HOME > Detail View

Detail View

커리어상담 : 생애설계의 응용개념

커리어상담 : 생애설계의 응용개념 (Loan 33 times)

Material type
단행본
Personal Author
Zunker, Vernon G, 1927- 김완석 김선희
Title Statement
커리어상담 : 생애설계의 응용개념 / Vernon G. Zunker 지음 ; 김완석, 김선희 [공]옮김
Publication, Distribution, etc
서울 :   시그마프레스,   2004  
Physical Medium
660 p. ; 27 cm
Varied Title
Career counseling: applied concepts of life planning
ISBN
8958320117
General Note
색인수록  
000 00714namccc200241 4500
001 000045128229
005 20100915055315
007 ta
008 041109s2004 ulk 001a kor
020 ▼a 8958320117 ▼g 93180 : ▼c \28000
040 ▼a 211009 ▼c 211009 ▼d 211009
041 1 ▼a kor ▼h eng
082 0 4 ▼a 371.4/25 ▼2 21
090 ▼a 371.425 ▼b 2004a
100 1 ▼a Zunker, Vernon G, ▼d 1927-
245 1 0 ▼a 커리어상담 : ▼b 생애설계의 응용개념 / ▼d Vernon G. Zunker 지음 ; ▼e 김완석, ▼e 김선희 [공]옮김
246 1 9 ▼a Career counseling: applied concepts of life planning
260 ▼a 서울 : ▼b 시그마프레스, ▼c 2004
300 ▼a 660 p. ; ▼c 27 cm
500 ▼a 색인수록
700 1 ▼a 김완석 ▼0 AUTH(211009)80810
700 1 ▼a 김선희

Holdings Information

No. Location Call Number Accession No. Availability Due Date Make a Reservation Service
No. 1 Location Main Library/Monographs(3F)/ Call Number 371.425 2004a Accession No. 111300176 Availability Available Due Date Make a Reservation Service B M
No. 2 Location Main Library/Monographs(3F)/ Call Number 371.425 2004a Accession No. 111300177 Availability In loan Due Date 2007-12-21 Make a Reservation Service M

Contents information

Author Introduction

Vernon G.Zunker(지은이)

<커리어 상담>

김완석(옮긴이)

아주대학교 심리학과 명예교수. 한국심리학회의 건강심리전문가이자 한국명상학회의 R급 명상지도전문가로서, 명상을 기반으로 하는 심신건강 증진에 관련된 강의와 연구를 하고 있다. 한국 소비자광고심리학회의 회장을 역임하다가, 서울불교대학원대학교에서 요가치료 전공의 박사과정을 수료했고, 아주대학교에 건강명상연구센터를 설립했다. 한국명상학회 회장을 역임했으며, 현재 이사장으로 있다. 지은 책으로는 《과학명상》 《마인드 다이어트》 등이 있다.

