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열정 컴퍼니 (Loan 18 times)

Material type
단행본
Personal Author
Katzenbach, Jon R. 이상욱
Title Statement
열정 컴퍼니 / 존 R. 카첸바흐 지음 ; 이상욱 옮김.
Publication, Distribution, etc
서울 :   세종서적 ,   2002.  
Physical Medium
376p. ; 24cm.
Series Statement
Harvard Business School Press 경제·경영 총서 ; 21
Varied Title
Peak Performance : Alignning Hearts and Minds of Your Employees
기타표제
직원들의 마음을 경영하는 기업
ISBN
8984070874
General Note
부록수록  
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534 ▼p 원본출판사항 ▼c United States : Mckinsey & Company, Inc., c2000
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900 1 1 ▼a 카첸바흐, 존 R.
949 ▼a H. B. S. P 경제·경영 총서 ; ▼v 21
949 ▼a 하버드 비지니스 스쿨 프레스 경제·경영 총서 ; ▼v 21

No. Location Call Number Accession No. Availability Due Date Make a Reservation Service
No. 1 Location Main Library/Monographs(4F)/ Call Number 658.314 2002 Accession No. 111302675 Availability Available Due Date Make a Reservation Service B M
No. 2 Location Main Library/Monographs(4F)/ Call Number 658.314 2002 Accession No. 111302676 Availability Available Due Date Make a Reservation Service B M
No. 3 Location Sejong Academic Information Center/Social Science/ Call Number 658.314 2002 Accession No. 151136874 Availability Available Due Date Make a Reservation Service
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No. 2 Location Main Library/Monographs(4F)/ Call Number 658.314 2002 Accession No. 111302676 Availability Available Due Date Make a Reservation Service B M
No. Location Call Number Accession No. Availability Due Date Make a Reservation Service
No. 1 Location Sejong Academic Information Center/Social Science/ Call Number 658.314 2002 Accession No. 151136874 Availability Available Due Date Make a Reservation Service

Contents information

Book Introduction

리더는 직원들의 마음을 하나로 모아 열정으로 똘똘뭉친 최고의 성과를 올리는 조직을 만들고 싶어한다. 하지만 현실에서는 회사의 성과와 직원의 마음은 평행선을 달리며 좀처럼 만나지 않는다. 회사의 성과는 쭉쭉 뻗어나가는데 직원들의 마음은 불만투성이거나, 직원들의 만족감은 높은 것 같은데 회사 실적은 형편없거나 둘 중 하나일 때가 태반이다.

인재의 열정이 회사가 보유한 최고의 무기이다. 그런데 어떻게 해야 직원들의 열정과 회사의 성과가 하나로 만날 수 있는걸까? 많은 사람들이 한 마디로 '리더가 중요하다'라고 말하지만 그것은 말처럼 쉽지가 않다. 리더만 잘하면 기업은 잘 풀린다고 생각하던 사람들도 정작 자신들이 리더가 되면 갑갑해한다.

이 책은 리더들이 답답해하는 직원들의 열정과 기업 성과라는 두 마리 토끼를 동시에 잡는 구체적인 방법을 제시한다. 제목 그대로 직원의 열정을 고무하여 최고의 성과를 올리는 초일류 기업들의 경영 노하우를 분석한 것이다.

저자들은 맥킨지, KFC, 매리어트 호텔, 홈데포, 3M, 사우스웨스트항공, 미 해병대 등 초일류 기업과 조직들이 자신들의 컬러, 시장의 현황, 리더의 스타일, 구성원들의 성향에 따라 '열정 컴퍼니'를 만드는 방법을 현장감있게 분석한다. 창업자, 서비스 직원, 공장 직원, 중간 간부, 그리고 CEO와의 인터뷰와 분석 속에 '열정 컴퍼니'들이 회사의 성과와 직원의 만족을 어떻게 융합시켰는지 묘사하고 있다.


Information Provided By: : Aladin

Author Introduction

존 카첸바흐(지은이)

세계적인 리더십 및 그룹수행활동 전문가. 맥킨지의 디렉터로서 지난 20여 년간 맥킨지의 조직개혁업무를 주도했다. 컨설팅 회사인 '카첸바흐 파트너스 LLC'의 수석 파트너이다. 또한 「하버드 비즈니스 리뷰」의 요약집인 「더 위크 오브 팀즈」의 발행인이다. 지은 책으로는 <정상의 팀 Teams at the Top>, <진정한 변화의 리더 Real Change Leaders>, <팀워크의 지혜 The Wisdom of Team>, <열정 컴퍼니> 등이 있다.

이상욱(옮긴이)

성균관대학교 산업심리학과 졸업 성균관대학교 대학원 심리학과 석·박사과정 수료 성균관대, 광운대, 경기대에서 강의 2013년 현재 조직혁신연구소 소장

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Table of Contents


목차
들어가는 말
감사의 말
1. 회사 성과와 직원 만족 사이의 균형잡기
 1장 헌신적 참여의 힘 = 17
 2장 균형적 접근방식 = 43
2. 성과와 직원 만족의 균형을 위한 다섯 가지 접근방식
 3장 사명·가치·자긍심을 통한 접근방식 = 85
 4장 프로세스와 측정기준 접근방식 = 125
 5장 창업가 정신 접근방식 = 163
 6장 개인적인 성취 접근방식 = 195
 7장 인정과 축하 접근방식 = 231
3. 교훈을 적용하라
 8장 에너지를 창출하고 조율하라 = 269
 9장 규율있는 행동을 장려하라 = 311
 10장 최선의 접근방식을 선택하라 = 339
부록 = 365


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