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한국인사행정론

한국인사행정론 (34회 대출)

자료유형
단행본
개인저자
신기원 申基源 김시동
서명 / 저자사항
한국인사행정론 / 신기원 ; 김시동 공저.
발행사항
대전 :   이화 ,   2004.  
형태사항
491 p. : 삽도 ; 26 cm.
ISBN
8991165109
일반주기
부록: 국가공무원법. 일반직공무원과 일반직에 준하는 특정직 및 별정직공무원 등의 봉급표  
서지주기
참고문헌(p. [473]-479)과 색인수록
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No. 소장처 청구기호 등록번호 도서상태 반납예정일 예약 서비스
No. 1 소장처 중앙도서관/제2자료실(3층)/ 청구기호 352.60953 2004 등록번호 111305761 도서상태 대출가능 반납예정일 예약 서비스 B M
No. 2 소장처 중앙도서관/제2자료실(3층)/ 청구기호 352.60953 2004 등록번호 111305762 도서상태 대출가능 반납예정일 예약 서비스 B M
No. 3 소장처 세종학술정보원/사회과학실/ 청구기호 352.60953 2004 등록번호 151174734 도서상태 대출중 반납예정일 2021-11-01 예약 서비스
No. 4 소장처 세종학술정보원/사회과학실/ 청구기호 352.60953 2004 등록번호 151174735 도서상태 대출가능 반납예정일 예약 서비스
No. 소장처 청구기호 등록번호 도서상태 반납예정일 예약 서비스
No. 1 소장처 중앙도서관/제2자료실(3층)/ 청구기호 352.60953 2004 등록번호 111305761 도서상태 대출가능 반납예정일 예약 서비스 B M
No. 2 소장처 중앙도서관/제2자료실(3층)/ 청구기호 352.60953 2004 등록번호 111305762 도서상태 대출가능 반납예정일 예약 서비스 B M
No. 소장처 청구기호 등록번호 도서상태 반납예정일 예약 서비스
No. 1 소장처 세종학술정보원/사회과학실/ 청구기호 352.60953 2004 등록번호 151174734 도서상태 대출중 반납예정일 2021-11-01 예약 서비스
No. 2 소장처 세종학술정보원/사회과학실/ 청구기호 352.60953 2004 등록번호 151174735 도서상태 대출가능 반납예정일 예약 서비스

컨텐츠정보

저자소개

신기원(지은이)