Information Provided By: : Aladin

Table of Contents


목차
제1부 이론적 토대와 상담자원
 제1장 현대의 커리어상담과 역사적 발달 = 3
  1절. 현대의 커리어상담 = 4
   사례 1-1 : 우울한 근로자 사례 = 5
  2절. 커리어상담의 역사적 발달 = 8
  3절. 과거와 미래 전망 = 21
  요약 = 21
  보충 학습 연습 = 23
  참고문헌 = 24
 제2장 커리어발달 이론Ⅰ = 25
  1절. 특질-요인 이론 = 26
  2절. 개인-환경-일치상담 = 30
  3절. 발달 이론 = 34
  4절. Ann Roe : 욕구 접근 = 56
  5절. John Holland : 유형론적 접근 = 60
  6절. Krumboltz의 커리어상담의 학습 이론 = 67
  7절. 일과 커리어발달에 대한 사회학적 관점 = 72
  8절. 커리어지도를 위한 시사점 = 77
  요약 = 82
  보충 학습 연습 = 83
  참고문헌 = 84
 제3장 커리어발달 이론Ⅱ = 87
  1절. 인지 정보 처리적 관점의 커리어발달 = 88
  2절. 사회인지적 관점의 커리어발달 = 92
  3절. 커리어와 생애역할 선택 및 만족에 대한 Brown의 가치중심 모형 = 96
  4절. 커리어에 대한 맥락적 설명 = 100
  5절. 자기효능감 이론 = 103
  6절. 커리어발달 이론들의 수렴 = 104
  7절. 커리어지도를 위한 시사점 = 107
  요약 = 109
  보충 학습 연습 = 110
  참고문헌 = 111
 제4장 커리어상담 모형 = 113
  1절. 모형개발에서 발생하는 일부 쟁점과 개념 = 114
  2절. 다섯 가지 커리어상담 모형 = 117
  3절. 특질-요인과 개인-환경-일치 모형 = 118
   사례 4-1 : PEF 분석 = 124
  4절. 발달 모형 = 128
   사례 4-2 : 다차원 문제의 사례 = 133
  5절. 커리어상담의 학습 이론 = 135
   사례 4-3 : 우유부단한 의사결정자의 사례 = 140
  6절. 인지 정보처리 모형 = 143
   사례 4-4 : 허장성세가 많은 사례 = 149
  7절. 다문화적인 연계 = 151
  8절. 소수민족 여성을 위한 다문화적 커리어상담 모형 = 152
   사례 4-5 : 미래가 불분명한 사례 = 157
  9절. 다섯 가지 모형의 주요 특징 = 159
  요약 = 165
  보충 학습 연습 = 166
  참고문헌 = 166
 제5장 커리어상담의 접수면접 기법 = 169
  1절. 커리어상담의 접수면접과 사정기법 = 170
  2절. 접수면접 = 170
  3절. 접수면접의 순서 = 171
  4절. 접수면접의 기법 = 172
  5절. 현재상태의 정보 = 180
  6절. 생애역할과 잠재된 갈등의 중요성 발견하기 = 182
  7절. 면접에 대한 보충 : 커리어발달을 방해하는 문제를 발견하기 = 189
  요약 = 199
  보충 학습 연습 = 200
  참고문헌 = 201
 제6장 커리어상담 접수면접 : 사례연구 = 203
  1절. 현 상태 정보 = 204
   사례 6-1 : 말하지 않은 것이 있는 사례 = 204
  2절. 커리어발달을 방해하는 문제찾기 = 207
   사례 6-2 : 잘못된 인지의 사례 = 208
   사례 6-3 : 혼돈된 의사결정자 사례 = 209
   사례 6-4 : 불안한 컴퓨터 기술자 사례 = 211
   사례 6-5 : 작업장 주소를 잊어버린 사례 = 212
  3절. 중요한 생애역할과 잠재적 갈등찾기 = 213
   사례 6-6 : 해고된 배관공 사례 = 214
   사례 6-7 : 충족되지 않은 근로자 사례 = 215
  4절. 목표와 목적개발 = 218
  요약 = 220
  보충 학습 연습 = 220
  참고문헌 = 221
 제7장 커리어상담에서 표준화 검사의 활용 = 223
  1절. 사정도구 선택에 관한 심리측정학의 개념들 = 225
  2절. 사정의 형평성에 관한 논쟁들 = 227
  3절. 문화변용 = 229
  4절. 커리어상담에서 사정의 목적 = 230
  5절. 사정도구에 대한 정보 = 252
