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정무직 인사평가 실시방안 연구 : 정무직 기관장을 중심으로

정무직 인사평가 실시방안 연구 : 정무직 기관장을 중심으로

자료유형
단행본
개인저자
이근주 李根柱 , 연구책임. 송하중 宋河重 , 연구. 정원희 , 연구. 김진숙 , 연구.
단체저자명
한국행정연구원
서명 / 저자사항
정무직 인사평가 실시방안 연구 : 정무직 기관장을 중심으로 = Evaluation of the top managers in central government : model and strategy / 연구책임자: 이근주 ; 연구참여자: 송하중 ; 연구보조원: 정원희, 김진숙.
발행사항
서울 :   韓國行政硏究院 ,   2004.  
형태사항
x, 146 p. ; 26 cm.
총서사항
KIPA 연구보고서 ; 04-37
ISBN
8957040927
서지주기
참고문헌: p. 120-125
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소장정보

No. 소장처 청구기호 등록번호 도서상태 반납예정일 예약 서비스
No. 1 소장처 중앙도서관/제2자료실(3층)/ 청구기호 352 1994 2004-37 등록번호 111303160 도서상태 대출가능 반납예정일 예약 서비스 B M

컨텐츠정보

저자소개

이근주(지은이)

<기관장의 성과평가시스템>

정보제공 : Aladin

목차


목차
제1장 서론 = 1
 제1절 연구 목적 = 1
 제2절 연구 범위 = 2
 제3절 연구 방법 = 2
제2장 정무직의 개념과 역할 = 3
 제1절 정무직의 개념 = 3
  1. 법적 개념 = 3
  2. 충원 방식 및 관리 방식 = 3
 제2절 정무직 현황 = 5
  1. 행정부 정무직 현황 = 5
  2. 정무직 공무원의 평균 재임기간 = 8
 제3절 정무직의 역할 = 15
  1. 대통령제하의 정무직 = 15
  2. 정무직 기관장의 역할 = 17
 제4절 정무직 기관장 평가의 필요성과 한계 = 20
  1. 정무직 기관장 평가의 필요성 = 20
  2. 정무직 기관장 평가의 한계 및 주의점 = 22
제3장 리더십 평가 사례 = 24
 제1절 해외 사례 = 24
  1. 일본 = 24
  2. 뉴질랜드 = 36
  3. 영국 = 45
 제2절 국내 및 민간 사례 = 50
  1. 정부기관 리더십 평가 사례 = 50
  2. 민간기업 리더십 평가 사례 = 55
  3. 시민단체와 신문사의 리더십 평가 사례 = 59
  4. 조선시대 인사시스템 = 64
제4장 정무직 평가체계 = 68
 제1절 정무직 평가의 특징 = 68
  1. 임기의 불확정성 = 68
  2. 고유 업무 특성 = 69
  3. 기관간 비교의 한계 = 70
 제2절 정무직 평가시스템 구축방향 = 70
  1. 임기의 불확정성의 고려 = 70
  2. 업무 특성을 반영한 평가 방식 = 71
 제3절 평가 주체 = 78
  1. 청와대 주관 = 79
  2. 국무총리 정책평가위원회 주관 = 80
  3. 국무총리직속 정무직 성과관리위원회 주관 = 81
  4. 독립적 정무직 성과관리위원회 주관 = 82
  5. 연구의 제안 = 83
제5장 정무직 평가모형 = 84
 제1절 핵심과제평가 = 84
  1. 핵심과제 선정 및 평가 = 84
  2. 자기평가서 작성 = 88
  3. 정책성과평가 참고자료 = 89
 제2절 핵심역량평가 = 95
  1. 핵심역량평가 = 95
  2. 핵심역량평가 참고자료 = 107
 제3절 평가결과 종합 = 110
 제4절 평가 결과 활용 = 110
제6장 추진 전략 = 114
 제1절 도입 전략 = 114
  1. 대통령의 정치적 지지 확보 = 115
  2. 평가제도에 대한 공감대 형성 = 116
  3. 의견수렴 = 116
  4. 집행과 관련된 불필요한 부담의 경감 = 117
 제2절 도입 절차 = 117
  1. 도입 시기 = 117
  2. 최초 평가 대상 = 118
참고문헌 = 120


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