<시민행정과 정부>

정보제공 : Aladin

목차


목차
제1장 인사행정의 의의 = 17
 제1절 인사행정의 개념 = 19
 제2절 인사행정상 주요가치 = 20
  Ⅰ. 관리자의 지도력 = 21
  Ⅱ. 행정능률성 = 22
  Ⅲ. 국민대표성 = 23
  Ⅳ. 공무원의 권익보호 = 25
 제3절 인사행정의 내용 = 26
제2장 인사행정의 발달 = 29
 제1절 영ㆍ미 인사행정의 발달 = 31
  Ⅰ. 근대민주국가 이전 = 31
  Ⅱ. 영국공무원제도의 발달 = 33
   1. 정실주의시대 = 33
   2. 실적주의시대 = 35
  Ⅲ. 미국공무원제도의 발달 = 40
   1. 엽관주의시대 = 40
   2. 실적주의시대 = 44
 제2절 한국 인사행정의 발달 = 51
  Ⅰ. 조선시대 = 52
   1. 환경면 = 52
   2. 인사행정면 = 53
  Ⅱ. 일제시대 = 55
   1. 환경면 = 55
   2. 인사행정면 = 57
  Ⅲ. 미군정시대 = 59
   1. 환경면 = 59
   2. 인사행정면 = 60
  Ⅳ. 대한민국시대 = 62
   1. 환경면 = 62
   2. 인사행정면 = 63
제3장 인사행정의 기초 = 65
 제1절 인사관계법령 및 기관 = 67
  Ⅰ. 인사관계법령 = 67
  Ⅱ. 인사행정기관 = 68
   1. 중앙인사기관 = 68
   2. 부처인사기관 = 74
   3. 우리 나라의 인사기관 = 76
 제2절 공무원의 분류 = 86
  Ⅰ. 의의 = 86
  Ⅱ. 경력직공무원과 특수경력직공무원 = 87
   1. 경력직공무원 = 87
   2. 특수경력직공무원 = 88
  Ⅲ. 국가공무원과 지방공무원 = 89
  Ⅳ. 정무관과 행정관 = 91
 제3절 공직의 분류 = 92
  Ⅰ. 직위분류제 = 93
   1. 의의 = 93
   2. 직위분류제의 효용 = 94
   3. 직위분류제의 구성요소 = 96
   4. 직위분류제의 수립절차 = 106
   5. 우리 나라 직위분류제의 현황 = 114
  Ⅱ. 계급제 = 118
   1. 의의 = 118
   2. 계급제의 효용 = 119
   3. 계급제의 특징 = 120
   4. 우리 나라 공무원의 계급구분 = 122
  Ⅲ. 직위분류제와 계급제의 관계 = 125
   1. 직위분류제와 계급제의 비교 = 125
   2. 직위분류제와 계급제의 장래 = 127
 제4절 직업공무원제 = 129
  Ⅰ. 의의 = 129
  Ⅱ. 직업공무원제의 수립요건 = 130
  Ⅲ. 직업공무원제의 이점과 결함 = 132
 제5절 개방형 직위제도 = 133
  Ⅰ. 의의 = 133
  Ⅱ. 개방형 직위제도의 지정 및 현황 = 135
  Ⅲ. 개방형 직위제도의 문제점과 방향 = 140
  Ⅳ. 지방정부에서의 전망 = 141
제4장 채용 = 145
 제1절 인력계획 = 147
  Ⅰ. 인력계획의 중요성 = 147
  Ⅱ. 인력계획과정 = 150
   1. 행정인력의 수요예측단계 = 150
   2. 행정인력의 공급대안결정단계 = 150
   3. 시행단계 = 151
   4. 평가단계 = 152
 제2절 모집 = 153
  Ⅰ. 의의 = 153
  Ⅱ. 적극적 모집 = 154
   1. 적극적 모집을 위한 제반 여건조성 = 154
   2. 모집방법의 개선 = 155
  Ⅲ. 모집의 자격요건 = 156
   1. 국적 = 157
   2. 학력 = 157
   3. 연령 = 158
   4. 거주지 = 159
   5. 성별 = 160
   6. 결격사유 = 162
 제3절 시험 = 163
  Ⅰ. 의의 = 163
  Ⅱ. 시험의 효용성 = 164
   1. 타당도 = 164
   2. 신뢰도 = 165
   3. 객관도 = 166
   4. 난이도 = 166
   5. 실용도 = 167
  Ⅲ. 시험의 종류 = 167
   1. 형식에 따른 분류 = l67
   2. 목적에 따른 분류 = 171
  Ⅳ. 임용 = 173
   1. 임용방법 = 174
   2. 임용의 주요절차 = 176
   3. 고위 공직자의 임용 = 181
제5장 능력발전 = 183
 제1절 교육훈련 = 185
  Ⅰ. 의의 = 185
  Ⅱ. 교육훈련의 수요 및 목적 = 188
  Ⅲ. 교육훈련의 종류와 내용 = 189
   1. 교육훈련의 종류 = 189
