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한국행정조직론 제3개정판

한국행정조직론 제3개정판 (23회 대출)

자료유형
단행본
개인저자
김권집 박수경
서명 / 저자사항
한국행정조직론 / 김권집 ; 박수경 [공저].
판사항
제3개정판
발행사항
대전 :   이화 ,   2005.  
형태사항
498 p. ; 26 cm.
ISBN
8991165257
서지주기
참고문헌(p. [475]-493)과 색인수록
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No. 소장처 청구기호 등록번호 도서상태 반납예정일 예약 서비스
No. 1 소장처 중앙도서관/제2자료실(3층)/ 청구기호 351.53 2005b 등록번호 111399708 도서상태 대출가능 반납예정일 예약 서비스 B M
No. 2 소장처 중앙도서관/제2자료실(3층)/ 청구기호 351.53 2005b 등록번호 111399709 도서상태 대출가능 반납예정일 예약 서비스 B M
No. 3 소장처 세종학술정보원/사회과학실/ 청구기호 351.53 2005b 등록번호 151179690 도서상태 대출가능 반납예정일 예약 서비스 M
No. 소장처 청구기호 등록번호 도서상태 반납예정일 예약 서비스
No. 1 소장처 중앙도서관/제2자료실(3층)/ 청구기호 351.53 2005b 등록번호 111399708 도서상태 대출가능 반납예정일 예약 서비스 B M
No. 2 소장처 중앙도서관/제2자료실(3층)/ 청구기호 351.53 2005b 등록번호 111399709 도서상태 대출가능 반납예정일 예약 서비스 B M
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No. 1 소장처 세종학술정보원/사회과학실/ 청구기호 351.53 2005b 등록번호 151179690 도서상태 대출가능 반납예정일 예약 서비스 M

컨텐츠정보

저자소개

김권집(지은이)