  요약 = 253
  보충 학습 연습 = 254
  참고문헌 = 255
 제8장 자기사정과 사정활용을 위한 모형 = 257
  1절. 하나의 대안으로서 자기사정의 이론적 근거 = 258
  2절. 자기사정 학습하기 = 262
  3절. 커리어상담의 자기사정 절차들 = 266
  4절. 사정결과 활용모형 = 270
  5절. 사정의 미래에 대한 고찰 = 274
  요약 = 275
  보충 학습 연습 = 276
  참고문헌 = 276
 제9장 커리어상담을 위한 컴퓨터 사용 = 279
  1절. 연구의 몇 가지 적용들 = 281
  2절. 컴퓨터 사용 시 주의점 = 282
  3절. 컴퓨터기반 커리어지도 시스템의 유형 = 284
  4절. 커리어 정보제공 시스템의 발달 = 285
  5절. DISCOVER 사용하기 = 288
   사례 9-1 : 미결정(undecided) 신입생 사례 = 288
  6절. 상호작용 안내 및 정보 시스템(SIGI)과 SIGI PLUS = 293
  7절. 컴퓨터기반 커리어지도 프로그램 사용 단계 = 294
  8절. 인터넷 사용 = 295
  9절. 컴퓨터기반 프로그램의 활용 = 300
  요약 = 301
  보충 학습 연습 = 302
  참고문헌 = 303
제2부 특수 집단을 위한 커리어상담
 제10장 여성을 위한 커리어상담의 특수문제 = 307
  1절. 커리어발달 이론과 여성 = 309
  2절. 여성 특유의 욕구파악 = 314
  3절. 여성과 함께 일할 때 다문화적 관점 = 321
  4절. 커리어상담을 위한 시사점 = 323
  5절. 여성상담을 위한 개입요소 = 324
  6절. 상담자 편파 = 330
  7절. 흥미사정에서 성적 편파와 성적 공평성 = 331
  요약 = 333
  보충 학습 연습 = 335
  참고문헌 = 336
 제11장 남성을 위한 커리어상담의 주요 문제들 = 337
  1절. 성역할 발달에 미치는 영향 = 338
  2절. 남성 특유의 욕구를 알아보기 = 342
  3절. 남성과 일할 때 가지는 다문화적 관점 = 348
  4절. 남성을 위한 커리어상담의 시사점 = 350
  5절. 남성을 상담하기 위한 개입요소 = 351
  요약 = 356
  보충 학습 연습 = 357
  참고문헌 = 358
 제12장 이중커리어 가정의 특수 문제들 = 359
  1절. 하나의 체계로서 가정 = 361
   사례 12-1 : 이중커리어 부부의 갈등 = 364
  2절. 이중커리어 가정이 직면하는 문제들 = 366
  3절. 커리어상담을 위한 시사점 = 371
   사례 12-1 : 이중커리어 부부의 갈등〈계속〉 = 372
  요약 = 375
  보충 학습 연습 = 375
  참고문헌 = 376
 제13장 장애를 가진 사람을 위한 커리어상담 = 377
  1절. 미국 장애인법 = 378
  2절. 장애인 특유의 문제와 욕구 = 382
  3절. 커리어지도를 위한 시사점들 = 386
  4절. 재활프로그램 = 386
   사례 13-1 : 상담프로그램 = 388
  5절. 장애학생을 위한 커리어교육 = 392
  6절. 장애인 특유의 욕구를 위한 한 가지 모듈 = 393
  7절. 장애인을 위한 집단상담 프로그램 = 394
  8절. 장애인을 위한 사정도구 = 398
  요약 = 405
  보충 학습 연습 = 406
  참고문헌 = 406
제3부 교육장면의 커리어상담
 제14장 발달양상과 학교 커리어상담 연구의 적용 = 411
  1절. 초기 아동기 발달에 대한 연구들 = 412
  2절. 초등학교 아동의 발달단계와 발달과제들 = 413
  3절. 아동기 발달에 대한 문화적, 사회경제적 다양성의 영향 = 420
  4절. 중·고등학교 학생들의 발달단계와 발달과제 = 423
  5절. 중·고등학교의 커리어지도 필요성 = 429
  요약 = 433
  보충 학습 연습 = 435
  참고문헌 = 436
 제15장 학교의 커리어상담 = 437
  1절. 종합적 학교지도 프로그램 = 438
  2절. 생애전략을 위한 설계 = 439
  3절. 상이한 문화의 아동상담 = 443
  4절. 초등학교 = 444