   2. 교육훈련의 내용 = 192
  Ⅳ. 교육훈련의 방법 = 195
   1. 강의 = 195
   2. 회의 = 196
   3. 토론 = 196
   4. 시청각교육 = 197
   5. 사례연구 = 198
   6. 역할연기 = 198
   7. 모의훈련 = 199
   8. 감수성훈련 = 200
   9. 분임연구 = 201
   10. 현장훈련 = 201
   11. 순환보직 = 202
   12. 실무수습 = 202
  Ⅴ. 교육훈련제도의 운영 = 203
   1. 교육훈련계획의 수립 = 204
   2. 교육훈련계획의 집행 = 205
   3. 교육훈련의 평가 = 207
  Ⅵ. 한국 공무원 교육훈련제도의 문제점과 발전방향 = 208
   1. 공무원 교육훈련제도의 문제점 = 209
   2. 공무원 교육훈련제도의 발전방향 = 210
 제2절 근무성적평정 = 212
  Ⅰ. 의의 = 212
  Ⅱ. 근무성적평정의 용도 = 213
   1. 상벌의 목적 = 214
   2. 시험의 타당도 측정 = 214
   3. 적재적소의 배치 = 214
   4. 교육훈련수요의 측정 = 215
   5. 직무수행능력 및 인간관계 개선 = 215
  Ⅲ. 근무성적평정의 방법 = 215
   1. 도표식 평정척도법 = 215
   2. 강제배분법 = 217
   3. 산출기록법 = 218
   4. 서열법 = 218
   5. 프로브스트법 = 219
   6. 서술적 인물평정법 = 220
   7. 동료평정법, 자기평정법 = 221
   8. 목표관리형 평정법 = 222
   9. 다면평가제 = 223
  Ⅳ. 근무성적평정제도의 운영과정 = 226
   1. 근무성적평정계획의 수립 = 227
   2. 근무성적평정의 실시 = 229
   3. 근무성적평정결과의 조정 = 235
   4. 근무성적평정결과의 공개 및 소청 = 236
  Ⅴ. 한국 공무원 근무성적평정제도의 문제점과 개선방안 = 238
   1. 근무성적평정제도의 문제점 = 238
   2. 근무성적평정제도의 개선방안 = 241
 제3절 승진과 인사이동 = 242
  Ⅰ. 승진 = 242
   1. 의의 = 242
   2. 승진의 범위 = 243
   3. 승진의 기준 = 246
   4. 우리 나라의 경우 = 249
  Ⅱ. 전직과 전보 = 256
   1. 의의 = 256
   2. 전직과 전보의 용도 = 257
   3. 전직과 전보의 오용 및 유의점 = 259
  Ⅲ. 인사교류 = 263
   1. 의의 = 263
   2. 인사교류의 장점과 단점 = 265
  Ⅳ. 기타 = 266
   1. 파견근무 = 266
   2. 겸임 = 268
제6장 사기 = 269
 제1절 사기이론 = 271
  Ⅰ. 의의 = 271
  Ⅱ. 사기이론 = 271
   1. 내용이론과 사기 = 272
   2. 과정이론과 사기 = 275
  Ⅲ. 사기의 중요성과 결정요인 = 278
   1. 사기의 중요성 = 278
   2. 사기의 결정요인 = 279
  Ⅳ. 사기의 조사방법 = 280
   1. 태도조사 = 280
   2. 근무관계기록조사 = 282
   3. 소시오메트리 = 284
  Ⅴ. 사기앙양방안 = 285
   1. 적정한 보수와 연금제도의 확립 = 286
   2. 인사행정의 합리적이고 공정한 운영 = 286
   3. 고충처리제도 및 인사상담제도의 확립 = 286
   4. 제안제도의 활용 = 286
   5. 공무원단체의 허용 = 287
 제2절 보수 = 287
  Ⅰ. 의의 = 287
  Ⅱ. 보수수준의 결정 = 289
   1. 일반적 결정요인 = 289
   2. 차별적 결정요인 = 292
  Ⅲ. 보수의 체계 = 293
   1. 개념 및 구성 = 293
   2. 보수의 종류 = 293
   3. 우리 나라 공무원의 보수체계 = 298
  Ⅳ. 보수표의 작성 = 306
   1. 의의 = 306
   2. 보수표 작성시 고려사항 = 307
   3. 승급 = 310
  Ⅴ. 우리 나라의 보수현황 = 312
   1. 보수현황 = 313
   2. 문제점 = 314
   3. 개선방안 = 315
 제3절 연금 및 기타 편익제도 = 317
  Ⅰ. 연금제도 = 317
   1. 의의 = 317
   2. 연금기금의 조성 = 318