<한국행정조직론>

정보제공 : Aladin

목차


목차
제Ⅰ편 조직의 일반이론
 제1장 조직의 기초이론 = 17
  제1절 조직의 의의 = 17
   1. 조직의 개념 = 17
   2. 조직의 구성요소 = 18
  제2절 행정조직의 의의 = 20
   1. 행정조직의 개념 = 20
   2. 행정조직의 특성 = 21
 제2장 조직이론의 역사적 전개 = 23
  제1절 조직이론의 변천경향 = 23
  제2절 조직이론의 역사적 전개 = 24
   1. 조직이론 전개의 개요 = 24
   2. 고전적 조직이론 = 26
   3. 신고전적 조직이론 = 39
   4. 현대적 조직이론 = 43
 제3장 조직유형론 = 69
  제1절 조직유형론의 중요성 = 69
   1. 조직유형론의 의의 = 69
   2. 조직유형분류의 일반적 기준 = 70
  제2절 조직의 유형 = 72
   1. Amitai Etzioni의 분류 = 72
   2. P. M. Blau와 W. R. Scott의 분류 = 74
   3. T. Parsons의 분류 = 75
   4. 행정조직의 유형 = 76
 제4장 조직의 목표 = 79
  제1절 조직목표의 의의 = 79
  제2절 조직목표의 기능 = 79
   1. 조직활동 지침 제공(provide orientation) = 80
   2. 정당성의 근거(source of legitimacy) = 80
   3. 조직의 성공도(success of organization) = 80
  제3절 목표설정에 영향을 미치는 요인 = 80
   1. 조직구조적 요인 = 80
   2. 목표설정자가 지닌 요인 = 81
   3. 환경적 요인 = 81
  제4절 조직목표의 유형 = 81
   1. 공식과 실질을 기준으로 하는 유형 : 공식적 목표와 실질적 목표 = 82
   2. 대상을 기준으로 하는 유형 = 82
  제5절 조직목표의 수 = 83
   1. 단일목표 = 83
   2. 복수목표 = 83
  제6절 조직목표의 변동 = 84
   1. 목표의 대치(displacement of goals) = 84
   2. 목표의 승계(succession of goal) = 85
   3. 목표의 확장ㆍ다원화 및 축소 = 85
  제7절 목표관리(MBO) = 85
   1. 목표관리의 의의 = 85
   2. 목표관리의 기본적 과정 = 86
   3. 목표관리의 장단점 = 87
  제8절 조직의 효과성 = 88
   1. 전통적 접근방법 = 88
   2. 현대적 접근방법 = 91
 제5장 조직과 개인 = 95
  제1절 조직과 개인의 상호작용 = 95
  제2절 인간관과 조직관리 전략 = 95
   1. 합리적ㆍ경제적 인간관(rational-economic man) = 96
   2. 사회적 인간관(social man) = 96
   3. 자기실현적 인간관(self-actualizing man) = 96
   4. 복잡한 인간관(complex man) = 97
  제3절 조직내 개인의 성격유형 = 97
   1. Presthus의 성격유형 = 97
   2. 기타의 성격유형 = 99
  제4절 조직에 있어서 개인의 동기부여이론 = 99
   1. 의의 = 99
   2. Maslow의 욕구계층이론 = 102
   3. Herzberg의 욕구충족요인 이원론 = 104
   4. McGregor의 X이론ㆍY이론 = 105
   5. Argyris의 미성숙-성숙 이론 = 107
   6. Likert의 관리체제이론 = 108
   7. 공정성 이론 = 109
   8. 기대이론 = 110
  제5절 조직내의 집단 = 112
   1. 집단의 의의 = 112
   2. 집단형성의 이유 = 113
   3. 집단의 유형 = 114
   4. 집단의 기능 = 116
   5. 집단역학 = 116
 제6장 조직의 구조 = 121
  제1절 조직구조의 의의 = 121
  제2절 구조형성의 기초요인 = 121
   1. 역할 = 121
   2. 지위 = 123
   3. 규범 = 123
   4. 권력과 권한 = 124
  제3절 구조적 특성을 결정하는 변수 = 126
   1. 규모 = 126
   2. 복잡성 = 127
   3. 공식화 = 128
  제4절 구조형성의 원리 = 129
   1. 계층제의 원리 = 129
   2. 명령통일의 원리 = 131
   3. 통솔범위의 원리 = 131
   4. 분업(전문화)의 원리 = 133
   5. 조정의 원리 = 133
   6. 예외의 원리 = 134
  제5절 현대적 조직구조 = 134
   1. 애드호크라시의 특징 = 135
   2. 애드호크라시의 유형 = 136
   3. 애드호크라시의 장ㆍ단점 = 143
  제6절 반관료제적 모형 = 144
   1. Bennis의 이론 = 144
   2. Kirkhart의 이론 = 144
