 정부인가 = 602
  적정 정부규모 = 606
  감축관리 = 608
 제2절 한국의 정부개혁ㆍ정부혁신 = 610
  DJ정부의 행정개혁 평가 = 610
  참여정부 공공개혁의 비전과 과제 = 614
  참여정부의 정부혁신의 중간평가 = 622
  정부의 소프트웨어 개혁 = 625
  시차적 접근 = 630
  한국 정부혁신 : 필요성, 추진현황, 방법, 접근법, 변화관리 = 635
부록 : 기타 기출문제 = 641


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