HOME > 상세정보

상세정보

다양한 평가시스템의 개발 및 활용에 관한 연구

다양한 평가시스템의 개발 및 활용에 관한 연구

자료유형
단행본
개인저자
임두택 林杜澤 , 연구책임 백종섭 , 연구 김경수 , 연구 정민석 , 연구
단체저자명
한국행정연구원
서명 / 저자사항
다양한 평가시스템의 개발 및 활용에 관한 연구 = (A)study on the development and application of various rating systems / 연구책임자: 임두택 ; 연구참여자: 백종섭, 김경수 ; 연구보조원: 정민석.
발행사항
서울 :   韓國行政硏究院 ,   2004.  
형태사항
xii, 263 p. ; 26 cm.
총서사항
KIPA 연구보고서 ; 04-38
ISBN
8957040935:
일반주기
부록: 설문지  
서지주기
참고문헌: p. 231-234
000 00957camccc200289 k 4500
001 000045195433
005 20100806061336
007 ta
008 050321s2004 ulk b 000c kor
020 ▼a 8957040935: ▼c \9000
035 ▼a (KERIS)BIB000009744998
040 ▼a 225007 ▼d 211009
082 0 4 ▼a 352 ▼2 22
090 ▼a 352 ▼b 1993j ▼c 2004-38
245 0 0 ▼a 다양한 평가시스템의 개발 및 활용에 관한 연구 = ▼x (A)study on the development and application of various rating systems / ▼d 연구책임자: 임두택 ; ▼e 연구참여자: 백종섭, ▼e 김경수 ; ▼e 연구보조원: 정민석.
260 ▼a 서울 : ▼b 韓國行政硏究院 , ▼c 2004.
300 ▼a xii, 263 p. ; ▼c 26 cm.
440 0 0 ▼a KIPA 연구보고서 ; ▼v 04-38
500 ▼a 부록: 설문지
504 ▼a 참고문헌: p. 231-234
700 1 ▼a 임두택 ▼g 林杜澤 , ▼e 연구책임 ▼0 AUTH(211009)7987
700 1 ▼a 백종섭 , ▼e 연구
700 1 ▼a 김경수 , ▼e 연구
700 1 ▼a 정민석 , ▼e 연구
710 ▼a 한국행정연구원
945 ▼a KINS

소장정보

No. 소장처 청구기호 등록번호 도서상태 반납예정일 예약 서비스
No. 1 소장처 중앙도서관/제2자료실(3층)/ 청구기호 352 1993j 2004-38 등록번호 111303159 도서상태 대출가능 반납예정일 예약 서비스 B M

컨텐츠정보

저자소개

임두택(지은이)

<다양한 평가시스템의 개발 및 활용에 관한 연구>

정보제공 : Aladin

목차


목차
제1장 서론 = 1
 제1절 연구목적 = 1
 제2절 연구범위 및 방법 = 3
  1. 연구범위 = 3
  2. 연구방법 = 3
제2장 인사평가시스템의 이론적 논의 = 5
 제1절 인사평가 시스템 = 5
  1. 인사평가의 의의와 시스템 = 5 
  2. 인사평가의 중요성과 활용목적 = 10
 제2절 인사평가요소 = 17
  1. 개인특성평가, 과정평가 그리고 결과평가 = 18
  2. 인사평가요소의 선택 = 19
  3. 인사관리제도와 인사평가요소 = 30
 제3절 평가대상 = 36
  1. 집단평가 = 36
  2. 개인평가와 집단평가의 연계 = 46
 제4절 평가자의 선정 : 일면평가와 다면평가 = 47
  1. 평가자의 선정 원칙 = 47
  2. 평가자의 평가오류와 오류를 줄이기 위한 조치들 = 50
  3. 평가자의 유형 = 56
 제5절 평가방법 유형과 선택 = 79
  1. 평가방법 유형 = 80
  2. 평가방법의 선택 = 87
  3. 주요 기업들의 평가체제 = 92
제3장 다양한 평가시스템의 현황분석 = 103
 제1절 근무성적평정제도 = 103
  1. 근무성적평정의 의의 = 103
  2. 근무성적평정의 목적 = 105
  3. 한국의 근무성적평정제도 = 107
  4. 근무성적평정제도의 문제점 = 125
 제2절 다면평가 = 127
  1. 다면평가의 의의 =  127
  2. 다면평가제도의 내용과 특징 = 129
  3. 다면평가제도의 문제점 = 136
 제3절 목표관리제도 = 141
  1. 개념과 특징 = 141
  2. 제도운영의 기본방향 = 143
  3. 제도운영의 주요 내용 = 144
  4. 목표관리제도의 문제점 = 147
 제4절 직무성과관리제도 = 150
  1. 직무성과관리제도의 의의 = 150
  2. 직무성과관리제도의 내용 = 151
  3. 직무성과의 평정 = 152
  4. 직무성과관리제도의 운영절차 = 153
 제5절 설문지 분석 = 155
  1. 설문지 분석방법 및 응답자의 분포 = 155
  2. 근무성적평정제도에 대한 이식 = 156
  3. 목표관리제도에 대한 인식 = 166
  4. 다면평가제도에 대한 인식 = 170
  5. 직무성과관리제도에 대한 인식 = 177
  6. 집단평가제도에 대한 인식 = 184
제4장 평가시스템의 개발 및 활용방안 = 188
 제1절 인사와 성과평가 연계강화 방안 = 188
  1. 성과평가요소의 개발관리 = 188
  2. 조직계층별 성과관리체계구축 = 190
 제2절 개인평가와 집단평가 연계방안 = 192
  1. 개인 평가와 집단평가의 연계 필요성 = 192
  2. 개인평가와 집단평가의 연계방안 = 194
  3. 기대효과 = 195
 제3절 행정서비스 평가체제와 집단평가 체제 구축방안 = 197
  1. 행정서비스 평가체제 구축방안 = 197
  2. 집단평가 체제 구축 = 199
 제4절 과정평가와 결과평가 연계방안 = 208
  1. 과정평가와 결과평가의 연계 필요성 = 208
  2. 미래성과 중심의 평가 = 209
  3. 기대효과 = 220
 제5절 통합형 인사평가 모형: 행위평정척도법 = 221
  1. 현 인사평가제도하에서 팽위평정척도법의 도입 필요성 = 222
  2. 행위 평정 척도법의 도입방안 = 224
  3. 도입에 따른 기대효과 = 226
제5장 결론 = 228
참고문헌 = 231
<부록> 설문지 = 235 


관련분야 신착자료