   3. White의 이론 = 145
   4. Thayer의 이론 = 145
  제7절 조직의 재구성 = 146
   1. 재구성의 필요성 = 147
   2. 재구성의 원칙 = 148
   3. 재구성의 기법 = 148
  제8절 정부조직의 재창조 = 151
   1. 촉진적 정부 = 151
   2. 지역사회가 주도하는 정부 = 151
   3. 경쟁적 정부 = 152
   4. 사명지향적 정부 = 152
   5. 결과중심적 정부 = 152
   6. 고객지향적 정부 = 153
   7. 기업가적 정부 = 154
   8. 미래에 대비하는 정부 = 154
   9. 분권적 정부 = 154
   10. 시장중심적 정부 = 155
 제7장 조직과 기술 = 157
  제1절 기술의 개념 = 157
  제2절 기술과 조직구조에 관한 연구모형 = 157
   1. Woodward의 연구 = 157
   2. Perrow의 연구 = 158
   3. 기술과 조직구조의 관계에 관한 일반적 명제 = 161
 제8장 조직의 관리 = 163
  제1절 의사전달 = 163
   1. 의사전달의 의의 = 163
   2. 의사전달이론의 변천 = 164
   3. 의사전달의 원칙과 기능 = 167
   4. 의사전달망 = 169
   5. 의사전달의 유형 = 173
   6. 의사전달의 장애와 극복방안 = 177
  제2절 리더십(Leadership) = 180
   1. 의의 = 180
   2. 기능 = 182
   3. 리더십이론의 변천 = 184
   4. 리더십의 유형 = 187
   5. 한국에 요청되는 리더십 = 203
  제3절 조정(coordination) = 204
   1. 의의 = 204
   2. 중요성과 유형 = 205
   3. 조정의 저해요인 = 206
   4. 조정의 효율화 방안 = 208
  제4절 행정 PR(Public Relations) = 209
   1. 행정 PR의 의의 = 209
   2. 행정 PR의 과정 = 212
   3. 행정 PR의 성격과 한계 = 213
   4. 행정 PR의 기능 = 215
   5. 우리나라 행정 PR의 문제점과 개선방향 = 217
 제9장 조직과 환경 = 221
  제1절 조직환경의 의의 = 221
  제2절 조직환경의 유형 = 222
   1. 조직의 일반적 환경 = 222
   2. 환경적 특성에 관한 유형론 = 223
  제3절 조직과 환경의 상호작용 = 225
   1. 조직의 환경에 대한 반응 = 225
   2. 조직이 환경에 미치는 영향 = 225
   3. 구체적 환경 : 조직간 관계 = 226
 제10장 정부조직진단 = 227
  제1절 조직진단의 주요모형 = 227
   1. 조직진단의 의의 = 227
   2. 조직진단 모형 = 229
  제2절 정부조직진단의 대안과 전략 = 240
   1. 정부 조직진단의 문제점 = 240
   2. 행정조직 진단의 대안 = 243
   3. 조직진단의 전략 = 248
 제11장 조직개혁 = 253
  제1절 조직개혁 일반론 = 253
   1. 조직개혁의 의의 = 253
   2. 조직개혁의 접근방법 = 254
   3. 조직개혁의 과정 = 257
   4. 조직개혁에 대한 저항과 극복 = 259
  제2절 조직발전 = 272
   1. 조직발전의 의의 = 272
   2. 조직발전의 기본적 과정 = 273
   3. 조직발전의 기법 = 275
   4. 조직발전의 제약성 = 278
   5. 한국 행정조직에서의 조직발전의 효용 = 279
   6. 새로운 조직개혁 전략 = 281
제Ⅱ편 한국의 행정조직
 제1장 한국행정조직의 기본원리 = 285
  제1절 행정조직법정주의 = 285
  제2절 지방분권주의 = 286
  제3절 능률행정주의 = 286
 제2장 한국행정조직의 법률적 체계 = 287
  제1절 헌법 = 287
  제2절 정부조직법 = 288
   1. 행정기관의 설치와 조직 = 288
   2. 행정기관의 직무와 권한 = 289
  제3절 행정기관의 조직과 정원에 관한 통칙 = 290
   1. 조직과 정원의 관리목표(제3조) = 290
   2. 행정기관 설치기준(제6조) = 290
   3. 기능의 배분과 정원의 배정원칙(제5조) = 291
  제4절 직제 = 291
   1. 직무(제3조) = 292
   2. 하부조직(제4조) = 292
  제5절 행정권한의 위임 및 위탁에 관한 규정 = 293
   1. 목적 = 293
   2. 행정기관간 위임ㆍ위탁 = 293
   3. 민간위탁 = 294
  제6절 위임전결규정과 사무분장규정 = 294
   1. 위임전결규정 = 294
   2. 사무분장규정 = 294
 제3장 국가행정조직 = 297
  제1절 중앙행정조직 = 297
   1. 현재의 정부형태 = 297
   2. 현행 정부기구도(2005년 1월 31일 현재) = 298