   3. 적용대상공무원 = 320
   4. 연금급여의 종류 = 321
  Ⅱ. 기타 편익제도 = 323
   1. 의의 = 323
   2. 보건 = 324
   3. 안전 = 326
   4. 후생복지 = 327
 제4절 고충처리 및 인사상담제도 = 328
  Ⅰ. 고충처리제도 = 328
   1. 의의 = 328
   2. 고충처리기구 = 330
   3. 고충심사대상 및 절차 = 332
  Ⅱ. 인사상담제도 = 334
   1. 의의 = 334
   2. 인사상담의 방법 = 335
   3. 인사상담의 진행요령 = 337
 제5절 제안제도 = 338
  Ⅰ. 의의 = 338
  Ⅱ. 제안제도의 효용 = 339
   1. 업무개선 = 339
   2. 사기제고 = 339
   3. 의사소통의 촉진 = 339
   4. 직무에 대한 관심과 흥미의 조성 = 340
  Ⅲ. 제안제도의 종류 = 340
   1. 자유제안 = 340
   2. 지정제안 = 240
   3. 추천제안 = 340
  Ⅳ. 제안제도의 운영과정 = 341
   1. 제안의 모집 및 제출 = 341
   2. 제안의 심사 = 341
   3. 보상 및 채택된 제안의 실시 = 342
 제6절 공무원 단체 = 344
  Ⅰ. 의의 = 344
  Ⅱ. 공무원단체의 기능 = 345
   1. 압력단체로서의 기능 = 345
   2. 민주성 제고 기능 = 345
   3. 사기 제고의 기능 = 346
   4. 직업공무원제 확립 기능 = 346
  Ⅲ. 공무원단체의 활동내용(노동3권) = 347
   1. 단결권 = 347
   2. 단체교섭권 = 347
   3. 단체행동권 = 348
  Ⅳ. 우리 나라의 공무원단체 = 350
   1. 공무원단체의 현황 = 350
   2. 현행 공무원단체활동의 문제점 = 354
   3. 향후 공무원단체의 개선방향 = 357
제7장 근무규율 = 359
 제1절 행정윤리 = 361
  Ⅰ. 의의 = 361
  Ⅱ. 행정윤리의 주요 내용 = 363
   1. 행정윤리관계법 = 363
   2. 윤리강령 = 372
  Ⅲ. 행정윤리의 저해요인과 확립방안 = 375
   1. 저해요인 = 376
   2. 확립방안 = 379
 제2절 충성 = 383
  Ⅰ. 의의 = 383
  Ⅱ. 충성과 인권 = 385
  Ⅲ. 충성의 조사 = 386
   1. 대상범위 = 386
   2. 담당기관 = 387
   3. 조사방법 = 388
 제3절 정치적 중립 = 388
  Ⅰ. 의의 = 388
  Ⅱ. 정치적 중립의 내용과 문제점 = 389
   1. 내용 = 389
   2. 문제점 = 391
  Ⅲ. 우리 나라의 경우 = 393
   1. 현황 = 393
   2. 정치적 중립의 확립요건 = 395
 제4절 신분보장 = 396
  Ⅰ. 의의 = 396
  Ⅱ. 징계제도 = 397
   1. 의의 = 397
   2. 사유 및 종류 = 398
   3. 결정기관 및 절차 = 399
   4. 소청심사 = 403
  Ⅲ. 직위해제제도 = 405
  Ⅳ. 휴직제도 = 406
   1. 직권휴직 = 406
   2. 청원휴직 = 407
  Ⅴ. 면직제도 = 407
   1. 당연퇴직 = 408
   2. 의원면직 = 408
   3. 직권면직 = 409
   4. 징계면직 = 410
   5. 명예퇴직 = 410
  Ⅵ. 정년제도 = 410
   1. 의의 = 410
   2. 문제점 및 개선방향 = 411
  Ⅶ. 감원제도 = 413
  Ⅷ. 강임제도 = 414
제8장 인사행정의 전망 = 415
 제1절 앞으로의 변화추세 = 417
  Ⅰ. 행정환경면 = 417
  Ⅱ. 행정구조 및 과정면 = 419
  Ⅲ. 행정인의 행태면 = 420
 제2절 변화에 따른 인사행정의 관리전략 = 421
  Ⅰ. 법령 및 기관 = 422
  Ⅱ. 채용 = 423
  Ⅲ. 능력발전 = 424
  Ⅳ. 사기 = 425
  Ⅴ. 근무규율 = 425
[부록]
 국가공무원법 = 429
 일반직공무원과 일반직에 준하는 특정직 및 별정직공무원 등의 봉급표 = 470
 참고문헌 = 473
  1. 국어문헌 = 473
  2. 영어문헌 = 475
 찾아보기 = 479


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