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行政 組織論 1개정판

行政 組織論 1개정판 (Loan 7 times)

Material type
단행본
Personal Author
조석준 허중경
Title Statement
行政 組織論 / 趙錫俊 ; 許重慶 共著.
판사항
1개정판
Publication, Distribution, etc
서울 :   韓國放送通信大學校 出版部 ,   1999   (2004 6쇄).  
Physical Medium
xiii, 247 p. : 삽도 ; 25 cm.
ISBN
8920900221
Bibliography, Etc. Note
참고문헌과 색인포함
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504 ▼a 참고문헌과 색인포함
700 1 ▼a 허중경

Holdings Information

No. Location Call Number Accession No. Availability Due Date Make a Reservation Service
No. 1 Location Science & Engineering Library/Stacks 3(Eastern Books)/ Call Number 352.2 1999c Accession No. 121101683 Availability Available Due Date Make a Reservation Service B M
No. 2 Location Science & Engineering Library/Stacks 3(Eastern Books)/ Call Number 352.2 1999c Accession No. 121101684 Availability Available Due Date Make a Reservation Service B M

Contents information

Table of Contents


목차

제1장 組織硏究의 基礎 = 1

 1.1 現代社會에 있어서 組織의 重要性 = 2

  1.1.1. 현대사회, 행정과 組織 = 2

  1.1.2. 현대조직의 특성 = 3

  1.1.3. 결어 = 4

 1.2 組織의 槪念 = 5

  1.2.1. 서설 = 5

  1.2.2. 주요 학자들의 개념정의 = 5

  1.2.3. 종합적 정의 = 9

  1.2.4. 결어 = 12

제2장 組織理論(Ⅰ) : 組織理論의 槪念 및 有用性 = 15

 2.1 組織理論의 槪念 및 有用性 = 16

 2.2 組織理論의 變遷 = 17

제3장 組織理論(Ⅱ) : 古典的 組織理論 = 19

 3.1 序說 = 20

 3.2 科學的 管理論 = 20

  3.2.1. 성립배경과 특징 = 20

  3.2.2. 조직학과 과학적 관리론 = 23

 3.3 行政管理論 = 26

 3.4 베버의 官僚制論 = 28

  3.4.1. 서설 = 28

  3.4.2. 베버와 권위 = 29

  3.4.3. 관료제의 구조적 특징 = 31

  3.4.4. 관료제의 역기능 = 33

제4장 組織理論(Ⅲ) : 人間關係論 = 39

 4.1 호손 硏究 = 40

  4.1.1. 서설 = 40

  4.1.2. 조명실험 = 40

  4.1.3. 계기조립실험실 실험 = 41

  4.1.4. 면접프로그램 = 43

  4.1.5. 건반배선관찰실 실험 = 44

 4.2 人間關係論의 評價 = 45

제5장 組織理論(Ⅳ) : 現代組織理論 = 49

 5.1 序說 = 50

 5.2 體制理論과 狀況理論 = 50

  5.2.1. 서설 = 50

  5.2.2. 일반체제이론 = 51

  5.2.3. 상황이론 = 55

  5.2.4. 주요 상황이론적 연구 = 58

  5.2.5. 결론 = 63

 5.3 資源依存理論 = 63

 5.4 制度理論 = 65

제6장 組織의 分類 = 69

 6.1 組織의 類型 : 比較硏究의 意義 = 70

 6.2 組織의 分類 = 72

  6.2.1. 파슨스의 사회적 기능에 의한 분류 = 72

  6.2.2. 에치오니의 복종관계를 기준으로 하는 분류 = 73

  6.2.3. 블라우와 스콧의 주요 수혜자에 의한 분류 = 75

  6.2.4. 퓨, 힉슨, 히닝스 등의 귀납적 유형론 = 77

제7장 非公式組織論 = 79

 7.1 序說 = 80

 7.2 非公式組織과 公式組織의 比較 = 80

 7.3 非公式組織의 例 = 83

  7.3.1. 사적 조직 = 83

  7.3.2. 내부내각 = 83

  7.3.3. 개인비서조직 = 84

  7.3.4. 클럽과 파벌 = 84

 7.4 非公式組織의 機能 = 85

 7.5 非公式組織의 指導者 = 86

 7.6 非公式組織理論의 功過 = 88

제8장 組織目標 = 93

 8.1 組織目標의 重要性 = 94

 8.2 組織目標의 槪念 = 95

 8.3 組織目標의 特性 = 96