  5절. 커리어개발 개념의 통합 - 혼입 = 448
  6절. 중학교 = 451
  7절. 고등학교 = 455
  8절. 성역할 고정관념을 이해하기 위한 개입전략 = 460
  9절. 진로개발 지침을 실행하기 위한 전략 = 462
  10절. '학교에서 직업으로' 프로그램 = 463
  11절. 학업과 직업교육의 통합 = 464
  12절. 견습제와 노동력의 미래 = 465
  13절. 커리어 설계의 일부로서 취업알선 = 466
  14절. 고등학교에서 취업알선의 역할 = 468
  요약 = 470
  보충 학습 연습 = 471
  참고문헌 = 472
 제16장 고등교육기관의 커리어상담 = 473
  1절. 대학생의 특성 = 474
  2절. 대학이 학생들의 커리어선택과 발달에 어떻게 영향을 미치는가 = 475
  3절. 대학 커리어지도 프로그램을 위한 국가적 목표 = 476
  4절. 고등교육기관의 커리어지도 프로그램에 대한 시사점 = 479
  5절. 지역대학 협회에서의 커리어준비(Career Prep Consortium) = 481
  6절. 교육과정 커리어정보 서비스 : 모듈모형 = 482
  7절. 대규모 대학의 커리어상담 : 대도시 모형 = 487
  8절. 생애설계 워크숍 = 489
   사례 16-1 : 생애설계 워크숍 = 491
  9절. 작업경험 기반 프로그램들 = 495
  10절. 단과대학 취업알선 = 496
  요약 = 502
  보충 학습 연습 = 503
  참고문헌 = 504
제4부 직업장면의 커리어상담과 커리어전환
 제17장 일에 관한 몇 가지 관점 = 509
  사례 17-1 : 일이 어떻게 변화했는가 - 비서 = 510
  사례 17-2 : 일이 어떻게 변화했는가 - 인간 네트워크 조직 = 511
  1절. 미국 내 직업의 변화 = 512
  2절. 일에 대한 재사고 = 513
  3절. 직업 전망 = 516
  4절. 내담자의 욕구에 초점 맞추기 = 518
  5절. 기회균등/차별철폐법 = 522
  6절. 직업 불안정성 = 523
  7절. 실업에 대한 대처 = 523
  8절. 새로운 기업풍토 = 524
  9절. 작업가치 = 525
  10절. 일의 스트레스 : 그 시사점과 다루는 방법 = 528
  11절. 작업의 질에 대한 요구가 있을 것인가? = 535
  12절. 고령 근로자들 = 536
  요약 = 537
  보충 학습 연습 = 538
  참고문헌 = 539
 제18장 커리어를 바꾸려는 성인을 위한 커리어상담 = 541
  사례 18-1 : 다시 직업을 바꾸려는 Ben = 542
  1절. 일하는 미국에 대한 전국 조사 = 544
  2절. 커리어 변화의 기로에 선 성인들의 문제 = 545
  3절. 커리어와 개인개발 = 550
  4절. 인간발달에서 주요 주제들 = 552
  5절. 성인의 커리어발달과 관련된 것으로서 인간발달의 시사점 = 554
  6절. 이직 관리를 위한 기본적 대처기술 = 554
  7절. 주체적 개인 = 558
  8절. 커리어를 바꾸려는 성인을 위한 커리어상담의 개입요소 = 560
  요약 = 572
  보충 학습 연습 = 573
  참고문헌 = 573
 제19장 조직 내 성인의 커리어발달 = 575
  1절. 달라진 조직과 커리어발달의 새로운 개념들 = 577
  2절. 기업 구조조정 = 580
  3절. 무경계 조직 = 582
  4절. 후기 관료조직이 다문화 집단에 도움이 될 것인가? = 587
  5절. 조직에서 커리어발달의 전개 = 588
  6절. 조직 내의 상담 = 599
  7절. 조직에 대한 평가 = 603
  요약 = 606
  보충 학습 연습 = 607
  참고문헌 = 608
부록 A : Multicultural Career Counseling Checklist = 609
부록 B : 커리어상담 점검항목 = 612
부록 C : 의사결정 계도 = 615
부록 D : 상담 웹사이트 = 616
참고문헌 = 619
찾아보기 = 657


New Arrivals Books in Related Fields

유은영 (2020)
이영애 (2020)
이영애 (2020)