   3. 대통령 = 301
   4. 국무회의 = 312
   5. 국무총리 = 314
   6. 국무총리직속 중앙행정기관 = 319
   7. 국무총리 직속 합의제중앙행정기관 = 320
   8. 행정각부 = 322
   9. 청 = 326
   10. 독립중앙행정기관 : 선거관리위원회 = 327
  제2절 중앙행정기관의 부속기관 = 329
   1. 부속기관의 의의 = 329
   2. 부속기관의 유형 = 329
  제3절 중앙행정기관의 하부조직 = 330
   1. 개설 = 330
   2. 차관 = 330
   3. 차관보 = 330
   4. 기획관리실 = 331
   5. 기획관리실 외의 실 = 332
   6. 본부제 = 332
   7. 국ㆍ과 조직 = 333
   8. 담당관 = 334
 제4장 자치행정조직 = 337
  제1절 자치단체의 장 = 337
   1. 지위 = 337
   2. 권한 = 338
   3. 선임방식 = 339
  제2절 보조기관 = 341
   1. 부단체장 = 341
   2. 행정기구 = 341
  제3절 소속기관과 하부기관 = 345
   1. 직속기관 = 345
   2. 사업소ㆍ출장소ㆍ합의제 행정기관 = 345
   3. 하부행정기관 = 346
  제4절 한국자치행정조직의 문제점과 개편방향 = 346
   1. 지방행정조직의 문제점 = 346
   2. 자치행정조직의 과제와 개편방향 = 348
 제5장 중앙과 지방의 관계 = 353
  제1절 중앙정부와 지방자치단체간 관계 모형 = 353
   1. 관치 모델(Dependent Model)-수직적 행정통제 모델-포괄권위모델(Inclusive Autho Model) = 355
   2. 자치 모델-분리ㆍ분권 모델-대등권위 모델(Coordinate-Authority Model) = 356
   3. 상호의존 모델(Interdependent Model) = 356
  제2절 중앙정부와 지방자치단체의 기능 배분 = 357
   1. 중앙과 지방 사무의 법적 분류 = 358
   2. 중앙과 지방간 사무배분 현황과 문제점 = 365
   3. 중앙과 지방간 사무배분 개선방안 = 367
 제6장 합의에 의한 정책결정조직 = 371
  제1절 단독에 의한 정책결정의 문제점 = 371
  제2절 합의에 의한 정책결정 조직의 주요내용 = 372
   1. 국무회의와 차관회의 = 373
   2. 경제장관간담회와 경제차관간담회 = 376
   3. 국가안전보장회의 = 377
   4. 통일관계장관회의와 실무조정회의 = 377
   5. 합의적 최고정책결정기구의 역할과 기능 = 378
 제7장 한국의 행정문화
  제1절 행정문화의 개념 = 381
  제2절 행정문화의 주요내용 = 383
   1. 구미의 행정문화 = 383
   2. 한국의 행정문화 = 385
   3. 한국 행정문화의 특징 = 387
  제3절 한국행정문화의 변화방향 = 390
   1. 국민과 행정간의 거리감의 축소 = 392
   2. 정치로부터 자율성의 확보 = 392
   3. 행정을 문제해결과정으로 인식 = 393
   4. 사실정향적 사고의 확립 = 393
   5. 원초적 집단의식의 지양 = 393
   6. 자기역할에 대한 한계성의 인식 = 394
   7. 과업중심적 사고의 구축 = 394
 제8장 한국정부의 조직개혁 = 397
  제1절 행정개혁론 = 397
   1. 의의 = 397
   2. 행정개혁론의 유형 = 398
   3. 한국 정부조직개혁의 모형화 = 401
  제2절 한국정부조직개혁사 = 403
   1. 제 1공화국의 조직개혁 = 403
   2. 제 2공화국의 조직개혁 = 410
   3. 제 3공화국의 조직개혁 = 414
   4. 제 4공화국의 조직개혁 = 418
   5. 제 5공화국의 조직개혁 = 422
   6. 제 6공화국의 조직개혁 = 426
   7. 김영삼 정부의 조직개혁 = 430
   9. 김대중 정부의 조직개혁 = 437
   10. 노무현정부의 행정개혁 = 441
 제9장 정부조직관리의 과제 = 455
  제1절 정부조직관리의 목표 = 455
   1. 실질적 합리화 = 455
   2. 사회환경에의 적응과 사회변동의 유도 = 456
   3. 사기의 앙양 = 456
  제2절 행정환경의 변화 = 457
   1. 경제 환경 = 458
   2. 사회 환경 = 458
   3. 정치 환경 = 459
   4. 행정 환경 = 459
  제3절 정부조직관리의 주요 과제 = 460
   1. 민주화-인간화 과제 = 461
   2. 효율화 과제 = 466
   3. 정보화 과제 = 470
   4. 행정기능의 전환 = 471
참고문헌 = 475
사항색인 = 494
외국인명색인 = 498


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