 8.4 組織目標의 機能 = 97

 8.5 組織目標의 類型 = 98

  8.5.1. 공언된 목표와 진정한 목표 = 98

  8.5.2. 유형목표와 무형목표 = 99

 8.6 組織目標의 變動 = 100

  8.6.1. 목표의 계승 = 100

  8.6.2. 목표의 대치 = 101

 8.7 組織目標의 過多測定 = 103

 8.8 組織目標의 效果性 = 104

  8.8.1. 목표모형 = 105

  8.8.2. 체제자원모형 = 106

제9장 組織과 環境 = 109

 9.1 組織環境의 意義와 環境觀 = 110

 9.2 組織과 環境(社會)과의 關係 = 111

 9.3 組織活動의 程度와 社會 = 112

 9.4 組織과 組織과의 關係 = 113

  9.4.1. 조직간 관계의 성립 = 114

  9.4.2. 조직집합 = 115

  9.4.3. 조직간의 구조 = 117

  9.4.4. 포괄적 구조 = 119

  9.4.5. 대상조직의 다른 조직에 대한 전략 = 122

  9.4.6. 조직영토 = 125

 9.5 組織과 環境變動 = 128

  9.5.1. 사회변동에의 적응과 반항 = 128

  9.5.2. 사회변동역군으로서의 조직 = 128

  9.5.3. 소용돌이의 장 = 129

 9.6 革新源으로서의 還境 = 130

제10장 組織文化 = 133

 10.1 組織文化에 대한 硏究 = 134

 10.2 組織文化의 槪念 = 135

 10.3 組織文化의 機能 = 137

 10.4 組織文化와 組織變動 = 139

제11장 組織의 諸原則 = 143

 11.1 序說 = 144

 11.2 組織의 諸原則 = 144

  11.2.1. POSDCORB의 원칙 = 144

  11.2.2. 부성조직의 원칙 = 145

  11.2.3. 명령통일의 원칙 = 149

  11.2.4. 일치의 원칙 = 152

  11.2.5. 통솔범위의 원칙 = 153

  11.2.6. 예외의 원칙 = 156

제12장 組織과 個人 = 159

 12.1 組織과 個人間의 惡循環模型 = 160

 12.2 人間觀의 理論 = 163

  12.2.1. X이론과 Y이론 = 163

  12.2.2. Z이론 = 167

제13장 性格型과 動機論 = 171

 13.1 動機論 = 172

  13.1.1. 서설 = 172

  13.1.2. 매슬로 = 172

  13.1.3. M-H 이론 = 174

  13.1.4. 애킨슨 모형 = 176

  13.1.5. 브룸 모형 = 177

  13.1.6. 균형이론 = 180

 13.2 性格型論 = 181

  13.2.1. 서설 = 181

  13.2.2. 프레스서스의 이론 = 182

  13.2.3. 코턴의 권력균형화 유형 = 188

제14장 組織과 權力 = 191

 14.1. 組織에 대한 權力的 接近法 = 192

 14.2 權力의 槪念 및 屬性 = 193

 14.3 權力의 種類 = 195

  14.3.1. 프렌치와 레이븐의 분류 = 195

  14.3.2. 올슨의 분류 = 196

  14.3.3. 에치오니의 권력유형 = 198

 14.4 權力的 視覺의 內容 = 198

 14.5 權力의 構造的 說明 = 201

  14.5.1. 권력의 종적·개인적 설명 = 201

  14.5.2. 권력의존성론 = 202

  14.5.3. 전략적 상황적응이론 = 203

  14.5.4. 신뢰이론 = 204

제15장 技術과 構造 = 207

 15.1 序說 = 208

 15.2 技術的 複雜性과 構造 = 208

 15.3 技術과 相互依存性 = 210

  15.3.1. 길게 연결된 기술 = 210

  15.3.2. 중개적 기술 = 210

  15.3.3. 집약적 기술 = 211

 15.4 루틴과 構造 = 214

  15.4.1. 서설 = 214

  15.4.2. 기술의 개념 = 214

  15.4.3. 기술과 구조 = 216

 15.5 狀況條件論 = 218

제16장 組織과 改革 = 221

 16.1 序說 = 221

 16.2 組織革新의 對象 = 223

  16.2.1. 무엇을 바꿀 것인가 = 223

  16.2.2. 접근법 = 224

  16.2.3. 조직혁신의 방법 = 226

 16.3 革新의 主役들 = 229

  16.3.1. 혁신자 = 229

  16.3.2. 혁신자의 의사결정과 집단내의 지위 = 230

  16.3.3. 혁신자와 반항자의 유형 = 231

  16.3.4. 혁신의 단계 = 233

 16.4 組織設計 = 234

  16.4.1. 조직설계이론의 계열 = 234

  16.4.2. 의사결정론과 조직설계 = 235

  16.4.3. 조직발전과 계획적 변화 = 236

찾아보기 = 245



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